智能家電產(chǎn)品經(jīng)理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成率團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售額達(dá)成率40%100%按實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo)的百分比評(píng)分，每低5%扣2分，最高扣至0分。新客戶開(kāi)發(fā)數(shù)量50個(gè)每超額完成10個(gè)新客戶開(kāi)發(fā)，加1分，最高加5分。重點(diǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售占比60%按重點(diǎn)產(chǎn)品銷(xiāo)售額占總銷(xiāo)售額的比例評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。銷(xiāo)售回款率95%按實(shí)際回款金額與應(yīng)收金額的百分比評(píng)分，每低1%扣1分，最高扣至0分。客戶滿意度90分按客戶滿意度調(diào)查評(píng)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分。團(tuán)隊(duì)管理與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定性25%月流失率低于5%按月度團(tuán)隊(duì)人員流失率評(píng)分，每高1%扣2分，最高扣至0分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)覆蓋率100%按團(tuán)隊(duì)參與培訓(xùn)的比例評(píng)分，每低10%扣1分，最高扣至0分。下屬績(jī)效達(dá)成率團(tuán)隊(duì)平均績(jī)效達(dá)成率80%按團(tuán)隊(duì)下屬績(jī)效達(dá)成率的平均值評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率90分按內(nèi)部協(xié)作滿意度調(diào)查評(píng)分，每低1分扣0.5分，最低扣至0分。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案有效性方案覆蓋率達(dá)90%按激勵(lì)方案實(shí)施效果評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。市場(chǎng)分析與策略制定市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告質(zhì)量20%按時(shí)提交完整報(bào)告按報(bào)告完整性、及時(shí)性評(píng)分，未按時(shí)提交或內(nèi)容缺失扣3分，最高扣至0分。競(jìng)品分析準(zhǔn)確性分析報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)95%按分析報(bào)告的準(zhǔn)確性評(píng)分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。銷(xiāo)售策略有效性策略實(shí)施后銷(xiāo)售額提升15%按策略實(shí)施效果評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。新品推廣方案成功率新品推廣成功率80%按新品推廣的市場(chǎng)接受度評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。渠道合作拓展拓展新渠道3家每超額完成1家新渠道拓展，加1分，最高加5分?？蛻絷P(guān)系維護(hù)重點(diǎn)客戶維護(hù)率15%95%按重點(diǎn)客戶關(guān)系維護(hù)的頻率與效果評(píng)分，每低1%扣1分，最高扣至0分?？蛻敉对V處理及時(shí)率98%按投訴處理及時(shí)性評(píng)分，每低1%扣1分，最高扣至0分。客戶復(fù)購(gòu)率70%按客戶復(fù)購(gòu)比例評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。客戶反饋收集數(shù)量每月收集20條有效反饋按月度客戶反饋收集數(shù)量評(píng)分，每少5條扣1分，最高扣至0分。客戶關(guān)系活動(dòng)參與度活動(dòng)參與率達(dá)80%按客戶參與關(guān)系活動(dòng)的比例評(píng)分，每低5%扣1分，最高扣至0分。本考核表旨在全面評(píng)估智能家電產(chǎn)品經(jīng)理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的綜合表現(xiàn)，涵蓋銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)策略及客戶關(guān)系四個(gè)核心維度。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，確?？己说目陀^性與公正性。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：