新聞編輯與報道績效評估表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分內(nèi)容質(zhì)量與深度稿件準確性35%無factualerror每出現(xiàn)一次factualerror扣2分，總分不超過-10分報道深度80%稿件體現(xiàn)深度分析每篇深度稿件計5分，未達標按比例扣分原創(chuàng)性30%稿件為原創(chuàng)報道每篇原創(chuàng)稿件計8分，未達標按比例扣分標題吸引力90%標題點擊率>5%點擊率每低1%扣1分，總分不超過-10分內(nèi)容時效性關(guān)鍵新聞6小時內(nèi)發(fā)布率95%每低5%扣2分，總分不超過-10分工作效率與產(chǎn)出稿件完成量25%每月完成20篇以上每篇計5分，未達標按比例扣分任務(wù)按時交付率98%任務(wù)按時完成每低1%扣1分，總分不超過-10分多任務(wù)處理能力同時處理3個以上任務(wù)成功率90%每低5%扣1分，總分不超過-10分團隊協(xié)作效率跨部門協(xié)作完成率95%每低1%扣1分，總分不超過-10分資源利用率80%以上資源（圖片/視頻）有效使用每低5%扣1分，總分不超過-10分用戶互動與影響力用戶閱讀量20%核心稿件平均閱讀量>5000每低1000閱讀扣1分，總分不超過-10分用戶評論率稿件評論率>5%每低1%扣1分，總分不超過-10分社交媒體傳播30%稿件獲得平臺推薦每篇被推薦稿件計5分，未達標按比例扣分媒體引用率10%稿件被其他媒體引用每篇被引用稿件計8分，未達標按比例扣分用戶滿意度90%用戶評價>4星每低0.1星扣2分，總分不超過-10分專業(yè)成長與合規(guī)培訓參與度20%完成80%以上內(nèi)部培訓每低10%扣1分，總分不超過-10分行業(yè)知識更新每月完成5篇行業(yè)報告閱讀每少1篇扣1分，總分不超過-10分新聞倫理遵守無違反新聞倫理行為每出現(xiàn)一次違規(guī)扣5分，總分不超過-20分版權(quán)合規(guī)性100%內(nèi)容符合版權(quán)要求每出現(xiàn)一次侵權(quán)扣3分，總分不超過-15分新媒體技能掌握熟練掌握3種以上新媒體編輯工具每少1種扣2分，總分不超過-10分本表格用于評估新聞編輯與報道人員的綜合表現(xiàn)，請主管/同事根據(jù)被評估人實際工作情況填寫各項指標得分。權(quán)重為各項維度的參考評分權(quán)重，具體評分需結(jié)合評分標準與實際工作表現(xiàn)綜合判定。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：