第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書（9篇）企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（1）篇為保證__________工作順利開展：一、基本事項1.承諾人及所屬部門：承諾人系__________部門__________，崗位為__________。2.承諾事項范圍：圍繞__________工作，涵蓋流程執(zhí)行、風險防控、資源協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。3.承諾期限：自本規(guī)范承諾書簽訂之日起至__________工作目標達成止。二、核心準則1.依法合規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度，保證工作行為合法有效。2.責任擔當：明確崗位職責，主動承擔工作推進中的各項任務(wù)，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象。3.高效協(xié)同：加強跨部門溝通，保證信息傳遞及時準確，形成工作合力。4.持續(xù)改進：定期復(fù)盤工作成效，針對問題制定優(yōu)化方案，推動工作質(zhì)效提升。三、實施細則1.流程規(guī)范嚴格執(zhí)行__________工作標準流程，保證每項環(huán)節(jié)有據(jù)可依、有跡可循。每日開展__________次流程自查，記錄偏差并即時糾正。每月組織__________次流程復(fù)盤會議，總結(jié)經(jīng)驗并修訂完善操作指南。2.風險防控每周進行__________次風險排查，重點監(jiān)控__________等高風險點。針對識別出的風險，制定專項應(yīng)對預(yù)案，明確責任人及整改時限。每季度開展__________次應(yīng)急演練，提升團隊風險處置能力。3.資源管理每月編制__________次資源需求計劃，保證人力、物力、財力投入合理。建立資源使用臺賬，動態(tài)跟蹤資源消耗情況，避免浪費。優(yōu)先保障__________等關(guān)鍵任務(wù)的資源供給。4.團隊協(xié)作每周召開__________次工作協(xié)調(diào)會，明確各部門分工及協(xié)作要求。鼓勵團隊成員分享經(jīng)驗，通過__________等形式促進知識沉淀與傳遞。對跨部門協(xié)作中出現(xiàn)的爭議，由__________牽頭協(xié)調(diào)解決。四、機制1.內(nèi)部：由__________部門負責定期抽查承諾事項落實情況，出具檢查報告。2.外部：接受__________（如審計、上級單位等）的指導，及時整改反饋問題。3.問責機制：對未履行承諾或造成不良后果的責任人，按公司規(guī)定追究相應(yīng)責任。4.激勵措施：對模范踐行本規(guī)范的團隊或個人，給予__________形式的表彰獎勵。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（2）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的"企業(yè)核心價值觀"是指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的，具有指導意義和約束力的基本行為準則，包括但不限于誠信、責任、創(chuàng)新、協(xié)作等核心要素。1.2"企業(yè)文化踐行"是指企業(yè)全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺遵守企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，將企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為實際行動的過程。1.3"__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)"是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須達到的技術(shù)標準和技術(shù)指標。1.4"企業(yè)文化踐行評估體系"是指企業(yè)為衡量企業(yè)文化踐行效果而建立的一套完整的評估標準和方法。2.承諾范圍2.1實施主體2.1.1本承諾書由企業(yè)法定代表人簽署，并代表企業(yè)全體員工共同遵守。2.1.2企業(yè)各職能部門、各子公司及分公司均應(yīng)按照本承諾書的要求，制定具體的實施細則，保證企業(yè)文化踐行工作有序開展。2.2實施對象2.2.1企業(yè)全體員工，包括正式員工、實習生、臨時工等。2.2.2企業(yè)合作伙伴，包括供應(yīng)商、客戶、代理商等。2.3實施標準2.3.1企業(yè)文化理念宣傳普及率應(yīng)達到100%，保證全體員工熟知并理解企業(yè)文化核心價值觀。2.3.2企業(yè)文化踐行活動參與率應(yīng)不低于80%，保證企業(yè)文化理念在實際工作中得到有效落實。2.3.3企業(yè)文化踐行效果評估結(jié)果應(yīng)達到優(yōu)良水平，保證企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極影響。3.保障機制3.1資金保障3.1.1企業(yè)每年應(yīng)從預(yù)算中撥出專項經(jīng)費，用于企業(yè)文化踐行相關(guān)活動的開展，經(jīng)費額度不低于年度總預(yù)算的5%。3.1.2企業(yè)應(yīng)設(shè)立企業(yè)文化踐行專項資金賬戶，保證資金?？顚Ｓ?，并定期向全體員工公示資金使用情況。3.2人員保障3.2.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的文化管理部門，負責企業(yè)文化踐行工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實施和管理。3.2.2企業(yè)應(yīng)定期對文化管理人員進行培訓，提升其專業(yè)能力和管理水平。3.3技術(shù)保障3.3.1企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)文化踐行信息平臺，實現(xiàn)企業(yè)文化資源共享、活動發(fā)布、效果評估等功能。3.3.2企業(yè)應(yīng)采用先進的信息技術(shù)手段，提高企業(yè)文化踐行工作的效率和效果。4.違約認定4.1輕微違約4.1.1企業(yè)或員工在企業(yè)文化踐行過程中，違反相關(guān)規(guī)定，但未造成嚴重的結(jié)果的，屬于輕微違約。4.1.2輕微違約的處理方式包括但不限于：責令改正、通報批評、經(jīng)濟處罰等。4.2重大違約4.2.1企業(yè)或員工在企業(yè)文化踐行過程中，違反相關(guān)規(guī)定，造成嚴重的結(jié)果或惡劣影響的，屬于重大違約。4.2.2重大違約的處理方式包括但不限于：解除勞動合同、撤銷相關(guān)資格、追究法律責任等。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1企業(yè)與員工在履行本承諾書過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商方式解決。5.1.2協(xié)商應(yīng)本著平等互利、誠實信用的原則進行，雙方應(yīng)積極尋求達成一致意見的方案。5.2仲裁5.2.1如果協(xié)商不成，雙方應(yīng)向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行仲裁裁決。5.3訴訟5.3.1如果對仲裁裁決不服，任何一方均可向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。5.3.2人民法院將依法對爭議案件進行審理，并作出最終判決。根據(jù)《___________________法》第__條根據(jù)《___________________法》第__條承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（3）篇承諾方：__________接收方：__________1.承諾背景為推動企業(yè)文化的有效落地，提升員工凝聚力與組織效能，營造積極向上的工作氛圍，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，承諾方基于對自身發(fā)展使命與社會責任的理解，特制定本企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書。承諾方深刻認識到，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與核心競爭力，其踐行情況直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定運營與長遠發(fā)展。為此，承諾方鄭重向接收方承諾，將全面實施企業(yè)文化理念，保證各項規(guī)范得到有效執(zhí)行，并接受接收方的與評估。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在企業(yè)文化踐行方面嚴格遵守以下規(guī)范：（1）以企業(yè)文化核心價值觀為指導，將誠信、責任、創(chuàng)新、協(xié)作等理念融入日常經(jīng)營管理活動，保證員工行為與企業(yè)文化高度一致；（2）定期組織企業(yè)文化培訓與交流活動，提升員工對企業(yè)文化的認知與認同，增強團隊凝聚力；（3）建立企業(yè)文化踐行機制，設(shè)立專門渠道收集員工反饋，及時糾正偏差，優(yōu)化踐行效果；（4）將企業(yè)文化踐行情況納入員工績效考核體系，激勵員工主動踐行企業(yè)文化，形成良性循環(huán)；（5）加強企業(yè)文化宣傳，通過內(nèi)部刊物、活動等形式，營造濃厚的文化氛圍，保證企業(yè)文化理念深入人心；（6）嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證企業(yè)文化踐行過程中不產(chǎn)生違法違規(guī)行為。3.實施計劃為保證承諾內(nèi)容得到有效落實，承諾方制定以下實施計劃：第一階段：至________年________月________日，完成企業(yè)文化踐行規(guī)范的制定與發(fā)布，組織全員培訓，明確責任分工，建立體系。第二階段：至________年________月________日，開展企業(yè)文化踐行情況自查，收集員工反饋，修訂完善相關(guān)制度，啟動績效考核對接。第三階段：至________年________月________日，定期評估踐行效果，優(yōu)化實施策略，加強宣傳力度，形成長效機制。后續(xù)階段：持續(xù)優(yōu)化實施計劃，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求動態(tài)調(diào)整，保證企業(yè)文化踐行與戰(zhàn)略目標相匹配。4.保障措施為保證實施計劃的順利推進，承諾方將采取以下保障措施：（1）成立企業(yè)文化踐行領(lǐng)導小組，由__________（職位）擔任組長，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項工作；（2）配備__________名專業(yè)人員負責實施，保證各項工作按計劃推進；（3）設(shè)立專項經(jīng)費，用于企業(yè)文化培訓、活動組織、宣傳推廣等，預(yù)算金額為__________萬元；（4）建立定期匯報機制，每月向接收方匯報實施進展，接受與指導；（5）引入第三方評估機制，由__________機構(gòu)進行年度評估，保證踐行效果得到客觀評價。5.違約責任承諾方承諾將嚴格履行本承諾書內(nèi)容，如因自身原因未能按計劃推進企業(yè)文化踐行工作，將承擔以下責任：（1）通報批評，接收方有權(quán)對違約情況進行通報，影響承諾方聲譽；（2）經(jīng)濟賠償，根據(jù)違約程度，承諾方將向接收方支付賠償金__________元；（3）責任追究，如因違約導致嚴重的結(jié)果，相關(guān)責任人將受到內(nèi)部處分，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴格遵守承諾內(nèi)容，接受接收方的與評估。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年________月________日企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（4）篇1.總則本承諾書由承諾人依據(jù)公司企業(yè)文化要求，就企業(yè)文化踐行事宜作出如下承諾，以茲共同遵守。2.承諾事項2.1承諾人承諾嚴格遵守公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，積極踐行企業(yè)文化核心價值，維護公司企業(yè)文化建設(shè)成果。2.2承諾人在工作中將企業(yè)文化理念融入日常行為，做到言行一致，體現(xiàn)公司企業(yè)文化的精神內(nèi)涵。2.3承諾人承諾以高標準要求自身，保證個人行為符合公司企業(yè)文化規(guī)范，為公司企業(yè)文化建設(shè)貢獻力量。2.4承諾人承諾積極參與公司組織的各項企業(yè)文化活動，提升自身對企業(yè)文化的理解和認同。2.5承諾人承諾并制止損害公司企業(yè)文化形象的行為，維護公司企業(yè)文化的良好聲譽。2.6承諾人承諾持續(xù)改進自身企業(yè)文化踐行能力，保證個人工作及行為符合公司企業(yè)文化要求，質(zhì)量標準為：__________指標達到GB/T__________標準。3.雙方責任3.1承諾人承諾全面履行本承諾書規(guī)定的各項義務(wù)，并接受公司企業(yè)文化管理部門的與考核。3.2公司承諾為承諾人提供必要的企業(yè)文化培訓與支持，協(xié)助承諾人提升企業(yè)文化踐行水平。3.3如承諾人違反本承諾書規(guī)定，公司將依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進行處理。4.附則4.1本承諾書自雙方簽字之日起生效。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及公司各執(zhí)一份。4.3本承諾有效期自__________至__________。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（5）篇合同編號：__________一、總則1.1為進一步強化本企業(yè)文化建設(shè)的深度與廣度，保證企業(yè)文化理念在全體員工中的全面滲透與深入踐行，根據(jù)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及《企業(yè)文化建設(shè)管理辦法》，特制定本企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書。1.2本承諾書旨在明確全體員工在企業(yè)文化建設(shè)中的責任與義務(wù)，規(guī)范企業(yè)文化行為準則，提升員工對企業(yè)文化的認同感、歸屬感及踐行力，促進企業(yè)文化與生產(chǎn)經(jīng)營活動的深度融合，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。1.3承諾書的接收方為：__________（請?zhí)顚懡邮粘兄Z書的部門或領(lǐng)導）。二、承諾事項2.1堅持企業(yè)文化理念的學習與內(nèi)化2.1.1全體員工應(yīng)積極學習公司企業(yè)文化核心理念，包括但不限于企業(yè)使命、愿景、價值觀、經(jīng)營理念、管理理念等，保證對企業(yè)文化的內(nèi)涵有深刻理解與準確把握。2.1.2參加公司組織的企業(yè)文化培訓、專題講座、學習小組等活動，主動學習企業(yè)文化相關(guān)知識，并積極分享學習心得，提升自身對企業(yè)文化的認知水平。2.1.3將企業(yè)文化理念融入到日常工作中，作為行為準則和決策依據(jù)，做到知行合一，以實際行動詮釋企業(yè)文化精神。2.1.4積極參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)討論，為企業(yè)文化的發(fā)展和完善建言獻策，貢獻自己的智慧和力量。2.2嚴格遵守企業(yè)文化行為規(guī)范2.2.1在工作中，應(yīng)始終秉持公司企業(yè)文化倡導的行為準則，包括誠信、敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新等，做到言行一致，表里如一。2.2.2在與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商等外部人員交往中，應(yīng)展現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)形象，維護公司聲譽，傳遞企業(yè)文化價值。2.2.3在團隊協(xié)作中，應(yīng)積極溝通、相互支持、共同進步，營造和諧、積極、向上的團隊氛圍，體現(xiàn)企業(yè)文化中關(guān)于協(xié)作精神的要求。2.2.4在面對困難和挑戰(zhàn)時，應(yīng)保持積極樂觀的心態(tài)，勇于擔當，積極尋求解決方案，展現(xiàn)企業(yè)文化中關(guān)于責任感和創(chuàng)新精神的要求。2.3積極參與企業(yè)文化實踐活動2.3.1積極參與公司組織的企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化宣傳周、企業(yè)文化知識競賽、企業(yè)文化演講比賽等，增強對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。2.3.2積極參與公司組織的公益活動、志愿服務(wù)活動等，踐行企業(yè)文化中關(guān)于社會責任的要求，展現(xiàn)企業(yè)的良好形象。2.3.3在日常工作中，積極發(fā)覺并提報企業(yè)文化建設(shè)的合理化建議，參與企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)制度的修訂和完善，為企業(yè)文化的發(fā)展貢獻力量。2.3.4積極宣傳和傳播企業(yè)文化，引導身邊同事、朋友、家人等對企業(yè)文化有更深入的知曉和認同，形成良好的企業(yè)文化氛圍。2.4主動維護企業(yè)文化形象2.4.1在工作中，應(yīng)自覺維護公司企業(yè)文化的良好形象，不得有損害企業(yè)文化形象的行為。2.4.2對于任何損害公司企業(yè)文化形象的行為，應(yīng)主動制止并及時向公司相關(guān)部門報告。2.4.3在對外交流中，應(yīng)積極宣傳公司企業(yè)文化，展現(xiàn)企業(yè)的良好形象和核心競爭力。2.4.4在社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺上，應(yīng)規(guī)范自己的言行，不得發(fā)布任何損害公司企業(yè)文化形象的信息。三、責任追究3.1對于違反本承諾書約定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理措施，包括但不限于：批評教育、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職降級、解除勞動合同等。3.2對于違反企業(yè)文化行為規(guī)范，造成公司聲譽損失的員工，公司將依法追究其相應(yīng)的法律責任。3.3員工應(yīng)自覺遵守本承諾書，如有違反，應(yīng)主動接受公司的處理，并積極改正錯誤，努力踐行企業(yè)文化。四、附則4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律效力。4.2本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份。4.3本承諾書未盡事宜，由公司根據(jù)實際情況進行解釋和完善。承諾人（請在此處簽名）：__________簽訂日期：__________企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（6）篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確行為準則，強化責任擔當，構(gòu)建和諧有序的工作環(huán)境。一、行為準則1.尊重他人，平等相待。承諾人承諾在工作和日常生活中，尊重同事、客戶及合作伙伴，不歧視、不侮辱、不欺凌，以平等、友善的態(tài)度與他人交往。2.誠實守信，正直廉潔。承諾人承諾在工作和生活中，堅持誠實守信的原則，不弄虛作假、不欺騙他人，保持正直廉潔的品行。3.勤勉盡責，高效履職。承諾人承諾在工作和生活中，勤勉盡責，高效履職，以高度的責任感和使命感完成各項工作任務(wù)。4.遵紀守法，合規(guī)經(jīng)營。承諾人承諾在工作和生活中，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，合規(guī)經(jīng)營，不從事任何違法違規(guī)活動。5.團結(jié)協(xié)作，共同進步。承諾人承諾在工作和生活中，團結(jié)協(xié)作，共同進步，積極與同事溝通合作，共同推動公司發(fā)展。二、具體承諾1.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工，保證工作時間的完整性和有效性。2.妥善保管公司機密信息，不泄露、不濫用、不非法傳遞公司機密信息，保證公司信息安全。3.積極參加公司組織的各項培訓和學習活動，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.堅持節(jié)約原則，不浪費公司資源，合理使用辦公設(shè)備、辦公用品，降低公司運營成本。5.注重個人形象，保持良好的工作氛圍，不從事與工作無關(guān)的活動，不影響他人工作。三、機制1.承諾人應(yīng)自覺遵守本承諾書中的各項規(guī)定，接受公司及同事的。2.公司將定期對承諾書的落實情況進行檢查，對違反承諾書的行為，將依法依規(guī)進行處理。3.公司將建立舉報機制，鼓勵員工舉報違反承諾書的行為，對舉報人將予以保密。4.承諾人如發(fā)覺自身行為與承諾書不符，應(yīng)立即糾正，并及時向公司報告。5.公司將根據(jù)承諾書的落實情況，對承諾人進行考核，考核結(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。__________部門負責本承諾的落實。承諾人簽名：簽訂日期：企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（7）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備1.1必須在項目啟動前三十日內(nèi)完成企業(yè)文化的梳理與提煉，形成書面文化手冊，并組織全體員工學習，保證文化理念傳達到位。1.2嚴禁在項目籌備階段出現(xiàn)違反企業(yè)文化核心價值觀的行為，一經(jīng)發(fā)覺必須立即糾正并追究相關(guān)責任。1.3必須建立企業(yè)文化踐行小組，明確職責分工，負責后續(xù)落實情況。1.4嚴禁以任何理由推諉、拖延企業(yè)文化踐行工作。二、實施過程2.1必須將企業(yè)文化要求融入項目日常管理，所有決策和行為必須符合企業(yè)文化規(guī)范。2.2嚴禁在項目執(zhí)行中出現(xiàn)損害企業(yè)聲譽的言行，必須維護企業(yè)良好形象。2.3必須定期開展企業(yè)文化踐行培訓，每年不少于四次，保證員工文化素養(yǎng)持續(xù)提升。2.4嚴禁將企業(yè)文化踐行責任完全轉(zhuǎn)移給個別部門或人員，必須全員參與。2.5必須建立企業(yè)文化踐行獎懲機制，對表現(xiàn)突出者給予表彰，對違反規(guī)定者嚴肅處理。三、后期評估3.1必須在項目每個階段結(jié)束后進行企業(yè)文化踐行效果評估，形成書面報告。3.2嚴禁忽視評估結(jié)果，必須根據(jù)評估意見及時調(diào)整踐行策略。3.3必須在項目結(jié)束后進行全面總結(jié)，形成企業(yè)文化踐行經(jīng)驗庫。3.4嚴禁將踐行成果歸功于少數(shù)人，必須體現(xiàn)全員貢獻。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（8）篇承諾方：[公司名稱]全體員工接收方：[公司名稱]企業(yè)文化建設(shè)委員會第一條承諾事項承諾方承諾，嚴格遵守[公司名稱]企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定，積極踐行企業(yè)文化理念，將企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，具體事項包括但不限于：1.堅持以公司核心價值觀“誠信、責任、創(chuàng)新、共贏”為指導，在日常工作及各項業(yè)務(wù)活動中，自覺遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象；2.積極參與公司組織的各類企業(yè)文化培訓、交流活動，不斷提升對企業(yè)文化的理解和認同，增強團隊凝聚力；3.在工作中主動踐行“客戶至上”的服務(wù)理念，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得客戶滿意，為公司創(chuàng)造良好聲譽；4.倡導并踐行綠色辦公理念，節(jié)約資源，保護環(huán)境，履行企業(yè)社會責任；5.在團隊協(xié)作中，發(fā)揚“團結(jié)協(xié)作、共同進步”的精神，積極溝通，相互支持，形成良好的工作氛圍；6.勇于創(chuàng)新，敢于擔當，在工作中積極提出合理化建議，為公司發(fā)展貢獻智慧；7.嚴格遵守公司保密制度，保守公司商業(yè)秘密和客戶信息，維護公司利益；8.在對外交往中，自覺維護公司形象，言行一致，傳遞正能量。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有__________項服務(wù)權(quán)益，包括但不限于：1.參與公司組織的各類企業(yè)文化培訓、交流活動；2.享受公司提供的職業(yè)發(fā)展指導、培訓資源；3.在工作中獲得同事的支持與協(xié)作；4.對公司企業(yè)文化建設(shè)提出意見和建議；5.享受公司提供的其他與企業(yè)文化相關(guān)的福利待遇。同時承諾方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.自覺學習并遵守公司企業(yè)文化相關(guān)規(guī)定；2.積極參與公司組織的各項活動，維護公司形象；3.在工作中踐行企業(yè)文化理念，提升服務(wù)質(zhì)量；4.對公司企業(yè)文化提出建設(shè)性意見和建議；5.發(fā)覺違反企業(yè)文化行為，及時制止并報告公司相關(guān)部門。第三條違約責任1.承諾方未按照本承諾書約定履行相關(guān)義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于接受公司批評教育、績效考核扣分等；2.承諾方因違反本承諾書約定，給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任；3.承諾方有嚴重違反本承諾書約定行為的，公司有權(quán)解除與承諾方的勞動關(guān)系，并保留追究其法律責任的權(quán)利；4.公司應(yīng)建立健全機制，對承諾方的履約情況進行，保證本承諾書的有效實施；5.公司鼓勵承諾方積極踐行企業(yè)文化，對表現(xiàn)突出的承諾方給予表彰和獎勵。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方（簽字）：簽訂日期：企業(yè)文化踐行規(guī)范承諾書第（9）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由本企業(yè)（以下簡稱“企業(yè)”）依據(jù)與__________（以下簡稱“合作方”）簽訂的《__________協(xié)議合同》（合同編號：__________）之約定，就企業(yè)文化踐行相關(guān)事宜作出如下承諾，以資共同遵守。1.2企業(yè)承諾本承諾書所載內(nèi)容均符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，且以雙方書面確認的版本為準。本承諾書構(gòu)成雙方合同不可分割之部分，與合同其他條款具有同等法律效力。1.3除本承諾書另有約定外，企業(yè)應(yīng)保證企業(yè)文化踐行活動在合作方下進行，并接受雙方共同制定的考核機制。2.承諾事項2.1企業(yè)承諾將本企業(yè)文化踐行規(guī)范納入日常運營管理體系，保證其覆蓋所有部門及員工層級。企業(yè)文化踐行規(guī)范指本承諾書涉及的特定行為準則及制度要求。2.2企業(yè)將定期開展企業(yè)文化培訓，培訓內(nèi)容應(yīng)包括但不限于企業(yè)核心價值觀、經(jīng)營理念及社會責任標準。培訓覆蓋率應(yīng)達到全體員工的__________%，培訓記錄需存檔備查。2.3企業(yè)承諾在對外宣傳及內(nèi)部管理中，嚴格遵守企業(yè)文化踐行規(guī)范，保證所有行為符合企業(yè)所倡導的道德標準及社會責任原則。違