勞動合同續(xù)簽協(xié)議鑒于甲方與乙方于______年______月______日簽訂了《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），原合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就續(xù)簽原合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：

**第一條續(xù)簽期限**

雙方同意，原合同期限自動延長，新的合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______年______個月。

**第二條工作崗位及工作內(nèi)容**

乙方在續(xù)簽期間仍擔(dān)任______崗位，工作內(nèi)容與原合同約定一致，或根據(jù)甲方工作需要，在同等條件下可調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容，調(diào)整后的工作崗位及工作內(nèi)容以甲方書面通知為準(zhǔn)。

**第三條工作時間及休息休假**

乙方在續(xù)簽期間的工作時間、休息休假等福利待遇按照原合同約定執(zhí)行，或按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

**第四條勞動報(bào)酬**

1.乙方在續(xù)簽期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原合同約定執(zhí)行，或根據(jù)甲方薪酬制度及乙方崗位調(diào)整情況，在同等條件下進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

2.工資構(gòu)成、發(fā)放方式、發(fā)放時間等按照原合同約定執(zhí)行。

**第五條社會保險(xiǎn)及福利**

甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金，具體繳納基數(shù)及比例按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方在續(xù)簽期間的各項(xiàng)福利待遇按照原合同約定執(zhí)行。

**第六條勞動合同變更、解除及終止**

1.雙方同意，在續(xù)簽期間，如需變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式變更。

2.原合同中關(guān)于勞動合同解除和終止的條件及程序仍然有效。

3.乙方在續(xù)簽期間如出現(xiàn)原合同約定的解除或終止情形，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如乙方主動提出解除勞動合同，應(yīng)按照原合同約定或國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

**第七條違約責(zé)任**

1.如甲方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

**第八條爭議解決**

雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

**第九條其他**

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

3.原合同與本協(xié)議存在不一致之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字）：________________________

________年______月______日

________年______月______日

**一、所需附件列表**

通常，勞動合同續(xù)簽協(xié)議本身可能不需要額外的附件，但其有效性的判斷和執(zhí)行會依賴于以下文件的存在：

1.**原勞動合同（復(fù)印件）**：作為續(xù)簽的基礎(chǔ)，證明雙方原始的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和約定。

2.**公司規(guī)章制度（相關(guān)部分）**：如薪酬制度、績效考核辦法、崗位說明書（若崗位有調(diào)整）、員工手冊等，用于明確續(xù)簽期間的具體管理規(guī)范和薪酬福利依據(jù)。

3.**國家及地方相關(guān)法律法規(guī)文件**：特別是勞動法、勞動合同法、社會保險(xiǎn)法、住房公積金條例等，作為協(xié)議內(nèi)容合法性的依據(jù)。

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

違約行為是指一方或雙方未能履行或未能完全履行勞動合同續(xù)簽協(xié)議中約定的義務(wù)。具體表現(xiàn)及認(rèn)定如下：

1.**甲方（用人單位）違約行為：**

***未按約定提供工作崗位或條件**：指未能提供原協(xié)議或新協(xié)議約定的崗位、工作內(nèi)容或必要的勞動條件。

***未按約定支付勞動報(bào)酬**：包括拖欠工資、未足額支付加班費(fèi)、未按約定調(diào)整工資、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（在應(yīng)解除或終止合同情況下）等。

***未依法繳納社會保險(xiǎn)或住房公積金**：違反了強(qiáng)制繳納的法定義務(wù)。

***未履行或不當(dāng)履行變更協(xié)議**：單方面變更合同內(nèi)容（如降低工資、調(diào)整關(guān)鍵崗位）而未與乙方協(xié)商一致。

***違法解除或終止合同**：未按照法律規(guī)定或協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或以不當(dāng)理由解除合同。

***認(rèn)定**：通常依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款、本協(xié)議約定以及事實(shí)證據(jù)（如工資條、繳納記錄、溝通記錄等）進(jìn)行認(rèn)定。

2.**乙方（勞動者）違約行為：**

***擅自離職（違法解除勞動合同）**：未提前三十日書面通知甲方，或未按協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任（如涉及培訓(xùn)費(fèi)用的賠償）。

***未履行或不當(dāng)履行變更協(xié)議**：拒絕協(xié)商一致后的合理崗位調(diào)整或工作內(nèi)容變更。

***嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度**：如嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，且規(guī)章制度合法有效。

***違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議**（若續(xù)簽協(xié)議中包含相關(guān)條款）。

***認(rèn)定**：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條，以及本協(xié)議約定、公司合法有效的規(guī)章制度、相關(guān)事實(shí)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**勞動合同**：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**原合同**：指甲乙雙方之前簽訂的、仍在有效期內(nèi)或剛結(jié)束的勞動合同。

3.**續(xù)簽**：指原勞動合同期限屆滿后，雙方同意延長合同期限的行為。

4.**工作崗位**：勞動者在勞動合同中約定的具體職務(wù)或崗位名稱。

5.**工作內(nèi)容**：勞動者在崗位上需要完成的具體任務(wù)和職責(zé)。

6.**工作時間**：法律規(guī)定或雙方約定的勞動者從事工作的時間段。

7.**休息休假**：勞動者依法享有的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。

8.**勞動報(bào)酬**：勞動者因提供勞動而獲得的報(bào)酬，通常包括工資、獎金、津貼等。

9.**社會保險(xiǎn)**：國家強(qiáng)制實(shí)行的，為保障勞動者基本生活而建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。

10.**住房公積金**：國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

11.**勞動合同變更**：經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原勞動合同約定的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

12.**勞動合同解除**：勞動合同訂立后，尚未履行完畢前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止。分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。

13.**勞動合同終止**：勞動合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形時，勞動合同自然結(jié)束。

14.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。

15.**違約責(zé)任**：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

**四、實(shí)際執(zhí)行過程中遇到的問題及注意事項(xiàng)及解決辦法**

1.**問題**：續(xù)簽意向不明確，或一方反悔。

***注意事項(xiàng)**：簽訂前應(yīng)充分溝通，明確續(xù)簽意愿及主要條款，避免口頭承諾。

***解決辦法**：通過書面形式（如續(xù)簽意向書或正式協(xié)議）明確表達(dá)續(xù)簽意愿和核心條款，并由雙方簽字確認(rèn)。

2.**問題**：工作崗位或薪酬福利發(fā)生變動，乙方不同意。

***注意事項(xiàng)**：任何變動都應(yīng)有合理依據(jù)（如業(yè)務(wù)調(diào)整、績效考核結(jié)果），并應(yīng)提前與乙方溝通，爭取協(xié)商一致。甲方單方面重大變更可能構(gòu)成違約。

***解決辦法**：若需變更，應(yīng)充分說明理由，提供依據(jù)，與乙方進(jìn)行平等協(xié)商。若協(xié)商不成，可考慮維持原狀或?qū)で蠓赏緩健?/p>

3.**問題**：對原合同某些模糊條款的理解不一致。

***注意事項(xiàng)**：在續(xù)簽時，應(yīng)盡可能明確原條款或新增條款，消除歧義。

***解決辦法**：在協(xié)議中明確重申或修改模糊條款，或添加補(bǔ)充條款進(jìn)行說明。如有必要，可咨詢法律專業(yè)人士。

4.**問題**：乙方在續(xù)簽期間表現(xiàn)不佳，甲方想解除合同困難。

***注意事項(xiàng)**：甲方解除合同需符合法定條件，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)妥善保存乙方違紀(jì)證據(jù)，并遵循內(nèi)部處理程序。

***解決辦法**：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條（可即時解除）或四十條（需支付補(bǔ)償金解除）的規(guī)定操作，注重程序合法性和證據(jù)固定。

5.**問題**：甲方未按時足額支付工資或繳納社保。

***注意事項(xiàng)**：這是甲方的法定義務(wù)，任何情況下都應(yīng)遵守。

***解決辦法**：乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁。保留好工資支付記錄、考勤記錄等證據(jù)。

6.**問題**：續(xù)簽協(xié)議簽訂后，一方出現(xiàn)新的違約情況。

***注意事項(xiàng)**：應(yīng)及時依據(jù)協(xié)議和法律處理違約事宜，避免矛盾激化。

***解決辦法**：違約方應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任。非違約方可根據(jù)情況要求繼續(xù)履行協(xié)議、采取補(bǔ)救措施或賠償損失，必要時通過仲裁或訴訟解決。

**五、合同適用的所有場景**

該“勞動合同續(xù)簽協(xié)議”適用于以下場景：

1.**勞動合同到期**：當(dāng)原勞動合同期限屆滿，雙方均有續(xù)聘和續(xù)約意愿時。

2.**勞動合同期限未滿，雙方協(xié)商一致**：在原合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商同意提前終止原合同并簽訂新的續(xù)簽協(xié)議（這種情況相對少見，通常直接變更合同期限）。

3.**維持原合同條件續(xù)簽**：雙方同意在原合同的主要條款（如崗位、薪酬、期限等）基礎(chǔ)上繼續(xù)合作。

4.**修改部分條款后續(xù)簽**：雙方同意在續(xù)簽的同時，對部分原合同條款（如崗位、薪酬、部分福利等）進(jìn)行修改和明確。

5.**穩(wěn)定勞動關(guān)系**：用人單位希望繼續(xù)聘用現(xiàn)有員工，員工也希望繼續(xù)在原單位工作，通過續(xù)簽協(xié)議確認(rèn)雙方意愿，穩(wěn)定工作關(guān)系。

6.**明確未來預(yù)期**：為避免原合同到期后的不確定性，提前通過協(xié)議明確續(xù)簽的意向和主要條件。

**一、特殊的應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款**

1.**特殊應(yīng)用場合：涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或重要項(xiàng)目的核心人員**

***說明**：當(dāng)續(xù)簽的員工承擔(dān)關(guān)鍵項(xiàng)目或接受了公司投入較大的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，公司希望在續(xù)簽期內(nèi)確保其留任以完成項(xiàng)目或發(fā)揮技能價值時。

***應(yīng)增加條款**：

***培訓(xùn)服務(wù)期與違約賠償條款**

***內(nèi)容**：明確乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用支付等細(xì)節(jié)）的情況，約定相應(yīng)的服務(wù)期（不得違反法律關(guān)于服務(wù)期長短和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）。如果乙方在約定的服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，或者甲方解除勞動合同未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方?yīng)按照約定向甲方支付違約金（違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用的一定比例，且應(yīng)合理）。

***項(xiàng)目保障條款**

***內(nèi)容**：明確乙方在續(xù)簽期間需繼續(xù)負(fù)責(zé)的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、主要職責(zé)，以及因乙方離職可能對項(xiàng)目造成影響時的處理方式（如限制其到競爭對手公司從事同類工作、承擔(dān)損失賠償責(zé)任等，但需符合法律規(guī)定）。

2.**特殊應(yīng)用場合：乙方處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期**

***說明**：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)不得解除勞動合同。續(xù)簽協(xié)議需特別體現(xiàn)對此特殊保護(hù)期的確認(rèn)和延續(xù)。

***應(yīng)增加條款**：

***特殊保護(hù)確認(rèn)條款**

***內(nèi)容**：明確乙方當(dāng)前的孕期、產(chǎn)期或哺乳期狀態(tài)，并重申甲方承諾在此期間及法定哺乳期內(nèi)，不得因乙方懷孕、生育、哺乳而解除勞動合同，并保障其相應(yīng)的勞動權(quán)利和待遇（如產(chǎn)假工資、哺乳時間等按國家規(guī)定執(zhí)行）。

3.**特殊應(yīng)用場合：乙方需要長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)**

***說明**：乙方因完成學(xué)業(yè)（如MBA、博士等）需要長期離開工作崗位，但仍與公司保持勞動關(guān)系。

***應(yīng)增加條款**：

***脫產(chǎn)學(xué)習(xí)安排條款**

***內(nèi)容**：明確學(xué)習(xí)期限、學(xué)習(xí)方式（全脫產(chǎn)/半脫產(chǎn)）、學(xué)習(xí)期間的勞動關(guān)系處理（如保留崗位、支付生活費(fèi)或按小時計(jì)薪）、雙方權(quán)利義務(wù)（如甲方保留管理權(quán)、乙方按時匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展等）、學(xué)習(xí)期間的社保繳納方式、勞動合同的暫停履行或變更等具體安排。

4.**特殊應(yīng)用場合：涉及競業(yè)限制協(xié)議的續(xù)簽**

***說明**：乙方在離職后可能承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，續(xù)簽協(xié)議中可能需要包含或銜接競業(yè)限制條款。

***應(yīng)增加條款**：

***競業(yè)限制與補(bǔ)償條款**

***內(nèi)容**：如果續(xù)簽性質(zhì)上接近于為履行競業(yè)限制協(xié)議而提供工作崗位（或作為競業(yè)限制的交換條件），需明確競業(yè)限制的范圍（地域、行業(yè)、業(yè)務(wù)）、期限、甲方支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、支付方式及時間。明確續(xù)簽期間該競業(yè)限制條款的效力。

5.**特殊應(yīng)用場合：甲方進(jìn)行重大組織架構(gòu)調(diào)整或并購**

***說明**：乙方續(xù)簽的崗位可能因公司戰(zhàn)略調(diào)整、部門合并、公司被收購等原因發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化或消失。

***應(yīng)增加條款**：

***崗位變動或安置條款**

***內(nèi)容**：明確在續(xù)簽期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大組織架構(gòu)調(diào)整、并購等情況導(dǎo)致乙方原崗位消失或工作內(nèi)容發(fā)生根本性變化，甲方的義務(wù)（如提供同類或更優(yōu)的崗位、進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、協(xié)商解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋┮约耙曳降倪x擇權(quán)（是否接受新崗位等）。

**二、第三方介入時的款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）**

***說明**：在續(xù)簽過程中，可能引入第三方因素，例如外部顧問、獵頭、或作為背景調(diào)查/推薦方的機(jī)構(gòu)。雖然這不是典型的勞動合同續(xù)簽協(xié)議內(nèi)容，但若需明確第三方在特定背景下的角色，可能涉及。

***應(yīng)增加內(nèi)容（示例性，非標(biāo)準(zhǔn)條款）**：

***背景調(diào)查/推薦機(jī)構(gòu)**：

***權(quán)利**：獲得乙方授權(quán)，進(jìn)行必要的背景信息核實(shí)（如前雇主、教育背景等），了解乙方履約情況。

***責(zé)任**：需遵守保密協(xié)議，僅將信息用于甲方招聘/續(xù)簽決策目的，不得濫用或泄露給無關(guān)第三方，對提供信息的真實(shí)性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（通常有限）。

***款項(xiàng)（責(zé)）**：通常由甲方承擔(dān)背景調(diào)查服務(wù)費(fèi)用，并在調(diào)查完成后向提供有效推薦或信息的機(jī)構(gòu)支付傭金（若適用）。此部分通常在招聘協(xié)議或推薦協(xié)議中約定，而非直接寫入續(xù)簽協(xié)議。

***（較少見）聯(lián)合培養(yǎng)/委托培養(yǎng)的第三方**：

***權(quán)利**：按照協(xié)議約定，參與對乙方進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)或考核。

***責(zé)任**：按約定投入資源，完成培養(yǎng)任務(wù)，提供必要的支持和評估。

***款項(xiàng)（責(zé)）**：甲方可能需要向第三方支付培訓(xùn)費(fèi)用或服務(wù)費(fèi)。協(xié)議中需明確費(fèi)用支付方式、時間及條件。

**三、甲方為主導(dǎo)時，需要額外增加的甲方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***說明**：當(dāng)甲方在續(xù)簽中占據(jù)更主動的地位，需要進(jìn)一步明確其管理和調(diào)整權(quán)限時。

***應(yīng)增加條款**：

***崗位/職責(zé)動態(tài)調(diào)整條款**

***甲方責(zé)/權(quán)利**：在維持薪酬待遇不低于約定或法定最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展等因素，單方面調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)（合理范圍內(nèi)），乙方應(yīng)服從安排。明確調(diào)整通知期和乙方反饋期（如需）。

***績效考核與獎懲條款（強(qiáng)化版）**

***甲方責(zé)/權(quán)利**：甲方將建立或完善績效考核制度，并根據(jù)該制度對乙方進(jìn)行考核。考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、評優(yōu)評先、崗位調(diào)整甚至解除合同的重要依據(jù)。明確考核周期、標(biāo)準(zhǔn)、流程及乙方對考核結(jié)果的異議處理途徑。

***企業(yè)文化與行為規(guī)范強(qiáng)化條款**

***甲方責(zé)/權(quán)利**：重申甲方企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度（如行為準(zhǔn)則、信息安全規(guī)定等）是乙方必須遵守的。明確甲方對違反規(guī)定行為的調(diào)查權(quán)和依據(jù)規(guī)定采取處理措施（包括但不限于批評教育、警告、降職降薪、解除合同）的權(quán)利。

**四、乙方為主導(dǎo)時，需要額外增加的乙方主動性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

***說明**：當(dāng)乙方在續(xù)簽中表現(xiàn)出較強(qiáng)議價能力或特定優(yōu)勢，需要保障其特定權(quán)益時。

***應(yīng)增加條款**：

***職業(yè)發(fā)展與晉升通道條款**

***乙方權(quán)利/甲方責(zé)**：甲方應(yīng)為乙方提供明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和晉升通道。在同等條件下，乙方享有公平的晉升機(jī)會。協(xié)議可約定乙方達(dá)到特定條件（如年限、績效）后的優(yōu)先晉升權(quán)利或晉升目標(biāo)。

***參與決策或管理咨詢的權(quán)利條款（較少見）**

***乙方權(quán)利/甲方責(zé)**：根據(jù)乙方在公司的職位和貢獻(xiàn)，賦予其參與特定項(xiàng)目決策、部門管理建議或公司民主管理的權(quán)利（如董事會/監(jiān)事會員工代表等，需符合公司治理結(jié)構(gòu)）。

***特殊福利需求協(xié)商條款**

***乙方權(quán)利/甲方責(zé)**：乙方可以就續(xù)簽期間希望獲得的特殊福利（如特定培訓(xùn)機(jī)會、彈性工作時間、額外假期等）與甲方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商一致，可寫入?yún)f(xié)議。

**五、特殊應(yīng)用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項(xiàng)**

***場景示例1：遠(yuǎn)程/居家辦公模式續(xù)簽**

***特殊條款**：

***遠(yuǎn)程工作安排條款**：明確續(xù)簽期間的工作模式為遠(yuǎn)程辦公或混合辦公，約定工作設(shè)備提供與使用、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境要求、工作時間與溝通機(jī)制、工作成果提交標(biāo)準(zhǔn)、信息安全責(zé)任等。

***場所安全與合規(guī)條款**：明確乙方在遠(yuǎn)程工作時，需自行確保工作場所符合安全要求，遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并對因個人原因?qū)е碌膿p失負(fù)責(zé)。

***注意事項(xiàng)**：確保遠(yuǎn)程工作安排符合當(dāng)?shù)仃P(guān)于遠(yuǎn)程工作的法律法規(guī)要求，明確雙方在遠(yuǎn)程環(huán)境下的溝通效率和責(zé)任界定，強(qiáng)調(diào)信息安全的重要性。

***場景示例2：試用期續(xù)簽（適用于非首次轉(zhuǎn)正）**

***特殊條款**：

***試用期重新約定條款**：明確續(xù)簽后是否需要設(shè)置新的試用期，以及試用期的時長和考核標(biāo)準(zhǔn)。注意法律規(guī)定，試用期不能無限期設(shè)置或延長。

***注意事項(xiàng)**：試用期的設(shè)定和考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律規(guī)定，不能隨意設(shè)置或變相延長試用期。試用期工資應(yīng)符合法定標(biāo)準(zhǔn)。

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表（補(bǔ)充）**

除了之前提到的原合同、規(guī)章制度、法律法規(guī)文件外，根據(jù)上述特殊場景，可能還需要：

1.**培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議或記錄**（若涉及培訓(xùn)服務(wù)期）：詳細(xì)記錄培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用、時間、乙方承諾等。

2.**學(xué)業(yè)安排證明文件**（若涉及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)）：如學(xué)校錄取通知書、學(xué)習(xí)計(jì)劃等。

3.**競業(yè)限制協(xié)議**（若涉及）：獨(dú)立的競業(yè)限制協(xié)議文本。

4.**崗位說明書（調(diào)整后）**（若崗位有變動）：新的崗位職責(zé)和要求的書面文件。

5.**績效考核方案**（若強(qiáng)化考核）：詳細(xì)的考核指標(biāo)、權(quán)重、流程等文件。

6.**遠(yuǎn)程辦公協(xié)議或指南**（若涉及遠(yuǎn)程辦公）：關(guān)于遠(yuǎn)程工作具體安排和要求的文件。

7.**新的勞動合同（若續(xù)簽后需重新簽訂）**：最終生效的正式勞動合同文本。

**七、原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋（補(bǔ)充）**

***勞動關(guān)系**：勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的一種特定的社會關(guān)系，具有從屬性和人身依附性。

***用人單位**：根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，用人單位是指依法成立，并依法錄用和管理勞動者的組織。包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。

***勞動者**：勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種勞動獲取勞動報(bào)酬的自然人。

***勞動報(bào)酬**：勞動報(bào)酬是指勞動者因提供勞動而獲得的報(bào)酬，其形式和內(nèi)容由法律規(guī)定和勞動合同約定，通常包括工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。

***工作時間**：指法律規(guī)定勞動者從事工作的時間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制等。

***休息休假**：指勞動者依法享有的休息時間和假期，如每日的休息日、每周的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等。

***社會保險(xiǎn)**：指國家通過立法強(qiáng)制建立的社會保障制度，為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活來源而設(shè)立。

***住房公積金**：指國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性和儲蓄性。

***勞動合同變更**：指對已經(jīng)依法成立的勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

***勞動合同解除**：指勞動合同訂立后，尚未履行完畢前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤崆敖K止。分為協(xié)商解除、法定解除和非法解除。

***勞動合同終止**：指勞動合同期滿或出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形時，勞動合同自然結(jié)束。

***經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法應(yīng)向勞動者支付的補(bǔ)償費(fèi)用。

***違約責(zé)任**：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

***競業(yè)限制**：指勞動合同解除或終止后，用人單位對負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，約定在一定期限內(nèi)不得在同行業(yè)競爭性崗位任職或從事同類業(yè)務(wù)。

**八、本合同在實(shí)際操作過程中，會遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)進(jìn)行羅列，并給出具體的解決辦法（補(bǔ)充）**

***問題**：雙方對原合同中模糊條款（如“根據(jù)公司需要”）的理解存在巨大差異。

***注意事項(xiàng)**：續(xù)簽時應(yīng)力求明確化，避免使用模糊表述。對于無法完全明確的，可增加“雙方應(yīng)本著公平合理的原則協(xié)商解決”等條款，并保留后續(xù)溝通和補(bǔ)充協(xié)議的空間。

***解決辦法**：在協(xié)議中盡量使用清晰、具體的語言描述條款內(nèi)容。對于復(fù)雜或重要的約定，可考慮增加附件或單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行細(xì)化。必要時尋求法律咨詢。

***問題**：續(xù)簽協(xié)議簽訂后，甲方突然單方面大幅降薪或調(diào)整至極不合適的崗位。

***注意事項(xiàng)**：注意區(qū)分合理調(diào)整與不合理變更。法律允許甲方在符合一定條件下變更崗位和薪酬，但通常需要與乙方協(xié)商一致，或滿足法定情形。注意收集溝通證