PAGE辦公室行為規(guī)范罰款制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工在辦公室的行為，維護(hù)良好的辦公秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本辦公室行為規(guī)范罰款制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：本制度的制定嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保各項(xiàng)規(guī)定合法合規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在執(zhí)行罰款制度時(shí)，依據(jù)明確、客觀的行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷，確保公平公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：以教育引導(dǎo)為主，通過(guò)罰款等手段促使員工自覺遵守行為規(guī)范，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為起到警示作用。二、行為規(guī)范細(xì)則（一）考勤規(guī)范1.按時(shí)出勤員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退每次罰款[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘，按曠工半天處理，曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照公司審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。曠工半天罰款[X]元，曠工一天罰款[X]元。請(qǐng)假理由不充分或未按規(guī)定程序請(qǐng)假的，視為曠工。病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。（二）工作紀(jì)律1.工作態(tài)度員工應(yīng)保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。對(duì)工作敷衍了事、消極怠工的，每次罰款[X]元。工作中出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤，給公司造成一定損失的，根據(jù)損失程度給予[X]元至[X]元的罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.辦公秩序保持辦公室安靜，不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵或播放高分貝音樂(lè)。違反者每次罰款[X]元。愛護(hù)辦公設(shè)備和辦公用品，不得隨意損壞或浪費(fèi)。如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并照價(jià)賠償，故意損壞的，除賠償外每次罰款[X]元。不得在辦公區(qū)域吸煙、吃零食、亂扔垃圾，保持辦公環(huán)境整潔。違反者每次罰款[X]元。3.網(wǎng)絡(luò)使用禁止在工作時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、看視頻、購(gòu)物等。發(fā)現(xiàn)一次罰款[X]元。不得私自更改公司網(wǎng)絡(luò)設(shè)置或盜用他人網(wǎng)絡(luò)賬號(hào)，違反者每次罰款[X]元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（三）會(huì)議規(guī)范1.按時(shí)參加會(huì)議員工應(yīng)按時(shí)參加公司組織的各類會(huì)議，不得無(wú)故缺席。遲到每次罰款[X]元，缺席每次罰款[X]元。因特殊原因不能參加會(huì)議的，需提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假并說(shuō)明原因。2.會(huì)議紀(jì)律會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或離開會(huì)場(chǎng)。違反者每次罰款[X]元。認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡或做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。違反者每次罰款[X]元。（四）保密規(guī)定1.公司機(jī)密員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，妥善保管公司機(jī)密文件和資料，不得泄露給任何第三方。如有違反，視情節(jié)輕重給予[X]元至[X]元的罰款，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。未經(jīng)公司授權(quán)，不得私自復(fù)制、傳播公司機(jī)密信息。違反者每次罰款[X]元。2.客戶信息保護(hù)公司客戶信息的安全和隱私，不得將客戶信息用于非工作目的。如有泄露，每次罰款[X]元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、罰款執(zhí)行程序（一）違規(guī)行為記錄1.各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員負(fù)責(zé)對(duì)員工的違規(guī)行為進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、行為描述、涉及人員等。2.記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，并由記錄人簽字確認(rèn)。（二）罰款通知1.根據(jù)違規(guī)行為記錄，由相關(guān)部門或人力資源部門制作罰款通知單。2.罰款通知單應(yīng)明確違規(guī)行為、罰款金額、罰款依據(jù)等內(nèi)容，并送達(dá)違規(guī)員工。3.罰款通知單可通過(guò)郵件、書面通知或內(nèi)部辦公系統(tǒng)等方式送達(dá)。（三）員工申訴1.員工如對(duì)罰款有異議，可在收到罰款通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出申訴。2.申訴時(shí)應(yīng)提交書面申訴材料，說(shuō)明申訴理由和證據(jù)。3.人力資源部門收到申訴材料后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如申訴成立，撤銷罰款決定；如申訴不成立，維持原罰款決定。（四）罰款繳納1.員工應(yīng)在收到罰款通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將罰款金額繳納至公司指定賬戶。2.逾期未繳納罰款的，從逾期之日起按每日[X%]加收滯納金。3.罰款金額從員工當(dāng)月工資中扣除，如當(dāng)月工資不足以扣除，從下月工資中繼續(xù)扣除，直至扣清為止。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的監(jiān)督小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)辦公室行為規(guī)范執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查頻率為每月[X]次。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對(duì)各部門辦公室進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。（三）結(jié)果處理1.對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時(shí)記錄并按照本制度進(jìn)行處理。2.對(duì)執(zhí)行本制度表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。五、附則（一）解釋