職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議模板合集一、實(shí)習(xí)協(xié)議的核心價(jià)值與合規(guī)邏輯職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)是從“校園技能學(xué)習(xí)”到“職場(chǎng)能力驗(yàn)證”的關(guān)鍵過渡，實(shí)習(xí)協(xié)議作為明確學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方權(quán)利義務(wù)的法律文書，既是權(quán)益保障的“安全鎖”，也是規(guī)范實(shí)習(xí)行為的“導(dǎo)航圖”。依據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（教職成〔2021〕3號(hào)）等政策要求，協(xié)議需體現(xiàn)“自愿、平等、合法”原則，對(duì)實(shí)習(xí)崗位、期限、報(bào)酬、安全責(zé)任等核心內(nèi)容作出清晰約定，從源頭規(guī)避“無償實(shí)習(xí)”“違規(guī)用工”“權(quán)益受損”等風(fēng)險(xiǎn)。二、典型實(shí)習(xí)協(xié)議模板及適用場(chǎng)景（一）校企合作定向?qū)嵙?xí)協(xié)議（學(xué)校統(tǒng)籌型）適用場(chǎng)景：學(xué)校與企業(yè)簽訂合作協(xié)議，統(tǒng)一組織學(xué)生赴企業(yè)完成教學(xué)性實(shí)習(xí)（如工學(xué)交替、專業(yè)見習(xí)、跟崗實(shí)習(xí)等）。協(xié)議核心條款示例：1.主體與基本信息甲方（實(shí)習(xí)單位）：××企業(yè)（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：×××），地址：×××；乙方（學(xué)生）：××職業(yè)院校××專業(yè)××級(jí)學(xué)生（學(xué)號(hào)：×××）；丙方（學(xué)校）：××職業(yè)院校（辦學(xué)許可證號(hào)：×××）。2.實(shí)習(xí)內(nèi)容與期限實(shí)習(xí)崗位：××崗位（與專業(yè)相關(guān)，不得安排超齡、高危、涉密崗位）；實(shí)習(xí)期限：自××年××月××日至××年××月××日（總時(shí)長(zhǎng)≤6個(gè)月，畢業(yè)前完成）。3.權(quán)益與保障實(shí)習(xí)報(bào)酬：甲方按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%/月支付實(shí)習(xí)津貼（或參照校企合作協(xié)議約定）；安全責(zé)任：甲方為乙方購(gòu)買實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)（保額不低于××萬元），乙方遵守安全操作規(guī)程，丙方協(xié)助開展安全教育。4.三方責(zé)任丙方（學(xué)校）：跟蹤實(shí)習(xí)進(jìn)展，協(xié)調(diào)爭(zhēng)議，監(jiān)督甲方合規(guī)性；甲方（企業(yè)）：提供合規(guī)實(shí)習(xí)條件，不得安排加班/夜班（特殊專業(yè)除外）；乙方（學(xué)生）：完成實(shí)習(xí)任務(wù)，保守商業(yè)秘密，不得擅自離崗。5.爭(zhēng)議與解除爭(zhēng)議解決：協(xié)商優(yōu)先，協(xié)商不成可向丙方所在地勞動(dòng)調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；解除情形：乙方因病/特殊原因需終止實(shí)習(xí)，提前7日書面告知甲、丙方。注意事項(xiàng)：學(xué)校需審查企業(yè)資質(zhì)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、行業(yè)許可等），確保崗位與專業(yè)對(duì)口；企業(yè)不得收取“押金”“培訓(xùn)費(fèi)”，實(shí)習(xí)報(bào)酬需按月足額發(fā)放；學(xué)生若因?qū)嵙?xí)受傷，按《工傷保險(xiǎn)條例》或保險(xiǎn)條款處理，學(xué)校需協(xié)助維權(quán)。（二）自主聯(lián)系實(shí)習(xí)協(xié)議（學(xué)生自主型）適用場(chǎng)景：學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習(xí)單位（如家庭企業(yè)、自主求職單位），需經(jīng)學(xué)校審批備案。協(xié)議核心條款示例：1.實(shí)習(xí)單位承諾甲方（實(shí)習(xí)單位）承諾：具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)，實(shí)習(xí)崗位符合國(guó)家勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)，無違法違規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為。2.實(shí)習(xí)細(xì)節(jié)約定崗位性質(zhì)：××崗位（非盈利性實(shí)習(xí)/明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)）；工作時(shí)間：每日≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)（參照《勞動(dòng)法》非全日制用工規(guī)定）。3.安全與考核甲方為乙方購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（或?qū)嵙?xí)責(zé)任保險(xiǎn)）；實(shí)習(xí)考核：甲方每月反饋表現(xiàn)，丙方（學(xué)校）結(jié)合結(jié)果評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)。4.協(xié)議終止乙方提前15日書面申請(qǐng)終止實(shí)習(xí)，需說明合理理由（如學(xué)業(yè)沖突、崗位不符等）；甲方若違規(guī)安排實(shí)習(xí)（如從事有毒有害作業(yè)），乙方有權(quán)立即解除協(xié)議并報(bào)告學(xué)校。注意事項(xiàng)：學(xué)生需向?qū)W校提交《自主實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》，附甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、崗位說明書等材料；協(xié)議需明確“實(shí)習(xí)性質(zhì)”（教學(xué)實(shí)習(xí)/就業(yè)見習(xí)），避免被認(rèn)定為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”；若實(shí)習(xí)單位未支付報(bào)酬，學(xué)生可向?qū)W?；虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。（三）頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議（就業(yè)導(dǎo)向型）適用場(chǎng)景：畢業(yè)前“準(zhǔn)就業(yè)”實(shí)習(xí)（如畢業(yè)實(shí)習(xí)、預(yù)就業(yè)實(shí)習(xí)），實(shí)習(xí)表現(xiàn)與就業(yè)錄用掛鉤。協(xié)議核心條款示例：1.勞動(dòng)權(quán)益約定實(shí)習(xí)報(bào)酬：甲方按同工同酬原則支付工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；社保待遇：若實(shí)習(xí)超3個(gè)月，甲方可為乙方繳納工傷保險(xiǎn)（或參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)）。2.就業(yè)銜接條款轉(zhuǎn)正條件：實(shí)習(xí)考核優(yōu)秀且取得畢業(yè)證者，甲方優(yōu)先錄用并簽訂勞動(dòng)合同；錄用待遇：轉(zhuǎn)正后工資不低于實(shí)習(xí)期間的120%（或雙方另行約定）。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密乙方在實(shí)習(xí)中產(chǎn)生的職務(wù)成果（如技術(shù)方案、設(shè)計(jì)作品）歸甲方所有；乙方需保密商業(yè)秘密，離職后××年內(nèi)不從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)（競(jìng)業(yè)限制期限≤2年，需支付補(bǔ)償金）。注意事項(xiàng)：頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議需區(qū)分“實(shí)習(xí)”與“試用”，避免混淆勞動(dòng)關(guān)系；競(jìng)業(yè)限制條款需明確補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)（一般為離職前工資的30%），否則約定無效；若甲方未兌現(xiàn)就業(yè)承諾，學(xué)生可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（需保留考核記錄、錄用承諾等證據(jù)）。三、實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂與履行的實(shí)用指南（一）簽訂前：三查三問1.查資質(zhì)：?jiǎn)柷鍖?shí)習(xí)單位經(jīng)營(yíng)范圍、行業(yè)口碑，要求提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本；2.查條款：?jiǎn)柮鲗?shí)習(xí)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全保障，警惕“霸王條款”（如“傷亡自負(fù)”“違約金過高”）；3.查合規(guī)：?jiǎn)枌W(xué)校實(shí)習(xí)管理部門，確認(rèn)協(xié)議是否符合《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》。（二）簽訂時(shí)：四要四不要要：明確手寫補(bǔ)充條款（如“實(shí)習(xí)期間提供免費(fèi)住宿”），雙方簽字蓋章；要：保留協(xié)議原件（至少一式三份：學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生各存一份）；不要：不要簽訂空白協(xié)議（防止后期篡改條款）；不要：不要默認(rèn)“口頭約定”，所有權(quán)益需書面明確。（三）履行中：權(quán)益維護(hù)三步法1.協(xié)商溝通：與實(shí)習(xí)單位HR或?qū)煖贤ǎf明訴求（如拖欠報(bào)酬、違規(guī)加班）；2.學(xué)校協(xié)助：向輔導(dǎo)員、實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師反映，依托校企合作機(jī)制協(xié)調(diào)；3.行政投訴：向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）或教育局投訴，必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。四、協(xié)議模板通用條款庫（可按需組合）1.實(shí)習(xí)期限：“實(shí)習(xí)期限自____年____月____日起至____年____月____日止，其中崗前培訓(xùn)期____日（含在實(shí)習(xí)期限內(nèi)）?！?.實(shí)習(xí)報(bào)酬：“甲方按月支付實(shí)習(xí)津貼____元（大寫：____），支付時(shí)間為每月____日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（開戶行：____，賬號(hào)：____）?！?.安全責(zé)任：“甲方為乙方購(gòu)買實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期間與實(shí)習(xí)期限一致；乙方因故意或重大過失造成自身或他人損害的，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！?.考核評(píng)價(jià)：“實(shí)習(xí)考核分為日?？己耍ㄕ急萠___%）、結(jié)業(yè)考核（占比____%），考核結(jié)果作為丙方評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)的依據(jù)?！?.違約責(zé)任：“甲方未按約定支付報(bào)酬的，每逾期一日按未付金額的____%支付違約金；乙方擅自離崗的，需賠償甲方培訓(xùn)費(fèi)用____元?！苯Y(jié)語職業(yè)院校畢業(yè)生實(shí)習(xí)協(xié)議是“職場(chǎng)第一課”的法律保障，其核心價(jià)值在于平衡三方權(quán)益、規(guī)范實(shí)習(xí)行為、降低法律風(fēng)險(xiǎn)。無論選擇