大型企業(yè)員工勞動合同范本為明確用人單位（以下簡稱“甲方”）與勞動者（以下簡稱“乙方”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合大型企業(yè)用工管理實際，制定本勞動合同范本，供企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系時參考使用。一、合同雙方主體信息（一）甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人（或負責人）：________地址：__________________________聯(lián)系電話：______________________（二）乙方（勞動者）姓名：__________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：______________________（填寫時如實提供）住址：__________________________聯(lián)系電話：______________________二、勞動合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，且不得超過法定上限）。2.無固定期限：自____年__月__日起，至法定終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起，以____________________工作任務(wù)完成為合同終止時間。三、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。甲方可根據(jù)經(jīng)營管理需要、乙方工作能力及業(yè)績表現(xiàn)，在合法合規(guī)的前提下調(diào)整乙方崗位及職責，乙方應服從合理安排。2.乙方的工作地點為________________。若甲方因生產(chǎn)經(jīng)營確需變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致并書面確認；如變更對乙方工作、生活影響較大，甲方應提供交通便利、補貼等合理保障。四、工作時間與休息休假1.甲方實行________工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。其中，綜合計算工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動行政部門審批。2.標準工時制下，乙方每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1日。甲方安排加班的，應協(xié)商并依法支付加班工資或調(diào)休；乙方加班需經(jīng)甲方審批。3.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。五、勞動報酬1.乙方正常工作時間工資為______元/月（或______元/小時），試用期工資為______元/月（不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。2.甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資（遇節(jié)假日/休息日提前至最近工作日），依法代扣個人所得稅及社保、公積金個人部分。3.甲方可根據(jù)企業(yè)效益、乙方業(yè)績等調(diào)整勞動報酬，調(diào)整應合法合規(guī)并書面告知乙方，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。六、社會保險與福利1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險費用，乙方承擔個人繳納部分。2.甲方按規(guī)定為乙方繳存住房公積金，雙方按比例承擔繳存金額。3.甲方可提供補充商業(yè)保險、員工體檢、節(jié)日福利、培訓機會等額外福利，具體以甲方制度為準。七、勞動保護與工作條件1.甲方建立勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家標準的勞動條件及防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期體檢。2.甲方對女職工、未成年工實行特殊勞動保護，不安排乙方從事禁忌勞動。3.甲方提供必要工作條件與工具，乙方應遵守安全制度，正確使用防護用品，不得違章作業(yè)。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更勞動合同內(nèi)容。（二）解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除合同。甲方提出的，依法支付經(jīng)濟補償；乙方提出的，提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方。2.甲方單方解除（法定情形）：乙方在試用期不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職給甲方造成重大損害、與其他單位建立勞動關(guān)系影響工作且拒不改正、欺詐訂立合同、被追究刑事責任的，甲方可解除合同。3.乙方單方解除（法定情形）：甲方未提供勞動保護/條件、未足額支付報酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益、欺詐訂立合同的，乙方可解除合同；甲方強迫勞動、違章指揮危及安全的，乙方可立即解除，無需告知。4.甲方預告解除：乙方患病/非因工負傷醫(yī)療期滿后不能勝任原工作及新安排工作、不能勝任工作經(jīng)培訓/調(diào)崗仍不勝任、客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商不成的，甲方提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除合同。（三）終止1.勞動合同期滿；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被宣告死亡/失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）經(jīng)濟補償解除或終止合同符合《勞動合同法》規(guī)定的，甲方依法支付經(jīng)濟補償。九、違約責任1.甲方違法解除/終止合同、未支付經(jīng)濟補償/報酬、未繳社保的，依法承擔賠償責任。2.乙方違法解除合同、違反保密/競業(yè)限制約定給甲方造成損失的，依法承擔賠償責任。3.任何一方違反合同其他義務(wù)給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方因履行合同發(fā)生勞動爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成，向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；若規(guī)章制度與本合同約定不一致，以更有利于乙方權(quán)益的約定或制度為準（規(guī)章制度需合法、經(jīng)民主程序制定并公示/告知乙方）。2.本合同附件（如甲方規(guī)章制度、崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____簽訂日期：____年__月__日乙方（簽