PAGE局機關(guān)數(shù)據(jù)報送制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強局機關(guān)數(shù)據(jù)報送工作的規(guī)范化、制度化管理，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性，為局機關(guān)各項決策提供科學依據(jù)，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于局機關(guān)各科室、下屬各單位在履行職責過程中涉及的數(shù)據(jù)報送工作。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：數(shù)據(jù)報送工作必須嚴格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準，確保數(shù)據(jù)來源合法、合規(guī)。2.準確及時原則：報送的數(shù)據(jù)應(yīng)真實、準確，不得虛報、瞞報、漏報；同時要按照規(guī)定的時間節(jié)點及時報送，不得延誤。3.統(tǒng)一規(guī)范原則：數(shù)據(jù)的采集、整理、報送應(yīng)遵循統(tǒng)一的標準和規(guī)范，確保數(shù)據(jù)的一致性和可比性。4.安全保密原則：對涉及國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私的數(shù)據(jù)，要嚴格按照保密規(guī)定進行管理，防止數(shù)據(jù)泄露。二、數(shù)據(jù)報送職責分工（一）科室職責1.數(shù)據(jù)采集：各科室負責本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)采集工作，明確專人負責數(shù)據(jù)的收集、整理和初步審核。2.數(shù)據(jù)審核：對采集的數(shù)據(jù)進行認真審核，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。審核內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、數(shù)據(jù)來源的可靠性等。3.數(shù)據(jù)報送：按照規(guī)定的格式和要求，將審核后的數(shù)據(jù)及時報送至指定部門。（二）下屬單位職責1.數(shù)據(jù)匯總：下屬各單位負責本單位及下屬機構(gòu)的數(shù)據(jù)匯總工作，對下屬機構(gòu)報送的數(shù)據(jù)進行整合和分析。2.數(shù)據(jù)審核把關(guān)：對匯總的數(shù)據(jù)進行嚴格審核，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。審核通過后，將數(shù)據(jù)報送至局機關(guān)相關(guān)科室。3.配合協(xié)調(diào)：積極配合局機關(guān)科室開展數(shù)據(jù)報送工作，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，協(xié)助解決數(shù)據(jù)報送過程中出現(xiàn)的問題。（三）數(shù)據(jù)管理部門職責1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)局機關(guān)的數(shù)據(jù)報送工作，制定數(shù)據(jù)報送計劃和時間表，明確各階段的工作任務(wù)和要求。2.格式規(guī)范制定：統(tǒng)一制定數(shù)據(jù)報送的格式和標準，確保各科室、下屬單位報送的數(shù)據(jù)格式一致。3.審核匯總：對各科室、下屬單位報送的數(shù)據(jù)進行集中審核和匯總，對數(shù)據(jù)質(zhì)量進行綜合評估。4.數(shù)據(jù)分析利用：對匯總的數(shù)據(jù)進行深入分析，為局機關(guān)決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù)。三、數(shù)據(jù)報送內(nèi)容及要求（一）業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)1.各類業(yè)務(wù)報表：各科室、下屬單位應(yīng)按照業(yè)務(wù)工作要求，定期報送各類業(yè)務(wù)報表，如財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)進展報表等。報表內(nèi)容應(yīng)完整、準確，數(shù)據(jù)應(yīng)與業(yè)務(wù)實際情況相符。2.業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說明：對于業(yè)務(wù)報表中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)和重要指標，應(yīng)提供詳細的說明和解釋，以便于數(shù)據(jù)使用者理解數(shù)據(jù)的含義和背景。（二）專項數(shù)據(jù)1.特定項目數(shù)據(jù)：根據(jù)局機關(guān)專項工作安排，各科室、下屬單位負責報送特定項目的數(shù)據(jù)，如重大項目進展數(shù)據(jù)、專項調(diào)查數(shù)據(jù)等。專項數(shù)據(jù)應(yīng)按照項目要求進行詳細收集和整理，確保數(shù)據(jù)的針對性和有效性。2.項目總結(jié)報告：在項目結(jié)束后，應(yīng)及時報送項目總結(jié)報告，對項目實施過程中的數(shù)據(jù)進行綜合分析和總結(jié)，評估項目效果和效益。（三）臨時性數(shù)據(jù)1.應(yīng)急數(shù)據(jù)報送：在遇到突發(fā)事件或緊急情況時，各科室、下屬單位應(yīng)按照局機關(guān)的要求，及時報送相關(guān)應(yīng)急數(shù)據(jù)，如事件發(fā)生時間、地點、影響范圍、處理情況等。應(yīng)急數(shù)據(jù)應(yīng)確保及時性和準確性，為應(yīng)急決策提供有力支持。2.臨時性工作數(shù)據(jù)：對于局機關(guān)臨時安排的工作任務(wù)，涉及的數(shù)據(jù)報送應(yīng)按照任務(wù)要求及時完成，確保工作的順利推進。（四）報送要求1.格式規(guī)范：數(shù)據(jù)報送應(yīng)采用統(tǒng)一規(guī)定的格式，包括報表格式、文檔格式等。格式應(yīng)清晰、簡潔，便于數(shù)據(jù)的錄入、匯總和分析。2.數(shù)據(jù)準確性：報送的數(shù)據(jù)應(yīng)經(jīng)過嚴格審核，確保數(shù)據(jù)真實、準確，不得出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤、邏輯矛盾等問題。3.數(shù)據(jù)完整性：數(shù)據(jù)報送應(yīng)涵蓋規(guī)定的所有內(nèi)容，不得遺漏重要信息。對于必填項，應(yīng)確保數(shù)據(jù)完整填寫。4.報送時間：嚴格按照規(guī)定的時間節(jié)點報送數(shù)據(jù)，不得拖延。如遇特殊情況需要延期報送，應(yīng)提前向數(shù)據(jù)管理部門說明原因，并申請延期。四、數(shù)據(jù)報送流程（一）數(shù)據(jù)采集1.確定采集渠道：各科室、下屬單位根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定數(shù)據(jù)采集的渠道和方式，如通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)提取、實地調(diào)查、統(tǒng)計報表填報等。2.數(shù)據(jù)收集整理：按照確定的采集渠道，收集相關(guān)數(shù)據(jù)，并進行初步的整理和分類。對收集到的數(shù)據(jù)進行清洗，去除重復、無效的數(shù)據(jù)。（二）數(shù)據(jù)審核1.初審：各科室、下屬單位的數(shù)據(jù)采集人員對采集的數(shù)據(jù)進行初審，檢查數(shù)據(jù)的準確性和完整性。初審內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、數(shù)據(jù)來源的可靠性等。2.復審：數(shù)據(jù)管理部門對各科室、下屬單位報送的數(shù)據(jù)進行復審，對初審通過的數(shù)據(jù)進行再次審核。復審可采用抽樣審核、數(shù)據(jù)比對等方式，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。3.審核反饋：對于審核過程中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)問題，數(shù)據(jù)管理部門應(yīng)及時反饋給數(shù)據(jù)報送科室或單位，要求其進行整改。整改完成后，重新報送審核。（三）數(shù)據(jù)匯總1.科室匯總：各科室對本科室的數(shù)據(jù)進行匯總，形成科室層面的數(shù)據(jù)匯總表。匯總表應(yīng)涵蓋本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有數(shù)據(jù)，并進行分類整理。2.單位匯總：下屬各單位對本單位及下屬機構(gòu)的數(shù)據(jù)進行匯總，形成單位層面的數(shù)據(jù)匯總報告。匯總報告應(yīng)包括數(shù)據(jù)匯總情況、數(shù)據(jù)分析結(jié)果等內(nèi)容。3.局機關(guān)匯總：數(shù)據(jù)管理部門對各科室、下屬單位報送的數(shù)據(jù)進行集中匯總，形成局機關(guān)層面的數(shù)據(jù)匯總報告。匯總報告應(yīng)全面反映局機關(guān)業(yè)務(wù)工作的數(shù)據(jù)情況，為決策提供數(shù)據(jù)支持。（四）數(shù)據(jù)報送1.報送方式：數(shù)據(jù)報送可采用紙質(zhì)報送、電子報送等方式。電子報送應(yīng)通過指定的數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)或電子郵箱進行，確保數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩图皶r。2.報送審批：數(shù)據(jù)報送前，應(yīng)按照規(guī)定的審批流程進行審批。審批通過后，方可正式報送數(shù)據(jù)。審批流程可根據(jù)數(shù)據(jù)的重要性和敏感性進行設(shè)置。3.備份存檔：數(shù)據(jù)報送完成后，數(shù)據(jù)報送科室或單位應(yīng)及時對報送的數(shù)據(jù)進行備份存檔，以備后續(xù)查詢和使用。備份存檔的數(shù)據(jù)應(yīng)妥善保管，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。五、數(shù)據(jù)質(zhì)量控制（一）質(zhì)量標準制定1.明確數(shù)據(jù)質(zhì)量指標：根據(jù)業(yè)務(wù)需求和數(shù)據(jù)使用要求，制定明確的數(shù)據(jù)質(zhì)量指標，如數(shù)據(jù)準確性率、數(shù)據(jù)完整性率、數(shù)據(jù)一致性率等。2.質(zhì)量標準細化：將數(shù)據(jù)質(zhì)量指標進一步細化為具體的質(zhì)量標準，如數(shù)據(jù)準確性要求數(shù)據(jù)誤差率不超過[X]%，數(shù)據(jù)完整性要求必填項填寫率達到[X]%等。（二）質(zhì)量監(jiān)控1.定期檢查：數(shù)據(jù)管理部門定期對各科室、下屬單位的數(shù)據(jù)質(zhì)量進行檢查，檢查內(nèi)容包括數(shù)據(jù)的準確性、完整性、一致性等方面。2.實時監(jiān)控：利用數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)等工具，對數(shù)據(jù)報送過程進行實時監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和處理數(shù)據(jù)報送過程中出現(xiàn)的問題。3.問題反饋與整改：對于檢查和監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，及時反饋給數(shù)據(jù)報送科室或單位，并要求其限期整改。整改完成后，進行復查，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量符合要求。（三）質(zhì)量考核1.建立考核機制：建立數(shù)據(jù)質(zhì)量考核機制，將數(shù)據(jù)質(zhì)量指標納入科室、下屬單位的績效考核體系。2.考核指標設(shè)定：根據(jù)數(shù)據(jù)質(zhì)量標準，設(shè)定具體的考核指標，如數(shù)據(jù)準確性考核得分、數(shù)據(jù)完整性考核得分等。3.考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，對數(shù)據(jù)質(zhì)量優(yōu)秀的科室、下屬單位進行表彰和獎勵；對數(shù)據(jù)質(zhì)量不達標的科室、下屬單位進行通報批評，并要求其采取措施改進數(shù)據(jù)質(zhì)量。六、數(shù)據(jù)安全與保密（一）安全管理1.網(wǎng)絡(luò)安全：加強數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全防護，采取防火墻、入侵檢測、加密傳輸?shù)燃夹g(shù)手段，防止網(wǎng)絡(luò)攻擊和數(shù)據(jù)泄露。2.數(shù)據(jù)存儲安全：對存儲的數(shù)據(jù)進行定期備份，存儲介質(zhì)應(yīng)妥善保管，防止數(shù)據(jù)丟失。同時，采用數(shù)據(jù)加密等技術(shù)手段，確保數(shù)據(jù)存儲的安全性。3.用戶權(quán)限管理：嚴格設(shè)定數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)的用戶權(quán)限，根據(jù)用戶的工作職責和數(shù)據(jù)訪問需求，分配相應(yīng)的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，防止非法訪問和數(shù)據(jù)濫用。（二）保密管理1.保密制度建設(shè)：建立健全數(shù)據(jù)保密制度，明確數(shù)據(jù)保密的范圍、措施和責任。對涉及國家機密、商業(yè)秘密和個人隱私的數(shù)據(jù)，嚴格按照保密規(guī)定進行管理。2.人員保密教育：加強對數(shù)據(jù)報送人員的保密教育，提高其保密意識和保密技能。定期組織保密培訓和考核，確保人員熟悉保密規(guī)定和要求。3.保密監(jiān)督檢查：定期對數(shù)據(jù)保密工作進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。對違反保密規(guī)定的行為，依法依規(guī)進行處理。七、數(shù)據(jù)報送培訓與指導（一）培訓計劃制定1.培訓需求分析：根據(jù)數(shù)據(jù)報送工作的實際情況和人員需求，定期進行培訓需求分析，了解人員在數(shù)據(jù)采集、審核、報送等方面存在的問題和不足。2.培訓計劃制定：根據(jù)培訓需求分析結(jié)果，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。培訓計劃應(yīng)具有針對性和實用性，能夠滿足不同人員的培訓需求。（二）培訓內(nèi)容1.法律法規(guī)與行業(yè)標準：培訓國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標準中關(guān)于數(shù)據(jù)報送的規(guī)定和要求，確保人員依法依規(guī)開展數(shù)據(jù)報送工作。2.數(shù)據(jù)采集與整理：培訓數(shù)據(jù)采集的方法和技巧，如如何設(shè)計調(diào)查問卷、如何進行實地調(diào)查等；同時培訓數(shù)據(jù)整理的方法和工具，如如何使用Excel進行數(shù)據(jù)整理等。3.數(shù)據(jù)審核與分析：培訓數(shù)據(jù)審核的要點和方法，如何發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的問題和錯誤；同時培訓數(shù)據(jù)分析的方法和工具，如如何使用數(shù)據(jù)分析軟件進行數(shù)據(jù)挖掘和分析等。4.數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)操作：培訓數(shù)據(jù)報送系統(tǒng)的操作流程和方法，確保人員能夠熟練使用系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)報送。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織集中培訓，邀請專家或業(yè)務(wù)骨干進行授課。集中培訓可以系統(tǒng)地傳授數(shù)據(jù)報送的知識和技能，提高人員的整體素質(zhì)。2.在線培訓：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展在線培訓，提供豐富的培訓資源，方便人員隨時隨地進行學習。在線培訓可以根據(jù)人員的時間和進度進行自主學習，提高培訓的靈活性和效率。3.現(xiàn)場指導：在數(shù)據(jù)報送工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的人員對新入職人員或遇到問題的人員進行現(xiàn)場指導，及時解決實際工作中遇到的問題。（四）培訓效果評估1.考試評估：通過考試的方式對培訓人員的學習成果進行評估，考試內(nèi)容應(yīng)涵蓋培訓的主要知識點和技能點。2.實際操作評估：在實際工作中觀察培訓人員的數(shù)據(jù)報送操作