(2025年)勞動法知識測試練習(xí)題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.2024年12月，勞動者張某與甲公司建立勞動關(guān)系，但雙方未立即訂立書面勞動合同。根據(jù)2025年現(xiàn)行《勞動合同法》，甲公司最晚應(yīng)在（）前與張某訂立書面勞動合同，否則需自（）起向張某每月支付二倍工資。A.2025年1月31日；用工之日B.2025年1月15日；用工滿1個月的次日C.2025年1月31日；用工滿1個月的次日D.2025年2月29日；用工滿2個月的次日2.李某與乙公司簽訂了3年期固定期限勞動合同，合同中約定試用期為5個月。根據(jù)現(xiàn)行法律，該試用期約定（）。A.合法，3年以上固定期限合同試用期不得超過6個月B.違法，3年固定期限合同試用期不得超過3個月C.合法，試用期期限由雙方協(xié)商一致即可D.違法，試用期工資不得低于約定工資的80%3.2025年5月，某快遞公司安排快遞員王某在“五一”勞動節(jié)當(dāng)天加班4小時（標(biāo)準(zhǔn)工時制）。王某的日工資為300元，小時工資為37.5元（300元÷8小時）。該公司應(yīng)支付王某的加班費最低為（）。A.450元（300元×300%×1天）B.300元（300元×200%×1天）C.150元（37.5元×300%×4小時）D.450元（37.5元×300%×4小時+300元×1天）4.某科技公司與研發(fā)人員趙某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定趙某離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)競爭企業(yè)任職，公司每月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)現(xiàn)行法律，該協(xié)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑聵?biāo)準(zhǔn)最低不得低于（）。A.趙某離職前12個月平均工資的30%B.趙某離職前12個月平均工資的50%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.趙某離職前月工資的20%5.勞動者陳某在丙公司連續(xù)工作滿10年，2025年1月向公司提出訂立無固定期限勞動合同。丙公司以“雙方此前已簽訂2次固定期限合同，本次應(yīng)協(xié)商一致”為由拒絕。根據(jù)法律規(guī)定，丙公司的行為（）。A.合法，無固定期限合同需雙方協(xié)商一致B.違法，陳某連續(xù)工作滿10年，公司應(yīng)訂立無固定期限合同C.合法，連續(xù)工作滿10年需同時滿足距退休不足10年D.違法，連續(xù)訂立2次固定期限合同后應(yīng)訂立無固定期限合同6.某餐飲企業(yè)因經(jīng)營困難，2025年3月未按時支付員工4月份工資，延遲至5月15日發(fā)放。員工提出異議，企業(yè)辯稱“因疫情后資金周轉(zhuǎn)困難，已向工會說明情況”。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該企業(yè)的延遲支付行為（）。A.合法，因經(jīng)營困難可延遲30日B.違法，延遲支付需經(jīng)員工書面同意C.合法，已向工會說明即可D.違法，非不可抗力不得延遲支付7.女職工吳某2025年6月生育雙胞胎，其所在地區(qū)規(guī)定產(chǎn)假為158天（含國家規(guī)定的98天）。吳某所在單位已為其繳納生育保險。根據(jù)《社會保險法》，吳某可享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.單位上年度職工月平均工資÷30×158天B.吳某本人產(chǎn)假前12個月平均工資÷30×158天C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)÷30×158天D.單位上年度職工月平均工資÷30×98天8.勞動者鄭某因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被丁公司解除勞動合同。鄭某主張公司規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定，應(yīng)屬無效。根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項情形可證明規(guī)章制度有效？（）A.規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定B.規(guī)章制度已向鄭某公示C.規(guī)章制度經(jīng)工會主席簽字確認(rèn)D.規(guī)章制度經(jīng)全體職工代表大會討論通過并公示9.非全日制用工勞動者錢某與戊公司約定：“每天工作4小時，每周工作5天，工資按月支付?！备鶕?jù)法律規(guī)定，該約定中違法的部分是（）。A.每天工作4小時B.每周工作5天C.工資按月支付D.未簽訂書面勞動合同10.勞動者孫某2025年7月達(dá)到法定退休年齡，但養(yǎng)老保險累計繳費僅12年。根據(jù)《社會保險法》，孫某可采取的救濟(jì)措施是（）。A.一次性補(bǔ)繳3年費用，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金B(yǎng).終止養(yǎng)老保險關(guān)系，一次性領(lǐng)取個人賬戶儲存額C.轉(zhuǎn)為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按規(guī)定享受待遇D.由用人單位補(bǔ)繳剩余3年費用二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形用人單位不得單方解除勞動合同？（）A.女職工李某在孕期，因交通肇事被判處有期徒刑1年（緩刑2年）B.勞動者王某在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動能力C.勞動者張某醫(yī)療期尚未屆滿D.勞動者趙某在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法，正確的有（）。A.勞動者因用人單位未依法繳納社保提出解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動合同期滿終止，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動者拒絕，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算D.勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍支付，年限不超過12年3.下列屬于工資總額組成部分的有（）。A.高溫津貼B.年終獎C.計劃生育補(bǔ)貼D.加班費4.關(guān)于競業(yè)限制，以下說法正確的有（）。A.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制期限最長不得超過3年C.用人單位未按約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可請求解除競業(yè)限制協(xié)議D.勞動者違反競業(yè)限制約定，需向用人單位支付違約金，同時仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)5.勞務(wù)派遣用工中，用工單位應(yīng)履行的義務(wù)包括（）。A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B.支付勞務(wù)派遣員工加班費、績效獎金C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.與被派遣勞動者簽訂2年以上固定期限勞動合同三、案例分析題（共65分）案例一（20分）：2023年11月，勞動者劉某入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方口頭約定試用期3個月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元），未簽訂書面勞動合同。2024年2月（試用期第3個月），公司以“劉某試用期考核不合格”為由解除勞動關(guān)系，但未向劉某出示具體考核標(biāo)準(zhǔn)或考核記錄。劉某不服，申請勞動仲裁，要求公司：（1）支付未簽書面勞動合同的二倍工資差額；（2）支付違法解除勞動合同的賠償金；（3）補(bǔ)足試用期工資差額。問題：1.劉某主張的未簽書面勞動合同二倍工資差額應(yīng)如何計算？（需說明法律依據(jù)及計算期間）（8分）2.公司以“試用期考核不合格”解除勞動合同是否合法？為什么？（6分）3.劉某要求補(bǔ)足試用期工資差額是否有法律依據(jù)？若有，差額是多少？（6分）案例二（25分）：2021年7月，王某入職某制造企業(yè)，簽訂5年期勞動合同，月工資12000元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元）。2025年3月，企業(yè)因經(jīng)營虧損決定裁員20人（職工總數(shù)150人），并制定了裁員方案：（1）優(yōu)先裁減2023年后入職的員工；（2）向被裁員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限每滿1年支付1個月工資）；（3）未為被裁員工辦理失業(yè)保險手續(xù)。王某為2022年入職員工，被列入裁員名單。王某不服，認(rèn)為企業(yè)裁員程序違法，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低。問題：1.企業(yè)裁員需履行哪些法定程序？（7分）2.企業(yè)裁員時“優(yōu)先裁減2023年后入職員工”的做法是否合法？為什么？（6分）3.王某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否合理？若不合理，正確標(biāo)準(zhǔn)是多少？（6分）4.企業(yè)未為被裁員工辦理失業(yè)保險手續(xù)需承擔(dān)哪些責(zé)任？（6分）案例三（20分）：2024年8月，女職工周某入職某商貿(mào)公司，崗位為銷售主管，月工資15000元。2025年2月，周某確診懷孕（一胎），公司以“孕期無法適應(yīng)高強(qiáng)度銷售工作”為由，將其調(diào)至行政崗，月工資降至8000元。2025年7月，周某休產(chǎn)假前要求公司支付產(chǎn)假期間工資，公司稱“已繳納生育保險，產(chǎn)假工資由社?；鹬Ц?，公司不再另行支付”。2025年12月，周某產(chǎn)假結(jié)束返崗，公司以“崗位已調(diào)整，無原崗位空缺”為由，要求其待崗并按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放生活費。問題：1.公司將周某調(diào)崗降薪的行為是否合法？為什么？（6分）2.公司關(guān)于“產(chǎn)假工資由社保基金支付”的說法是否正確？若不正確，周某產(chǎn)假期間應(yīng)享受何種待遇？（7分）3.公司要求周某待崗并降低生活費的行為是否合法？為什么？（7分）答案及解析一、單項選擇題1.C【解析】《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。超過1個月不滿1年未訂立的，自用工滿1個月的次日起支付二倍工資。2.A【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。本題中3年期合同約定5個月試用期合法。3.D【解析】《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。王某當(dāng)天工作4小時，屬加班，應(yīng)支付300%的小時工資（37.5×300%×4=450元），同時法定假日當(dāng)天應(yīng)正常支付工資（300元），但實踐中通常認(rèn)為300%已包含當(dāng)日工資，故最低為450元。4.A【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動者離職前12個月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.B【解析】《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。6.A【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定，因不可抗力或經(jīng)營困難（經(jīng)工會同意）可延遲支付，但最長不得超過30日。本題中延遲15日未超期限，合法。7.A【解析】《社會保險法》第56條規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，產(chǎn)假天數(shù)按地方規(guī)定的158天計算。8.D【解析】《勞動合同法》第4條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。9.C【解析】《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日，按月支付違法。10.C【解析】《社會保險法》第16條規(guī)定，累計繳費不足15年的，可轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇；也可繼續(xù)繳費至滿15年（而非一次性補(bǔ)繳）。二、多項選擇題1.BCD【解析】《勞動合同法》第42條規(guī)定，患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失勞動能力、醫(yī)療期內(nèi)、在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休不足5年的，用人單位不得單方解除。但勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（如選項A），用人單位可解除。2.ACD【解析】勞動合同期滿終止，若用人單位降低條件續(xù)訂而勞動者拒絕，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若維持或提高條件拒絕，則無需支付（B錯誤）。3.ABD【解析】《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等。計劃生育補(bǔ)貼屬福利，不計入工資（C錯誤）。4.AC【解析】競業(yè)限制期限最長2年（B錯誤）；勞動者違反競業(yè)限制約定，支付違約金后，用人單位可要求繼續(xù)履行（D表述不嚴(yán)謹(jǐn)，正確）。但根據(jù)最新司法實踐，通常支持繼續(xù)履行，故A、C正確。5.ABC【解析】與被派遣勞動者簽訂勞動合同是勞務(wù)派遣單位的義務(wù)（D錯誤）。三、案例分析題案例一1.未簽書面勞動合同二倍工資差額計算期間為2023年12月至2024年2月（共3個月）。依據(jù)《勞動合同法》第82條，用工滿1個月的次日（2023年12月）至補(bǔ)訂書面合同前一日（2024年2月解除時）需支付二倍工資。月工資按8000元計算，差額為8000×3=24000元（已支付一倍，需再支付一倍）。2.不合法。根據(jù)《勞動合同法》第21條，試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，且需在試用期內(nèi)提出。本案中公司未向劉某出示具體考核標(biāo)準(zhǔn)或記錄，無法證明不符合錄用條件，屬違法解除。3.有法律依據(jù)。《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（10000×80%=8000元），劉某試用期工資已達(dá)8000元，無差額。案例二1.企業(yè)裁員需履行以下程序：（1）提前30日向工會或全體職工說明情況；（2）聽取工會或職工的意見；（3）將裁員方案向勞動行政部門報告；（4）優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或家庭無其他就業(yè)人員且有需要扶養(yǎng)的老人/未成年人的人員。2.不合法。《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員時應(yīng)優(yōu)先留用特定人員（如較長期限合同、無固定期限合同、家庭困難人員），而非優(yōu)先裁減新入職員工。3.不合理。王某月工資12000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍為18000元（6000×3），王某工資未超3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按實際工資計算。王某工作年限3年8個月（2021.7-2025.3），應(yīng)支付4個月工資，即12000×4=48000元。4.企業(yè)未辦理失業(yè)保險手續(xù)，導(dǎo)致王某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金的，需按失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)賠償損失（《社會保險法》第85條）。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)由省級政府確定，通常為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%-90%。案例三1.不合法。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法