工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果評(píng)估考核（2024年12月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不是工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的目的是？

A.提高員工的安全意識(shí)

B.熟悉安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.增強(qiáng)員工的工作技能

D.降低員工的工資待遇

2.在進(jìn)行安全教育培訓(xùn)時(shí)，以下哪種培訓(xùn)方式最不適合新員工？

A.實(shí)地參觀

B.視頻教學(xué)

C.理論授課

D.游戲化教學(xué)

3.新員工安全教育培訓(xùn)的周期至少應(yīng)為多長(zhǎng)時(shí)間？

A.1天

B.3天

C.1周

D.2周

4.以下哪項(xiàng)不屬于新員工應(yīng)掌握的緊急逃生知識(shí)？

A.火災(zāi)逃生路線

B.化學(xué)品泄漏應(yīng)急處理

C.如何正確使用滅火器

D.如何使用公司內(nèi)部通訊工具

5.在培訓(xùn)過程中，以下哪種行為是培訓(xùn)師應(yīng)該避免的？

A.互動(dòng)交流

B.鼓勵(lì)提問

C.忽視學(xué)員反饋

D.結(jié)合實(shí)際案例講解

6.新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的考核方式不包括以下哪種？

A.筆試

B.實(shí)操考核

C.問卷調(diào)查

D.考勤記錄

7.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)結(jié)束后，以下哪項(xiàng)不是企業(yè)應(yīng)采取的措施？

A.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)

B.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估

C.對(duì)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行銷毀

8.新員工在培訓(xùn)過程中違反安全規(guī)定，以下哪種處理方式是正確的？

A.忽略不問

B.輕微處罰

C.嚴(yán)肅處理，并記錄在案

D.僅口頭警告

9.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的是什么？

A.提高員工的生產(chǎn)效率

B.遵守法律法規(guī)

C.減少安全事故

D.以上都是

10.以下哪種情況不屬于安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的范疇？

A.新員工入職培訓(xùn)

B.崗前安全知識(shí)培訓(xùn)

C.定期安全檢查

D.節(jié)假日安全提醒

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該由公司高層直接負(fù)責(zé)組織。（）

2.新員工在入職前必須通過安全教育培訓(xùn)，并且獲得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。（）

3.安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)僅限于公司內(nèi)部的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。（）

4.安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括緊急情況下的個(gè)人防護(hù)措施和逃生技巧。（）

5.新員工的安全教育培訓(xùn)可以僅通過閱讀安全手冊(cè)來完成。（）

6.安全教育培訓(xùn)的效果評(píng)估可以通過員工的安全行為改變來衡量。（）

7.新員工的安全教育培訓(xùn)可以完全依賴視頻教學(xué)，無需實(shí)際操作練習(xí)。（）

8.安全教育培訓(xùn)應(yīng)該定期進(jìn)行，以保持員工的安全意識(shí)和技能。（）

9.安全教育培訓(xùn)中，員工的個(gè)人反饋和參與度對(duì)評(píng)估效果沒有影響。（）

10.如果新員工在培訓(xùn)后仍然發(fā)生安全事故，則說明培訓(xùn)無效。（）

11.安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的解讀。（）

12.工貿(mào)企業(yè)新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)環(huán)境保護(hù)的培訓(xùn)內(nèi)容。（）

13.安全教育培訓(xùn)的考核應(yīng)該以書面考試為主，無需考慮員工的實(shí)際操作能力。（）

14.新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的介紹。（）

15.安全教育培訓(xùn)的效果評(píng)估應(yīng)該由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，以確保評(píng)估的客觀性。（）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的目標(biāo)包括以下哪些？

A.提高員工的安全意識(shí)

B.熟悉并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.增強(qiáng)員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力

D.提高生產(chǎn)效率

E.減少安全事故發(fā)生

2.安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識(shí)

D.個(gè)人防護(hù)用品的使用

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

3.以下哪些方法可以用來評(píng)估新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的效果？

A.問卷調(diào)查

B.理論知識(shí)測(cè)試

C.實(shí)際操作考核

D.安全事故統(tǒng)計(jì)分析

E.員工反饋

4.在進(jìn)行安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)時(shí)，以下哪些措施有助于提高培訓(xùn)效果？

A.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解

B.鼓勵(lì)員工提問和討論

C.定期組織復(fù)訓(xùn)和復(fù)習(xí)

D.提供必要的安全防護(hù)設(shè)備

E.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和回顧

5.新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的考核應(yīng)考慮哪些因素？

A.培訓(xùn)前后的安全知識(shí)掌握程度

B.培訓(xùn)過程中的參與度和互動(dòng)性

C.培訓(xùn)后的安全行為改變

D.培訓(xùn)成本效益分析

E.培訓(xùn)師的授課技巧

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請(qǐng)簡(jiǎn)述工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的重要性，并列舉至少三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)來說明其對(duì)企業(yè)和員工的意義。

2.在評(píng)估新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果時(shí)，如何結(jié)合定量和定性方法進(jìn)行綜合評(píng)估？請(qǐng)舉例說明具體的評(píng)估方法和步驟。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)在2024年11月對(duì)新入職的30名新員工進(jìn)行了為期一周的安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度、常見安全事故案例分析、緊急逃生和應(yīng)急救援等。培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)進(jìn)行了考核評(píng)估，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.考核結(jié)果顯示，有5名新員工在理論知識(shí)測(cè)試中得分低于60分。

2.在實(shí)際操作考核中，有3名新員工在模擬火災(zāi)逃生時(shí)未能正確使用滅火器。

3.培訓(xùn)反饋問卷顯示，有8名新員工表示培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，缺乏實(shí)際操作機(jī)會(huì)。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，回答以下問題：

1.分析該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果不佳的原因可能有哪些？

2.針對(duì)上述問題，提出改進(jìn)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果的措施建議。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.降低員工的工資待遇

2.D.游戲化教學(xué)

3.C.1周

4.D.如何使用公司內(nèi)部通訊工具

5.C.忽視學(xué)員反饋

6.D.考勤記錄

7.D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行銷毀

8.C.嚴(yán)肅處理，并記錄在案

9.D.以上都是

10.D.節(jié)假日安全提醒

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該由專業(yè)的安全培訓(xùn)部門或具有資質(zhì)的培訓(xùn)師負(fù)責(zé)組織。

2.√新員工在入職前必須通過安全教育培訓(xùn)，并且獲得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書。

3.×安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于公司內(nèi)部的安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，還應(yīng)涵蓋相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

4.√安全教育培訓(xùn)應(yīng)包括緊急情況下的個(gè)人防護(hù)措施和逃生技巧。

5.×新員工的安全教育培訓(xùn)不能僅通過閱讀安全手冊(cè)來完成，需要結(jié)合實(shí)際操作和理論講解。

6.√安全教育培訓(xùn)的效果評(píng)估可以通過員工的安全行為改變來衡量。

7.×新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括實(shí)際操作練習(xí)，以確保員工能夠正確掌握安全操作技能。

8.√安全教育培訓(xùn)應(yīng)該定期進(jìn)行，以保持員工的安全意識(shí)和技能處于更新狀態(tài)。

9.×安全教育培訓(xùn)中，員工的個(gè)人反饋和參與度是評(píng)估效果的重要指標(biāo)之一。

10.×如果新員工在培訓(xùn)后仍然發(fā)生安全事故，不能單純歸咎于培訓(xùn)無效，可能涉及多種因素。

11.√安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的解讀，以確保員工了解其法律責(zé)任。

12.√工貿(mào)企業(yè)新員工的安全教育培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)環(huán)境保護(hù)的培訓(xùn)內(nèi)容，以提高員工的環(huán)保意識(shí)。

13.×安全教育培訓(xùn)的考核應(yīng)該綜合考慮理論知識(shí)、實(shí)際操作和安全行為等多方面因素。

14.√新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)應(yīng)該包括對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的介紹，以便員工在緊急情況下能夠迅速反應(yīng)。

15.×安全教育培訓(xùn)的效果評(píng)估應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，以確保評(píng)估的針對(duì)性和準(zhǔn)確性。第三方機(jī)構(gòu)可以提供獨(dú)立的評(píng)估服務(wù)，但不是必須的。

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.提高員工的安全意識(shí)

B.熟悉并遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.增強(qiáng)員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力

D.提高生產(chǎn)效率

E.減少安全事故發(fā)生

2.A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)

B.安全操作規(guī)程

C.應(yīng)急救援知識(shí)

D.個(gè)人防護(hù)用品的使用

E.企業(yè)文化及價(jià)值觀

3.A.問卷調(diào)查

B.理論知識(shí)測(cè)試

C.實(shí)際操作考核

D.安全事故統(tǒng)計(jì)分析

E.員工反饋

4.A.結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行講解

B.鼓勵(lì)員工提問和討論

C.定期組織復(fù)訓(xùn)和復(fù)習(xí)

D.提供必要的安全防護(hù)設(shè)備

E.對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)和回顧

5.A.培訓(xùn)前后的安全知識(shí)掌握程度

B.培訓(xùn)過程中的參與度和互動(dòng)性

C.培訓(xùn)后的安全行為改變

D.培訓(xùn)成本效益分析

E.培訓(xùn)師的授課技巧

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)的重要性及其對(duì)企業(yè)和員工的意義：

提高員工的安全意識(shí)：通過培訓(xùn)，員工能夠認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，從而在日常工作中更加注重安全操作。

遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度：培訓(xùn)幫助員工熟悉并理解企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保其在工作中能夠正確執(zhí)行。

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力：培訓(xùn)提供應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的知識(shí)和技能，如火災(zāi)逃生、急救措施等，有助于減少事故損失。

提高生產(chǎn)效率：安全生產(chǎn)培訓(xùn)有助于減少因安全事故導(dǎo)致的停工和損失，從而提高整體生產(chǎn)效率。

減少安全事故發(fā)生：通過培訓(xùn)，可以降低員工因不熟悉安全操作規(guī)程而引發(fā)事故的風(fēng)險(xiǎn)。

2.結(jié)合定量和定性方法進(jìn)行新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果評(píng)估的方法和步驟：

定量方法：

設(shè)計(jì)并實(shí)施理論知識(shí)測(cè)試，評(píng)估員工對(duì)安全知識(shí)的掌握程度。

統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)前后的安全事故發(fā)生頻率，分析培訓(xùn)對(duì)事故發(fā)生率的影響。

通過問卷調(diào)查或訪談，收集員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的滿意度評(píng)價(jià)。

定性方法：

觀察員工在實(shí)際工作中的應(yīng)用行為，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)安全操作習(xí)慣的影響。

分析員工在緊急情況下的反應(yīng)和應(yīng)對(duì)措施，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)應(yīng)急能力的提升。

結(jié)合培訓(xùn)師和同事的反饋，評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和培訓(xùn)效果。

步驟：

明確評(píng)估目標(biāo)和指標(biāo)。

設(shè)計(jì)評(píng)估工具和方法。

收集和分析數(shù)據(jù)。

綜合定量和定性結(jié)果，得出評(píng)估結(jié)論。

根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)措施和建議。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.分析該企業(yè)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果不佳的原因可能有哪些：

培訓(xùn)內(nèi)容過于理論化，缺乏實(shí)際操作機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工在實(shí)際工作中難以應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。

培訓(xùn)方式單一，缺乏互動(dòng)性和參與度，導(dǎo)致員工學(xué)習(xí)興趣不高，效果不佳。

考核評(píng)估體系不完善，未能全面評(píng)估員工的安全知識(shí)和技能。

培訓(xùn)師缺乏實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作脫節(jié)。

培訓(xùn)時(shí)間不足，未能確保員工充分掌握必要的安全生產(chǎn)知識(shí)。

2.針對(duì)上述問題，提出改進(jìn)新員工安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)效果的措施建議：

增加實(shí)際操作培訓(xùn)環(huán)節(jié)，如現(xiàn)場(chǎng)演示、模擬演練等，使員工能夠?qū)⒗碚撝?/p>