企業(yè)員工職業(yè)病防治操作規(guī)程一、前期預防管理（一）建設項目“三同時”管控企業(yè)新建、改建、擴建（含技術改造、技術引進）項目時，職業(yè)病防護設施必須與主體工程同步設計、施工、投入使用（簡稱“三同時”）。項目可行性論證階段，委托資質(zhì)機構開展職業(yè)病危害預評價；設計環(huán)節(jié)落實預評價提出的防護措施；施工期間同步建設防護設施，嚴禁滯后或簡化；竣工驗收前完成控制效果評價并申請驗收，未通過驗收的項目不得投產(chǎn)。（二）作業(yè)場所布局與防護設施配置作業(yè)場所需按工藝流程、危害因素特性（粉塵、化學毒物、噪聲、輻射等）合理布局，危害作業(yè)與非危害作業(yè)分離，高毒作業(yè)場所獨立隔離。針對不同危害配置防護設施：粉塵崗位設通風除塵系統(tǒng)、密閉罩；化學毒物崗位設通風排毒裝置、洗眼器；噪聲崗位采取吸聲、隔聲措施；輻射崗位設屏蔽裝置、警示標識。防護設施需定期維護檢修，確保性能穩(wěn)定。二、作業(yè)過程危害管理（一）作業(yè)環(huán)境監(jiān)測與評價委托資質(zhì)機構定期檢測作業(yè)場所危害因素：粉塵、化學毒物崗位每年至少1次，噪聲、高溫崗位每半年至少1次，高毒崗位每季度至少1次。檢測結果在作業(yè)場所公示并報監(jiān)管部門，超標時立即整改，整改期間采取個體防護、縮短作業(yè)時間等臨時措施。（二）個體防護用品管理根據(jù)危害類型、濃度（強度），為員工配備符合國標的防護用品（防塵口罩、防毒面具、耳塞等），建立發(fā)放、使用、維護檔案。組織員工培訓正確佩戴方法，禁止以貨幣補貼替代發(fā)放。員工離職時收回未報廢的防護用品（特殊情況除外）。（三）作業(yè)行為規(guī)范員工需嚴格遵守崗位操作規(guī)程，禁止違規(guī)操作或擅自停用防護設施。危害作業(yè)崗位設置操作規(guī)程和告知卡，明確操作、防護及應急要點。企業(yè)定期檢查作業(yè)規(guī)范性，對違規(guī)行為及時糾正并記錄，情節(jié)嚴重者依規(guī)處理。三、職業(yè)健康監(jiān)護管理（一）崗前職業(yè)健康檢查新入職、轉(zhuǎn)崗至危害崗位的員工，上崗前必須進行職業(yè)健康檢查，項目根據(jù)崗位危害因素確定（如粉塵崗位查胸片、肺功能，化學毒物崗位查血常規(guī)、肝腎功能等）。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證或健康損害者，不得安排相關作業(yè)；檢查結果書面告知員工，存入監(jiān)護檔案。（二）在崗期間職業(yè)健康檢查按《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）要求，定期組織在崗員工體檢：粉塵崗位每1-3年1次，噪聲崗位每年1次。發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病患者及時安排診斷；發(fā)現(xiàn)健康損害或職業(yè)禁忌證者，調(diào)離原崗位并妥善安置。（三）離崗時職業(yè)健康檢查員工離職或調(diào)離危害崗位時，必須組織離崗體檢（特殊情況員工自愿放棄的，需留存書面聲明）。未經(jīng)離崗檢查，不得解除或終止勞動合同。檢查結果異常的，按規(guī)定復查或診斷。（四）監(jiān)護檔案管理為每位接觸危害的員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，內(nèi)容包括：基本信息、職業(yè)史、危害接觸史、歷次體檢結果及處理、診療資料等。檔案保存期限自員工離職之日起不少于15年，員工有權查閱、復印本人檔案。四、職業(yè)病危害應急管理（一）應急預案制定與修訂根據(jù)危害特性制定職業(yè)病危害事故應急預案，明確組織機構、處置程序、救援措施及物資儲備（急救藥品、器材、防護用品等）。危害因素或崗位重大變化時，及時修訂預案。（二）應急演練與培訓每年至少組織1次應急演練，涵蓋報警、響應、處置、救護等環(huán)節(jié)，演練后總結評估并完善預案。定期對員工開展應急培訓，使其掌握自救互救、防護用品使用技能。（三）急性事故處置發(fā)生急性危害事故（毒物泄漏、中暑等）時，現(xiàn)場人員立即啟動預案，切斷危害源、通風排毒（塵）、疏散人員，并報告企業(yè)負責人及監(jiān)管部門。及時組織疑似患者到資質(zhì)機構救治，配合事故調(diào)查。五、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育（一）培訓對象與內(nèi)容主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員：接受法規(guī)、管理、應急培訓，初次培訓≥16學時，每年再培訓≥8學時。接觸危害的員工：接受防治知識培訓，內(nèi)容包括危害種類、后果、防護、體檢及權益保障等，初次培訓≥8學時，每年再培訓≥4學時。新入職、轉(zhuǎn)崗員工上崗前完成培訓。（二）培訓記錄與考核建立培訓檔案，記錄時間、內(nèi)容、人員及考核結果。考核不合格者重新培訓，直至合格方可上崗。六、監(jiān)督與改進（一）內(nèi)部監(jiān)督檢查職業(yè)衛(wèi)生管理部門或?qū)Ｈ嗣吭轮辽?次檢查防護設施運行、防護用品使用、體檢落實等情況，發(fā)現(xiàn)問題下達整改通知書，明確措施、期限及責任人，整改后復查。（二）持續(xù)改進結合監(jiān)督結果、體檢報告、檢測評價報告，分析問題并制定改進措施，納入年度