第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE精英人才招聘培育承諾書8篇范文精英人才招聘培育承諾書篇1承諾方類型：□企業(yè)□個人□其他__________根據(jù)相關法律法規(guī)及社會道德規(guī)范，承諾方本著誠信、公正、高效的原則，就精英人才招聘培育工作作出如下承諾：一、承諾事項1.承諾方將嚴格遵守國家及地方關于人才招聘與培育的法律法規(guī)，保證招聘與培育過程的合法性、公平性與透明度。2.承諾方承諾建立完善的精英人才招聘體系，通過多元化渠道吸引優(yōu)秀人才，并保證招聘流程的公正性，杜絕任何形式的歧視行為。3.承諾方承諾制定科學合理的精英人才培育計劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、領導力發(fā)展等，以滿足人才個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙重需求。4.承諾方承諾為精英人才提供良好的工作環(huán)境與發(fā)展平臺，包括具有競爭力的薪酬福利、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間、完善的晉升機制等，以激發(fā)人才的創(chuàng)新活力和工作熱情。5.承諾方承諾建立健全的人才激勵機制，通過績效考核、獎勵制度、股權激勵等方式，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性，促進人才的長期穩(wěn)定發(fā)展。二、實施標準1.承諾方將制定詳細的人才招聘培育方案，明確招聘需求、培育目標、實施步驟及時間節(jié)點，保證各項工作有序推進。2.承諾方將建立科學的人才評估體系，通過多元化評估方法對候選人的能力、素質及潛力進行綜合評價，以保證招聘到最優(yōu)秀的人才。3.承諾方將采用多種培育方式，包括但不限于內部培訓、外部學習、導師制、輪崗實踐等，以滿足不同人才的學習需求和發(fā)展特點。4.承諾方將定期對人才培育效果進行評估，通過跟蹤調查、績效分析等方式，及時發(fā)覺問題并進行改進，以保證培育工作的針對性和有效性。5.承諾方將建立人才信息管理系統(tǒng)，對人才的招聘、培育、使用情況進行全程跟蹤和管理，以實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置和高效利用。三、考核1.承諾方將接受上級主管部門、行業(yè)協(xié)會及社會公眾的，定期公開人才招聘培育的相關信息，接受stakeholders的意見和建議。2.承諾方將建立內部機制，設立專門的人才招聘培育部門或崗位，負責對招聘培育過程的合法性、合規(guī)性進行和檢查。3.承諾方將定期進行自我評估和審計，對人才招聘培育工作進行全面梳理和總結，及時發(fā)覺并糾正存在的問題。4.承諾方承諾將積極配合相關部門的檢查工作，如實提供相關資料和信息，并認真對待檢查中發(fā)覺的問題，及時進行整改。5.承諾方將建立人才考核制度，將人才招聘培育情況納入年度考核范圍，__________項指標納入年度考核，考核結果將作為評價承諾方工作績效的重要依據(jù)。四、生效變更1.本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴格按照承諾內容履行職責。2.如遇法律法規(guī)政策變化或外部環(huán)境變化，承諾方將及時調整人才招聘培育方案，并保證調整后的方案仍符合相關法律法規(guī)及社會道德規(guī)范。3.承諾方承諾對本承諾書的內容及履行情況進行保密，未經(jīng)相關方同意，不得向任何第三方泄露。4.如承諾方未能按照本承諾書的內容履行職責，將承擔相應的法律責任，并接受相關部門的處罰或處理。5.本承諾書的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議后方可生效。任何一方不得單方面變更本承諾書的內容。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________精英人才招聘培育承諾書篇2承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為適應市場競爭與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，提升人才隊伍整體素質與核心競爭力，承諾方基于對人才戰(zhàn)略重要性的深刻認識，特向接收方作出以下承諾。當前，行業(yè)環(huán)境日趨復雜，技術創(chuàng)新加速迭代，對高端人才的需求日益迫切。承諾方通過系統(tǒng)化的人才招聘與培育機制，旨在構建一支具備專業(yè)能力、創(chuàng)新精神與實踐經(jīng)驗的精英人才隊伍，以支撐企業(yè)長遠發(fā)展目標。本承諾書旨在明確雙方在人才合作中的權利與義務，保證人才戰(zhàn)略的順利實施與達成。2.承諾內容承諾方承諾在人才招聘與培育方面履行以下職責：（1）建立市場化的人才選拔機制，通過多元化渠道引進行業(yè)領軍人才與潛力新人，保證人才來源的廣泛性與專業(yè)性；（2）設計系統(tǒng)化的人才培育方案，涵蓋專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)及企業(yè)文化融入等維度，實施分層分類的培養(yǎng)路徑；（3）提供具有競爭力的薪酬福利與職業(yè)發(fā)展通道，增強人才的歸屬感與長期服務意愿；（4）定期開展人才效能評估，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略調整與市場變化動態(tài)優(yōu)化人才結構；（5）保證人才引進與培育過程符合法律法規(guī)要求，保護人才合法權益。3.實施計劃為保障承諾內容的落地執(zhí)行，承諾方制定如下實施計劃：第一階段：至________年________月________日完成人才需求調研與分析，明確核心崗位與能力要求；制定年度招聘預算與渠道策略，啟動首批高端人才引進項目；建立基礎人才培育課程體系，覆蓋新員工入職培訓與技能提升模塊。第二階段：至________年________月________日根據(jù)第一階段反饋優(yōu)化招聘流程，引入人工智能輔助篩選工具；開發(fā)領導力發(fā)展項目，選拔儲備中層管理人才；實施導師制，由資深專家對關鍵崗位人才進行一對一指導。第三階段：至________年________月________日構建人才職業(yè)發(fā)展階梯，設立輪崗計劃與外部交流機制；建立人才效能數(shù)字化評估系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)驅動的人才管理；推行創(chuàng)新激勵政策，鼓勵人才參與技術攻關與業(yè)務突破。后續(xù)階段：根據(jù)戰(zhàn)略調整持續(xù)優(yōu)化人才布局，每兩年更新人才培育框架。4.保障措施為保證實施計劃的有效推進，承諾方采取以下保障措施：（1）資金保障：將人才招聘培育專項經(jīng)費納入年度預算，總額不低于公司營收的________%；（2）組織保障：成立由人力資源部牽頭的人才戰(zhàn)略委員會，配備__________名專業(yè)人員負責實施；（3）資源保障：與國內外知名高校及行業(yè)協(xié)會合作，引進前沿培育資源；（4）制度保障：制定《精英人才管理辦法》，明確考核標準與晉升路徑；（5）保障：設立內部審計崗位，定期檢查人才項目執(zhí)行情況。5.違約責任若承諾方未按本承諾書約定履行職責，將承擔以下責任：（1）情節(jié)輕微者，接收方有權要求承諾方限期整改，并處以相當于當期未達標人才預算________%的違約金；（2）因違約導致人才流失或戰(zhàn)略目標受挫，承諾方需承擔直接經(jīng)濟損失的________%賠償責任；（3）連續(xù)兩年考核不合格的，接收方有權終止合作，并要求承諾方退還已投入的培育費用總額的________%。6.附則（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至________年________月________日；（2）本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的提交________仲裁委員會裁決；（3）由________機構進行年度評估，評估結果作為合作續(xù)期的重要依據(jù)。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________精英人才招聘培育承諾書篇3本承諾書依據(jù)__________文件制定。1.總則1.1目的為規(guī)范人才招聘培育行為，維護用人單位與人才雙方的合法權益，營造公平、誠信、高效的選拔與培養(yǎng)環(huán)境，特制定本承諾書。1.2范圍本承諾書適用于所有參與本單位精英人才招聘培育活動的用人單位、招聘機構、培育機構及候選人。2.核心承諾2.1禁止行為承諾方承諾在招聘培育過程中，嚴格遵守國家及地方相關法律法規(guī)，嚴禁以下行為：（1）發(fā)布虛假招聘信息，包括但不限于職位描述、薪資待遇、工作地點等關鍵內容與實際情況不符；（2）設置歧視性招聘條件，如性別、年齡、地域、婚姻狀況等與工作能力無關的限制；（3）泄露候選人個人信息，未經(jīng)候選人同意不得向第三方披露其簡歷、聯(lián)系方式等隱私內容；（4）通過不正當手段干預招聘過程，如賄賂、脅迫等；（5）在培育過程中提供虛假成果證明，夸大人才培養(yǎng)效果；（6）其他違反法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范的惡意行為。2.2強制要求承諾方承諾在招聘培育過程中，必須履行以下義務：（1）嚴格按照國家及地方勞動法規(guī)，保障候選人合法權益，簽訂正式協(xié)議前明確雙方權責；（2）建立公平、透明的選拔機制，保證招聘過程公開、公正、公平，選拔標準與崗位職責直接相關；（3）為入選人才提供符合約定的培育資源，包括但不限于培訓課程、導師指導、實踐機會等；（4）定期評估培育效果，形成客觀、完整的培養(yǎng)記錄，并接受；（5）對違反承諾的行為承擔相應責任，配合相關部門的核查與整改。3.實施機制3.1主體__________部門負責日常檢查，保證本承諾書得到有效執(zhí)行。3.2檢查頻次主體每季度至少開展一次全面檢查，對重點環(huán)節(jié)實施隨機抽查，檢查結果納入用人單位信用檔案。4.法律責任4.1違約情形承諾方若違反本承諾書規(guī)定，包括但不限于發(fā)布虛假信息、泄露個人信息、設置歧視條件、干預招聘過程等，將承擔相應法律責任。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴重者將列入行業(yè)黑名單，禁止參與后續(xù)相關活動；構成犯罪的，依法移送司法機關處理。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，適用于所有相關方。承諾方應將本承諾書內容傳達至所有參與人員，保證合規(guī)執(zhí)行。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________精英人才招聘培育承諾書篇4合同編號：__________一、總則1.1為深入實施人才強國戰(zhàn)略，優(yōu)化我單位人才隊伍結構，提升核心競爭力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，承諾人特此鄭重承諾，就精英人才的招聘與培育事宜作出如下具體承諾，并保證嚴格履行。1.2承諾人系指（填寫單位全稱），作為用人單位，承諾將嚴格遵守國家及地方關于人才引進和培育的相關法律法規(guī)，秉持“科學規(guī)劃、系統(tǒng)培養(yǎng)、精準施策、長效激勵”的原則，切實履行在精英人才招聘與培育過程中的主體責任。1.3本承諾書旨在明確承諾人在精英人才招聘培育過程中的具體義務、權利及責任邊界，是雙方建立長期穩(wěn)定人才合作關系的重要依據(jù)。承諾人承諾對本承諾書所載內容的真實性、合法性、有效性負責，并接受相關。二、精英人才招聘承諾2.1人才需求規(guī)劃2.1.1承諾人承諾將根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求，科學制定年度精英人才需求計劃，明確招聘崗位的職責要求、任職資格、能力素質及數(shù)量規(guī)模。2.1.2承諾人在制定人才需求計劃時，將充分考慮行業(yè)發(fā)展趨勢、技術變革及市場競爭態(tài)勢，保證人才引進的前瞻性與針對性，避免盲目跟風或資源浪費。2.1.3承諾人承諾將建立動態(tài)調整機制，根據(jù)業(yè)務發(fā)展變化及市場人才供需狀況，及時對人才需求計劃進行優(yōu)化調整，保證人才引進的靈活性與實效性。2.2招聘渠道拓展2.2.1承諾人承諾將積極摸索多元化、高品質的精英人才招聘渠道，除傳統(tǒng)校園招聘、社會招聘外，還將充分利用高端獵頭服務、行業(yè)峰會、專業(yè)論壇、在線招聘平臺等資源，拓展人才引進的廣度與深度。2.2.2承諾人承諾與國內外知名高校、科研機構、行業(yè)協(xié)會等建立長期穩(wěn)定的合作關系，通過設立實習基地、聯(lián)合培養(yǎng)項目、人才輸送協(xié)議等方式，構建產(chǎn)學研用一體的人才引進生態(tài)圈。2.2.3承諾人承諾將加強內部推薦機制建設，鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才，并設立相應的獎勵機制，激發(fā)員工參與人才引進的積極性與主動性。2.3招聘流程規(guī)范2.3.1承諾人承諾將嚴格遵守國家及地方關于招聘工作的法律法規(guī)，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，保證招聘過程的規(guī)范性與透明度。2.3.2承諾人承諾將建立完善的招聘篩選機制，通過簡歷篩選、筆試、面試、背景調查等多環(huán)節(jié)評估，全面考察候選人的專業(yè)能力、綜合素質與發(fā)展?jié)摿Α?.3.3承諾人承諾將加強招聘過程中的溝通與反饋，及時向候選人告知招聘進展，尊重候選人的選擇權，維護單位的良好雇主形象。2.4薪酬福利體系2.4.1承諾人承諾將建立具有市場競爭力的薪酬福利體系，根據(jù)崗位價值、市場水平及員工績效，制定科學合理的薪酬標準，保證薪酬的內部公平性與外部競爭力。2.4.2承諾人承諾將提供多元化的福利保障，包括但不限于五險一金、補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、帶薪休假、節(jié)日福利、團建活動等，提升員工的歸屬感與幸福感。2.4.3承諾人承諾將建立動態(tài)調整機制，根據(jù)市場變化及員工需求，定期對薪酬福利體系進行評估與優(yōu)化，保證薪酬福利的吸引力和激勵性。三、精英人才培育承諾3.1培育體系構建3.1.1承諾人承諾將建立系統(tǒng)化、多層次、多維度的精英人才培育體系，涵蓋新員工入職培訓、專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)、領導力發(fā)展等多個維度，滿足不同階段人才的發(fā)展需求。3.1.2承諾人承諾將制定個性化的培養(yǎng)方案，根據(jù)人才的性格特點、能力短板、職業(yè)規(guī)劃等因素，量身定制培養(yǎng)計劃，保證培養(yǎng)的針對性與有效性。3.1.3承諾人承諾將加強培育資源的投入，包括但不限于培訓師資、課程體系、實踐平臺、學習工具等，為人才培養(yǎng)提供充足的保障。3.2培育方式創(chuàng)新3.2.1承諾人承諾將積極摸索多元化的培育方式，除傳統(tǒng)的課堂式培訓外，還將充分利用在線學習、微課、翻轉課堂、行動學習等新型培訓模式，提升培訓的靈活性與互動性。3.2.2承諾人承諾將加強實踐鍛煉，為人才提供輪崗交流、項目實踐、導師帶教、外部掛職等機會，促進人才在實踐中成長與提升。3.2.3承諾人承諾將建立知識管理體系，鼓勵人才分享經(jīng)驗、交流心得，構建學習型組織文化，促進知識的積累與傳承。3.3培育效果評估3.3.1承諾人承諾將建立科學的培育效果評估體系，通過培訓滿意度調查、知識技能測試、績效考核、晉升情況等多個指標，全面評估培育的效果。3.3.2承諾人承諾將根據(jù)評估結果，及時對培育體系進行優(yōu)化調整，保證培育的持續(xù)改進與提升。3.3.3承諾人承諾將建立培育檔案，記錄人才的培養(yǎng)歷程與成長軌跡，為人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。四、責任與保障4.1責任承擔4.1.1承諾人承諾將嚴格履行本承諾書中所載的各項義務，如因承諾人的原因導致人才招聘培育工作出現(xiàn)失誤或損失，承諾人將承擔相應的責任。4.1.2承諾人承諾將加強對員工的培訓與教育，提升員工的人才意識與服務意識，保證員工能夠積極配合人才招聘培育工作。4.1.3承諾人承諾將建立人才招聘培育工作的機制，定期對工作進展進行評估，及時發(fā)覺并解決問題。4.2保障措施4.2.1承諾人承諾將加大對人才招聘培育工作的投入，包括資金投入、資源投入、人力投入等，保證工作的順利開展。4.2.2承諾人承諾將建立人才激勵機制，對在人才招聘培育工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰與獎勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。4.2.3承諾人承諾將加強與相關部門的協(xié)調與合作，形成人才招聘培育工作的合力，共同推動人才隊伍的建設與發(fā)展。五、附則5.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。5.2本承諾書一式兩份，承諾人及接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________精英人才招聘培育承諾書篇5合同編號：__________一、承諾事項定義1.1本單位承諾__________事項符合國家相關標準，并嚴格遵守《_________勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。1.2本單位承諾__________事項涵蓋但不限于人才培養(yǎng)計劃、職業(yè)發(fā)展路徑、薪酬福利待遇、知識產(chǎn)權保護等內容，保證各項措施合法合規(guī)、公平合理。二、實施準則2.1本單位承諾建立健全人才招聘培育制度，明確崗位職責、能力要求及考核標準，保證招聘流程公開透明、公平公正。2.2本單位承諾__________事項的實施細則將另行制定并公示，保證所有員工享有平等的培育機會與發(fā)展空間。2.3本單位承諾__________事項的執(zhí)行情況將定期接受，并依法保護員工合法權益，接受社會各界。三、違約責任3.1若本單位未能履行本承諾書中__________事項的約定，將依法承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、承擔法律責任等。3.2若本單位違反相關法律法規(guī)，導致員工權益受損，將主動糾正并依法承擔賠償責任，接受主管部門的處罰。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力，雙方均應嚴格遵守。4.2本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。特此鄭重承諾。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________精英人才招聘培育承諾書篇6承諾書一、基本規(guī)范甲方：__________乙方：__________為促進精英人才的選拔與培養(yǎng)，建立完善的人才激勵機制，保證人才戰(zhàn)略的有效實施，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及本單位實際情況，甲乙雙方本著平等互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下共識，并鄭重承諾共同遵守。二、核心責任1.甲方承諾：（1）遵循公開、公平、公正的原則，建立健全精英人才招聘選拔機制，保證招聘流程的規(guī)范性與透明度。（2）制定科學合理的人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標與路徑，保證培養(yǎng)內容與單位發(fā)展需求相匹配。（3）本單位保證__________指標達標率100%，保證招聘與培養(yǎng)工作符合行業(yè)先進標準。（4）為乙方提供必要的職業(yè)發(fā)展平臺與晉升通道，保證乙方在單位內的成長空間與權益得到保障。2.乙方承諾：（1）嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從單位的管理與安排，積極履行崗位職責。（2）主動參與單位組織的各類培訓與學習活動，不斷提升自身專業(yè)能力與綜合素質。（3）將個人發(fā)展與單位目標緊密結合，保證個人績效與單位整體業(yè)績同步提升。（4）本單位保證__________指標達標率100%，保證個人職業(yè)規(guī)劃與單位發(fā)展需求相協(xié)調。三、實施保障1.甲方責任：（1）設立專項經(jīng)費，用于精英人才的招聘與培養(yǎng)，保證資金投入的穩(wěn)定性與持續(xù)性。（2）定期評估人才培養(yǎng)效果，根據(jù)評估結果優(yōu)化培養(yǎng)方案，保證培養(yǎng)質量與效率。（3）提供必要的資源支持，包括培訓師資、實踐機會、科研經(jīng)費等，保證乙方能夠充分發(fā)展。（4）建立完善的激勵機制，對表現(xiàn)突出的乙方給予物質與精神雙重獎勵，激發(fā)乙方的工作積極性。2.乙方責任：（1）珍惜單位提供的培養(yǎng)機會，積極參與各項培訓與學習活動，保證學習效果。（2）定期向甲方反饋個人成長情況與工作建議，為單位的人才培養(yǎng)工作提供參考。（3）在工作中勇于創(chuàng)新，敢于擔當，為單位的發(fā)展貢獻個人力量。（4）本單位保證__________指標達標率100%，保證個人發(fā)展目標與單位發(fā)展目標相一致。四、執(zhí)行1.甲乙雙方共同建立人才招聘與培養(yǎng)機制，定期對承諾書的執(zhí)行情況進行評估。2.任何一方違反本承諾書約定，應承擔相應的責任，并賠償由此造成的損失。3.如雙方在執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關部門申請仲裁或提起訴訟。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________精英人才招聘培育承諾書篇7根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本約定1.1本承諾書由__________（以下簡稱“甲方”）與__________（以下簡稱“乙方”）共同簽署，旨在明確雙方在精英人才招聘培育領域的權利與義務。1.2甲方系__________（行業(yè)或領域）的用人單位，乙方系__________（身份或資質）的人才提供方。雙方依據(jù)《__________協(xié)議合同》（以下簡稱“協(xié)議”）約定，就精英人才的選拔、培養(yǎng)及使用等事宜作出如下承諾。1.3乙方承諾將其具備相應專業(yè)能力及發(fā)展?jié)摿Φ膫€人納入本承諾書約定的培育范圍，并保證所提供人才的資質與能力符合甲方的崗位需求及行業(yè)規(guī)范。2.核心條款2.1人才選拔標準2.1.1乙方承諾通過__________（選拔方式，如考試、評估、推薦等）識別并推薦符合甲方要求的精英人才。2.1.2人才選拔需嚴格遵循__________（具體標準，如學歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等），且最終人選須經(jīng)甲方審核確認。2.2培育方案實施2.2.1甲方承諾為入選人才提供定制化的培育方案，包括但不限于__________（培訓內容，如技能培訓、管理實踐、行業(yè)交流等）。2.2.2乙方承諾配合甲方完成培育方案中的__________（協(xié)作任務，如課程設計、導師安排等），保證培育質量達到__________（定義留白：指本承諾書涉及的特定技術標準）。2.3責任劃分2.3.1甲方對人才的考核、晉升及薪酬管理承擔直接責任，并保證其權益符合國家及地方相關法律法規(guī)。2.3.2乙方對人才的職業(yè)素養(yǎng)及行為規(guī)范承擔責任，并配合甲方進行必要的引導與修正。3.約束條件3.1協(xié)議期限3.1.1本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。3.1.2若協(xié)議期滿前雙方未達成續(xù)約協(xié)議，則本承諾書自動終止，但已實施的培育義務仍需履行完畢。3.2違約處理3.2.1若甲方未按約定提供培育資源或違反人才使用承諾，乙方有權要求甲方補償損失，具體賠償標準參照協(xié)議第__________條執(zhí)行。3.2.2若乙方推薦的精英人才在服務期內出現(xiàn)重大過失或違反職業(yè)道德，乙方需承擔相應的賠償責任，且甲方有權終止其服務協(xié)議。4.補充事項4.1爭議解決4.1.1雙方在履行本承諾書過程中產(chǎn)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向__________（仲裁機構或法院）提起訴訟或申請仲裁。4.2保密義務4.2.1雙方應對本承諾書內容及涉及的商業(yè)信息嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。4.3通知方式4.3.1雙方之間的通知均應通過書面形式（包括但不限于信函、傳真、郵件）送達至本承諾書載明的地址或聯(lián)系方式。精英人才招聘培育承諾書篇8承諾方：姓名：__________________證件號碼號：__________________聯(lián)系方式：__________________所在單位：__________________一、事由概述為響應組織對高