PAGE意識形態(tài)制度建設(shè)不規(guī)范一、總則（一）目的為加強公司意識形態(tài)工作，規(guī)范意識形態(tài)制度建設(shè)，確保公司各項工作符合法律法規(guī)及行業(yè)標準，維護公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本規(guī)范手冊。（二）適用范圍本規(guī)范手冊適用于公司全體員工及涉及公司意識形態(tài)相關(guān)工作的各類活動。（三）意識形態(tài)工作原則1.導向正確原則：堅持正確的政治方向、輿論導向和價值取向，積極傳播正能量。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保意識形態(tài)工作合法合規(guī)。3.全員參與原則：意識形態(tài)工作是全體員工的共同責任，鼓勵全員積極參與。4.預防為主原則：注重意識形態(tài)風險的預防和管控，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在問題。二、意識形態(tài)工作組織架構(gòu)與職責（一）意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組公司成立意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組，由公司黨委書記擔任組長，總經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導小組負責全面領(lǐng)導公司意識形態(tài)工作，研究決策重大事項，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。（二）領(lǐng)導小組辦公室領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，掛靠公司黨委辦公室，負責意識形態(tài)工作的日常組織協(xié)調(diào)和具體實施。辦公室主任由黨委辦公室主任兼任。（三）各部門職責1.黨委辦公室：負責意識形態(tài)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、文件起草、會議組織等工作，指導各基層黨組織開展意識形態(tài)工作。2.行政辦公室：負責公司內(nèi)部信息發(fā)布的審核管理，協(xié)調(diào)處理涉及公司形象的輿情事件。3.人力資源部：將意識形態(tài)工作納入員工培訓和績效考核體系，加強員工思想教育。4.財務(wù)部：保障意識形態(tài)工作所需經(jīng)費。5.業(yè)務(wù)部門：負責本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作，確保業(yè)務(wù)活動符合意識形態(tài)要求。三、意識形態(tài)工作制度（一）輿情監(jiān)測與處置制度1.監(jiān)測機制：建立輿情監(jiān)測小組，通過多種渠道收集與公司相關(guān)的輿情信息，包括網(wǎng)絡(luò)媒體、社交媒體、傳統(tǒng)媒體等。2.分析評估：對監(jiān)測到的輿情進行分析評估，判斷其性質(zhì)、影響范圍和發(fā)展趨勢。3.處置措施：根據(jù)輿情分析結(jié)果，制定相應的處置措施。對于一般性輿情，及時進行回應和引導；對于重大輿情，啟動應急預案，迅速采取措施控制輿情發(fā)展，并向上級主管部門報告。（二）信息發(fā)布審核制度1.發(fā)布流程：公司內(nèi)部各類信息發(fā)布需經(jīng)部門負責人審核，重要信息需經(jīng)分管領(lǐng)導審核，涉及意識形態(tài)的信息需經(jīng)意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室審核。2.審核內(nèi)容：審核信息的真實性、準確性、合法性、導向性，確保信息符合意識形態(tài)工作要求。3.責任追究：對未經(jīng)審核發(fā)布信息或發(fā)布虛假、有害信息的部門和個人，依法依規(guī)追究責任。（三）員工思想教育制度1.教育計劃：制定年度員工思想教育計劃，明確教育內(nèi)容、方式和時間安排。2.教育內(nèi)容：包括思想政治教育、職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育等，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。3.教育方式：采用集中培訓、專題講座、在線學習、案例分析等多種方式開展員工思想教育。（四）對外交流合作意識形態(tài)審查制度1.審查范圍：公司與外部機構(gòu)開展合作項目前需進行意識形態(tài)審查，包括合作協(xié)議、宣傳資料、活動方案等。2.審查要點：審查合作內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和公司意識形態(tài)工作要求，是否存在意識形態(tài)風險。3.審查流程：合作項目牽頭部門將相關(guān)材料提交意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室進行審查，并根據(jù)審查意見進行修改完善。四、意識形態(tài)工作流程（一）輿情監(jiān)測流程1.信息收集：輿情監(jiān)測小組每日定時收集輿情信息。2.初步篩選：對收集到的信息進行初步篩選，剔除無關(guān)信息。3.詳細分析：對篩選后的輿情進行詳細分析，撰寫分析報告。4.結(jié)果上報：將分析報告上報意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室。（二）信息發(fā)布流程1.撰寫初稿：信息撰寫部門按照要求撰寫信息初稿。2.部門審核：信息初稿提交部門負責人進行審核。3.分管審核：重要信息經(jīng)部門負責人審核后提交分管領(lǐng)導審核。4.終審發(fā)布：涉及意識形態(tài)的信息經(jīng)分管領(lǐng)導審核后提交意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室終審，終審通過后進行發(fā)布。（三）員工思想教育流程1.計劃制定：人力資源部根據(jù)公司發(fā)展需求和員工實際情況制定年度思想教育計劃。2.組織實施：各部門按照教育計劃組織員工參加培訓、講座等活動。3.效果評估：通過考試、問卷調(diào)查、員工反饋等方式對思想教育效果進行評估。4.改進完善：根據(jù)效果評估結(jié)果，對思想教育計劃和方式進行改進完善。五、意識形態(tài)工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.內(nèi)部監(jiān)督：意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組定期對各部門意識形態(tài)工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.外部監(jiān)督：接受上級主管部門、社會公眾等的監(jiān)督，對提出的意見和建議及時進行研究處理。（二）考核辦法1.考核指標：制定意識形態(tài)工作考核指標體系，包括輿情處置、信息發(fā)布審核、員工思想教育等方面。2.考核方式：采用定量與定性相結(jié)合的方式進行考核，每年進行一次考核。3.結(jié)果運用：將考核結(jié)果與部門和個人的績效掛鉤，對意識形態(tài)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰獎勵，對工作不力的進行問責。六、意識形態(tài)工作應急處置預案（一）應急處置原則1.快速反應原則：在輿情發(fā)生后，迅速啟動應急處置機制，及時采取措施控制輿情發(fā)展。2.統(tǒng)一指揮原則：應急處置工作由意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一指揮，確保各項措施協(xié)調(diào)一致。3.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定進行應急處置，維護公司合法權(quán)益。（二）應急處置流程1.輿情報告：輿情監(jiān)測小組發(fā)現(xiàn)重大輿情后，立即向意識形態(tài)工作領(lǐng)導小組辦公室報告。2.啟動預案：領(lǐng)導小組辦公室接到報告后，立即啟動應急預案，并通知相關(guān)部門和人員開展應急處置工作。3.情況核實：對輿情情況進行進一步核實，了解事件真相。4.措施制定：根據(jù)輿情情況制定具體的處置措施，包括信息發(fā)布、媒體溝通、輿論引導等。5.組織實施：各部門按照處置措施組織實施應急處置工作，及時向領(lǐng)導小組辦公室報告工作進展情況。6.效果評估：應急處置工作結(jié)束后，對處置效果進行評估總結(jié)，為今后的工作提供經(jīng)驗教訓。（三）應急處置保障措施1.人員保障：明確應急處置工作各環(huán)節(jié)的責任人，確保應急處置工作有人抓、有人管。2.物資保障：配備必要的應急處置設(shè)備和物資，如電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)