員工借調(diào)制度及協(xié)議文本一、員工借調(diào)制度（一）制度目的為規(guī)范員工借調(diào)管理，優(yōu)化人力資源配置，明確借調(diào)期間借出單位、借入單位及員工三方的權(quán)利義務(wù)，保障借調(diào)工作有序開展、維護(hù)各方合法權(quán)益，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)（以下稱“借出單位”）與具備合法用工主體資格的其他單位（以下稱“借入單位”）之間的員工借調(diào)行為。借調(diào)員工需與借出單位存在合法勞動(dòng)關(guān)系，且借調(diào)事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度要求。（三）借調(diào)原則1.互利共贏：借調(diào)基于雙方業(yè)務(wù)需求，通過人才共享實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化、促進(jìn)協(xié)同發(fā)展。2.自愿平等：借調(diào)需經(jīng)員工書面同意，三方在平等協(xié)商基礎(chǔ)上確定借調(diào)事項(xiàng)，不得強(qiáng)制安排。3.依法依規(guī)：借調(diào)全過程遵守勞動(dòng)法律法規(guī)及企業(yè)制度，確保協(xié)議合法有效、保障員工權(quán)益。（四）借調(diào)流程1.借調(diào)申請(qǐng)：借入單位因業(yè)務(wù)需要向借出單位提出借調(diào)意向，明確崗位、內(nèi)容、期限、薪酬等需求；借出單位結(jié)合員工情況初步篩選候選人。2.協(xié)商溝通：三方就借調(diào)細(xì)節(jié)（期限、地點(diǎn)、報(bào)酬、社保、考核等）充分協(xié)商，確保員工認(rèn)可借調(diào)安排。3.協(xié)議簽訂：三方簽訂《員工借調(diào)協(xié)議書》，明確權(quán)利義務(wù)，協(xié)議經(jīng)簽字（或蓋章）后生效。4.報(bào)到入職：員工按約定到借入單位報(bào)到，借入單位安排入職培訓(xùn)及工作交接。5.備案管理：雙方存檔協(xié)議及相關(guān)材料，借出單位更新勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，借入單位將員工納入管理體系。（五）管理職責(zé)1.借出單位職責(zé)保留與員工的勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定繳納社保、公積金，辦理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)（如合同續(xù)簽、變更）。關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，配合借入單位做好考核，借調(diào)結(jié)束后合理安排崗位或職業(yè)規(guī)劃。監(jiān)督協(xié)議履行，若借入單位損害員工權(quán)益，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)或采取維權(quán)措施。2.借入單位職責(zé)提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、保護(hù)，明確崗位職責(zé)及考核要求，確保工作合法合規(guī)。負(fù)責(zé)員工日常管理、指導(dǎo)及績效考核，考核結(jié)果反饋給借出單位及員工，作為薪酬、獎(jiǎng)懲依據(jù)。按協(xié)議支付績效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，或配合借出單位完成薪酬發(fā)放，確保報(bào)酬足額支付。3.員工職責(zé)遵守雙方規(guī)章制度，服從借入單位管理，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。保守雙方商業(yè)、技術(shù)及工作秘密，未經(jīng)允許不得泄露或擅自使用涉密信息。定期向借出單位反饋工作情況，借調(diào)結(jié)束后按要求辦理交接及返崗手續(xù)。（六）薪酬福利管理1.工資待遇：基本工資由[借出/借入單位，依協(xié)議約定]按月支付；績效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼由借入單位依考核發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)議為準(zhǔn)。2.社保與公積金：借出單位按規(guī)定及協(xié)議約定繳納社保、公積金，基數(shù)及比例按借出單位所在地政策或協(xié)議執(zhí)行。3.福利保障：員工享有借出單位法定福利（如帶薪年假、婚假），借入單位可提供額外福利（如節(jié)日補(bǔ)貼），具體以協(xié)議約定為準(zhǔn)。（七）考核與獎(jiǎng)懲1.考核主體：借調(diào)期間工作績效考核由借入單位負(fù)責(zé)，考核周期、方式與同崗位員工一致，結(jié)果反饋給借出單位。2.獎(jiǎng)懲機(jī)制：員工表現(xiàn)優(yōu)秀的，借入單位可按制度給予獎(jiǎng)勵(lì)（如獎(jiǎng)金、表彰）；違反制度的，借入單位有權(quán)處分并反饋借出單位，借出單位同步處理。（八）協(xié)議終止與解除1.期滿終止：借調(diào)期限屆滿且無續(xù)簽意向的，協(xié)議自動(dòng)終止，員工返崗或辦理離職手續(xù)。2.提前解除：因經(jīng)營調(diào)整、不可抗力等客觀變化，三方協(xié)商一致可提前解除。員工因個(gè)人原因（如患病、家庭變故）無法履職的，提前[X]日申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商同意后解除。一方嚴(yán)重違約的，守約方可書面通知解除協(xié)議并要求賠償。（九）爭議處理三方就協(xié)議履行發(fā)生爭議，先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。（十）附則1.本制度由企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可通過補(bǔ)充協(xié)議明確。2.本制度自發(fā)布之日起施行，原有制度與本制度沖突的，以本制度為準(zhǔn)。二、員工借調(diào)協(xié)議文本（參考模板）員工借調(diào)協(xié)議書甲方（借出單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________乙方（借入單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：____________________丙方（員工）：姓名：________________________性別：________________________原崗位：______________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方與丙方存在合法勞動(dòng)關(guān)系，乙方因業(yè)務(wù)需要借調(diào)丙方提供勞動(dòng)服務(wù)，經(jīng)三方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條借調(diào)期限借調(diào)期限自______年____月____日起至______年____月____日止。借調(diào)期滿前______日，三方無異議的，期限自動(dòng)延續(xù)______（如“壹年”或“至項(xiàng)目結(jié)束”）；如需提前終止或續(xù)簽，應(yīng)提前______日書面通知。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.丙方借調(diào)期間崗位為：____________________，工作內(nèi)容按乙方崗位職責(zé)要求執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)為：____________________，如需變更，乙方提前______日書面通知甲方及丙方，協(xié)商一致后方可變更。第三條權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.保留與丙方的勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定繳納社保、公積金，辦理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。2.監(jiān)督乙方管理情況，確保丙方權(quán)益不受侵害；乙方違約時(shí)，甲方有權(quán)要求整改或解除協(xié)議。3.借調(diào)期滿或協(xié)議解除后，依丙方表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需求安排返崗工作。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.提供符合勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、保護(hù)，明確工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)。2.負(fù)責(zé)丙方日常管理、指導(dǎo)及績效考核，考核結(jié)果于周期結(jié)束后______日內(nèi)反饋甲方及丙方。3.按協(xié)議支付績效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，或配合甲方完成薪酬發(fā)放，確保報(bào)酬足額支付。（三）丙方權(quán)利義務(wù)1.遵守雙方規(guī)章制度，服從乙方管理，履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。2.保守雙方商業(yè)、技術(shù)及工作秘密，保密期限至信息公開或協(xié)議終止后______年。3.定期向甲方反饋工作情況，借調(diào)結(jié)束后按要求辦理交接及返崗手續(xù)。第四條薪酬福利1.基本工資：丙方基本工資由甲方按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，支付時(shí)間為每月______日。2.績效與補(bǔ)貼：績效工資、獎(jiǎng)金及[具體補(bǔ)貼]由乙方依考核發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為每月______日（或考核周期結(jié)束后______日內(nèi)），標(biāo)準(zhǔn)以乙方制度為準(zhǔn)。3.社保與公積金：甲方按______元為基數(shù)（或?qū)嶋H工資）繳納社保、公積金，個(gè)人部分由甲方代扣代繳。4.法定福利：丙方享有甲方規(guī)定的法定福利（如帶薪年假），乙方保障其依法享受福利的權(quán)利。第五條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.丙方借調(diào)期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)），歸屬按國家法律及雙方制度執(zhí)行，職務(wù)成果原則上歸[甲方/乙方，依實(shí)際約定]所有。2.丙方對(duì)知悉的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限至信息公開或協(xié)議終止后______年。第六條協(xié)議的變更、終止與解除1.協(xié)議變更：三方協(xié)商一致可書面變更協(xié)議，變更后協(xié)議具有同等效力。2.協(xié)議終止：借調(diào)期滿且無續(xù)簽意向的，協(xié)議自動(dòng)終止。3.協(xié)議解除：因不可抗力或經(jīng)營調(diào)整等客觀變化，三方協(xié)商一致可解除。丙方因個(gè)人原因無法履職的，提前______日書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后解除。一方嚴(yán)重違約的，守約方可書面通知解除并要求賠償。第七條違約責(zé)任1.甲方未按約定繳納社保或支付基本工資，按拖欠金額的______%/日向丙方支付違約金；造成損失的，另行賠償。2.乙方未按約定支付績效工資或提供勞動(dòng)條件，按拖欠金額的______%/日向丙方支付違約金；造成損失的，另行賠償。3.丙方違反保密義務(wù)或擅自離職，按實(shí)際損失向甲乙雙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決三方因協(xié)議履行發(fā)生爭議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向甲方所在地法院起訴。第九條其他條款1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（蓋章）：_________