公司內(nèi)部管理嚴(yán)禁事項(xiàng)清單為規(guī)范公司內(nèi)部管理秩序，保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)安全、員工職業(yè)合規(guī)性及各方合法權(quán)益，結(jié)合公司規(guī)章制度與行業(yè)規(guī)范要求，現(xiàn)將內(nèi)部管理中嚴(yán)禁實(shí)施的行為事項(xiàng)明確如下，望全體員工知悉并嚴(yán)格遵守。一、組織紀(jì)律與崗位履職類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由擅自脫崗、曠工，或偽造、篡改考勤記錄（包括請(qǐng)他人代打卡、虛報(bào)出勤情況等）。嚴(yán)禁拒不執(zhí)行上級(jí)依法合規(guī)的工作指令，或借故拖延、推諉本職工作任務(wù)；嚴(yán)禁以“跨部門(mén)”“非職責(zé)范圍”為由，拒絕配合必要的協(xié)作事項(xiàng)（特殊合規(guī)沖突除外，需書(shū)面說(shuō)明并報(bào)備）。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職無(wú)關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)（如私接外部業(yè)務(wù)、利用公司資源運(yùn)營(yíng)個(gè)人項(xiàng)目等），或參與影響工作效率的無(wú)關(guān)事務(wù)（如長(zhǎng)時(shí)間刷短視頻、玩游戲、炒股等）。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搞“小團(tuán)體”主義，通過(guò)排擠、孤立同事等方式破壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍；嚴(yán)禁在內(nèi)部散布“站隊(duì)”言論，或因個(gè)人恩怨惡意阻礙他人工作推進(jìn)。二、財(cái)務(wù)與資產(chǎn)合規(guī)類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用公司資金，或通過(guò)虛構(gòu)報(bào)銷(xiāo)事由、虛增費(fèi)用金額等方式侵占公司財(cái)產(chǎn)（包括但不限于差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等）。嚴(yán)禁偽造、變?cè)?、隱匿或故意銷(xiāo)毀財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表等資料；嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)擅自調(diào)整財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、修改報(bào)銷(xiāo)流程節(jié)點(diǎn)。嚴(yán)禁未經(jīng)審批擅自對(duì)外簽訂合同、承諾付款責(zé)任，或違規(guī)開(kāi)展資金拆借、擔(dān)保等金融行為；嚴(yán)禁利用職務(wù)便利在采購(gòu)、招投標(biāo)環(huán)節(jié)收受回扣，或與供應(yīng)商、合作方串通抬高價(jià)格、虛報(bào)成本。嚴(yán)禁違規(guī)處置公司資產(chǎn)（如設(shè)備、辦公用品、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等），包括私自贈(zèng)與、低價(jià)轉(zhuǎn)讓、違規(guī)報(bào)廢等損害公司利益的行為。三、信息安全與數(shù)據(jù)管理類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁將公司內(nèi)部系統(tǒng)賬號(hào)、密碼（含臨時(shí)權(quán)限）轉(zhuǎn)借他人使用，或通過(guò)截圖、共享文檔等方式泄露賬號(hào)權(quán)限信息。嚴(yán)禁在公共網(wǎng)絡(luò)（如網(wǎng)吧、開(kāi)放WiFi）、非加密環(huán)境處理公司涉密信息，或使用未通過(guò)安全認(rèn)證的軟件傳輸、存儲(chǔ)公司數(shù)據(jù)。嚴(yán)禁通過(guò)自媒體、社交平臺(tái)（含朋友圈、微信群）發(fā)布未經(jīng)審核的公司內(nèi)部信息（如未公開(kāi)的產(chǎn)品計(jì)劃、營(yíng)收數(shù)據(jù)、員工信息等），或泄露、倒賣(mài)公司數(shù)據(jù)謀取私利。四、職場(chǎng)行為與團(tuán)隊(duì)協(xié)作類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵、斗毆，或通過(guò)語(yǔ)言、文字、肢體動(dòng)作等方式侮辱、誹謗同事；嚴(yán)禁故意傳播謠言、惡意中傷他人，或編造、散布虛假的“內(nèi)部消息”“人事變動(dòng)”等內(nèi)容。嚴(yán)禁以職務(wù)權(quán)力或崗位影響強(qiáng)迫同事配合私人事務(wù)（如代購(gòu)、跑腿、違規(guī)幫忙處理個(gè)人項(xiàng)目等），或借工作名義對(duì)同事進(jìn)行騷擾、歧視（含性別、學(xué)歷、職級(jí)等歧視行為）。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)合酗酒、賭博，或從事迷信、違法活動(dòng)；嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙（公司指定吸煙區(qū)除外）、違規(guī)使用明火或大功率違規(guī)電器。嚴(yán)禁無(wú)故缺席公司/部門(mén)組織的重要會(huì)議、培訓(xùn)、項(xiàng)目復(fù)盤(pán)等集體活動(dòng)，或在活動(dòng)中消極怠工、干擾正常秩序。五、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)與客戶服務(wù)類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁擅自變更業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范，或違規(guī)簡(jiǎn)化必要的審核、風(fēng)控環(huán)節(jié)（如跳過(guò)合同審批、省略客戶資質(zhì)核驗(yàn)等）。嚴(yán)禁向客戶隱瞞業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、夸大服務(wù)效果，或作出超出公司授權(quán)范圍的承諾（如“保證收益”“終身免費(fèi)”等不實(shí)表述）。嚴(yán)禁截留客戶資源、私接業(yè)務(wù)訂單，或引導(dǎo)客戶通過(guò)非公司指定渠道交易（如私下轉(zhuǎn)賬、繞開(kāi)平臺(tái)系統(tǒng)等）；嚴(yán)禁泄露項(xiàng)目投標(biāo)底價(jià)、競(jìng)對(duì)分析報(bào)告等商業(yè)策略信息。嚴(yán)禁以“內(nèi)部關(guān)系”“特殊渠道”等名義向客戶索要好處費(fèi)、禮品，或接受可能影響業(yè)務(wù)公正的宴請(qǐng)、娛樂(lè)安排。六、保密管理與知識(shí)產(chǎn)權(quán)類(lèi)嚴(yán)禁事項(xiàng)嚴(yán)禁在非保密場(chǎng)所（如公共餐廳、電梯、家庭聚會(huì)）談?wù)摴旧婷苁马?xiàng)（如未公開(kāi)的戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)專(zhuān)利細(xì)節(jié)等）。嚴(yán)禁將標(biāo)有“機(jī)密”“秘密”的文件、資料帶出公司，或私自復(fù)印、掃描、傳播涉密文檔（含電子文檔）；嚴(yán)禁在離職或崗位調(diào)整后，違規(guī)保留公司涉密資料或繼續(xù)使用原權(quán)限訪問(wèn)內(nèi)部系統(tǒng)。嚴(yán)禁擅自對(duì)外披露公司未公開(kāi)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專(zhuān)利技術(shù)、軟件著作權(quán)、商標(biāo)設(shè)計(jì)等）細(xì)節(jié)，或協(xié)助外部人員竊取、仿冒公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。嚴(yán)禁違反“競(jìng)業(yè)限制”約定，在離職后或在職期間，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)、泄露核心商業(yè)秘密，或自行開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)直接競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。違規(guī)后果與責(zé)任追究凡違反上述嚴(yán)禁事項(xiàng)的，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》《勞動(dòng)合同》及相關(guān)法律法規(guī)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；涉及違法犯罪的，將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)，因違規(guī)行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)