外聘安全員崗位職責(zé)及考核制度一、崗位定位與職責(zé)概述外聘安全員作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要補(bǔ)充力量，依托專業(yè)安全管理經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助企業(yè)開展現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)督、隱患排查治理、安全培訓(xùn)及應(yīng)急管理等工作，以提升作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)防控能力，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合規(guī)、安全開展。其核心職責(zé)圍繞“風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別—隱患治理—教育引導(dǎo)—應(yīng)急響應(yīng)”四個(gè)維度展開，具體內(nèi)容如下：二、崗位職責(zé)明細(xì)（一）日常安全檢查與隱患排查需定期對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)裝置、作業(yè)流程合規(guī)性等開展全覆蓋檢查（高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域每日巡查、一般區(qū)域每周至少兩次）。檢查中詳實(shí)記錄安全隱患、違規(guī)操作等問題，對(duì)隱患分級(jí)（一般、較大、重大）并跟蹤整改閉環(huán)；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或緊急風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，立即上報(bào)企業(yè)安全管理部門，同步采取臨時(shí)管控措施（如現(xiàn)場(chǎng)制止違規(guī)作業(yè)、設(shè)置警示標(biāo)識(shí)等）。（二）安全培訓(xùn)與教育宣貫結(jié)合企業(yè)安全管理需求及員工崗位風(fēng)險(xiǎn)，制定針對(duì)性安全培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)、季節(jié)性安全培訓(xùn)等）并協(xié)助實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)等，通過案例分析、實(shí)操演示提升實(shí)效性；定期開展安全知識(shí)宣貫活動(dòng)（如安全月宣傳、班組安全會(huì)等），強(qiáng)化員工安全意識(shí)與技能。（三）應(yīng)急管理與事故處置參與企業(yè)應(yīng)急預(yù)案編制與修訂，協(xié)助完善應(yīng)急物資儲(chǔ)備、應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)；按計(jì)劃組織或參與應(yīng)急演練（如火災(zāi)、觸電、機(jī)械傷害等場(chǎng)景），評(píng)估效果并提優(yōu)化建議；發(fā)生安全事故或突發(fā)事件時(shí)，第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助救援、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)及初步原因分析，及時(shí)上報(bào)信息，配合企業(yè)及監(jiān)管部門調(diào)查處理。（四）安全資料管理與合規(guī)支持建立并維護(hù)安全管理臺(tái)賬（如隱患排查、培訓(xùn)記錄、設(shè)備檢測(cè)報(bào)告等），確保資料真實(shí)、完整、可追溯；協(xié)助企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、職業(yè)健康管理、安全生產(chǎn)許可證申領(lǐng)/續(xù)期等合規(guī)性工作，提供專業(yè)技術(shù)支持；定期提交安全管理報(bào)告，分析現(xiàn)場(chǎng)安全態(tài)勢(shì)，提出改進(jìn)建議。（五）跨部門協(xié)調(diào)與溝通加強(qiáng)與企業(yè)安全管理、生產(chǎn)、技術(shù)等部門的溝通協(xié)作，及時(shí)反饋現(xiàn)場(chǎng)安全問題，推動(dòng)安全管理要求在生產(chǎn)環(huán)節(jié)落地；參與企業(yè)安全會(huì)議、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)審會(huì)，提供現(xiàn)場(chǎng)安全管理專業(yè)意見；配合政府監(jiān)管部門安全檢查，如實(shí)提供資料，落實(shí)整改要求。三、考核制度實(shí)施細(xì)則（一）考核內(nèi)容與維度1.履職盡責(zé)情況：考核安全檢查計(jì)劃執(zhí)行率、隱患排查覆蓋率、問題記錄完整性、臨時(shí)管控措施有效性，重點(diǎn)關(guān)注日常監(jiān)督工作是否按要求開展。2.隱患治理成效：考核隱患整改閉環(huán)率（一般隱患≥95%、重大隱患100%）、隱患上報(bào)及時(shí)性、重大風(fēng)險(xiǎn)管控措施落實(shí)情況。3.培訓(xùn)教育效果：考核培訓(xùn)計(jì)劃完成率、員工安全考核通過率、培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用性（通過員工反饋、事故率變化評(píng)估）。4.應(yīng)急處置能力：考核應(yīng)急演練組織質(zhì)量、事故響應(yīng)速度、現(xiàn)場(chǎng)處置規(guī)范性、事故報(bào)告及時(shí)性與準(zhǔn)確性。5.合規(guī)性與配合度：考核安全管理資料完整性、合規(guī)工作支持力度、政府檢查配合情況、企業(yè)內(nèi)部安全制度遵守情況。（二）考核方式與周期日?？己耍浩髽I(yè)安全管理部門或上級(jí)主管通過現(xiàn)場(chǎng)抽查、臺(tái)賬核查、員工訪談等方式，不定期檢查安全員履職情況，記錄問題作為月度、年度考核依據(jù)。月度考核：安全員每月末提交《月度安全管理履職報(bào)告》，結(jié)合自評(píng)（30%）與企業(yè)安全管理部門評(píng)價(jià)（70%），形成月度考核得分。年度考評(píng)：以月度考核平均分（60%）為基礎(chǔ)，結(jié)合年度安全目標(biāo)達(dá)成情況（如企業(yè)事故率、隱患整改率等，40%），綜合評(píng)定年度考核等級(jí)。（三）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)劃分考核維度滿分（分）扣分規(guī)則------------------------------------------------------------------------------------------------------履職盡責(zé)情況30未按計(jì)劃?rùn)z查一次扣2分；記錄不完整/虛假一次扣1分；臨時(shí)管控不力扣3分隱患治理成效25一般隱患整改率＜95%扣3分；重大隱患未及時(shí)上報(bào)扣5分；整改閉環(huán)滯后扣2分/項(xiàng)培訓(xùn)教育效果20培訓(xùn)計(jì)劃完成率＜90%扣2分；員工考核通過率＜80%扣3分；反饋差評(píng)一次扣1分應(yīng)急處置能力15演練組織不力扣3分；事故響應(yīng)超10分鐘扣5分；報(bào)告不準(zhǔn)確扣2分合規(guī)性與配合度10資料缺失/錯(cuò)誤扣1分/項(xiàng)；違規(guī)操作一次扣2分；政府檢查通報(bào)扣5分考核等級(jí)劃分：優(yōu)秀：得分≥90分，安全管理成效突出，隱患治理與培訓(xùn)效果顯著；良好：80分≤得分＜90分，履職到位，無重大安全問題；合格：60分≤得分＜80分，基本完成職責(zé)，需優(yōu)化工作細(xì)節(jié)；不合格：得分＜60分，履職存在嚴(yán)重漏洞，安全管理效果差。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.獎(jiǎng)懲機(jī)制：優(yōu)秀者給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)（如月度獎(jiǎng)金上浮、年度評(píng)優(yōu)）；良好者予以表彰；不合格者扣減當(dāng)月績(jī)效（扣減比例不超過月度薪酬的20%），連續(xù)兩個(gè)月不合格或年度考評(píng)不合格，終止外聘合作。2.續(xù)聘導(dǎo)向：年度考評(píng)優(yōu)秀、良好者，優(yōu)先納入次年外聘名單；合格者需提交改進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)評(píng)估通過后方可續(xù)聘。3.培訓(xùn)提升：針對(duì)考核短板（如隱患排查能力不足、應(yīng)急處置不規(guī)范等），企業(yè)為安全員提供專項(xiàng)培訓(xùn)，幫助其提升專業(yè)能力。四、保障與優(yōu)化機(jī)制（一）培訓(xùn)支持企業(yè)定期組織外聘安全員參加安全法規(guī)更新培訓(xùn)、行業(yè)安全管理案例研討、新技術(shù)/新設(shè)備安全操作培訓(xùn)等，確保其專業(yè)能力與行業(yè)要求同步。（二）權(quán)限保障賦予外聘安全員必要的現(xiàn)場(chǎng)管理權(quán)限，包括制止違規(guī)作業(yè)、暫停高風(fēng)險(xiǎn)工序、參與安全決策等，確保其指令得到有效執(zhí)行。（三）溝通反饋建立“安全員—安全管理部門—企業(yè)管理層”三級(jí)溝通機(jī)制，每月召開安全例會(huì)，安全員反饋現(xiàn)場(chǎng)問題，企業(yè)及時(shí)協(xié)調(diào)資源解決；每季度開展?jié)M意度調(diào)查，收集員工、部門對(duì)安全員工作的評(píng)價(jià)，持續(xù)優(yōu)化職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)。五、結(jié)語外聘安全員崗位職責(zé)與考核制度的落地，需企業(yè)與