PAGE司法局談心談話規(guī)范制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)司法局隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)溝通交流，及時(shí)了解干部職工的思想、工作和生活情況，解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本談心談話規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于司法局全體在職干部職工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：談心談話要從實(shí)際出發(fā)，深入了解情況，講真話、講實(shí)話，有針對(duì)性地開展工作。2.平等交流原則：談話雙方要平等相待，坦誠(chéng)交流，營(yíng)造寬松和諧的談話氛圍。3.教育疏導(dǎo)原則：注重思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)，幫助干部職工解決思想問(wèn)題和實(shí)際困難，促進(jìn)其健康成長(zhǎng)。4.保密原則：對(duì)談話內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得泄露談話對(duì)象的隱私和談話涉及的敏感信息。二、談話主體與對(duì)象（一）談話主體1.局領(lǐng)導(dǎo)班子成員：負(fù)責(zé)與分管部門的干部職工進(jìn)行談心談話。2.各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)與本部門干部職工進(jìn)行談心談話。3.紀(jì)檢監(jiān)察部門人員：根據(jù)工作需要，對(duì)相關(guān)干部職工進(jìn)行廉政談話等。（二）談話對(duì)象全體在職干部職工，重點(diǎn)關(guān)注新入職人員、崗位調(diào)整人員、工作出現(xiàn)問(wèn)題人員、家庭發(fā)生重大變故人員、思想情緒波動(dòng)人員等。三、談話類型及內(nèi)容（一）入職談話1.適用對(duì)象：新入職干部職工。2.談話內(nèi)容介紹司法局的基本情況、工作職責(zé)、組織架構(gòu)、規(guī)章制度等。了解新入職人員的基本情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃等。對(duì)新入職人員提出工作要求和期望，鼓勵(lì)其盡快適應(yīng)工作環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)。解答新入職人員的疑問(wèn)，幫助其熟悉工作流程和工作方法。（二）定期談話1.適用對(duì)象：全體在職干部職工。2.談話內(nèi)容了解干部職工的思想、工作和生活情況，詢問(wèn)近期工作進(jìn)展、遇到的困難和問(wèn)題等。聽(tīng)取干部職工對(duì)司法局工作的意見(jiàn)和建議，對(duì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行溝通交流。傳達(dá)上級(jí)有關(guān)政策精神和工作部署，明確工作目標(biāo)和任務(wù)要求。對(duì)干部職工進(jìn)行思想教育和職業(yè)道德教育，鼓勵(lì)其積極進(jìn)取，努力工作。（三）提醒談話1.適用對(duì)象：工作出現(xiàn)問(wèn)題、存在苗頭性傾向性問(wèn)題或違反工作紀(jì)律的干部職工。2.談話內(nèi)容指出存在的問(wèn)題，說(shuō)明問(wèn)題的嚴(yán)重性和危害性。分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，幫助談話對(duì)象認(rèn)識(shí)自身不足。提出整改要求和措施，督促談話對(duì)象限期整改。對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和工作要求，防止問(wèn)題進(jìn)一步擴(kuò)大。（四）廉政談話1.適用對(duì)象：重點(diǎn)崗位干部職工、新提拔任用干部職工等。2.談話內(nèi)容傳達(dá)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定和要求，強(qiáng)調(diào)廉潔自律的重要性。結(jié)合典型案例，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行警示教育，增強(qiáng)廉潔意識(shí)。了解談話對(duì)象對(duì)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度，提醒其在工作中遵守廉潔紀(jì)律，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。要求談話對(duì)象簽訂廉政承諾書，明確廉潔自律的責(zé)任和義務(wù)。（五）離職談話1.適用對(duì)象：因退休、辭職、調(diào)動(dòng)等原因離開司法局的干部職工。2.談話內(nèi)容對(duì)離職人員在司法局工作期間的表現(xiàn)給予肯定和感謝。了解離職人員的離職原因和想法，聽(tīng)取其對(duì)司法局工作的意見(jiàn)和建議。辦理離職手續(xù)相關(guān)事宜的說(shuō)明和提醒。希望離職人員保持與司法局的聯(lián)系，關(guān)注司法局的發(fā)展。四、談話程序（一）談話準(zhǔn)備1.確定談話主題：根據(jù)談話類型和談話對(duì)象的實(shí)際情況，確定談話主題和重點(diǎn)內(nèi)容。2.了解談話對(duì)象情況：通過(guò)查閱檔案、與相關(guān)人員溝通等方式，了解談話對(duì)象的基本情況、工作表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)等。3.制定談話提綱：根據(jù)談話主題和談話對(duì)象情況，制定詳細(xì)的談話提綱，明確談話的步驟和要點(diǎn)。4.預(yù)約談話時(shí)間：提前與談話對(duì)象預(yù)約談話時(shí)間，確保談話對(duì)象有足夠的時(shí)間準(zhǔn)備。（二）談話實(shí)施1.營(yíng)造談話氛圍：談話開始時(shí)，要營(yíng)造輕松和諧的談話氛圍，消除談話對(duì)象的緊張情緒。2.闡述談話目的：向談話對(duì)象說(shuō)明談話的目的和意義，讓其了解談話的重點(diǎn)內(nèi)容和要求。3.開展談話交流：按照談話提綱，與談話對(duì)象進(jìn)行深入交流，認(rèn)真傾聽(tīng)其意見(jiàn)和想法，做好記錄。4.提出意見(jiàn)建議：針對(duì)談話對(duì)象提出的問(wèn)題和困難，給予客觀、公正的答復(fù)和建議，幫助其解決問(wèn)題。5.強(qiáng)調(diào)工作要求：根據(jù)談話主題，對(duì)談話對(duì)象提出工作要求和期望，明確努力方向。（三）談話記錄1.記錄人員：談話應(yīng)由專人負(fù)責(zé)記錄，記錄人員要熟悉談話內(nèi)容，準(zhǔn)確記錄談話要點(diǎn)。2.記錄內(nèi)容：記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、談話主體、談話對(duì)象、談話內(nèi)容等，確保記錄完整、準(zhǔn)確。3.記錄方式：談話記錄可以采用紙質(zhì)記錄或電子記錄的方式，記錄完成后要及時(shí)整理歸檔。（四）談話反饋1.整理談話情況：談話結(jié)束后，談話主體要及時(shí)對(duì)談話情況進(jìn)行整理，總結(jié)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和取得的成效。2.反饋談話意見(jiàn)：將談話意見(jiàn)及時(shí)反饋給談話對(duì)象，要求其認(rèn)真落實(shí)談話提出的要求和建議。3.跟蹤整改情況：對(duì)談話對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保問(wèn)題得到有效解決。五、談話頻率（一）入職談話新入職干部職工入職后一個(gè)月內(nèi)，由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員或部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行入職談話。（二）定期談話局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少與分管部門的干部職工進(jìn)行一次定期談話；各部門負(fù)責(zé)人每季度至少與本部門干部職工進(jìn)行一次定期談話。（三）提醒談話根據(jù)工作需要，對(duì)工作出現(xiàn)問(wèn)題、存在苗頭性傾向性問(wèn)題或違反工作紀(jì)律的干部職工及時(shí)進(jìn)行提醒談話。（四）廉政談話重點(diǎn)崗位干部職工每年至少進(jìn)行一次廉政談話；新提拔任用干部職工在任職前進(jìn)行廉政談話。（五）離職談話在干部職工退休、辭職、調(diào)動(dòng)等離職前一周內(nèi)，進(jìn)行離職談話。六、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.定期檢查：司法局定期對(duì)談心談話制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，查看談話記錄、了解談話效果等。2.不定期抽查：紀(jì)檢監(jiān)察部門不定期對(duì)談心談話情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。（二）考核評(píng)價(jià)1.納入干部考核內(nèi)容：將談心談話制度的執(zhí)行情況納入干部年度考核內(nèi)容，作為評(píng)價(jià)干部工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.表彰獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任追究：對(duì)認(rèn)真執(zhí)行談心談話制度、談話效果良好