述職后問題整改清單怎么制定？（15條述職后問題整改清單）一、述職后問題整改清單怎么制定？1.步驟：↓?問題清單化?：將問題逐條列出，形成問題清單。?責(zé)任明確化?：為每個(gè)問題指定責(zé)任人，形成責(zé)任清單。?措施具體化?：制定可操作的整改步驟，形成整改清單。?時(shí)限結(jié)構(gòu)化?：設(shè)定時(shí)間表，形成督辦清單。?閉環(huán)管理?：通過"報(bào)賬-查賬-銷賬"機(jī)制確保問題徹底解決。2.問題要素：↓?問題來源?：全面梳理述職評(píng)議中自我查擺、上級(jí)點(diǎn)評(píng)、群眾反饋的問題，確保覆蓋所有批評(píng)意見。?問題分類?：按性質(zhì)分類（如思想建設(shè)、工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力等），便于針對(duì)性整改。3.責(zé)任要素：↓?責(zé)任主體?：明確每個(gè)問題的具體責(zé)任人，通常為班子成員或部門負(fù)責(zé)人，確保責(zé)任到人。?責(zé)任范圍?：界定責(zé)任人的職責(zé)邊界，如"負(fù)責(zé)組織專題學(xué)習(xí)研討"或"牽頭調(diào)研工作"。?責(zé)任機(jī)制?：建立責(zé)任人負(fù)總責(zé)的制度，要求其協(xié)調(diào)解決整改過程中的問題。3.時(shí)限要素：↓?根據(jù)問題難度分類設(shè)定：短期問題：1-2周內(nèi)完成（如立即糾正的錯(cuò)誤行為）。中期問題：1-3個(gè)月內(nèi)取得階段性成果（如完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)）。長期問題：年底前明顯見效（如系統(tǒng)性能力提升）。?進(jìn)度跟蹤?：設(shè)定季度檢查點(diǎn)，確保按時(shí)推進(jìn)。15條——述職后問題整改清單1.問題：理論學(xué)習(xí)存在“重形式、輕轉(zhuǎn)化”現(xiàn)象，學(xué)用結(jié)合不緊密責(zé)任主體：黨組織書記整改措施：制定年度“第一議題”學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月精讀1篇黨中央最新精神重要文獻(xiàn)，每季度開展1次“理論+實(shí)踐”專題研討，形成1篇崗位轉(zhuǎn)化應(yīng)用報(bào)告整改時(shí)限：……年……月底前完成首輪閉環(huán)預(yù)期效果：理論指導(dǎo)實(shí)踐案例年均不少于4個(gè)，干部理論測(cè)試平均分提升15%2.問題：落實(shí)上級(jí)決策部署存在“中梗阻”，執(zhí)行節(jié)奏滯后責(zé)任主體：分管領(lǐng)導(dǎo)整改措施：建立“責(zé)任清單+任務(wù)清單+時(shí)限清單”三單管理機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)事項(xiàng)實(shí)行“周調(diào)度、月通報(bào)、季評(píng)估”，對(duì)滯后事項(xiàng)啟動(dòng)預(yù)警約談?wù)臅r(shí)限：……年……月底前全面推行預(yù)期效果：重點(diǎn)任務(wù)按期完成率從82%提升至95%以上3.問題：基層調(diào)研“走馬觀花”，問題發(fā)現(xiàn)不深、解決不實(shí)責(zé)任主體：領(lǐng)導(dǎo)班子成員整改措施：每月安排不少于5個(gè)工作日下沉一線，推行“問題發(fā)現(xiàn)—交辦—反饋—銷號(hào)”閉環(huán)機(jī)制，每年形成2份可轉(zhuǎn)化調(diào)研成果整改時(shí)限：……年……月底前形成常態(tài)化機(jī)制預(yù)期效果：基層反映問題解決率提升至90%，群眾滿意度達(dá)85%以上4.問題：會(huì)議文件過多，基層負(fù)擔(dān)較重責(zé)任主體：辦公室主任整改措施：壓減非必要會(huì)議30%，全面推行“無會(huì)日”制度；實(shí)行發(fā)文總量控制，嚴(yán)禁“紅頭變白頭”“以信代文”，年度發(fā)文量同比下降20%整改時(shí)限：……年……月底前完成制度修訂預(yù)期效果：基層單位反饋會(huì)議文件負(fù)擔(dān)減輕率達(dá)70%5.問題：數(shù)字化平臺(tái)“建而不用”，數(shù)據(jù)孤島未打通責(zé)任主體：信息中心主任整改措施：制定政務(wù)數(shù)據(jù)共享目錄清單，打通3個(gè)以上核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)“一數(shù)一源、一次錄入、全域共享”，開展全員操作認(rèn)證考核整改時(shí)限：……年……月底前上線運(yùn)行預(yù)期效果：系統(tǒng)使用率從55%提升至90%，重復(fù)填報(bào)事項(xiàng)減少80%6.問題：項(xiàng)目推進(jìn)“重部署、輕跟蹤”，虎頭蛇尾現(xiàn)象突出責(zé)任主體：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人整改措施：實(shí)行“項(xiàng)目全周期管理臺(tái)賬”，明確里程碑節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，每月召開復(fù)盤會(huì)，未達(dá)標(biāo)事項(xiàng)納入績效考核整改時(shí)限：……年……月底前全面啟用預(yù)期效果：項(xiàng)目延期率下降50%，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)達(dá)標(biāo)率≥95%7.問題：服務(wù)群眾“最后一公里”不暢，響應(yīng)效率低責(zé)任主體：服務(wù)窗口主管整改措施：推行“首問負(fù)責(zé)+限時(shí)辦結(jié)”機(jī)制，公開承諾事項(xiàng)辦理時(shí)限，設(shè)立“辦不成事”反映專窗，建立服務(wù)評(píng)價(jià)與回訪閉環(huán)整改時(shí)限：……年……月底前全面實(shí)施預(yù)期效果：群眾平均等待時(shí)間壓縮40%，差評(píng)率降至1%以下8.問題：安全生產(chǎn)隱患整改“走過場(chǎng)”，復(fù)查流于形式責(zé)任主體：安全總監(jiān)整改措施：建立隱患“發(fā)現(xiàn)—整改—驗(yàn)收—公示”全流程閉環(huán)機(jī)制，引入第三方機(jī)構(gòu)開展季度突擊復(fù)查，整改結(jié)果在單位內(nèi)網(wǎng)公示整改時(shí)限：……年……月底前完成機(jī)制建設(shè)預(yù)期效果：隱患整改閉環(huán)率100%，重復(fù)隱患發(fā)生率下降60%9.問題：人才梯隊(duì)建設(shè)斷層，骨干力量儲(chǔ)備不足責(zé)任主體：人力資源負(fù)責(zé)人整改措施：制定“青年骨干成長計(jì)劃”，每年選派不少于10人參與重點(diǎn)項(xiàng)目，推行“導(dǎo)師制+項(xiàng)目制”雙軌培養(yǎng)，明確晉升能力硬指標(biāo)整改時(shí)限：……年……月底前完成首輪培養(yǎng)預(yù)期效果：關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備率達(dá)120%10.問題：制度更新滯后，與現(xiàn)行法規(guī)政策脫節(jié)責(zé)任主體：法務(wù)/合規(guī)專員整改措施：每半年開展一次制度“立改廢”專項(xiàng)清理，建立動(dòng)態(tài)更新臺(tái)賬，重大修訂前必須開展合規(guī)性評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判整改時(shí)限：……年……月、12月各開展1次預(yù)期效果：制度合規(guī)率100%，無因制度滯后引發(fā)的問責(zé)事件11.問題：跨部門協(xié)作機(jī)制虛化，推諉扯皮時(shí)有發(fā)生責(zé)任主體：協(xié)調(diào)辦公室主任整改措施：建立“跨部門綜合監(jiān)管協(xié)同響應(yīng)機(jī)制”，明確牽頭部門與配合責(zé)任清單，推行“響應(yīng)時(shí)效考核”與“任務(wù)閉環(huán)追蹤”，考核結(jié)果納入年度履職評(píng)價(jià)整改時(shí)限：……年……月底前啟動(dòng)運(yùn)行預(yù)期效果：跨部門協(xié)作平均響應(yīng)時(shí)間縮短至2個(gè)工作日內(nèi)12.問題：績效考核“平均主義”，激勵(lì)導(dǎo)向不鮮明責(zé)任主體：績效管理小組整改措施：重構(gòu)績效指標(biāo)體系，實(shí)行“基礎(chǔ)履職+創(chuàng)新貢獻(xiàn)+服務(wù)評(píng)價(jià)”三維評(píng)分機(jī)制，對(duì)連續(xù)兩年綜合評(píng)估末位人員啟動(dòng)崗位適應(yīng)性支持計(jì)劃，提供專項(xiàng)能力提升資源整改時(shí)限：……年……月底前完成修訂并試運(yùn)行預(yù)期效果：績效A級(jí)人員占比提升至25%，參與支持計(jì)劃人員改進(jìn)率達(dá)80%13.問題：黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”，融合度不高責(zé)任主體：黨支部書記整改措施：推行“黨建引領(lǐng)項(xiàng)目攻堅(jiān)”模式，每個(gè)黨支部每年?duì)款^1項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)攻堅(jiān)任務(wù)，黨建考核中業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)權(quán)重不低于40%，實(shí)行“項(xiàng)目成果+黨建實(shí)效”雙評(píng)機(jī)制整改時(shí)限：……年……月底前全面落地預(yù)期效果：黨建與業(yè)務(wù)融合案例年均不少于3項(xiàng)，支部獲評(píng)優(yōu)秀率提升30%14.問題：資源配置不均衡，薄弱環(huán)節(jié)長期得不到改善責(zé)任主體：財(cái)務(wù)/資產(chǎn)負(fù)責(zé)人整改措施：建立“智能資源配置機(jī)制”，基于數(shù)據(jù)模型動(dòng)態(tài)識(shí)別短板領(lǐng)域，優(yōu)先保障資源投入，每年開展1次資源配置績效審計(jì)，審計(jì)結(jié)果在單位內(nèi)網(wǎng)公開通報(bào)整改時(shí)限：……年……月底前完成首次評(píng)估預(yù)期效果：薄弱領(lǐng)域資源投入增長30%，使用效率提升50%15.問題：