2025年建筑勞務用工備案合同本合同由以下雙方于2025年[月份][日期]在[地點]簽訂：甲方（用人單位/用工單位）：名稱：[甲方全稱]統一社會信用代碼：[甲方代碼]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[甲方地址]聯系電話：[甲方電話]乙方（勞務派遣機構/勞務公司/推薦單位）：名稱：[乙方全稱]統一社會信用代碼/注冊號：[乙方代碼]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[乙方地址]聯系電話：[乙方電話]勞務人員：姓名：[勞務人員姓名]身份證號碼：[勞務人員身份證號]戶籍地址：[勞務人員戶籍地址]實際住址：[勞務人員實際住址]聯系電話：[勞務人員電話]鑒于甲方因[項目名稱或工作內容]需要臨時性、輔助性或替代性用工，乙方同意根據甲方需求推薦/派遣符合要求的勞務人員，勞務人員同意根據甲方安排提供勞動，三方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《建筑勞務分包管理辦法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、公平合理、誠實信用的原則，訂立本合同，以資共同遵守。第一條工作內容與崗位1.1甲方同意根據[項目名稱]的實際需要，指派勞務人員到位于[項目具體地址]的[項目名稱]工程現場，從事[具體工作崗位或工種，例如：木工、鋼筋工、混凝土工等]工作。1.2勞務人員應按照甲方制定的崗位標準、工作要求和項目進度完成所承擔的工作任務，確保工作質量符合國家及行業(yè)相關標準。1.3工作內容如因項目進展需要調整，甲方應提前書面通知勞務人員，勞務人員應服從甲方根據項目實際需要進行的合理工作安排。第二條合同期限2.1本合同為[固定期限/項目期限/完成特定任務期限]。-固定期限：自2025年[月份][日期]起至2025年[月份][日期]止。-項目期限：自本合同生效之日起至[項目竣工驗收/拆除]之日止。-完成特定任務期限：自本合同生效之日起至甲方完成[具體任務名稱]之日止。2.2如合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出終止合同的書面要求，本合同自動續(xù)延[月數或具體時間]，續(xù)延次數不限/限定次數[次數]。第三條工作時間與休息休假3.1勞務人員的工作時間執(zhí)行國家關于建筑行業(yè)的相關規(guī)定，一般為每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。如因工程需要安排加班，甲方應依法支付加班費或安排調休。3.2勞務人員享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。甲方應保障勞務人員的休息休假權利。第四條勞務報酬4.1甲方同意按照[月工資制/計件工資制/按項目節(jié)點支付]方式支付勞務報酬。-月工資制：勞務人員的月基本工資為人民幣[具體金額]元（大寫：[金額大寫]）。工資構成包括：基本工資、績效工資（如適用）、加班費、津貼補貼等。工資支付周期為每月，支付日期為每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。-計件工資制：按勞務人員完成合格工程量的數量和質量，以[具體單價]元/[單位，例如：平方米、噸、個]計算勞務報酬，具體計算方法和支付周期由雙方另行約定并在附件中明確。-按項目節(jié)點支付：根據項目進度節(jié)點[列出關鍵節(jié)點及對應的支付比例或金額]進行支付。4.2津貼補貼包括但不限于：[列出具體津貼補貼項目，例如：安全獎、夜班津貼、高溫津貼等]，具體標準和發(fā)放條件按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。4.3工資支付方式：甲方通過[銀行轉賬/現金發(fā)放]方式支付勞務報酬。勞務人員應向甲方提供正確的銀行賬戶信息或領取工資的憑證。4.4甲方保證勞務人員的工資不低于[合同簽訂地]當地人民政府規(guī)定的最低工資標準。4.5甲方應依法將勞務人員的工資支付入指定的工資專用賬戶或直接支付至勞務人員本人，并按時足額支付，保障勞務人員的工資支付權益。第五條社會保險與意外傷害5.1甲方作為用人單位，必須依法為勞務人員辦理并繳納工傷保險，并承擔繳納全部費用。甲方應確保勞務人員享有法定的社會保險待遇。5.2甲方應按時、足額為勞務人員繳納社會保險費用，并將繳納憑證復印件提供給乙方或勞務人員。5.3為進一步保障勞務人員安全，甲方應負責為勞務人員統一購買意外傷害保險，保險期間為本合同有效期內，保額為人民幣[具體金額]元。5.4乙方（如適用）應依法與勞務人員簽訂勞動合同，并負責辦理勞務人員的社會保險相關手續(xù)。5.5發(fā)生工傷事故或意外傷害時，甲方應立即采取救助措施，并按照國家有關規(guī)定和保險合同處理，及時通知乙方（如適用）和勞務人員及其家屬，所需費用依法由責任方承擔。第六條勞動保護與安全生產6.1甲方有義務為勞務人員提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動條件和作業(yè)環(huán)境，并配備必要的勞動防護用品。6.2甲方必須對勞務人員進行上崗前的安全生產教育培訓，包括安全操作規(guī)程、應急處置措施等，并組織考核，確保勞務人員具備必要的安全知識和技能。培訓記錄應存檔備查。6.3勞務人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權對不符合安全衛(wèi)生標準的情況提出批評、檢舉和控告。6.4勞務人員應嚴格遵守甲方的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。6.5甲方應建立健全安全生產責任制和事故應急預案，發(fā)生安全生產事故時，應按照國家有關規(guī)定及時報告、處理和救治。第七條勞務人員管理7.1勞務人員在甲方工作期間，應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度（如考勤制度、安全規(guī)定、現場管理規(guī)定等），服從甲方的管理指揮。7.2勞務人員應按要求參加甲方組織的各項培訓，完成工作任務，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。7.3勞務人員應妥善保管個人工具和設備，如有損壞或遺失，應照價賠償。7.4勞務人員應積極參加建筑工人實名制管理，按要求進行信息注冊、考勤等，并配合甲方和相關部門的工作。第八條備案管理8.1甲方作為用工主體，是本合同向相關政府部門進行備案的責任主體。甲方應在本合同簽訂后[具體天數]日內，會同乙方（如適用）及勞務人員，準備好本合同正本及以下備案所需材料，向[具體備案部門，例如：工程所在地的住房和城鄉(xiāng)建設行政主管部門/人力資源和社會保障行政主管部門]辦理勞務用工備案手續(xù)。8.2備案所需材料清單：(1)本合同正本；(2)勞務人員身份證明復印件；(3)勞務人員勞動合同（或勞務協議）復印件；(4)勞務人員名冊；(5)社會保險繳納證明（或承諾書）；(6)建筑工人實名制管理系統相關導入或登記證明；(7)工資支付證明（或承諾書）；(8)安全生產教育培訓記錄；(9)[備案部門要求的其他材料]。8.3甲方應確保備案材料的真實、準確、完整。備案手續(xù)辦理過程中，甲乙雙方（及勞務人員）應積極配合備案部門的工作。8.4備案證明辦理完畢后，甲方應將備案證明文件復印件提交給乙方（如適用）留存，并將正件按規(guī)定歸檔保存。8.5如備案證明被要求變更或需要延續(xù)，甲方應及時與乙方（如適用）協商，并按照備案部門的要求辦理相關手續(xù)。8.6甲方承諾，備案信息與實際履行的合同內容、勞務人員信息、工資支付、社保繳納、實名制登記等情況保持一致，如有不符，甲方承擔由此產生的一切法律責任。第九條合同的變更、解除和終止9.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。變更后的內容作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.2發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：(1)經甲乙雙方協商一致，同意解除本合同；(2)勞務人員符合法定情形提出解除本合同，甲方同意；(3)甲方根據法律規(guī)定或本合同約定解除本合同；(4)勞務人員有嚴重違反甲方規(guī)章制度或本合同約定行為，甲方依據規(guī)定解除本合同；(5)勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方依據規(guī)定解除本合同；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的，本合同自然終止。9.4合同解除或終止后，甲方應在[具體天數]日內結清勞務人員的工資、加班費、獎金、津貼等應得報酬，并依法支付經濟補償金（如適用）。9.5任何一方違反本合同約定解除合同，應承擔相應的違約責任。第十條違約責任10.1甲方未按合同約定支付勞務報酬的，應按日向勞務人員支付應付金額[百分比，例如：百分之五]的違約金，并承擔由此給勞務人員造成的損失。10.2甲方未依法為勞務人員繳納社會保險的，應補繳并承擔相應的滯納金，勞務人員有權解除合同并要求甲方支付經濟補償金。10.3甲方未提供符合安全衛(wèi)生條件的勞動條件或未進行安全生產教育培訓，導致勞務人員受到傷害的，甲方應承擔全部賠償責任。10.4勞務人員違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.5任何一方因未按時完成備案手續(xù)或提供虛假備案材料，導致備案被撤銷或受到行政處罰的，責任方應承擔相應責任，并賠償由此給對方造成的損失。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，三方應首先通過友好協商解決。11.2協商不成的，任何一方均有權向[有管轄權的人民法院/有管轄權的勞動爭議仲裁委員會]提起訴訟/申請仲裁。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有