2026年度保密知識(shí)競(jìng)賽試卷及答案（三）一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題，計(jì)40分）1.國(guó)家秘密的密級(jí)、保密期限和知悉范圍的變更，由（）決定。A.原確定密級(jí)的機(jī)關(guān)、單位B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.保密行政管理部門(mén)D.定密責(zé)任人2.機(jī)關(guān)、單位對(duì)已定密事項(xiàng)是否屬于國(guó)家秘密或者屬于何種密級(jí)有不同意見(jiàn)的，可向（）提出異議。A.同級(jí)保密行政管理部門(mén)B.上級(jí)機(jī)關(guān)C.原確定密級(jí)的機(jī)關(guān)、單位D.同級(jí)人民政府3.涉及國(guó)家秘密的會(huì)議，主辦單位應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)前（）對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查。A.1天B.2天C.3天D.5天4.涉密會(huì)議的文件資料，應(yīng)當(dāng)由（）統(tǒng)一管理，會(huì)議結(jié)束后及時(shí)回收。A.參會(huì)人員B.主辦單位保密員C.會(huì)議服務(wù)人員D.辦公室人員5.涉密人員年度考核應(yīng)當(dāng)包含保密工作內(nèi)容，考核結(jié)果作為（）的重要依據(jù)。A.評(píng)優(yōu)評(píng)先B.職務(wù)晉升C.崗位調(diào)整D.以上都是6.國(guó)家秘密的保密期限，自（）起計(jì)算。A.定密之日B.文件生成之日C.發(fā)文之日D.知悉之日7.對(duì)需要延長(zhǎng)保密期限的國(guó)家秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在（）前重新確定保密期限。A.保密期限屆滿15日B.保密期限屆滿30日C.保密期限屆滿60日D.保密期限屆滿90日8.涉密人員在本單位內(nèi)部調(diào)整崗位的，脫密期管理由（）負(fù)責(zé)。A.原崗位部門(mén)B.新崗位部門(mén)C.本單位保密工作機(jī)構(gòu)D.上級(jí)主管部門(mén)9.下列關(guān)于涉密會(huì)議錄音錄像的說(shuō)法，正確的是（）。A.可以隨意錄音錄像B.經(jīng)批準(zhǔn)錄音錄像后，資料由參會(huì)人員自行保管C.錄音錄像資料應(yīng)當(dāng)按照涉密載體管理D.錄音錄像資料可用于內(nèi)部培訓(xùn)宣傳10.機(jī)關(guān)、單位對(duì)已解密的不屬于本機(jī)關(guān)、本單位產(chǎn)生的國(guó)家秘密事項(xiàng)，需要公開(kāi)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）同意。A.本單位負(fù)責(zé)人B.原產(chǎn)生機(jī)關(guān)、單位C.保密行政管理部門(mén)D.上級(jí)主管部門(mén)11.泄露國(guó)家秘密案件的查處工作，由（）牽頭組織。A.公安機(jī)關(guān)B.保密行政管理部門(mén)C.上級(jí)主管部門(mén)D.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)12.保密檢查人員開(kāi)展檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示（）。A.工作證B.檢查通知書(shū)C.身份證D.工作證和檢查通知書(shū)13.涉密信息系統(tǒng)的應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。A.同級(jí)保密行政管理部門(mén)B.上級(jí)主管部門(mén)C.公安機(jī)關(guān)D.國(guó)家安全機(jī)關(guān)14.對(duì)泄露國(guó)家秘密案件的責(zé)任人，應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）依法追究責(zé)任。A.泄露秘密的等級(jí)B.造成的危害后果C.主觀過(guò)錯(cuò)程度D.以上都是15.涉密人員脫密期內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得（）。A.出境B.到境外企業(yè)工作C.從事涉密相關(guān)工作D.以上都是16.涉密載體的復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋（），并視同原件管理。A.復(fù)制單位公章B.保密標(biāo)識(shí)C.復(fù)制日期戳D.原件編號(hào)17.下列哪種存儲(chǔ)介質(zhì)不得用于存儲(chǔ)國(guó)家秘密信息（）。A.涉密U盤(pán)B.加密硬盤(pán)C.非涉密移動(dòng)硬盤(pán)D.涉密光盤(pán)18.機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)每（）對(duì)定密工作進(jìn)行自查，及時(shí)糾正定密不規(guī)范問(wèn)題。A.半年B.一年C.兩年D.三年19.涉密人員在脫密期內(nèi)違反保密規(guī)定的，由（）依法追究責(zé)任。A.原單位B.新單位C.保密行政管理部門(mén)D.公安機(jī)關(guān)20.國(guó)家秘密的知悉范圍能夠限定到具體人員的，限定到（）；不能限定到具體人員的，限定到機(jī)關(guān)、單位，由機(jī)關(guān)、單位限定到具體人員。A.部門(mén)B.崗位C.具體人員D.科室二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題，計(jì)30分，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）1.國(guó)家秘密的確定應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.最小化B.精準(zhǔn)化C.依法定密D.動(dòng)態(tài)調(diào)整2.涉密人員考核的內(nèi)容包括（）。A.保密法律法規(guī)遵守情況B.保密規(guī)章制度執(zhí)行情況C.保密義務(wù)履行情況D.涉密崗位勝任能力3.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家秘密事項(xiàng)的密級(jí)作出變更（）。A.定密依據(jù)發(fā)生變化B.泄露后對(duì)國(guó)家安全和利益的損害程度發(fā)生明顯變化C.工作需要變更密級(jí)D.上級(jí)機(jī)關(guān)要求變更密級(jí)4.涉密會(huì)議結(jié)束后，主辦單位應(yīng)當(dāng)做好（）工作。A.回收全部會(huì)議文件資料B.對(duì)會(huì)議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查C.銷毀廢棄的涉密載體D.通報(bào)會(huì)議保密情況5.泄露國(guó)家秘密案件查處的主要程序包括（）。A.立案B.調(diào)查C.處理D.歸檔6.涉密人員離崗離職的保密管理流程包括（）。A.保密談話B.清退涉密載體C.簽訂保密承諾書(shū)D.落實(shí)脫密期管理7.商業(yè)秘密的構(gòu)成要件包括（）。A.不為公眾所知悉B.具有商業(yè)價(jià)值C.經(jīng)權(quán)利人采取保密措施D.屬于技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息8.保密檢查應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。A.依法檢查B.客觀公正C.突出重點(diǎn)D.注重實(shí)效9.涉密信息系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)，維修過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取的保密措施包括（）。A.由本單位涉密技術(shù)人員負(fù)責(zé)維修B.確需外部人員維修的，需經(jīng)批準(zhǔn)并全程監(jiān)督C.嚴(yán)禁維修人員接觸涉密信息D.維修后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行保密檢查10.定密異議處理期間，應(yīng)當(dāng)（）。A.暫停原密級(jí)執(zhí)行B.不影響原密級(jí)、保密期限和知悉范圍的執(zhí)行C.對(duì)異議內(nèi)容嚴(yán)格保密D.及時(shí)反饋處理結(jié)果三、問(wèn)答題（每題6分，共5題，計(jì)30分）1.簡(jiǎn)述國(guó)家秘密變更的條件和程序。2.簡(jiǎn)述涉密人員考核的流程和結(jié)果運(yùn)用方式。3.保密檢查應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？主要檢查方式有哪些？4.簡(jiǎn)述泄露國(guó)家秘密案件的舉報(bào)、受理與查處流程。5.簡(jiǎn)述涉密人員脫密期的管理措施和注意事項(xiàng)。試卷（三）答案一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.A4.B5.D6.A7.B8.C9.C10.B11.B12.D13.A14.D15.D16.B17.C18.B19.A20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.BCD三、問(wèn)答題1.國(guó)家秘密變更的條件和程序：條件：（1）定密依據(jù)發(fā)生變化的，如國(guó)家法律法規(guī)、規(guī)章或上級(jí)規(guī)定調(diào)整，導(dǎo)致原定密依據(jù)失效或變更；（2）泄露后對(duì)國(guó)家安全和利益的損害程度發(fā)生明顯變化的，如原機(jī)密級(jí)事項(xiàng)泄露后損害程度升級(jí)或降低；（3）上級(jí)機(jī)關(guān)或者保密行政管理部門(mén)要求變更密級(jí)、保密期限或知悉范圍的。程序：（1）提出申請(qǐng)，由承辦人結(jié)合實(shí)際情況提出變更意見(jiàn)，說(shuō)明變更理由、依據(jù)和具體變更內(nèi)容；（2）審核批準(zhǔn)，變更意見(jiàn)報(bào)本機(jī)關(guān)、本單位定密責(zé)任人審核，審核通過(guò)后批準(zhǔn)變更；（3）通知告知，變更密級(jí)、保密期限或者知悉范圍的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知知悉范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、單位或者人員，明確變更后的具體要求；（4）規(guī)范管理，對(duì)變更后的國(guó)家秘密事項(xiàng)，按照新的密級(jí)、保密期限和知悉范圍進(jìn)行管理，及時(shí)更新臺(tái)賬和載體標(biāo)注。2.涉密人員考核流程和結(jié)果運(yùn)用：流程：（1）制定方案，由本單位保密工作機(jī)構(gòu)會(huì)同人事部門(mén)制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（2）個(gè)人自評(píng)，涉密人員對(duì)照考核要求，對(duì)本考核周期內(nèi)保密義務(wù)履行情況、規(guī)章制度遵守情況等進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)；（3）單位考評(píng)，所在部門(mén)結(jié)合日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)對(duì)涉密人員進(jìn)行初評(píng)，保密工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)評(píng)，綜合確定考核等級(jí)；（4）結(jié)果公示，考核結(jié)果在本單位內(nèi)部適當(dāng)范圍公示，接受異議舉報(bào)，對(duì)異議進(jìn)行核查處理；（5）結(jié)果確認(rèn)，公示無(wú)異議后，確定最終考核結(jié)果，存入涉密人員個(gè)人檔案。結(jié)果運(yùn)用：（1）考核優(yōu)秀的，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)；（2）考核合格的，繼續(xù)留任涉密崗位，定期開(kāi)展保密提醒教育；（3）考核不合格的，立即調(diào)離涉密崗位，進(jìn)行專項(xiàng)保密培訓(xùn)和警示教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；（4）連續(xù)兩次考核不合格的，取消涉密人員資格，不再安排涉密工作。3.保密檢查原則和主要方式：原則：（1）依法檢查原則，嚴(yán)格依據(jù)《保守國(guó)家秘密法》及其實(shí)施條例等法律法規(guī)開(kāi)展檢查，確保檢查合法合規(guī)；（2）客觀公正原則，如實(shí)反映被檢查單位保密工作實(shí)際情況，不偏袒、不隱瞞問(wèn)題，公正作出評(píng)價(jià)；（3）突出重點(diǎn)原則，聚焦涉密人員、涉密載體、涉密信息系統(tǒng)、涉密會(huì)議活動(dòng)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位，精準(zhǔn)排查隱患；（4）注重實(shí)效原則，以排查整改泄密隱患、提升保密管理水平為目標(biāo)，避免形式主義，確保檢查成果落地。主要方式：（1）日常檢查，由本單位保密工作機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，定期對(duì)本單位保密制度執(zhí)行、載體管理、系統(tǒng)安全等情況進(jìn)行常態(tài)化檢查；（2）專項(xiàng)檢查，針對(duì)特定領(lǐng)域、環(huán)節(jié)或時(shí)期開(kāi)展針對(duì)性檢查，如涉密信息系統(tǒng)專項(xiàng)檢查、節(jié)假日保密專項(xiàng)檢查；（3）全面檢查，對(duì)本單位保密工作進(jìn)行全方位、全覆蓋排查，通常結(jié)合年度考核或?qū)ｍ?xiàng)工作開(kāi)展；（4）突擊檢查，不定期對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位開(kāi)展抽查，防止提前規(guī)避檢查、掩蓋問(wèn)題；（5）技術(shù)檢測(cè)，運(yùn)用專業(yè)保密檢測(cè)設(shè)備，對(duì)涉密計(jì)算機(jī)、存儲(chǔ)設(shè)備、信息系統(tǒng)等進(jìn)行技術(shù)排查，檢測(cè)違規(guī)外聯(lián)、竊聽(tīng)竊照等隱患。4.泄露國(guó)家秘密案件舉報(bào)、受理與查處流程：（1）舉報(bào)，公民、法人和其他組織發(fā)現(xiàn)泄露國(guó)家秘密行為，可通過(guò)電話、書(shū)面、網(wǎng)絡(luò)、當(dāng)面等渠道舉報(bào)，舉報(bào)可實(shí)名或匿名，內(nèi)容需明確泄露事項(xiàng)、涉及范圍、責(zé)任人等關(guān)鍵信息；（2）受理，保密行政管理部門(mén)及相關(guān)機(jī)關(guān)（公安、國(guó)家安全機(jī)關(guān)）對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行登記核實(shí)，對(duì)屬于管轄范圍、符合受理?xiàng)l件的，予以受理；對(duì)不屬于管轄范圍的，移送相關(guān)部門(mén)處理，并告知舉報(bào)人；（3）立案，受理后經(jīng)初步核查，確認(rèn)存在泄露國(guó)家秘密事實(shí)、需要追究責(zé)任的，經(jīng)批準(zhǔn)后立案查處；（4）調(diào)查，立案后組織專人開(kāi)展調(diào)查，收集書(shū)證、物證、證人證言等證據(jù)，查明泄露事實(shí)、責(zé)任人、泄露途徑、危害后果等；（5）處理，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)責(zé)任人依法作出處理，包括行政處分、行政處罰，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)；對(duì)相關(guān)單位下達(dá)整改通知書(shū)，限期整改；（6）歸檔與反饋，將案件查處材料整理歸檔，對(duì)實(shí)名舉報(bào)人反饋處理結(jié)果，對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)；（7）整改督查，跟蹤檢查被查處單位整改落實(shí)情況，確保隱患整改到位，防止再次發(fā)生泄密事件。5.涉密人員脫密期管理措施和注意事項(xiàng)：管理措施：（1）明確脫密期限，根據(jù)涉密人員崗位等級(jí)、接觸秘密的密級(jí)確定脫密期，絕密級(jí)涉密人員脫密期不超過(guò)3年，機(jī)密級(jí)不超過(guò)2年，秘密級(jí)不超過(guò)1年；（2）就業(yè)限制，脫密期內(nèi)未經(jīng)原單位批準(zhǔn)，不得在境外機(jī)構(gòu)、組織任職或就業(yè)，不得在境內(nèi)涉外企業(yè)、涉密相關(guān)企業(yè)任職，不得從事與涉密相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)；（3）出境限制，脫密期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得出境，確需出境的，需經(jīng)原單位及上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)，嚴(yán)格審查出境事由和行程；（4）信息報(bào)告，脫密期內(nèi)涉密人員需定期向原單位報(bào)告?zhèn)€人工作、生活情況，包括就業(yè)單位、居住地址、聯(lián)系方式等變化；（5）保密教育，原單位定期對(duì)脫密期