2025年11月四級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)一、單選題（共30題，每題1分，共30分）1.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行B、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利C、勞動(dòng)者最低條件的規(guī)定D、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理正確答案：C答案解析：集體合同側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益最低條件的規(guī)定，它是企業(yè)與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商確定的，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等方面的基本權(quán)益，是一種底線保障。而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在合法的基礎(chǔ)上，可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益有更細(xì)化、更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，同時(shí)也包含勞動(dòng)義務(wù)等多方面內(nèi)容。A選項(xiàng)勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的履行不是集體合同側(cè)重的；B選項(xiàng)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利表述不準(zhǔn)確，集體合同更側(cè)重最低條件規(guī)定；D選項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理不是集體合同側(cè)重內(nèi)容。2.（）是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑A、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系B、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系C、構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系D、構(gòu)建和諧勞務(wù)關(guān)系正確答案：B答案解析：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。勞動(dòng)關(guān)系涵蓋了用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，和諧的勞動(dòng)關(guān)系有助于從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。勞務(wù)關(guān)系、勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系表述相對(duì)片面，不能全面準(zhǔn)確地概括減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑這一概念，而和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合考慮了勞動(dòng)過程中的多方面因素，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)領(lǐng)域的穩(wěn)定和諧最為關(guān)鍵。3.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯(cuò)誤的是（）A、兩者的目的重點(diǎn)相同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同D、二者的法律效力不同正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)在法律效力、制定主體、適用范圍等方面存在不同。法律效力上，法律法規(guī)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度；制定主體方面，法律法規(guī)由國(guó)家立法機(jī)關(guān)等制定，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由企業(yè)制定；適用范圍也不同，法律法規(guī)適用于全社會(huì)各類企業(yè)等，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度僅適用于該企業(yè)。而二者目的重點(diǎn)不同，勞動(dòng)保障法律法規(guī)側(cè)重于保障勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)等宏觀層面，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度重點(diǎn)在于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)秩序的管理和員工行為規(guī)范等。4.在勞動(dòng)過程中，堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動(dòng)法規(guī)定的（）原則A、優(yōu)先保護(hù)B、全面保護(hù)C、平等保護(hù)D、基本保護(hù)正確答案：A答案解析：優(yōu)先保護(hù)原則強(qiáng)調(diào)在安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，將安全置于優(yōu)先地位，確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康得到優(yōu)先保障，符合安全重于生產(chǎn)的要求。平等保護(hù)側(cè)重于對(duì)各類勞動(dòng)者平等對(duì)待；全面保護(hù)涵蓋勞動(dòng)者各方面權(quán)益；基本保護(hù)是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保障，均與安全重于生產(chǎn)這一表述側(cè)重點(diǎn)不同。5.當(dāng)出現(xiàn)（）時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)A、日最高氣溫達(dá)到33℃以上、35℃以下B、日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下C、日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下D、日最高氣溫達(dá)到40℃以上正確答案：D6.用人單位未在用工時(shí)間的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行A、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%B、不低于同崗位最低檔工資C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于同崗位最低檔工資的80%正確答案：C7.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B答案解析：職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。所以答案選B。8.在工資集體協(xié)商中,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者是（）A、社會(huì)組織B、工會(huì)C、雇主D、政府正確答案：D9.下列勞動(dòng)者不能及時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A、未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的C、只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。A選項(xiàng)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同；B選項(xiàng)因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同；D選項(xiàng)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同；而只約定了試用期條款的勞動(dòng)合同并不屬于勞動(dòng)者可及時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形，所以選C。10.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天A、20B、10C、5D、15正確答案：B答案解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。11.勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍,是指（）A、企業(yè)規(guī)章制度約束力的空間B、企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間D、企業(yè)規(guī)章制度的溯及力正確答案：A答案解析：勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍指的是企業(yè)規(guī)章制度約束力所及的空間范圍，即企業(yè)規(guī)章制度在哪些地域范圍內(nèi)有效，對(duì)哪些地域內(nèi)的勞動(dòng)者、勞動(dòng)活動(dòng)等具有約束力。選項(xiàng)B中企業(yè)規(guī)章制度的生效時(shí)間是時(shí)間效力的范疇；選項(xiàng)C企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間也是時(shí)間效力方面的內(nèi)容；選項(xiàng)D企業(yè)規(guī)章制度的溯及力同樣屬于時(shí)間效力，是關(guān)于規(guī)章制度對(duì)其生效前的行為是否適用的問題。所以正確答案是A。12.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》B、《最低工資規(guī)定》C、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》D、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》正確答案：C13.下列哪種情形，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令（）A、未支付工傷醫(yī)療待遇B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：D答案解析：勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令的情形是用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工傷醫(yī)療待遇并不直接適用支付令程序。14.用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）A、2年B、3年C、1年D、半年正確答案：A答案解析：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。所以用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于2年。15.勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)（）的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱A、勞工者B、務(wù)工者C、勞動(dòng)者D、工作者正確答案：C答案解析：勞動(dòng)保障法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，其目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，所以答案選C。16.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B答案解析：集體糾紛是指勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上且具有共同請(qǐng)求的糾紛。當(dāng)一方為特定部門勞動(dòng)者且人數(shù)達(dá)到10人以上時(shí)，便符合集體糾紛中關(guān)于人數(shù)的規(guī)定，所以答案選B。17.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)法律關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C答案解析：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它反映的是在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工資待遇、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)等諸多經(jīng)濟(jì)要素，所以是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。18.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、一年B、半年C、30日D、60日正確答案：D答案解析：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。這是為了保障工傷認(rèn)定工作的效率，及時(shí)給予職工工傷認(rèn)定的結(jié)果，以維護(hù)其合法權(quán)益，明確規(guī)定了一個(gè)相對(duì)合理的時(shí)間期限來完成整個(gè)認(rèn)定流程。19.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、18年B、15年C、10年D、12年正確答案：B答案解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金的一個(gè)重要條件規(guī)定。20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2008年1月1日C、2007年6月29日D、2009年1月1日正確答案：B答案解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。21.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、三年C、二年D、半年正確答案：A答案解析：調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為一年。這是為了保證調(diào)解員有相對(duì)穩(wěn)定的任期來開展調(diào)解工作，積累經(jīng)驗(yàn)，更好地履行職責(zé)，維護(hù)調(diào)解工作的持續(xù)性和專業(yè)性。22.據(jù)約哈里對(duì)人際溝通的看法，下列選項(xiàng)中屬于人際交往盲目區(qū)的情況是（）A、人不知—我不知B、人知—我不知C、人不知—我知D、人知—我知正確答案：B23.下列不屬于員工申訴技巧的是（）A、準(zhǔn)備好證據(jù)B、積極尋求幫助C、申訴要及時(shí)D、大鬧促解決正確答案：D答案解析：?jiǎn)T工申訴時(shí)大鬧并不能有效解決問題，反而可能使情況惡化，不屬于員工申訴技巧。而申訴及時(shí)能讓問題得到更快處理；積極尋求幫助可借助多方力量解決；準(zhǔn)備好證據(jù)能使申訴更有說服力，這些都屬于合理的申訴技巧。24.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、獎(jiǎng)金C、計(jì)時(shí)工資D、補(bǔ)貼正確答案：C答案解析：計(jì)時(shí)工資是根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式，是基本工資最普遍的形式。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬；津貼是為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗等發(fā)放的；補(bǔ)貼是為保證職工實(shí)際生活水平不下降等給予的。它們都不屬于基本工資最普遍的形式。25.對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、招聘廣告B、工作說明書C、工作描述D、職位要求正確答案：B答案解析：工作說明書是對(duì)職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本。它包含了職位的基本信息、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格等內(nèi)容，為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源管理活動(dòng)提供了重要依據(jù)。招聘廣告主要側(cè)重于吸引求職者，工作描述主要側(cè)重于工作職責(zé)的描述，職位要求相對(duì)工作說明書來說不夠全面和詳細(xì)。26.下列關(guān)于法的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的B、權(quán)利表征利益C、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)D、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的正確答案：D答案解析：法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會(huì)規(guī)范，權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的，A選項(xiàng)正確；權(quán)利表征利益，義務(wù)表征負(fù)擔(dān)，BC選項(xiàng)正確；法律規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的，而道德規(guī)范等其他社會(huì)規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上不一定等值，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。27.實(shí)行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)正確答案：D答案解析：實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以保障企業(yè)的合法權(quán)益和正常運(yùn)營(yíng)。選項(xiàng)A只提及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)不全面；選項(xiàng)B只提到商業(yè)秘密也不完整；選項(xiàng)C用工秘密不準(zhǔn)確，所以正確答案是D。28.按照《浙江省集體合同條例》規(guī)定，以下表述正確的是（）A、用人單位可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度B、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度C、用人單位工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度D、用人單位與工會(huì)可以建立健全集體協(xié)商集體合同制度正確答案：B答案解析：《浙江省集體合同條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全集體協(xié)商集體合同制度，這是用人單位應(yīng)履行的法定義務(wù)，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益等，所以選B。29.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B