PAGE政法委日常管理規(guī)范制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)政法委日常管理，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作規(guī)范、有序、高效開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合政法委工作實(shí)際，制定本規(guī)范制度。（二）適用范圍本制度適用于政法委全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對待各項(xiàng)工作和全體工作人員，做到公正公平，不偏袒、不歧視。3.高效務(wù)實(shí)原則：以提高工作效率為核心，注重工作實(shí)際效果，務(wù)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。4.責(zé)任明確原則：明確各崗位、各環(huán)節(jié)的工作職責(zé)，做到責(zé)任到人。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）政法委領(lǐng)導(dǎo)班子職責(zé)1.政法委書記主持政法委全面工作，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級決策部署，把握政法工作方向。組織領(lǐng)導(dǎo)政法工作重大決策、重要工作部署的研究制定和推進(jìn)實(shí)施。協(xié)調(diào)解決政法工作中的重大問題，加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。抓好政法委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理。2.副書記協(xié)助書記開展工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的政法工作。組織落實(shí)分管工作的具體措施和任務(wù)，督促檢查工作進(jìn)展情況。協(xié)調(diào)處理分管工作中的有關(guān)問題，及時(shí)向書記匯報(bào)。完成書記交辦的其他工作任務(wù)。（二）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)1.辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作，包括文電、會(huì)務(wù)、機(jī)要、檔案等工作。承擔(dān)信息、保密、信訪、政務(wù)公開等工作。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)、后勤保障等工作。協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作關(guān)系，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。2.政法工作協(xié)調(diào)科研究分析政法工作形勢，協(xié)調(diào)指導(dǎo)政法各部門依法履行職責(zé)。組織開展政法工作重大問題調(diào)研，提出對策建議。協(xié)調(diào)政法各部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)工作銜接和配合。負(fù)責(zé)政法委員會(huì)會(huì)議、專題會(huì)議的組織籌備工作。3.社會(huì)治安綜合治理科組織協(xié)調(diào)社會(huì)治安綜合治理工作，研究制定工作規(guī)劃和措施。推動(dòng)社會(huì)治安防控體系建設(shè)，協(xié)調(diào)開展平安創(chuàng)建活動(dòng)。指導(dǎo)、督促社會(huì)治安綜合治理各項(xiàng)措施的落實(shí)，組織開展檢查考核。協(xié)調(diào)處理影響社會(huì)治安的重大問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。4.維護(hù)穩(wěn)定科掌握影響社會(huì)穩(wěn)定的情報(bào)信息，分析研判形勢，提出工作建議。組織協(xié)調(diào)處置各類突發(fā)事件和群體性事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。指導(dǎo)、督促各地各部門做好維護(hù)穩(wěn)定工作，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任制。協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好重點(diǎn)人員、重點(diǎn)群體的穩(wěn)控工作。5.執(zhí)法監(jiān)督科組織開展執(zhí)法監(jiān)督工作，檢查政法各部門執(zhí)行法律法規(guī)和黨的政策情況。受理對政法部門及其工作人員的控告、申訴和檢舉，依法查處違法違紀(jì)行為。組織開展案件評查工作，促進(jìn)嚴(yán)格公正文明執(zhí)法。推動(dòng)政法部門建立健全執(zhí)法監(jiān)督制約機(jī)制。三、工作流程與規(guī)范（一）文件管理1.收文辦公室負(fù)責(zé)文件的簽收、登記、分發(fā)。收到文件后，應(yīng)及時(shí)登記文件的來文單位、文號、標(biāo)題、密級、份數(shù)、日期等信息。按照文件的內(nèi)容和性質(zhì)，及時(shí)呈送領(lǐng)導(dǎo)閱批。屬于一般性文件，呈送分管領(lǐng)導(dǎo)閱批；屬于重要文件或涉及全局性工作的文件，呈送主要領(lǐng)導(dǎo)閱批。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示，及時(shí)將文件轉(zhuǎn)交給相關(guān)科室辦理，并跟蹤辦理情況。2.發(fā)文各科室需要發(fā)文時(shí)，應(yīng)填寫發(fā)文稿紙，明確文件的標(biāo)題、主送單位、抄送單位、內(nèi)容、擬稿人、審核人、簽發(fā)人等信息。經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，送辦公室核稿。辦公室重點(diǎn)審核文件的格式、文字表述、政策依據(jù)等是否符合要求。核稿通過后，由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。簽發(fā)后的文件由辦公室負(fù)責(zé)編號、打印、蓋章，并按照規(guī)定的范圍進(jìn)行分發(fā)。3.文件歸檔辦公室負(fù)責(zé)定期對文件進(jìn)行整理歸檔。歸檔文件應(yīng)齊全完整、分類準(zhǔn)確、編目規(guī)范。按照檔案管理的要求，將文件分別歸入不同的年度、類別和保管期限，便于查閱和利用。（二）會(huì)議管理1.會(huì)議籌備確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等。如需上級領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)，應(yīng)提前做好溝通協(xié)調(diào)工作。辦公室負(fù)責(zé)起草會(huì)議通知，明確會(huì)議的相關(guān)要求，并提前發(fā)送給參會(huì)人員。準(zhǔn)備會(huì)議資料，如會(huì)議議程、匯報(bào)材料、討論文件等。資料應(yīng)內(nèi)容準(zhǔn)確、格式規(guī)范，并提前分發(fā)到參會(huì)人員手中。安排會(huì)議場地，調(diào)試音響、投影儀等設(shè)備，確保會(huì)議順利進(jìn)行。2.會(huì)議組織會(huì)議主持人應(yīng)提前到達(dá)會(huì)場，做好會(huì)議準(zhǔn)備工作。會(huì)議開始時(shí)，應(yīng)簡要介紹會(huì)議目的、議程和要求。參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參會(huì)，遵守會(huì)議紀(jì)律，不得隨意遲到、早退、缺席。會(huì)議期間，應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在會(huì)場內(nèi)接聽電話、隨意走動(dòng)或交談。會(huì)議記錄人員應(yīng)認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，包括會(huì)議討論的主要觀點(diǎn)、決策事項(xiàng)、工作部署等。記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整、清晰，會(huì)后及時(shí)整理形成會(huì)議紀(jì)要。3.會(huì)議紀(jì)要會(huì)議紀(jì)要由辦公室負(fù)責(zé)起草，經(jīng)會(huì)議主持人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)明確會(huì)議的主要內(nèi)容、決策事項(xiàng)、責(zé)任單位和完成時(shí)限等。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)及時(shí)發(fā)送給參會(huì)人員，并按照規(guī)定進(jìn)行存檔。（三）工作調(diào)研1.調(diào)研計(jì)劃制定各科室根據(jù)工作需要，每年年初制定調(diào)研計(jì)劃，明確調(diào)研的課題、目的、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等。調(diào)研計(jì)劃應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2.調(diào)研實(shí)施調(diào)研人員應(yīng)深入實(shí)際，通過走訪、座談、問卷調(diào)查等方式，廣泛收集相關(guān)信息和資料，并進(jìn)行認(rèn)真分析研究。在調(diào)研過程中，應(yīng)注重與基層政法單位、相關(guān)部門和群眾的溝通交流，充分聽取各方意見和建議。3.調(diào)研報(bào)告撰寫調(diào)研結(jié)束后，調(diào)研人員應(yīng)及時(shí)撰寫調(diào)研報(bào)告。調(diào)研報(bào)告應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析深入、觀點(diǎn)明確，提出有針對性的對策建議。調(diào)研報(bào)告初稿完成后，應(yīng)送科室負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審閱后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。（四）督查督辦1.督查事項(xiàng)確定根據(jù)上級部署、領(lǐng)導(dǎo)批示和工作實(shí)際，確定督查督辦事項(xiàng)。督查事項(xiàng)應(yīng)明確任務(wù)內(nèi)容、責(zé)任單位、完成時(shí)限等。2.督查實(shí)施辦公室負(fù)責(zé)制定督查方案，明確督查的方式、步驟和要求，并組織實(shí)施。督查人員應(yīng)定期對督查事項(xiàng)的進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.督查反饋責(zé)任單位應(yīng)按照要求及時(shí)向辦公室反饋督查事項(xiàng)的辦理情況。反饋內(nèi)容應(yīng)包括工作進(jìn)展、存在問題、下一步措施等。辦公室對督查反饋情況進(jìn)行匯總分析，形成督查報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱。對工作落實(shí)不力的單位，應(yīng)進(jìn)行通報(bào)批評，并督促其限期整改。四、人員管理與培訓(xùn)（一）人員招聘與錄用1.根據(jù)工作需要，制定人員招聘計(jì)劃，明確招聘的崗位、人數(shù)、條件等。2.按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過發(fā)布招聘公告、資格審查、筆試、面試、考察、體檢等程序，選拔優(yōu)秀人才。3.對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）績效考核1.建立健全績效考核制度，明確考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法和程序。2.考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。3.考核方式分為平時(shí)考核、年度考核等。平時(shí)考核由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，年度考核由辦公室組織實(shí)施。4.根據(jù)考核結(jié)果，確定考核等次，與工作人員的薪酬、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工作人員的崗位需求和業(yè)務(wù)能力狀況，確定培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能技巧等。培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、專題講座、在線學(xué)習(xí)、實(shí)地考察等。3.鼓勵(lì)工作人員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。4.建立培訓(xùn)檔案，記錄工作人員的培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成果。五、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理（一）財(cái)務(wù)管理1.嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理制度。2.財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好財(cái)務(wù)核算、資金管理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等工作。3.經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序辦理，做到手續(xù)完備、憑證齊全、賬目清楚。4.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)管理規(guī)范、透明。（二）資產(chǎn)管理1.建立資產(chǎn)管理臺(tái)賬，對機(jī)關(guān)的固定資產(chǎn)、辦公用品等進(jìn)行登記造冊，明確資產(chǎn)的名稱、數(shù)量、價(jià)值、購置時(shí)間、使用部門等信息。2.加強(qiáng)資產(chǎn)的日常管理，定期進(jìn)行清查盤點(diǎn)，確保資產(chǎn)安全完整。3.資產(chǎn)的購置、處置應(yīng)按照規(guī)定的程序辦理，嚴(yán)格履行審批手續(xù)。六、保密與安全管理（一）保密管理1.加強(qiáng)保密教育，提高工作人員的保密意識(shí)。定期組織保密知識(shí)培訓(xùn)，使工作人員熟悉保密法律法規(guī)和保密工作要求。2.明確保密范圍，對涉及國家秘密、工作秘密等重要信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。3.規(guī)范保密制度，對文件資料的收發(fā)、傳遞、保管、使用、銷毀等環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止泄密事件發(fā)生。4.加強(qiáng)保密監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的保密問題及時(shí)進(jìn)行整改，對違反保密規(guī)定的行為嚴(yán)肅處理。（二）安全管理1.建立健全安全管