2026年餐飲品牌員工招聘協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[地址]現(xiàn)居住地址：[地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事[崗位名稱]崗位工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限甲乙雙方同意按以下方式確定本勞動合同的期限：[]固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]月。[]無固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時終止。[]以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任務(wù)完成標(biāo)志]止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方同意在甲方[部門名稱]部門擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。乙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)描述工作職責(zé)和任務(wù)]2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容。甲方調(diào)整工作內(nèi)容屬于合理范疇，乙方應(yīng)當(dāng)服從。3.乙方的工作地點為[地址]，根據(jù)甲方工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點，但調(diào)整后的地點應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并考慮乙方的實際情況。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]工作制度。[如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制]乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。3.乙方在甲方工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。具體休假天數(shù)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.甲方根據(jù)國家的規(guī)定和本單位的實際情況，確定乙方的工資水平。2.乙方的工資構(gòu)成為：[詳細(xì)說明工資構(gòu)成，例如基本工資、績效工資、獎金、津貼等]3.甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月[具體日期]日。工資支付地點為[地址]。4.甲方依法為乙方繳納社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。乙方應(yīng)當(dāng)個人承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.甲方依法為乙方提供[其他福利待遇，例如食宿、體檢等]。第五條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。3.如果甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，并對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第六條保密義務(wù)和競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對在任職期間知悉的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在離職后，若違反本條第一款約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。3.[如約定競業(yè)限制]乙方在離職后，若違反本條第一款約定的，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者就同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)向甲方競爭對手提供服務(wù)的范圍內(nèi)，有競爭行為。競業(yè)限制期限為[年數(shù)]年。競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。第七條勞動合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。5.勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。協(xié)商不成的，本勞動合同終止。6.勞動合同終止或者解除后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補償。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守本勞動合同的約定，任何一方違反本勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。3.乙方違反本勞動合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決本勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法