2026年遠(yuǎn)程辦公人員薪酬協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于2026年[具體日期]在[具體地點(diǎn)]簽訂：甲方（公司）：[公司全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]地址：[公司注冊地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工居住地址]鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，允許乙方在2026年度內(nèi)以遠(yuǎn)程辦公方式履行工作職責(zé)；乙方同意以遠(yuǎn)程辦公方式為甲方工作。為明確雙方在遠(yuǎn)程辦公期間的薪酬相關(guān)事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及甲方的相關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間的薪酬結(jié)構(gòu)如下：（1）基本工資：人民幣[具體金額]元/月（稅前/稅后請注明），包含[簡述構(gòu)成，如崗位工資、績效工資基礎(chǔ)部分等]。（2）績效獎金：根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，結(jié)合乙方遠(yuǎn)程辦公期間的實(shí)際工作成果和績效表現(xiàn)進(jìn)行評定和發(fā)放，具體計(jì)算方式按照甲方現(xiàn)行有效的《績效考核管理辦法》執(zhí)行。（3）加班費(fèi)：乙方在遠(yuǎn)程辦公期間因工作需要超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行加班的，需按照甲方規(guī)定提前申請并獲得批準(zhǔn)。加班費(fèi)的計(jì)算方式按照甲方現(xiàn)行有效的《考勤及加班管理規(guī)定》執(zhí)行，即對于正常工作日加班，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；對于休息日加班，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；對于法定節(jié)假日加班，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。加班時(shí)間的認(rèn)定以甲方批準(zhǔn)的申請記錄或能夠客觀證明實(shí)際工作時(shí)間的系統(tǒng)記錄（如適用）為準(zhǔn)。（4）補(bǔ)貼：a.通訊補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月，用于補(bǔ)償乙方因遠(yuǎn)程辦公而產(chǎn)生的合理通訊費(fèi)用，憑有效發(fā)票按月申請報(bào)銷。b.遠(yuǎn)程辦公設(shè)備補(bǔ)貼：人民幣[具體金額]元/月，用于補(bǔ)償乙方因遠(yuǎn)程辦公而購置或使用的必要辦公設(shè)備（如電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）的合理費(fèi)用或折舊，具體申請條件和標(biāo)準(zhǔn)參照甲方《福利政策》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.[其他可能存在的補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼（如適用）、家庭辦公環(huán)境改善補(bǔ)貼等，根據(jù)實(shí)際情況列明及其標(biāo)準(zhǔn)]。（5）其他：包括但不限于[簡述，如年終獎、股權(quán)激勵等，說明其適用規(guī)則]。第二條薪酬計(jì)算與支付2.1乙方的月度薪酬根據(jù)其當(dāng)月實(shí)際完成的工作任務(wù)和績效考核結(jié)果進(jìn)行計(jì)算。2.2績效獎金等與業(yè)績掛鉤的薪酬部分，其評定周期為[月度/季度]，評定結(jié)果將在[具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)]公布，并作為次月薪酬組成部分于[具體支付日期]一并發(fā)放。2.3加班費(fèi)將隨當(dāng)月工資于[具體支付日期]一并發(fā)放。2.4各項(xiàng)補(bǔ)貼將根據(jù)申請情況及審批結(jié)果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放至乙方指定銀行賬戶。2.5甲方將薪酬以人民幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方，支付至以下銀行賬戶：開戶名：[員工姓名]開戶行：[銀行名稱及支行]賬號：[銀行賬號]2.6甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，繳納基數(shù)和比例遵循國家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并保障乙方在遠(yuǎn)程辦公期間享有與在崗時(shí)同等的社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇。第三條遠(yuǎn)程工作時(shí)間的界定與考勤3.1乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體工作時(shí)間段由乙方根據(jù)工作任務(wù)和甲方要求，在保證工作效率的前提下靈活安排，但須確保在甲方的辦公時(shí)間內(nèi)完成核心工作任務(wù)。3.2乙方需通過[具體方式，如指定的通訊軟件、工作平臺打卡、提交工作日志等]向甲方報(bào)備其每日的工作時(shí)間安排和主要工作內(nèi)容，以證明其履行了遠(yuǎn)程工作職責(zé)。甲方將根據(jù)乙方提交的報(bào)備記錄及相關(guān)工作成果進(jìn)行考勤和績效評估。第四條福利待遇4.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間，除享受本協(xié)議第二條約定的薪酬及補(bǔ)貼外，其他福利待遇（如法定節(jié)假日、帶薪年休假、健康體檢、節(jié)日福利等）按照甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方將采取[線上/線下或其他方式]組織相關(guān)福利活動或發(fā)放福利。4.2乙方應(yīng)妥善保管并合理使用因遠(yuǎn)程辦公而由甲方提供或資助的設(shè)備、資料等，如有損壞或丟失，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條協(xié)議的變更與解除5.1本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。甲方在確因經(jīng)營需要、組織架構(gòu)調(diào)整或工作任務(wù)變化等原因需要調(diào)整乙方薪酬結(jié)構(gòu)或標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)至少提前[具體天數(shù)]日書面通知乙方，并說明理由。乙方對薪酬調(diào)整有異議的，可向甲方提出協(xié)商意見。5.2乙方出現(xiàn)《勞動合同》約定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，或無法勝任遠(yuǎn)程工作要求的，甲方有權(quán)依據(jù)《勞動合同》及相關(guān)規(guī)章制度解除本協(xié)議，并按《勞動合同》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3乙方因個(gè)人原因不再需要或無法繼續(xù)執(zhí)行遠(yuǎn)程辦公模式的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)。甲方將根據(jù)乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的工作表現(xiàn)及剩余服務(wù)期限，結(jié)清其薪酬、補(bǔ)貼及福利，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第六條保密與競業(yè)限制6.1乙方在遠(yuǎn)程辦公期間及離職后，均需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料等承擔(dān)終身保密義務(wù)，不得以任何形式泄露或用于自身或其他主體的利益。6.2如乙方在遠(yuǎn)程辦公期間接觸或知悉甲方特定競爭信息，并符合甲方競業(yè)限制協(xié)議的約定，則乙方在離職后仍需遵守相應(yīng)的競業(yè)限制條款，并按約定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，依照甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行；甲方其他規(guī)章制度與本協(xié)議有不同約定的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.2本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為自[開始日期]至[結(jié)束