2026年人社局法律核心知識(shí)自測復(fù)習(xí)題含答案一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？A.員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.員工懷孕期間提出離職C.員工因病無法勝任工作D.員工試用期考核不合格2.勞動(dòng)合同中未約定試用期，但用人單位需進(jìn)行崗位培訓(xùn)，試用期最長為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限最長為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年4.工傷認(rèn)定中，職工在上下班途中遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)如何處理？A.視為工傷B.視為非工傷C.需用人單位申請(qǐng)認(rèn)定D.由員工自行申請(qǐng)認(rèn)定5.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年6.用人單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可要求用人單位補(bǔ)繳并支付多少倍的滯納金？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，該規(guī)定依據(jù)的是哪部法律？A.《勞動(dòng)合同法》B.《婦女權(quán)益保障法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《勞動(dòng)法》8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的主要區(qū)別在于什么？A.支付金額不同B.法律依據(jù)不同C.適用情形不同D.支付時(shí)間不同9.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否合法？A.合法B.不合法C.部分合法D.視情況而定10.職工因工死亡，其直系親屬可享受的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為多少個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資？A.20個(gè)月B.30個(gè)月C.40個(gè)月D.50個(gè)月二、多選題（每題3分，共10題）1.勞動(dòng)合同中必須包含哪些內(nèi)容？A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)2.用人單位在哪些情況下可以單方面變更勞動(dòng)合同？A.經(jīng)員工同意變更崗位B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化C.員工不能勝任工作D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難E.員工提出變更請(qǐng)求3.失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括哪些？A.失業(yè)金B(yǎng).醫(yī)療補(bǔ)助C.一次性生活補(bǔ)助D.技能培訓(xùn)補(bǔ)貼E.喪葬補(bǔ)助4.工傷認(rèn)定中，以下哪些情形屬于視同工傷？A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害C.工作時(shí)間因公外出下落不明滿60天D.上下班途中遭遇交通事故E.主動(dòng)自殺5.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括哪些？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議6.用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可要求支付多少倍的賠償金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍E.5倍7.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪些險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)8.勞動(dòng)合同無效的情形包括哪些？A.以欺詐手段簽訂的合同B.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的合同C.員工未簽字的合同D.用人單位未蓋章的合同E.超越授權(quán)簽訂的合同9.女職工在哪些期間享有特殊保護(hù)？A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.休假期間E.生育前后10.勞動(dòng)監(jiān)察的主要職責(zé)包括哪些？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律B.查處勞動(dòng)違法行為C.調(diào)解勞動(dòng)爭議D.審核社會(huì)保險(xiǎn)待遇E.開展勞動(dòng)普法宣傳三、判斷題（每題1分，共20題）1.用人單位可以要求員工繳納押金或保證金。（×）2.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”，該條款無效。（√）3.失業(yè)人員必須先進(jìn)行失業(yè)登記才能申領(lǐng)失業(yè)金。（√）4.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。（√）5.勞動(dòng)爭議仲裁必須先經(jīng)過調(diào)解。（×）6.用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，工傷待遇由用人單位承擔(dān)。（√）7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為員工月工資的1倍。（×）8.員工被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（×）9.女職工產(chǎn)假期間工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（√）10.勞動(dòng)合同期滿，如雙方續(xù)簽，需重新簽訂書面合同。（√）11.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效為事故發(fā)生之日起1年內(nèi)。（√）12.用人單位可以隨意調(diào)整員工的工作崗位。（×）13.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間，員工不得從事有報(bào)酬的勞動(dòng)。（√）14.勞動(dòng)爭議訴訟的起訴時(shí)效為1年。（√）15.員工因工致殘，經(jīng)鑒定符合7級(jí)至10級(jí)傷殘的，可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。（√）16.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（√）17.社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核。（√）18.勞動(dòng)合同中約定“加班費(fèi)按最低標(biāo)準(zhǔn)支付”，該條款無效。（√）19.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議具有法律效力，可替代仲裁或訴訟。（×）20.用人單位未依法進(jìn)行工時(shí)制度備案，不承擔(dān)法律責(zé)任。（×）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同解除的程序和條件。答：勞動(dòng)合同解除需遵循法定程序，主要包括協(xié)商一致解除、法定解除（如用人單位或員工符合法定情形）、以及因違法解除需支付賠償金等情形。程序上需履行書面通知義務(wù)，并符合法律規(guī)定的條件（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等）。2.如何認(rèn)定工傷？需提交哪些材料？答：工傷認(rèn)定需同時(shí)滿足三個(gè)條件：①職工有工作時(shí)間和工作崗位；②受到事故傷害或患職業(yè)??；③非本人主要責(zé)任。申請(qǐng)時(shí)需提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。3.失業(yè)保險(xiǎn)金如何申領(lǐng)？需滿足哪些條件？答：申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金需滿足：①按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)并累計(jì)繳費(fèi)滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已辦理失業(yè)登記。申請(qǐng)時(shí)需提交身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。4.勞動(dòng)監(jiān)察的主要內(nèi)容和手段有哪些？答：勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容包括：①用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況；②工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等；③特殊群體（如女職工、未成年工）保護(hù)情況。手段包括：現(xiàn)場檢查、責(zé)令整改、行政處罰等。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：某公司員工張某在2025年3月因公司無故克扣其工資，遂向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。公司辯稱因經(jīng)營困難需壓縮成本。問：-公司克扣工資是否合法？-張某應(yīng)如何維權(quán)？答：公司克扣工資不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資支付需按合同約定，不得隨意克扣。張某可要求公司補(bǔ)發(fā)工資，若公司拒絕，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.案例：李某在2025年1月入職某工廠，合同約定試用期為3個(gè)月，月工資3000元。試用期內(nèi)李某因“不符合崗位要求”被公司辭退，未支付任何補(bǔ)償。問：-公司解除勞動(dòng)合同是否合法？-李某可要求哪些賠償？答：公司解除勞動(dòng)合同不合法。試用期解除需有法定依據(jù)（如不勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不合格），且需提前3天通知。李某可要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資），因試用期未滿，按1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。答案與解析一、單選題答案1.A2.C3.D4.A5.D6.C7.D8.B9.B10.B二、多選題答案1.ABCDE2.AB3.ABD4.ABC5.ABCD6.AB7.ABCDE8.AB9.ABC10.ABDE三、判斷題答案1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.√11.√12.×13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.×20.×四、簡答題解析1.勞動(dòng)合同解除需遵循法定程序，包括協(xié)商一致解除、法定解除（如嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任工作等），違法解除需支付賠償金。程序上需書面通知。2.工傷認(rèn)定需滿足工作時(shí)間和崗位、事故傷害或職業(yè)病、非本人主要責(zé)任。材料包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明。3.失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)需累計(jì)繳費(fèi)滿1年、非因本人意