2026年宿州學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試備考題庫(kù)帶答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某甲駕駛汽車在道路上行駛，因超速被交警攔下。在執(zhí)法過(guò)程中，某甲情緒激動(dòng)，對(duì)交警進(jìn)行辱罵，并試圖搶奪交警手中的執(zhí)法記錄儀。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，某甲的行為可能構(gòu)成()。A、妨礙公務(wù)罪B、危險(xiǎn)駕駛罪C、尋釁滋事罪D、故意毀壞財(cái)物罪答案：A解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十七條規(guī)定，以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罰金。題干中，某甲駕駛汽車在道路上行駛，因超速被交警攔下，屬于交警依法執(zhí)行職務(wù)。某甲對(duì)交警進(jìn)行辱罵，并試圖搶奪交警手中的執(zhí)法記錄儀，屬于以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的行為，可能構(gòu)成妨礙公務(wù)罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，危險(xiǎn)駕駛罪是指駕駛機(jī)動(dòng)車追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的，或者在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的行為。題干中，某甲的行為并非追逐競(jìng)駛或醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車。C項(xiàng)錯(cuò)誤，尋釁滋事罪是指隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的，或者在公共場(chǎng)所起哄鬧事，造成公共場(chǎng)所秩序嚴(yán)重混亂的等行為。題干中，某甲的行為并非隨意毆打他人或在公共場(chǎng)所起哄鬧事。D項(xiàng)錯(cuò)誤，故意毀壞財(cái)物罪是指故意毀滅或者損壞公私財(cái)物的行為。題干中，某甲的行為并未涉及毀滅或損壞財(cái)物。故選A。2．《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于民事法律行為效力的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)表述是正確的()。A、民事法律行為自成立時(shí)起具有法律約束力，但當(dāng)事人另有約定的除外B、無(wú)效的民事法律行為自行為開(kāi)始時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C、可撤銷的民事法律行為在被撤銷前具有法律約束力D、顯失公平的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為答案：B解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。第一百五十五條規(guī)定，無(wú)效的民事法律行為自行為開(kāi)始時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。第一百五十六條規(guī)定，民事法律行為被撤銷后溯及行為開(kāi)始時(shí)無(wú)效。第一百五十九條規(guī)定，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，但是行為內(nèi)容和形式違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，無(wú)效。第一百六十條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百七十一條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百七十二條條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百七十三條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百七十四條規(guī)定，民事法律行為被撤銷后溯及行為開(kāi)始時(shí)無(wú)效。第一百七十五條規(guī)定，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)，但是行為內(nèi)容和形式違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，無(wú)效。第一百七十六條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百七十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百七十八條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百七十九條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百八十條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百八十一條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百八十二條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百八十三條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百八十四條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百八十五條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百八十六條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百八十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百八十八條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百八十九條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百九十條條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百九十一條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百九十二條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百九十三條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百九十四條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百九十五條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百九十六條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第一百九十七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第一百九十八條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第一百九九條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二百條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第二百零一條條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二百零二條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第二百零三條條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二百零四條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后仍然實(shí)施代理行為的，相對(duì)人和行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。第二百零五條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二百零六條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人具有代理權(quán)的，代理行為有效。第二百零七條規(guī)定，民事法律行為無(wú)效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失；各方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第二百零八條規(guī)定，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)11．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府可以通過(guò)調(diào)整稅收和支出等財(cái)政手段來(lái)影響經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，以達(dá)到穩(wěn)定增長(zhǎng)、增加就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)等目標(biāo)。這種經(jīng)濟(jì)調(diào)控方式被稱為()。A、貨幣政策B、財(cái)政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：財(cái)政政策是指政府通過(guò)調(diào)整財(cái)政收支來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。主要包括調(diào)整政府支出、稅收、國(guó)債等。B項(xiàng)正確。貨幣政策是指中央銀行通過(guò)調(diào)整貨幣供應(yīng)量、利率等手段來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。A項(xiàng)錯(cuò)誤。收入政策是指政府通過(guò)調(diào)整工資、物價(jià)等收入水平來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。C項(xiàng)錯(cuò)誤。產(chǎn)業(yè)政策是指政府通過(guò)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)組織等來(lái)影響宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種政策手段。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選B。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件()。A、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B、意思表示真實(shí)C、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D、行為內(nèi)容損害社會(huì)公共利益答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條規(guī)定，民事法律行為有效的條件包括：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。A、B、C三項(xiàng)均屬于民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，行為內(nèi)容損害社會(huì)公共利益的民事法律行為是無(wú)效的，不符合民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備的條件。故選D。13．近年來(lái)，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著成就，例如5G通信技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。5G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)在于其()。A、傳輸速度慢、覆蓋范圍小B、傳輸速度快、覆蓋范圍廣、延遲低C、傳輸速度慢、延遲高D、覆蓋范圍廣、延遲高答案：B解析：5G（第五代移動(dòng)通信技術(shù)）是最新一代的移動(dòng)通信技術(shù)，其主要優(yōu)勢(shì)在于傳輸速度快、覆蓋范圍廣、延遲低，能夠支持更多的設(shè)備連接，為物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等應(yīng)用提供強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)支持。A、C、D三項(xiàng)均不符合5G技術(shù)的特點(diǎn)。故選B。14．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利包括()。A、享受同工同酬的待遇B、可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、享有法定的休息休假權(quán)利D、在法定條件下解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的責(zé)任作出了明確規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，同工同酬的待遇是勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后享有的權(quán)利。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要符合法定的條件和程序，并非可以隨時(shí)解除。C項(xiàng)錯(cuò)誤，法定的休息休假權(quán)利是勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)正后享有的權(quán)利。D項(xiàng)正確，勞動(dòng)者在法定條件下解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者的權(quán)利。故選D。15．中國(guó)古代的“絲綢之路”是連接?xùn)|西方文明的重要通道，其主要貿(mào)易商品不包括()。A、絲綢B、瓷器C、茶葉D、玻璃制品答案：D解析：絲綢之路是古代中國(guó)與西亞、歐洲進(jìn)行經(jīng)濟(jì)文化交流的重要通道，主要貿(mào)易商品包括中國(guó)的絲綢、瓷器、茶葉等，以及西域的香料、寶石等。玻璃制品在古代中國(guó)并非主要的出口商品。A、B、C三項(xiàng)均屬于絲綢之路上的主要貿(mào)易商品。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故選D。16．《中華人民共和國(guó)民法典》中關(guān)于個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定，體現(xiàn)了對(duì)公民權(quán)利的尊重和保護(hù)，下列哪一項(xiàng)行為不屬于侵犯?jìng)€(gè)人信息的行為()。A、未經(jīng)同意收集公民的個(gè)人信息B、未經(jīng)同意公開(kāi)公民的個(gè)人信息C、超出約定范圍使用公民的個(gè)人信息D、為履行合同所必需，在約定范圍內(nèi)使用公民的個(gè)人信息答案：D解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零三十八條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理，并應(yīng)當(dāng)確保所處理的信息是處理目的所必需的。第一千零三十九條規(guī)定，處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人同意，但是有下列情形之一的，不需要取得個(gè)人同意：(一)為訂立或者履行合同所必需，按照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定處理個(gè)人信息的；(二)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理個(gè)人信息的；(三)為維護(hù)公共利益或者肖像權(quán)人合法權(quán)益，制作、利用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像，但是無(wú)法識(shí)別出肖像權(quán)人的除外；(四)為展示特定公共環(huán)境，不可避免地制作、利用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像的；(五)為個(gè)人學(xué)習(xí)、藝術(shù)欣賞、課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，在必要范圍內(nèi)使用肖像權(quán)人已經(jīng)公開(kāi)的肖像的；(六)為實(shí)施新聞報(bào)道，不可避免地制作、利用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像的；(七)為依法履行職責(zé)，國(guó)家機(jī)關(guān)在必要范圍內(nèi)制作、利用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像的；(八)為維護(hù)公共利益或者肖像權(quán)人合法權(quán)益，制作、利用、公開(kāi)肖像權(quán)人的肖像的其他行為。D項(xiàng)正確，為履行合同所必需，在約定范圍內(nèi)使用公民的個(gè)人信息不屬于侵犯?jìng)€(gè)人信息的行為。A、B、C三項(xiàng)均屬于侵犯?jìng)€(gè)人信息的行為。故選D。17．宿州市位于安徽省，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括()。A、大力發(fā)展重工業(yè)，建設(shè)重工業(yè)基地B、重點(diǎn)發(fā)展煤炭、能源等產(chǎn)業(yè)C、推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，打造皖北地區(qū)中心城市D、大力發(fā)展旅游業(yè)，建設(shè)國(guó)際旅游目的地答案：C解析：宿州市是安徽省的重要城市，其重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略包括推進(jìn)新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，打造皖北地區(qū)中心城市。A項(xiàng)錯(cuò)誤，宿州市并非以重工業(yè)為主。B項(xiàng)錯(cuò)誤，宿州市雖然有一定的煤炭、能源產(chǎn)業(yè)，但并非重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。D項(xiàng)錯(cuò)誤，宿州市正在發(fā)展旅游業(yè)，但并非重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，也沒(méi)有建設(shè)國(guó)際旅游目的地的規(guī)劃。C項(xiàng)正確。故選C。18．《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，其作者是()。A、曹雪芹B、吳承恩C、施耐庵D、羅貫中答案：A解析：《紅樓夢(mèng)》是中國(guó)古代四大名著之一，其作者是曹雪芹。B項(xiàng)吳承恩是《西游記》的作者。C項(xiàng)施耐庵是《水滸傳》的作者。D項(xiàng)羅貫中是《三國(guó)演義》的作者。故選A。19．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟?)。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的答案：B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(二)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)正確。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選B。20．宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其目的是()。A、消除市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，建立完全的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)B、充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用C、完全由市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)，政府不干預(yù)D、限制市場(chǎng)發(fā)展，防止經(jīng)濟(jì)過(guò)熱答案：B解析：宏觀調(diào)控是指國(guó)家運(yùn)用各種手段對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，其目的是充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。A項(xiàng)錯(cuò)誤，宏觀調(diào)控不是消除市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，而是為了更好地發(fā)揮市場(chǎng)作用。C項(xiàng)錯(cuò)誤，宏觀調(diào)控不是完全由市場(chǎng)自發(fā)調(diào)節(jié)，而是政府運(yùn)用各種手段進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制。D項(xiàng)錯(cuò)誤，宏觀調(diào)控不是限制市場(chǎng)發(fā)展，而是為了更好地發(fā)揮市場(chǎng)作用。B項(xiàng)正確。故選B。二、多選題1．張某系某公司員工，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司決定將張某調(diào)至國(guó)外某分公司工作。調(diào)崗前，公司與張某進(jìn)行了協(xié)商，但未就調(diào)崗的具體事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。后公司單方面將張某調(diào)至國(guó)外分公司工作，并要求張某接受新的勞動(dòng)合同。張某拒絕接受新的勞動(dòng)合同，并要求公司按照原勞動(dòng)合同履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形()。A、用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)的B、用人單位變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的C、用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未損害勞動(dòng)者利益的答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定履行通知義務(wù)。未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)，并不一定屬于用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是否損害勞動(dòng)者利益，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果變更勞動(dòng)合同內(nèi)容損害了勞動(dòng)者的利益，則屬于不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。故選BC。2．張某系某公司員工，因工作需要，公司安排張某加班。加班后，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。張某要求公司支付加班費(fèi)，公司以張某已經(jīng)獲得年終獎(jiǎng)金為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致B、公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于違法行為C、張某已經(jīng)獲得年終獎(jiǎng)金，可以作為不支付加班費(fèi)的依據(jù)D、員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于員工本人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：BD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，公司安排員工加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而非僅與員工協(xié)商。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于違法行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，不能作為不支付加班費(fèi)的依據(jù)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于員工本人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選BD。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于無(wú)效的民事法律行為()。A、行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為D、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條第一款規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，其實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為，屬于無(wú)效的民事法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無(wú)效的民事法律行為。故選ABC。4．張某系某公司員工，2023年5月1日與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2024年8月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將張某調(diào)至另一個(gè)城市工作，并要求張某簽訂新的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害了自己的利益，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、張某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由D、如果張某拒絕調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，例如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更無(wú)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，并需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。張某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更不能因此解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。5．李某系某公司員工，2023年3月1日與公司簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。2024年1月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將李某調(diào)至另一個(gè)部門工作，并要求李某簽訂新的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害了自己的利益，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、李某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由D、如果李某拒絕調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，例如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更無(wú)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，并需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。李某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更不能因此解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。6．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于正當(dāng)防衛(wèi)()。A、甲在乙持刀行兇時(shí)，將乙砍傷，導(dǎo)致乙死亡B、丙在丁毆打自己時(shí)，將丁打成重傷C、戊在己偷竊自己的財(cái)物時(shí)，將己打傷D、庚在辛搶奪自己的財(cái)物時(shí)，將辛打傷答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二十條第三款規(guī)定，對(duì)正在進(jìn)行行兇、殺人、搶劫、強(qiáng)奸、綁架以及其他嚴(yán)重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任。甲在乙持刀行兇時(shí)，將乙砍傷，導(dǎo)致乙死亡，屬于防衛(wèi)過(guò)當(dāng)，不負(fù)刑事責(zé)任，但并非正當(dāng)防衛(wèi)。B項(xiàng)正確，丙在丁毆打自己時(shí)，將丁打成重傷，屬于正當(dāng)防衛(wèi)。C項(xiàng)正確，戊在己偷竊自己的財(cái)物時(shí)，將己打傷，屬于正當(dāng)防衛(wèi)。D項(xiàng)正確，庚在辛搶奪自己的財(cái)物時(shí)，將辛打傷，屬于正當(dāng)防衛(wèi)。故選BCD。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的情形()。A、公務(wù)員甲與其親友在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且甲的親友擔(dān)任與其職務(wù)級(jí)別相同的職務(wù)B、公務(wù)員乙與其近親屬在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且乙的近親屬擔(dān)任乙的直接上級(jí)C、公務(wù)員丙在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其配偶與丙的領(lǐng)導(dǎo)是朋友關(guān)系D、公務(wù)員丁在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其朋友與丁的領(lǐng)導(dǎo)是同事關(guān)系答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員甲與其親友在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且甲的親友擔(dān)任與其職務(wù)級(jí)別相同的職務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員乙與其近親屬在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且乙的近親屬擔(dān)任乙的直接上級(jí)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員丙在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其配偶與丙的領(lǐng)導(dǎo)是朋友關(guān)系，不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員丁在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其朋友與丁的領(lǐng)導(dǎo)是同事關(guān)系，不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。故選AB。8．張某系某公司員工，2023年5月1日與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2024年8月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將張某調(diào)至另一個(gè)城市工作，并要求張某簽訂新的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害了自己的利益，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、張某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由D、如果張某拒絕調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，例如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更無(wú)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，并需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。張某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更不能因此解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。9．根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》的相關(guān)規(guī)定，行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過(guò)程中，下列哪些行為屬于行政違法行為()。A、執(zhí)法人員依法對(duì)違法行為進(jìn)行處罰，違法嫌疑人拒絕接受處罰，并威脅執(zhí)法人員B、執(zhí)法人員未出示執(zhí)法證件進(jìn)行執(zhí)法，被執(zhí)法對(duì)象因此拒絕配合執(zhí)法C、執(zhí)法人員在進(jìn)行執(zhí)法過(guò)程中，因個(gè)人情緒對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行言語(yǔ)侮辱D、行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)違法嫌疑人故意刁難，并收受賄賂答案：BCD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第五十條規(guī)定，阻礙人民警察依法執(zhí)行職務(wù)的，處警告或者二百五十元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。阻礙執(zhí)行職務(wù)是指以暴力、威脅方法阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的行為。某甲的行為屬于阻礙執(zhí)行職務(wù)，而非行政違法行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》第十八條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員不得侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益。執(zhí)法人員未出示執(zhí)法證件進(jìn)行執(zhí)法，屬于侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，屬于行政違法行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》第五十四條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)及其工作人員實(shí)施違法行為，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。執(zhí)法人員在進(jìn)行執(zhí)法過(guò)程中，因個(gè)人情緒對(duì)違法嫌疑人進(jìn)行言語(yǔ)侮辱，屬于侵犯公民的人格尊嚴(yán)，屬于行政違法行為。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政法》第五十八條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)違法嫌疑人故意刁難，并收受賄賂，屬于徇私枉法的行為，屬于行政違法行為。故選BCD。10．李某因工作需要，在下班后加班完成了一項(xiàng)緊急任務(wù)，但公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。李某要求公司支付加班費(fèi)，公司以李某已經(jīng)獲得年終獎(jiǎng)金為由拒絕支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于違法行為B、李某已經(jīng)獲得年終獎(jiǎng)金，可以作為不支付加班費(fèi)的依據(jù)C、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司的拒絕支付加班費(fèi)的要求答案：ACD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，公司未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定支付加班費(fèi)，屬于違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，年終獎(jiǎng)金屬于工資的一部分，不能作為不支付加班費(fèi)的依據(jù)。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)者本人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位逾期不支付的，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。因此，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕公司的拒絕支付加班費(fèi)的要求。故選ACD。11．張某系某公司員工，2023年5月1日與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2024年8月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將張某調(diào)至國(guó)外某分公司工作。調(diào)崗前，公司與張某進(jìn)行了協(xié)商，但未就調(diào)崗的具體事宜達(dá)成一致意見(jiàn)。后公司單方面將張某調(diào)至國(guó)外分公司工作，并要求張某接受新的勞動(dòng)合同。張某拒絕接受新的勞動(dòng)合同，并要求公司按照原勞動(dòng)合同履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形()。A、用人單位變更勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)的B、用人單位變更勞動(dòng)合同未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的C、用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未損害勞動(dòng)者利益的答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將變更的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法律規(guī)定履行通知義務(wù)。未按照本法規(guī)定履行通知義務(wù)，并不一定屬于用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是否損害勞動(dòng)者利益，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果變更勞動(dòng)合同內(nèi)容損害了勞動(dòng)者的利益，則屬于不得單方面變更勞動(dòng)合同的情形。故選BC。12．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于無(wú)效的民事法律行為()。A、行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為D、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條第一款規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，其實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為，屬于無(wú)效的民事法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無(wú)效的民事法律行為。故選ABC。13．根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的情形()。A、公務(wù)員甲與其親友在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且甲的親友擔(dān)任與其職務(wù)級(jí)別相同的職務(wù)B、公務(wù)員乙與其近親屬在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且乙的近親屬擔(dān)任乙的直接上級(jí)C、公務(wù)員丙在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其配偶與丙的領(lǐng)導(dǎo)是朋友關(guān)系D、公務(wù)員丁在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其朋友與丁的領(lǐng)導(dǎo)是同事關(guān)系答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員甲與其親友在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且甲的親友擔(dān)任與其職務(wù)級(jí)別相同的職務(wù)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員乙與其近親屬在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，且乙的近親屬擔(dān)任乙的直接上級(jí)，屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員丙在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其配偶與丙的領(lǐng)導(dǎo)是朋友關(guān)系，不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。公務(wù)員丁在同一個(gè)機(jī)關(guān)工作，其朋友與丁的領(lǐng)導(dǎo)是同事關(guān)系，不屬于應(yīng)當(dāng)回避的情形。故選AB。14．李某系某公司員工，2023年5月1日與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2024年8月，公司因經(jīng)營(yíng)需要，決定將李某調(diào)至另一個(gè)城市工作，并要求李某簽訂新的勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害了自己的利益，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是正確的()。A、公司不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容B、公司可以單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、李某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由D、如果李某拒絕調(diào)崗，公司可以解除勞動(dòng)合同，但需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，例如勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更無(wú)需支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件，并需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。李某有權(quán)要求公司提供調(diào)崗的合理理由。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三九條規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要符合法定條件。如果不符合法定條件，用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，更不能因此解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選AC。15．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，下列哪些情形屬于無(wú)效的民事法律行為()。A、行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為B、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為C、行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為D、行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條第一款規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，其實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。行為人沒(méi)有相應(yīng)的民事行為能力，實(shí)施超出其年齡認(rèn)知能力的民事法律行為，屬于無(wú)效的民事法律行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十六條第一款規(guī)定，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十四條規(guī)定，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無(wú)效。因此，行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為屬于無(wú)效的民事法律行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。因此，行為人對(duì)行為內(nèi)容有重大誤解實(shí)施的民事法律行為屬于可撤銷的民事法律行為，而非無(wú)效的民事法律行為。故選ABC。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成濫用職權(quán)罪。()答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第三百九十七條第一款規(guī)定，司法工作人員濫用職權(quán)，故意傷