2025年煤礦安全培訓(xùn)與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合換證復(fù)審安全培訓(xùn)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填入括號內(nèi)）1.2025年新版《煤礦安全規(guī)程》將“企業(yè)文化建設(shè)”首次納入換證復(fù)審條件，其核心考核指標(biāo)是（）。A.年度利潤增長率B.員工安全意識形態(tài)測評合格率C.井下5G信號覆蓋率D.礦區(qū)綠化面積答案：B2.在“安全愿景—安全使命—安全價值觀”三層企業(yè)文化模型中，起承上啟下作用的是（）。A.安全愿景B.安全使命C.安全價值觀D.安全目標(biāo)答案：B3.某礦推行“家文化”工程，規(guī)定家屬可參加班前會，其最主要的安全培訓(xùn)功能是（）。A.降低人力成本B.強(qiáng)化親情監(jiān)督C.提高煤炭回采率D.減少設(shè)備空轉(zhuǎn)答案：B4.按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》，以下哪類人員必須每年接受不少于24學(xué)時的“文化+技能”雙重復(fù)訓(xùn)（）。A.地面裝車工B.井下電機(jī)車司機(jī)C.礦長（董事長）D.食堂廚師答案：C5.2025年起，安全培訓(xùn)檔案實(shí)行“云溯源”，其區(qū)塊鏈存證節(jié)點(diǎn)不包括（）。A.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B.礦工個人錢包C.省級監(jiān)管平臺D.國家礦監(jiān)局主鏈答案：B6.“手指口述”與“文化故事”融合教學(xué)的關(guān)鍵步驟是（）。A.先講后指B.邊指邊講C.只指不講D.只講不指答案：B7.某礦在副井口設(shè)置“安全紅絲帶”儀式，員工下井前需將絲帶系在親人手腕，這一做法體現(xiàn)的安全文化維度是（）。A.權(quán)力距離B.不確定性規(guī)避C.集體主義D.男性度答案：C8.安全文化測評工具“SCART”中，R代表（）。A.Responsibility（責(zé)任）B.Reaction（反應(yīng)）C.Risk（風(fēng)險）D.Resource（資源）答案：A9.2025年復(fù)審現(xiàn)場抽考，考官讓學(xué)員闡釋“隱患=事故”這一企業(yè)口號的邏輯依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)答案應(yīng)引用（）。A.海因里希1:29:300法則B.馬斯洛需求層次理論C.泰勒科學(xué)管理原理D.彼得·德魯克目標(biāo)管理答案：A10.在VR模擬巷道中設(shè)置“文化彩蛋”，其教育目的是（）。A.增加游戲趣味性B.觸發(fā)情緒記憶，強(qiáng)化行為C.降低VR設(shè)備損耗D.減少編程工作量答案：B11.下列哪項(xiàng)不屬于“安全文化可視化”載體（）。A.井下LED安全標(biāo)語B.礦服臂章二維碼C.安全績效股票期權(quán)D.親情長廊照片墻答案：C12.煤礦“零死亡”理念屬于企業(yè)文化中的（）。A.深層假設(shè)B.外顯符號C.制度層D.器物層答案：A13.2025年起，礦長安全承諾須在全國“礦長信用平臺”公示，若承諾失實(shí)，直接計入（）。A.人民銀行征信B.應(yīng)急管理部黑名單C.國家稅務(wù)總局欠稅名單D.教育部學(xué)歷查詢網(wǎng)答案：B14.“班前十分鐘，安全一分鐘”屬于（）。A.行為觀察法B.微培訓(xùn)C.事故樹分析D.安全投入審計答案：B15.安全文化評估得分低于650分（千分制）的礦井，復(fù)審結(jié)論為（）。A.通過B.有條件通過C.不予通過D.延期一年答案：C16.下列關(guān)于“安全文化大使”的描述，正確的是（）。A.只能由外部專家擔(dān)任B.必須具有注冊安全工程師資格C.可由一線礦工兼任D.不允許家屬參與答案：C17.2025年新版《煤礦應(yīng)急演練導(dǎo)則》要求，文化演練需包含“心理復(fù)原”環(huán)節(jié)，其時長不少于總演練的（）。A.5%B.10%C.20%D.30%答案：B18.“安全文化積分”與員工年終獎掛鉤，積分兌換比例由（）決定。A.礦長個人B.職工代表大會C.董事會薪酬委員會D.省級能源局答案：B19.在“五型”班組建設(shè)中，與“文化型”并列且直接關(guān)聯(lián)安全的是（）。A.效益型B.創(chuàng)新型C.和諧型D.安全型答案：D20.安全文化“深植”階段的最大障礙通常是（）。A.資金不足B.領(lǐng)導(dǎo)更替C.員工逆反D.技術(shù)落后答案：B21.2025年起，煤礦必須每季度發(fā)布“安全文化白皮書”，其首要讀者是（）。A.股東B.礦工及家屬C.媒體D.政府答案：B22.“安全文化審計”與“安全標(biāo)準(zhǔn)化評審”最大的區(qū)別是（）。A.前者重結(jié)果，后者重過程B.前者重過程，后者重結(jié)果C.前者可替代后者D.二者無區(qū)別答案：B23.下列哪項(xiàng)屬于“負(fù)面文化”案例（）。A.井下設(shè)置安全書屋B.出班后喝酒免責(zé)C.月度安全標(biāo)兵評選D.家屬井口送溫暖答案：B24.安全文化“故事圈”活動中，故事必須包含“時間、地點(diǎn)、人物、后果、感悟”五要素，其目的是（）。A.便于考核B.滿足ISO45001C.形成共享心智D.節(jié)省紙張答案：C25.2025年換證復(fù)審新增“文化應(yīng)急”科目，其中要求礦長能在（）分鐘內(nèi)完成“文化安撫”廣播。A.3B.5C.10D.15答案：A26.“安全文化成熟度”分為五級，其中“主動管理”屬于（）。A.一級B.二級C.三級D.四級答案：D27.下列哪項(xiàng)不是“安全文化KPI”（）。A.員工主動報告隱患率B.安全培訓(xùn)出勤率C.煤炭產(chǎn)量D.文化測評改進(jìn)率答案：C28.安全文化“回頭看”機(jī)制要求，重大隱患整改完成后需在（）天內(nèi)開展文化復(fù)盤。A.3B.7C.15D.30答案：B29.“安全文化長廊”更新周期不得超過（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：B30.2025年起，煤礦企業(yè)必須建立“文化糾錯基金”，其資金來源主要是（）。A.政府專項(xiàng)補(bǔ)貼B.安全罰款回?fù)?0%C.工會會費(fèi)D.社會捐贈答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，錯選、多選、漏選均不得分）31.以下哪些屬于“安全文化落地”工具（）。A.安全文化看板B.隱患買斷制C.情緒識別儀D.文化積分商城E.煤炭期貨對沖答案：A、B、C、D32.2025年復(fù)審抽考“文化故事”環(huán)節(jié)，故事評分維度包括（）。A.真實(shí)性B.感染性C.可復(fù)制性D.經(jīng)濟(jì)性E.時效性答案：A、B、C33.安全文化“四大人群”重點(diǎn)教育對象包括（）。A.新工人B.班組長C.礦長D.家屬E.外包隊(duì)長答案：A、B、C、E34.下列哪些行為會被扣減“安全文化積分”（）。A.井下吸煙B.故意損壞文化標(biāo)識C.不參加月度故事會D.主動舉報違章E.未佩戴定位卡答案：A、B、C、E35.“安全文化+智能化”融合場景有（）。A.AI語音提醒親人寄語B.5G+AR遠(yuǎn)程親情視頻C.區(qū)塊鏈存證安全承諾D.機(jī)器人巡檢攜帶文化標(biāo)語E.井下無人機(jī)采煤答案：A、B、C、D36.安全文化“復(fù)盤四步法”包括（）。A.事實(shí)回顧B.情感釋放C.規(guī)律挖掘D.改進(jìn)承諾E.責(zé)任追究答案：A、B、C、D37.以下哪些屬于“負(fù)面安全文化”表現(xiàn)（）。A.出班喝酒B.隱瞞事故C.超前支護(hù)D.互保聯(lián)保流于形式E.安全月搞突擊答案：A、B、D、E38.2025年新版《煤礦安全培訓(xùn)大綱》規(guī)定，文化課程必須包含（）。A.企業(yè)安全愿景B.典型事故文學(xué)化解讀C.情緒管理D.應(yīng)急處置E.煤炭市場分析答案：A、B、C、D39.安全文化“微視頻”上傳至礦區(qū)大屏，必須同時滿足（）。A.時長≤3分鐘B.有字幕C.有員工本人簽字授權(quán)D.4K高清E.內(nèi)容經(jīng)工會審核答案：A、B、C、E40.下列哪些屬于“安全文化評估”定量指標(biāo)（）。A.員工滿意度B.主動報告率C.文化培訓(xùn)學(xué)時D.故事會出勤率E.礦長年薪答案：A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.安全文化達(dá)標(biāo)后，可替代安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核。（）答案：×42.2025年起，礦長必須每年公開發(fā)表一篇安全文化署名文章。（）答案：√43.安全文化積分可在礦區(qū)超市兌換任何商品，包括香煙。（）答案：×44.井下設(shè)置“文化避難硐室”，兼做心理減壓空間。（）答案：√45.安全文化故事會允許虛構(gòu)情節(jié)，以增強(qiáng)感染力。（）答案：×46.安全文化成熟度五級中，第五級為“持續(xù)優(yōu)化”。（）答案：√47.家屬參加培訓(xùn)的交通、食宿費(fèi)用可由企業(yè)據(jù)實(shí)報銷。（）答案：√48.安全文化審計可由第三方機(jī)構(gòu)或上級公司組織。（）答案：√49.安全文化KPI完成度低于80%時，礦長將被強(qiáng)制撤職。（）答案：×50.2025年起，安全文化培訓(xùn)學(xué)時不得占用員工正常休班。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）51.2025年新版《煤礦安全規(guī)程》提出“_________、_________、_________”三位一體安全文化模型。答案：愿景、使命、價值觀52.安全文化“深植”理論中，從“被動遵守”到“主動管理”需經(jīng)歷_________、_________、_________三個階段。答案：認(rèn)知、認(rèn)同、踐行53.煤礦“文化糾錯基金”主要用于_________、_________、_________三方面支出。答案：隱患整改、教育再培訓(xùn)、心理干預(yù)54.“安全故事五要素”指時間、地點(diǎn)、人物、_________、_________。答案：后果、感悟55.2025年復(fù)審抽考，礦長需在_________分鐘內(nèi)完成“文化安撫”廣播，誤差不得超過_________秒。答案：3、3056.安全文化可視化“三上”指上墻、上車、_________。答案：上網(wǎng)57.安全文化積分兌換比例由_________決定，公示期不少于_________個工作日。答案：職工代表大會、558.煤礦必須每_________發(fā)布一次“安全文化白皮書”，主送對象為_________。答案：季度、礦工及家屬59.安全文化成熟度模型中，一級稱為_________，五級稱為_________。答案：初始級、持續(xù)優(yōu)化級60.2025年起，安全培訓(xùn)檔案采用_________技術(shù)存證，確保數(shù)據(jù)不可篡改。答案：區(qū)塊鏈五、簡答題（每題10分，共30分）61.簡述“安全文化+親情監(jiān)督”在2025年換證復(fù)審中的實(shí)施要點(diǎn)。答案：（1）建立家屬信息庫，覆蓋100%井下員工家庭；（2）班前會設(shè)置“親情視頻30秒”環(huán)節(jié)，由家屬錄制安全叮囑；（3）副井口“紅絲帶”儀式，親人手腕系帶，下井前互拍照片上傳區(qū)塊鏈；（4）每月評選“親情衛(wèi)士”，給予文化積分+實(shí)物獎勵；（5）家屬參加年度“開放日”，佩戴定位卡體驗(yàn)虛擬逃生，形成共同心智；（6）礦長每季度向家屬推送“安全家書”，公示隱患整改結(jié)果；（7）復(fù)審現(xiàn)場隨機(jī)抽家屬電話訪談，滿意度低于85%視為文化落地不達(dá)標(biāo)。62.結(jié)合案例說明“負(fù)面安全文化”如何導(dǎo)致事故升級。答案：2024年某礦發(fā)生運(yùn)輸事故，初步原因僅為電機(jī)車剎車失靈。然而，井下長期存在“出班喝酒免責(zé)”負(fù)面文化，司機(jī)班后飲酒未被發(fā)現(xiàn)；同時“隱瞞事故”文化盛行，司機(jī)擔(dān)心被扣積分，未第一時間報告，導(dǎo)致救援延遲40分鐘，最終造成2人遇難。復(fù)審專家組認(rèn)定，若正面文化占主導(dǎo)，司機(jī)立即上報，啟動應(yīng)急，可避免次生傷害。該礦被一票否決，停產(chǎn)整頓3個月，礦長撤職，文化積分清零。63.闡述“安全文化復(fù)盤四步法”在掘進(jìn)工作面冒頂事故后的應(yīng)用。答案：（1）事實(shí)回顧：利用VR還原冒頂全過程，邀請當(dāng)班人員、家屬、專家共同觀看，確保信息一致；（2）情感釋放：設(shè)置“安全哭吧”，允許員工宣泄恐懼與內(nèi)疚，心理師現(xiàn)場疏導(dǎo)，避免創(chuàng)傷后應(yīng)激；（3）規(guī)律挖掘：采用魚骨圖分析，發(fā)現(xiàn)深層原因?yàn)椤爸ёo(hù)工文化認(rèn)知不足，認(rèn)為臨時支護(hù)可省略”；（4）改進(jìn)承諾：制定“支護(hù)文化十條”，班組長公開簽字，家屬見證，區(qū)塊鏈存證，三個月內(nèi)復(fù)測，若再犯同類隱