簡易勞動合同本簡易勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于______年______月______日在__________簽訂：

甲方（用人單位）：__________

法定地址：________________________

法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________

乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：________________________

住址：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條工作內(nèi)容與地點

1.1乙方同意在甲方從事______崗位的工作，具體工作內(nèi)容以甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排為準(zhǔn)。

1.2乙方的工作地點為甲方所在地，如需變更地點，甲方應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。

第二條合同期限

2.1本合同為固定期限勞動合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______年。

2.2合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。如乙方愿意續(xù)訂，應(yīng)在合同期滿前三十日提出書面申請，經(jīng)甲方同意后簽訂新的勞動合同。

第三條工作時間與休息休假

3.1甲方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。

3.2甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，并遵守國家關(guān)于加班的法律法規(guī)。

第四條勞動報酬

4.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月______元（人民幣），具體構(gòu)成及調(diào)整方式由甲方依法制定并公示。

4.2工資發(fā)放時間為每月______日，甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。

第五條社會保險與福利

5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），個人應(yīng)繳納部分由甲方代扣代繳。

5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護和福利待遇。

第六條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度

6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

6.2甲方應(yīng)向乙方公示相關(guān)規(guī)章制度，并確保其內(nèi)容合法合理。

第七條合同的解除與終止

7.1甲乙雙方可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。

7.2有下列情形之一的，本合同終止：

（1）合同期滿且雙方未續(xù)訂；

（2）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（3）乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條違約責(zé)任

8.1甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2如因甲方原因未及時足額支付乙方工資或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方限期改正，并依法追償損失。

第九條爭議解決

9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條其他約定

10.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：________________________

法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：________________________

乙方（簽字）：________________________

日期：______年______月______日

**一、所需附件列表(假設(shè)性)**

雖然合同本身不要求列出附件，但在實際執(zhí)行中，以下文件通常是必需的，或與合同構(gòu)成一個整體：

1.**崗位說明書（JobDescription）**:明確乙方職責(zé)、匯報關(guān)系、工作權(quán)限等。

2.**公司規(guī)章制度匯編**:包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度、保密協(xié)議、安全操作規(guī)程等，需公示并讓乙方知曉。

3.**工資結(jié)構(gòu)明細(xì)**:如果工資構(gòu)成復(fù)雜（如包含績效、津貼等），應(yīng)有明確說明。

4.**社會保險繳納證明（初始）**:證明甲方已為乙方辦理社保繳納手續(xù)。

5.**培訓(xùn)協(xié)議（如適用）**:如果合同包含脫產(chǎn)或在職培訓(xùn)，可能需要簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

違約行為是指一方違反合同約定，侵害對方合法權(quán)益的行為。根據(jù)合同條款，可能的違約行為及認(rèn)定如下：

1.**甲方違約行為：**

***未按時足額支付工資**:包括拖欠、少發(fā)工資，或未按約定時間（每月______日）發(fā)放。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同第四條、第五十條（《工資支付暫行規(guī)定》）。

***未依法繳納或代扣代繳社會保險**:包括不繳納、少繳納或未在規(guī)定時間內(nèi)繳納，以及未按工資基數(shù)代扣代繳個人應(yīng)繳部分。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同第五條、社會保險相關(guān)法律法規(guī)。

***違法解除或終止合同**:在不符合法定條件的情況下單方面解除或終止合同，或解除/終止未依法支付經(jīng)濟補償。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第三十九條（可立即解除）、四十條（可經(jīng)濟補償解除）、第四十一條（裁員程序）、第四十六條（經(jīng)濟補償情形）、第四十七條（補償標(biāo)準(zhǔn)）。

***提供的工作條件或勞動保護不符合國家規(guī)定**:如工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患，未提供必要的勞動防護用品等。認(rèn)定依據(jù)：勞動法第二十六條、勞動合同法第二十六條。

***未履行告知義務(wù)**:如變更工作地點、調(diào)整工作崗位等未與乙方協(xié)商一致或未提前通知。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第三十五條（變更需協(xié)商一致）、第四十條第三款（客觀情況重大變更需協(xié)商）。

2.**乙方違約行為：**

***未遵守勞動紀(jì)律或規(guī)章制度**:如嚴(yán)重違反甲方基于合理規(guī)則制定的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第三十九條。

***提供虛假信息**:在入職時提供虛假的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第二十六條（欺詐導(dǎo)致合同無效或可立即解除）。

***提前離職未履行通知義務(wù)或未辦妥交接**:未經(jīng)甲方同意，擅自離職，或離職未提前三十日通知，且未按約定或法律規(guī)定完成工作交接。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第三十七條（提前三十日書面通知）、第九十條（未提前通知或未辦交接可要求賠償損失）。

***違反保密義務(wù)或競業(yè)限制**:泄露在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，或合同解除/終止后違反約定從事與甲方同業(yè)競爭或到競爭對手處工作（如有競業(yè)限制條款）。認(rèn)定依據(jù)：合同第十條（其他約定，通常包含保密條款）、勞動合同法第二十四條（競業(yè)限制）。

***被依法追究刑事責(zé)任**:乙方因犯罪被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。認(rèn)定依據(jù)：勞動合同法第三十九條。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**勞動合同(LáodòngHétong-LaborContract)**:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**甲方(Jiǎfāng-PartyA)**:在合同中通常指用人單位（Employer）。

3.**乙方(Yǐfāng-PartyB)**:在合同中通常指勞動者（Employee）。

4.**固定期限勞動合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-termLaborContract)**:約定合同有效期限的勞動合同，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)訂。

5.**工作時間(GōngzuòShíjiān-WorkingHours)**:法律規(guī)定的勞動者進行工作活動的時間段。

6.**休息休假(XiūxiXiūjià-RestandLeave)**:勞動者依法享有的休息時間和假期，如周末、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

7.**勞動報酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration)**:勞動者因提供勞動而獲得的報酬，通常指工資。

8.**社會保險(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance)**:國家強制實行的，為保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

9.**勞動紀(jì)律(LáodòngJìlǜ-LaborDiscipline)**:勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則，通常體現(xiàn)在用人單位的規(guī)章制度中。

10.**規(guī)章制度(ZhīdùGuīzhàn-RulesandRegulations)**:用人單位為規(guī)范內(nèi)部管理而制定的規(guī)則，需合法且已向勞動者公示。

11.**合同解除(HétongJiěchú-TerminationofContract)**:雙方或單方依法終止勞動合同的行為。

12.**合同終止(HétongZhōngzhǐ-TerminationofContract)**:因特定法律事實出現(xiàn)，勞動合同自然結(jié)束，如期滿、勞動者死亡等。

13.**經(jīng)濟補償(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation)**:用人單位在特定情況下解除或終止合同時，依法應(yīng)向勞動者支付的補償費用。

14.**違約責(zé)任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract)**:違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如賠償損失。

**四、實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項及解決辦法**

1.**問題：工作內(nèi)容不明確**

***注意**：模糊的工作內(nèi)容容易導(dǎo)致爭議，如乙方不滿工作安排或認(rèn)為工作超出預(yù)期。

***解決辦法**：簽訂時盡量明確崗位名稱，并附上詳細(xì)的崗位說明書；如確需靈活安排，應(yīng)在合同中約定“甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作，乙方應(yīng)服從合理工作安排”。

2.**問題：工資構(gòu)成不透明**

***注意**：乙方可能不清楚哪些部分是固定工資，哪些是績效、津貼，影響對收入預(yù)期和不滿情緒。

***解決辦法**：在合同中明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并在附件或規(guī)章制度中詳細(xì)列明工資構(gòu)成及計算方法，并確保公示。

3.**問題：加班未明確或補償爭議**

***注意**：甲方可能未按法律規(guī)定支付加班費，或乙方對加班認(rèn)定有異議。

***解決辦法**：明確約定工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時等），規(guī)定加班審批流程和補償標(biāo)準(zhǔn)（加班費計算方法），并保留好加班記錄。

4.**問題：規(guī)章制度不合法或未公示**

***注意**：不合法的規(guī)章制度無效，未公示則可能對乙方不產(chǎn)生約束力，導(dǎo)致管理混亂。

***解決辦法**：制定規(guī)章制度時確保內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定，并通過公告欄、員工大會、內(nèi)部郵件、書面送達(dá)等方式向全體員工公示，并要求乙方簽字確認(rèn)已知曉。

5.**問題：社保繳納基數(shù)爭議**

***注意**：甲方可能以最低基數(shù)或?qū)嶋H工資為基數(shù)繳納社保，侵害乙方權(quán)益。

***解決辦法**：明確約定按乙方實際工資（或法定上限）作為社保和個稅的繳納基數(shù)，并定期核對。乙方有權(quán)向社保部門投訴。

6.**問題：合同解除/終止補償爭議**

***注意**：雙方對解除/終止原因、是否符合法定條件、補償金額計算等產(chǎn)生分歧。

***解決辦法**：解除/終止前應(yīng)明確溝通原因和依據(jù)，盡量協(xié)商一致；如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。甲方需確保程序合法，補償計算準(zhǔn)確。

7.**問題：競業(yè)限制范圍或補償金不明確**

***注意**：如有競業(yè)限制條款，范圍過寬或補償金過低易引發(fā)爭議。

***解決辦法**：如需約定競業(yè)限制，應(yīng)在合同中明確限制的崗位、地域、期限，并約定合理的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)。

**五、合同適用的所有場景**

這份“簡易勞動合同”模板適用于以下場景：

1.**初創(chuàng)企業(yè)或小型企業(yè)**:因其操作簡單，對人力資源管理體系要求不高。

2.**臨時性或短期性用工**:如項目制工作、季節(jié)性用工，合同期限明確，關(guān)系相對短期。

3.**非核心崗位或技能要求不高的崗位**:對員工的管理和約束相對寬松。

4.**雙方對勞動關(guān)系有明確預(yù)期，且風(fēng)險認(rèn)知較低的情況**:適用于勞資關(guān)系相對簡單、穩(wěn)定的環(huán)境。

5.**作為試用合同**:在正式合同簽訂前，用于考察員工適應(yīng)性的過渡性協(xié)議（需注意試用期時長和比例符合法律規(guī)定）。

6.**特定行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)用工模式**:某些行業(yè)可能普遍采用此類標(biāo)準(zhǔn)化、簡易化的合同形式。

**重要提示**：雖然名為“簡易”，但所有勞動合同的簽訂和履行都應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，確保公平合法。此模板僅為示例，具體條款需根據(jù)實際情況調(diào)整，并強烈建議在正式使用前咨詢法律專業(yè)人士。

**一、特殊的應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款**

**1.場景：兼職/非全日制用工**

***增加條款**：

***工作時間和工作地點**：明確約定兼職工作的時間安排（如具體日期、時段）和工作地點，可能較為靈活。

***工作報酬支付周期**：非全日制用工工資支付周期可以短于每月，如按周或按次支付。

***社會保險**：明確是否繳納社會保險，以及繳納方式（可能根據(jù)地方政策，不強制繳納或繳納比例不同）。

***休息休假**：明確兼職期間的休息日和法定節(jié)假日安排。

***說明**：兼職和非全日制用工有其特殊性，如工作時間、報酬支付、社會保險繳納等都與全日制用工不同，需要在合同中明確體現(xiàn)這些差異。

**2.場景：項目制工作**

***增加條款**：

***項目目標(biāo)和周期**：明確約定項目名稱、目標(biāo)、起止時間。

***項目驗收標(biāo)準(zhǔn)和流程**：約定項目完成后的驗收標(biāo)準(zhǔn)、流程和責(zé)任人。

***項目報酬**：可以約定按項目完成進度支付報酬，或項目結(jié)束后一次性支付。

***保密義務(wù)**：針對項目相關(guān)的技術(shù)信息、商業(yè)秘密等，增加更具體的保密條款。

***說明**：項目制工作以完成特定項目為目標(biāo)，因此需要明確項目相關(guān)的目標(biāo)、周期、驗收標(biāo)準(zhǔn)、報酬等，并強調(diào)項目過程中的保密義務(wù)。

**3.場景：實習(xí)/學(xué)徒用工**

***增加條款**：

***實習(xí)/學(xué)徒目的和期限**：明確實習(xí)/學(xué)徒的目的、崗位、期限。

***實習(xí)/學(xué)徒指導(dǎo)**：約定甲方提供實習(xí)/學(xué)徒指導(dǎo)的具體方式和責(zé)任人。

***實習(xí)/學(xué)徒待遇**：明確實習(xí)/學(xué)徒期間的待遇，如實習(xí)補貼、食宿安排等。

***實習(xí)/學(xué)徒成果歸屬**：如實習(xí)/學(xué)徒期間產(chǎn)生成果，約定成果的歸屬和使用。

***說明**：實習(xí)和學(xué)徒屬于特殊的用工形式，需要明確實習(xí)/學(xué)徒的目的、期限、指導(dǎo)、待遇以及成果歸屬等，保障雙方的權(quán)益。

**4.場景：外派/派遣用工（甲方角度）**

***增加條款**：

***外派單位和管理**：明確乙方在外派期間由哪個單位管理和考核。

***外派期間的權(quán)利和義務(wù)**：明確乙方在外派期間的權(quán)利和義務(wù)，以及與外派單位的關(guān)系。

***外派期間的報酬和福利**：明確外派期間的報酬構(gòu)成、支付方式、福利待遇等。

***說明**：外派用工涉及三方關(guān)系（甲方、乙方、外派單位），需要在合同中明確外派期間的管理、權(quán)利義務(wù)、報酬福利等，避免產(chǎn)生糾紛。

**5.場景：外包/承攬用工（乙方角度）**

***增加條款**：

***工作內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)**：明確乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求。

***項目交付物**：明確乙方需要交付的項目成果或服務(wù)產(chǎn)品。

***驗收標(biāo)準(zhǔn)和流程**：約定甲方對乙方交付物或服務(wù)的驗收標(biāo)準(zhǔn)、流程和責(zé)任人。

***報酬結(jié)算方式**：約定甲方對乙方報酬的結(jié)算方式、時間和支付條件。

***說明**：外包/承攬用工模式下，乙方通常以自己的設(shè)備、技術(shù)和人員完成特定任務(wù)，需要在合同中明確工作內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、交付物、驗收標(biāo)準(zhǔn)、報酬結(jié)算方式等，確保雙方權(quán)責(zé)清晰。

**二、特殊情況下的附件條款增加**

**1.當(dāng)有第三方介入時，需要增加的第三方的款項（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容**

***第三方**：例如，在委托培訓(xùn)場景下，培訓(xùn)機構(gòu)作為第三方介入。

***增加條款（附件）**：

***培訓(xùn)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)**：明確培訓(xùn)機構(gòu)提供的培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量等。

***培訓(xùn)費用承擔(dān)方式**：明確培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式，是由甲方承擔(dān)、乙方承擔(dān)，還是雙方共同承擔(dān)。

***培訓(xùn)效果評估**：約定對培訓(xùn)效果的評估方式和標(biāo)準(zhǔn)，以及評估結(jié)果的運用。

***違約責(zé)任**：明確培訓(xùn)機構(gòu)在未達(dá)到約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或造成損失時的違約責(zé)任。

***具體內(nèi)容**：

*“培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)按照約定的培訓(xùn)計劃提供培訓(xùn)服務(wù)，確保培訓(xùn)質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。如培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還部分或全部培訓(xùn)費用，并賠償由此給甲方造成的損失?！?/p>

*“培訓(xùn)費用的承擔(dān)方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在本附件中明確約定。”

**2.當(dāng)以上合同是以甲方為主導(dǎo)時，需要額外增加的甲方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***增加條款**：

***甲方對乙方工作的指導(dǎo)和管理權(quán)**：明確甲方對乙方工作的指導(dǎo)和管理方式，包括工作指令、績效考核、獎懲措施等。

***甲方提供的工作資源**：明確甲方需要為乙方提供的工作資源，如設(shè)備、工具、場地、信息等。

***甲方對乙方工作的監(jiān)督權(quán)**：明確甲方對乙方工作過程的監(jiān)督方式，包括抽查、檢查、審計等。

***具體內(nèi)容**：

*“甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方的工作進行指導(dǎo)和管理，包括下達(dá)工作指令、進行績效考核、實施獎懲措施等。乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排和管理?！?/p>

*“甲方應(yīng)向乙方提供完成工作所需的必要工作資源，包括但不限于設(shè)備、工具、場地、信息等。如因甲方未提供必要的工作資源導(dǎo)致乙方無法完成工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/p>

**3.當(dāng)以上合同是以乙方為主導(dǎo)時，需要額外增加的乙方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***增加條款**：

***乙方自主工作時間安排**：明確乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可以自主安排工作時間。

***乙方自主工作方式選擇**：明確乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可以選擇適合自己的工作方式。

***乙方對工作成果的自主知識產(chǎn)權(quán)**：明確乙方在工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方所有。

***具體內(nèi)容**：

*“在不影響工作任務(wù)完成的前提下，乙方可以根據(jù)自身情況自主安排工作時間。甲方應(yīng)予以配合和支持。”

*“在不影響工作任務(wù)完成的前提下，乙方可以根據(jù)自身特點和優(yōu)勢，選擇適合自己的工作方式。甲方應(yīng)尊重乙方的自主選擇權(quán)?！?/p>

**三、再特殊應(yīng)用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項**

**場景：遠(yuǎn)程/居家辦公**

***增加條款**：

***遠(yuǎn)程/居家辦公設(shè)備提供**：明確甲方是否提供遠(yuǎn)程/居家辦公所需的設(shè)備，以及設(shè)備的配置要求。

***網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求**：明確遠(yuǎn)程/居家辦公所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求，以及網(wǎng)絡(luò)費用的承擔(dān)方式。

***遠(yuǎn)程/居家辦公工作紀(jì)律**：明確遠(yuǎn)程/居家辦公期間的工作紀(jì)律，包括工作時間、溝通方式、信息安全等。

***遠(yuǎn)程/居家辦公成果提交方式**：明確遠(yuǎn)程/居家辦公期間工作成果的提交方式、時間和格式。

***注意事項**：

*“甲方應(yīng)確保遠(yuǎn)程/居家辦公所需的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境穩(wěn)定可靠，并承擔(dān)相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)費用?！?/p>

*“乙方在遠(yuǎn)程/居家辦公期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的工作紀(jì)律，包括按時上下班、保持通訊暢通、保護信息安全等。”

*“乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時提交遠(yuǎn)程/居家辦公期間的工作成果，并保證成果的質(zhì)量?！?/p>

**四、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

1.崗位說明書

2.公司規(guī)章制度匯編（包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度、保密協(xié)議、安全操作規(guī)程等）

3.工資結(jié)構(gòu)明細(xì)（如適用）

4.社會保險繳納證明（初始）

5.培訓(xùn)協(xié)議（如適用）

6.項目計劃書及驗收標(biāo)準(zhǔn)（如項目制工作）

7.實習(xí)/學(xué)徒計劃及指導(dǎo)方案（如實習(xí)/學(xué)徒用工）

8.外派協(xié)議及管理方案（如外派用工）

9.外包/承攬協(xié)議及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如外包/承攬用工）

10.培訓(xùn)計劃及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（如有第三方介入，如培訓(xùn)機構(gòu)）

11.遠(yuǎn)程/居家辦公方案及工作紀(jì)律（如遠(yuǎn)程/居家辦公）

**五、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋**

1.**勞動合同(LáodòngHétong-LaborContract)**:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**甲方(Jiǎfāng-PartyA)**:在合同中通常指用人單位（Employer）。

3.**乙方(Yǐfāng-PartyB)**:在合同中通常指勞動者（Employee）。

4.**固定期限勞動合同(GùdìngQīxiànLáodòngHétong-Fixed-termLaborContract)**:約定合同有效期限的勞動合同，期滿后雙方可協(xié)商續(xù)訂。

5.**工作時間(GōngzuòShíjiān-WorkingHours)**:法律規(guī)定的勞動者進行工作活動的時間段。

6.**休息休假(XiūxiXiūjià-RestandLeave)**:勞動者依法享有的休息時間和假期，如周末、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

7.**勞動報酬(LáodòngBàochóu-LaborRemuneration)**:勞動者因提供勞動而獲得的報酬，通常指工資。

8.**社會保險(ShèhuìBǎoxiǎn-SocialInsurance)**:國家強制實行的，為保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

9.**勞動紀(jì)律(LáodòngJìlǜ-LaborDiscipline)**:勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)則，通常體現(xiàn)在用人單位的規(guī)章制度中。

10.**規(guī)章制度(ZhīdùGuīzhàn-RulesandRegulations)**:用人單位為規(guī)范內(nèi)部管理而制定的規(guī)則，需合法且已向勞動者公示。

11.**合同解除(HétongJiěchú-TerminationofContract)**:雙方或單方依法終止勞動合同的行為。

12.**合同終止(HétongZhōngzhǐ-TerminationofContract)**:因特定法律事實出現(xiàn)，勞動合同自然結(jié)束，如期滿、勞動者死亡等。

13.**經(jīng)濟補償(JīngjìBǔcháng-EconomicCompensation)**:用人單位在特定情況下解除或終止合同時，依法應(yīng)向勞動者支付的補償費用。

14.**違約責(zé)任(WéiyuēZérèn-LiabilityforBreachofContract)**:違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，如賠償損失。

15.**非全日制用工(FēiZhěngdìQuánYònggōng-Non-standardEmployment)**:以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

16.**實習(xí)(Shíxí-Internship)**:在校學(xué)生或無工作經(jīng)驗者，在一定期限內(nèi)，在真實工作環(huán)境中接受訓(xùn)練和指導(dǎo)，以獲得實踐經(jīng)驗的活動。

17.**學(xué)徒(Xuétú-Apprentice)**:通過師徒傳承的方式，學(xué)習(xí)特定技能，并通常獲得一定報酬的勞動者。

18.**外派(Wàipài-Secondment)**:員工臨時被派遣到其他單位或項目工作，原勞動關(guān)系不變。

19.**派遣(Pàiqiǎn-Dispatch)**:員工與派遣單位建立勞動關(guān)系，但由派遣單位派往用人單位工作，形成三方關(guān)系。

20.**外包(Wàibāo-Outsourcing)**:用人單位將部分業(yè)務(wù)或工作交給外部服務(wù)商完成。

21.**承攬(Chénglǎn-ContractingOut)**:承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

**六、本合同在實際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項進行羅列，并給出具體的解決辦法**

1.**問題：工作內(nèi)容不明確**

***注意**：模糊的工作內(nèi)容容易導(dǎo)致爭議，如乙方不滿工作安排或認(rèn)為工作超出預(yù)期。

***解決辦法**：簽訂時盡量明確崗位名稱，并附上詳細(xì)的崗位說明書；如確需靈活安排，應(yīng)在合同中約定“甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排工作，乙方應(yīng)服從合理工作安排”。

2.**問題：工資構(gòu)成不透明**

***注意**：乙方可能不清楚哪些部分是固定工資，哪些是績效、津貼，影響對收入預(yù)期和不滿情緒。

***解決辦法**：在合同中明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并在附件或規(guī)章制度中詳細(xì)列明工資構(gòu)成及計算方法，并確保公示。

3.**問題：加班未明確或補償爭議**

***注意**：甲方可能未按法律規(guī)定支付加班費，或乙方對加班認(rèn)定有異議。

***解決辦法**：明確約定工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時等），規(guī)定加班審批流程和補償標(biāo)準(zhǔn)（加班費計算方法），并保留好加班記錄。

4.**問題：規(guī)章制度不合法或未公示**

***注意**：不合法的規(guī)章制度無效，未公示則可能對乙方不產(chǎn)生約束力，導(dǎo)致管理混亂。

***解決辦法**：制定規(guī)章制度時確保內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定，并通過公告欄、員工大會、內(nèi)部郵件、書面送達(dá)等方式向全體員工公示，并要求乙方簽字確認(rèn)已知曉。

5.**問題：社保繳納基數(shù)爭議**

***注意**：甲方可能以最低基數(shù)或?qū)嶋H工資為基數(shù)繳納社保，侵害乙方權(quán)益。

***解決辦法**：明確約定按乙方實際工資（或法定上限）作為社保和個稅的繳納基數(shù)，并定期核對。乙方有權(quán)向社保部門投訴。

6.**問題：合同解除/終止補償爭議**

***注意**：雙方對解除/