勞動(dòng)試卷命題意圖及答案

一、填空題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但非全日制勞動(dòng)合同可以口頭形式訂立。3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)利之一。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。7.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。8.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。10.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（正確）2.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)利。（正確）3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力。（錯(cuò)誤）4.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）5.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，但這一權(quán)利并非勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)利。（錯(cuò)誤）6.勞動(dòng)合同可以約定違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同余額。（正確）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)具有法律效力，當(dāng)事人必須履行。（正確）8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。（錯(cuò)誤）9.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。（正確）10.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，但這一權(quán)利并非勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)利。（錯(cuò)誤）三、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)法的核心目的是什么？A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立？A.口頭形式B.書(shū)面形式C.電子形式D.以上都可以3.勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？A.休息休假B.獲得勞動(dòng)報(bào)酬C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)D.以上都是4.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)多久？A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些代表組成？A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.工會(huì)代表C.企業(yè)方面代表D.以上都是6.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不再續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付什么？A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.違約金C.補(bǔ)充保險(xiǎn)D.免費(fèi)培訓(xùn)7.勞動(dòng)合同可以約定違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)什么？A.勞動(dòng)者未履行的勞動(dòng)合同余額B.勞動(dòng)者工資的一倍C.勞動(dòng)者工資的三倍D.勞動(dòng)者工資的五倍8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決書(shū)具有什么效力？A.法律約束力B.建議性質(zhì)C.僅供參考D.無(wú)效9.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多久以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.十五日B.二十日C.三十日D.四十日10.勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，這是勞動(dòng)法賦予的基本權(quán)利嗎？A.是B.不是四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的核心目的及其意義。勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這一目的的意義在于確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平對(duì)待，享有合理的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。通過(guò)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的解除條件。勞動(dòng)合同的解除條件包括但不限于以下幾種情況：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括但不限于以下幾種：獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用。勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，為勞動(dòng)者提供了法律保障。其次，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如提供合理的勞動(dòng)條件、支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平對(duì)待。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的渠道。通過(guò)這些規(guī)定，勞動(dòng)法有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.討論勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中起著至關(guān)重要的作用。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展提供了法律依據(jù)。其次，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等具體事項(xiàng)，為勞動(dòng)者提供了明確的勞動(dòng)條件，有助于勞動(dòng)者更好地履行工作職責(zé)。此外，勞動(dòng)合同還規(guī)定了試用期的期限和解除條件，為用人單位提供了考察勞動(dòng)者是否適合崗位的機(jī)會(huì)，也為勞動(dòng)者提供了適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)間。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂和履行，勞動(dòng)者與用人單位可以建立起穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。3.討論勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中起著重要的作用。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由職工代表和企業(yè)代表組成的，具有中立性和代表性，能夠公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠充分發(fā)揮雙方的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，避免爭(zhēng)議升級(jí)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，能夠有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的努力，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以得到及時(shí)、公正的解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4.討論勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的權(quán)利。勞動(dòng)者在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面享有重要的權(quán)利。首先，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在工作環(huán)境中的安全。其次，勞動(dòng)者有權(quán)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高自身的安全意識(shí)和技能，更好地保護(hù)自身安全。此外，勞動(dòng)者還有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴，維護(hù)自身權(quán)益。通過(guò)這些權(quán)利的保障，勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)過(guò)程中得到有效的安全衛(wèi)生保護(hù)，減少職業(yè)病的發(fā)生，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。答案和解析一、填空題1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益2.書(shū)面形式3.休息休假4.三分之一5.提前三十日6.按勞分配原則7.試用期8.一個(gè)月9.勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)二、判斷題1.正確2.正確3.錯(cuò)誤4.正確5.錯(cuò)誤6.正確7.正確8.錯(cuò)誤9.正確10.錯(cuò)誤三、選擇題1.A2.B3.D4.A5.D6.A7.A8.A9.C10.A四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)法的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其意義在于確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平對(duì)待，享有合理的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等權(quán)利。通過(guò)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)合同的解除條件包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商自行解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；享有休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本保障，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利。五、討論題1.勞動(dòng)法在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的重要作用體現(xiàn)在多個(gè)方面。首先，勞動(dòng)法明確了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，為勞動(dòng)者提供了法律保障。其次，勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位的義務(wù)，如提供合理的勞動(dòng)條件、支付合理的勞動(dòng)報(bào)酬、提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中得到公平對(duì)待。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟，為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的渠道。通過(guò)這些規(guī)定，勞動(dòng)法有助于維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。2.勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中起著至關(guān)重要的作用。首先，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定發(fā)展提供了法律依據(jù)。其次，勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等具體事項(xiàng)，為勞動(dòng)者提供了明確的勞動(dòng)條件，有助于勞動(dòng)者更好地履行工作職責(zé)。此外，勞動(dòng)合同還規(guī)定了試用期的期限和解除條件，為用人單位提供了考察勞動(dòng)者是否適合崗位的機(jī)會(huì)，也為勞動(dòng)者提供了適應(yīng)工作環(huán)境的時(shí)間。通過(guò)勞動(dòng)合同的簽訂和履行，勞動(dòng)者與用人單位可以建立起穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中起著重要的作用。首先，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由職工代表和企業(yè)代表組成的，具有中立性和代表性，能夠公正地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。其次，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通過(guò)調(diào)解的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，能夠充分發(fā)揮雙方的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)雙方達(dá)成共識(shí)，避免爭(zhēng)議升級(jí)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解結(jié)果具有法律約束力，能夠有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的努力，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以得到及時(shí)、公正的解決，維護(hù)勞動(dòng)