PAGE推進(jìn)企業(yè)職代會制度規(guī)范一、總則（一）目的為了加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本企業(yè)職代會制度規(guī)范。（二）適用范圍本規(guī)范適用于本企業(yè)全體職工及企業(yè)管理層。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：職代會制度的建立、運(yùn)行必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工的民主權(quán)利，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行集中決策。3.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展原則：職代會要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極參與企業(yè)管理，推動企業(yè)持續(xù)進(jìn)步。4.維護(hù)職工權(quán)益原則：切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的工作和生活，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。二、職代會的組織架構(gòu)（一）職代會代表1.代表產(chǎn)生職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。代表名額按照企業(yè)職工人數(shù)的一定比例確定，確保各部門、各崗位職工都有代表參與。代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括一線職工、技術(shù)人員、管理人員等不同層次的職工。2.代表資格代表必須是本企業(yè)享有政治權(quán)利的職工。代表應(yīng)密切聯(lián)系群眾，能夠真實(shí)反映職工的意見和要求，積極履行代表職責(zé)。3.代表任期職代會代表任期與職代會屆期相同。（二）職代會主席團(tuán)1.組成人員職代會主席團(tuán)成員由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工代表等組成，其中職工代表應(yīng)占多數(shù)。2.職責(zé)主持職代會會議，負(fù)責(zé)會議的組織和協(xié)調(diào)工作。研究處理職代會會議期間的重大問題，確保會議順利進(jìn)行。組織落實(shí)職代會決議，檢查決議執(zhí)行情況。（三）職代會專門工作委員會1.設(shè)立根據(jù)工作需要，設(shè)立若干專門工作委員會，如提案審查委員會、民主評議委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等。2.職責(zé)提案審查委員會負(fù)責(zé)對職工代表提出的提案進(jìn)行審查、立案和交辦，并跟蹤提案辦理情況。民主評議委員會負(fù)責(zé)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評議，提出評議意見。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動爭議，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。三、職代會的職權(quán)(一)審議建議權(quán)1.聽取企業(yè)工作報(bào)告，審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)，并提出意見和建議。2.審議企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)等涉及職工切身利益的重大問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。(二)審查通過權(quán)1.通過企業(yè)勞動規(guī)章制度、集體合同、工資集體協(xié)議等重要文件，確保其符合法律法規(guī)和職工利益。2.審查企業(yè)職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等涉及職工福利的事項(xiàng)。(三)監(jiān)督評議權(quán)1.定期對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行民主評議，評議結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核、獎懲的重要依據(jù)。2.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、履行集體合同、落實(shí)職代會決議等情況，提出改進(jìn)意見和建議。(四)選舉權(quán)選舉企業(yè)工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會等組織的成員。四、職代會的召開(一)會議籌備1.企業(yè)工會負(fù)責(zé)職代會的籌備工作，制定會議方案。2.會議方案應(yīng)包括會議時(shí)間、地點(diǎn)、議程、代表名額及產(chǎn)生辦法、提案征集等內(nèi)容。3.提前向職工代表發(fā)放會議通知和相關(guān)材料，征集職工代表提案。(二)會議召開1.職代會每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)可臨時(shí)召開。2.會議應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定議程進(jìn)行，確保會議的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。3.會議期間，代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)表意見，對會議審議的事項(xiàng)進(jìn)行表決。(三)會議記錄與決議1.安排專人負(fù)責(zé)會議記錄，記錄會議的主要內(nèi)容、討論情況和表決結(jié)果。2.職代會形成的決議應(yīng)及時(shí)整理，經(jīng)職代會主席團(tuán)審核后印發(fā)執(zhí)行。五、職代會提案工作(一)提案征集1.職代會召開前，職工代表可廣泛征求職工意見，提出提案。2.提案應(yīng)圍繞企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益、管理改進(jìn)等方面，具有針對性和可行性。3.提案應(yīng)按照規(guī)定格式填寫，包括提案內(nèi)容、理由和建議措施等。(二)提案審查1.提案審查委員會對收到的提案進(jìn)行審查，符合立案條件的予以立案。2.立案條件包括：提案內(nèi)容屬于職代會職權(quán)范圍；有明確的問題和解決方案；具有一定的代表性和可行性。3.對不符合立案條件的提案，應(yīng)及時(shí)向提案人說明情況。(三)提案交辦與辦理1.提案審查委員會將立案的提案交辦給相關(guān)部門或單位辦理。2.承辦部門或單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提案，并將辦理結(jié)果書面答復(fù)提案人。3.提案辦理情況應(yīng)向職代會報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。六、職代會與企業(yè)管理層的溝通協(xié)調(diào)(一)定期溝通機(jī)制1.建立職代會與企業(yè)管理層定期溝通會議制度，每季度至少召開一次會議。2.會議主要通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、職代會決議執(zhí)行情況、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題等，并進(jìn)行溝通交流。(二)重大事項(xiàng)協(xié)商1.企業(yè)在制定涉及職工切身利益的重大決策時(shí)，應(yīng)提前與職代會進(jìn)行協(xié)商，充分聽取職工代表的意見和建議。2.協(xié)商過程中，企業(yè)管理層應(yīng)認(rèn)真對待職工代表提出的問題，積極回應(yīng)職工關(guān)切，共同尋求解決方案。(三)信息公開與反饋1.企業(yè)應(yīng)建立信息公開制度，及時(shí)向職工公開企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營情況、涉及職工利益的事項(xiàng)等信息。2.對職工代表提出的意見和建議，企業(yè)管理層應(yīng)及時(shí)反饋處理結(jié)果，做到事事有回應(yīng)，件件有著落。七、職代會的監(jiān)督與考核(一)自我監(jiān)督1.職代會應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高代表素質(zhì)和履職能力，確保職代會工作規(guī)范有序開展。2.定期對職代會工作進(jìn)行總結(jié)和反思，查找存在的問題，及時(shí)加以改進(jìn)。(二)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)工會負(fù)責(zé)對職代會決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保決議得到有效落實(shí)。2.對違反職代會制度、不執(zhí)行職代會決議的部門或個(gè)人，應(yīng)進(jìn)行督促整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。(三)考核評價(jià)1.建立職代會工作考核評價(jià)機(jī)制，對職代會組織建設(shè)、會議質(zhì)量、提案辦理、民主管理效果等方