(2025年)遼寧省撫順市公開(kāi)遴選公務(wù)員筆試試題及答案解析（綜合類）一、客觀題（每題1.5分，共30分）1.黨的二十大報(bào)告指出，“高質(zhì)量發(fā)展是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)”。結(jié)合遼寧省“全面振興新突破三年行動(dòng)（2023-2025）”目標(biāo)，撫順市2025年經(jīng)濟(jì)工作的核心任務(wù)是：A.推動(dòng)裝備制造業(yè)智能化升級(jí)，打造“遼寧裝備制造配套基地”B.全面開(kāi)發(fā)煤礦資源，恢復(fù)傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)地位C.依托大伙房水庫(kù)資源，大規(guī)模發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)D.限制服務(wù)業(yè)發(fā)展，集中資源發(fā)展重工業(yè)答案：A解析：撫順作為老工業(yè)基地，當(dāng)前重點(diǎn)是推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。遼寧省三年行動(dòng)明確提出“建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的先進(jìn)裝備制造業(yè)基地”，撫順依托現(xiàn)有裝備制造基礎(chǔ)（如撫礦機(jī)械、沈撫裝備制造產(chǎn)業(yè)園），智能化升級(jí)是核心任務(wù)。B選項(xiàng)違背“雙碳”目標(biāo)；C選項(xiàng)忽視大伙房水庫(kù)作為遼寧重要飲用水源地的生態(tài)保護(hù)要求；D選項(xiàng)不符合“三產(chǎn)融合”發(fā)展方向。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，下列關(guān)于公務(wù)員交流的說(shuō)法正確的是：A.調(diào)任僅適用于國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員B.轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，不需要考慮職位要求的資格條件C.掛職鍛煉的公務(wù)員，人事關(guān)系必須轉(zhuǎn)移至掛職單位D.公務(wù)員在同一職位連續(xù)任職滿10年的，必須交流答案：A解析：《公務(wù)員法》第六十九條規(guī)定，調(diào)任是國(guó)有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或四級(jí)調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的職級(jí)，A正確。轉(zhuǎn)任需符合職位資格條件（B錯(cuò)誤）；掛職鍛煉人事關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移（C錯(cuò)誤）；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在同一職位滿10年需交流，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)無(wú)此強(qiáng)制要求（D錯(cuò)誤）。3.撫順市某街道因老舊小區(qū)改造工程施工噪音問(wèn)題，引發(fā)居民集體投訴至12345熱線。根據(jù)《遼寧省營(yíng)商環(huán)境條例》，街道辦事處應(yīng)優(yōu)先采取的處理措施是：A.立即要求施工方停工，待居民同意后再恢復(fù)B.組織施工方、居民代表召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)，明確施工時(shí)間和降噪措施C.以“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”為由，對(duì)投訴居民進(jìn)行批評(píng)教育D.向市住建局提交報(bào)告，等待上級(jí)批復(fù)后處理答案：B解析：《遼寧省營(yíng)商環(huán)境條例》第四十五條強(qiáng)調(diào)“建立健全多元化糾紛解決機(jī)制”，基層政府應(yīng)主動(dòng)協(xié)調(diào)各方利益。A選項(xiàng)簡(jiǎn)單停工可能延誤工程進(jìn)度；C選項(xiàng)違背“以人民為中心”原則；D選項(xiàng)拖延處理不符合“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”要求。B選項(xiàng)通過(guò)協(xié)商平衡居民權(quán)益與公共利益，符合條例要求。4.2024年撫順市《政府工作報(bào)告》提出“打造‘雷鋒城’文化品牌”，其核心目標(biāo)是：A.建設(shè)雷鋒紀(jì)念館新館，吸引游客參觀B.推動(dòng)“雷鋒精神”融入基層治理，培育社會(huì)文明新風(fēng)C.開(kāi)發(fā)雷鋒主題文創(chuàng)產(chǎn)品，增加旅游收入D.舉辦大型雷鋒文化節(jié)，提升城市知名度答案：B解析：撫順作為雷鋒精神發(fā)源地，文化品牌建設(shè)需注重精神內(nèi)涵轉(zhuǎn)化。2024年《政府工作報(bào)告》明確提出“深化雷鋒精神研究闡釋，推動(dòng)雷鋒文化與基層治理、新時(shí)代文明實(shí)踐深度融合”，B選項(xiàng)符合這一方向。A、C、D均側(cè)重形式，未體現(xiàn)“融入治理”的核心目標(biāo)。5.下列關(guān)于撫順市生態(tài)保護(hù)的表述，符合《遼寧省大伙房飲用水水源保護(hù)條例》的是：A.在二級(jí)保護(hù)區(qū)內(nèi)可以新建規(guī)模化養(yǎng)殖場(chǎng)B.一級(jí)保護(hù)區(qū)內(nèi)允許設(shè)置旅游碼頭，但需限制游客數(shù)量C.準(zhǔn)保護(hù)區(qū)內(nèi)禁止新建、擴(kuò)建對(duì)水體污染嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目D.所有保護(hù)區(qū)內(nèi)均可以開(kāi)展網(wǎng)箱養(yǎng)殖答案：C解析：《條例》第二十一條規(guī)定，準(zhǔn)保護(hù)區(qū)內(nèi)禁止新建、擴(kuò)建對(duì)水體污染嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目，C正確。二級(jí)保護(hù)區(qū)禁止新建規(guī)?；B(yǎng)殖場(chǎng)（A錯(cuò)誤）；一級(jí)保護(hù)區(qū)禁止任何與供水無(wú)關(guān)的建設(shè)項(xiàng)目，包括旅游碼頭（B錯(cuò)誤）；所有保護(hù)區(qū)禁止網(wǎng)箱養(yǎng)殖（D錯(cuò)誤）。二、案例分析題（20分）【背景材料】2025年3月，撫順市望花區(qū)某社區(qū)接到居民反映：轄區(qū)內(nèi)某老舊小區(qū)（建成于1998年，住戶260戶）存在三大問(wèn)題：①樓道照明設(shè)施損壞率達(dá)80%，夜間出行存在安全隱患；②小區(qū)內(nèi)無(wú)電動(dòng)車集中充電設(shè)施，居民私拉電線充電現(xiàn)象普遍；③垃圾投放點(diǎn)設(shè)置不合理（僅1處位于小區(qū)最東側(cè)），部分居民將垃圾隨意堆放在單元門口。社區(qū)工作人員初步排查發(fā)現(xiàn)，該小區(qū)無(wú)物業(yè)管理，屬于“三無(wú)小區(qū)”；社區(qū)經(jīng)費(fèi)有限，無(wú)法直接承擔(dān)全部改造費(fèi)用；部分居民認(rèn)為“改造是政府的事”，參與積極性不高。問(wèn)題：如果你是該社區(qū)的包片干部，結(jié)合《撫順市城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造實(shí)施方案（2023-2025）》和基層治理相關(guān)知識(shí)，提出解決方案?！敬鸢敢c(diǎn)及解析】1.建立多元主體協(xié)商機(jī)制（4分）：召開(kāi)“社區(qū)+居民代表+黨員+轄區(qū)單位”協(xié)商會(huì)，明確“共同締造”理念。依據(jù)《實(shí)施方案》“居民參與、共建共享”原則，組織居民討論改造需求優(yōu)先級(jí)（如樓道照明為最緊急事項(xiàng)），形成“居民需求清單”。2.多渠道籌措改造資金（6分）：申請(qǐng)上級(jí)資金：對(duì)接區(qū)住建局，利用2025年老舊小區(qū)改造專項(xiàng)資金（重點(diǎn)支持無(wú)物業(yè)小區(qū)），申報(bào)樓道照明、充電設(shè)施項(xiàng)目。引入社會(huì)資本：聯(lián)系轄區(qū)企業(yè)（如供電公司、充電樁運(yùn)營(yíng)企業(yè)），通過(guò)“企業(yè)投資+居民付費(fèi)”模式建設(shè)充電設(shè)施（例：企業(yè)免費(fèi)安裝，居民按0.5元/度付費(fèi)，收益分成）。居民自籌：動(dòng)員居民分?jǐn)偛糠仲M(fèi)用（如樓道照明電費(fèi)，按戶每月1元），增強(qiáng)參與感。3.分階段推進(jìn)改造（6分）：緊急修復(fù)（1周內(nèi)）：用社區(qū)備用經(jīng)費(fèi)購(gòu)買簡(jiǎn)易LED燈，優(yōu)先修復(fù)主要樓道照明，解決安全隱患。中期建設(shè)（1個(gè)月內(nèi)）：完成充電設(shè)施選址（利用小區(qū)空閑綠地）、垃圾投放點(diǎn)調(diào)整（增設(shè)2處，分布于小區(qū)中部、西側(cè)），同步公示改造方案，征求居民意見(jiàn)。長(zhǎng)效管理（改造后）：組織居民選舉業(yè)主委員會(huì)，或引入“社區(qū)+物業(yè)”托管模式（由社區(qū)監(jiān)督，物業(yè)提供基礎(chǔ)服務(wù)）；制定《小區(qū)管理公約》，明確垃圾投放時(shí)間、充電設(shè)施使用規(guī)則。4.強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)（4分）：通過(guò)“線上（社區(qū)微信群）+線下（入戶走訪、墻報(bào)）”宣傳，強(qiáng)調(diào)“改造成果共享需共同參與”；挖掘黨員、樓長(zhǎng)等典型，帶動(dòng)居民參與清潔衛(wèi)生、維護(hù)設(shè)施等志愿活動(dòng)，培育“主人翁”意識(shí)。三、公文寫作題（25分）【材料】2025年5月，撫順市人社局?jǐn)M開(kāi)展“技能人才振興行動(dòng)”，重點(diǎn)面向裝備制造、文旅服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)三大領(lǐng)域，計(jì)劃年內(nèi)培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人5000人次，新增高級(jí)工以上技能人才800人。為確保行動(dòng)落實(shí)，需聯(lián)合市教育局、財(cái)政局、工信局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文廣局印發(fā)《撫順市技能人才振興行動(dòng)實(shí)施方案》。已知：①培訓(xùn)對(duì)象為本市戶籍或在撫就業(yè)的16-60周歲勞動(dòng)者；②補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為初級(jí)工1500元/人、中級(jí)工2000元/人、高級(jí)工2500元/人，由市財(cái)政局按季度撥付至承訓(xùn)機(jī)構(gòu)；③承訓(xùn)機(jī)構(gòu)需為具備相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)院校、技工院?；蚱髽I(yè)培訓(xùn)中心；④市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各部門按職責(zé)分工落實(shí)（教育局負(fù)責(zé)職業(yè)院校管理，工信局負(fù)責(zé)裝備制造企業(yè)對(duì)接，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)，文廣局負(fù)責(zé)文旅行業(yè)需求調(diào)研）。要求：根據(jù)以上材料，撰寫《撫順市技能人才振興行動(dòng)實(shí)施方案》的“工作措施”部分（400字左右），要求格式規(guī)范、邏輯清晰、措施具體。【參考答案】三、工作措施（一）精準(zhǔn)對(duì)接產(chǎn)業(yè)需求，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容（8分）。市工信局牽頭梳理裝備制造企業(yè)（如撫礦機(jī)械、沈撫裝備園）崗位需求，形成“數(shù)控加工、工業(yè)機(jī)器人操作”等核心工種清單；文廣局聯(lián)合文旅企業(yè)（皇家海洋樂(lè)園、赫?qǐng)D阿拉城景區(qū)）制定“導(dǎo)游服務(wù)、非遺傳承”培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)；農(nóng)業(yè)農(nóng)村局結(jié)合清原、新賓特色農(nóng)業(yè)（藍(lán)莓種植、林蛙養(yǎng)殖），開(kāi)發(fā)“生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)、電商直播”課程。2025年6月底前完成三大領(lǐng)域培訓(xùn)大綱編制。（二）強(qiáng)化承訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，提升培訓(xùn)質(zhì)量（7分）。由市人社局、教育局聯(lián)合開(kāi)展承訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)審核，重點(diǎn)選取市技師學(xué)院、撫順職業(yè)技術(shù)學(xué)院及具備自主培訓(xùn)能力的規(guī)上企業(yè)（如撫順特鋼）作為定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。實(shí)行“培訓(xùn)過(guò)程全程監(jiān)控”，通過(guò)“人臉識(shí)別+視頻打卡”確保學(xué)員到課率不低于85%；結(jié)訓(xùn)后由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行技能考核，合格率低于70%的機(jī)構(gòu)取消當(dāng)年補(bǔ)貼資格。（三）落實(shí)資金保障，簡(jiǎn)化補(bǔ)貼流程（6分）。市財(cái)政局按“先預(yù)撥30%、結(jié)訓(xùn)考核后撥付70%”的方式，每季度末向承訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)放補(bǔ)貼（初級(jí)工1500元/人、中級(jí)工2000元/人、高級(jí)工2500元/人）。承訓(xùn)機(jī)構(gòu)需在結(jié)訓(xùn)后10個(gè)工作日內(nèi)提交學(xué)員名單、考核合格證明至區(qū)人社局初審，市人社局復(fù)核后5個(gè)工作日內(nèi)推送財(cái)政部門。（四）建立協(xié)同推進(jìn)機(jī)制（4分）。成立由市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專項(xiàng)工作組，每月召開(kāi)部門聯(lián)席會(huì)議（教育局、工信局等參與），通報(bào)培訓(xùn)進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決企業(yè)用工需求與培訓(xùn)供給不匹配等問(wèn)題。對(duì)提前完成年度目標(biāo)（培訓(xùn)5000人次、新增高級(jí)工800人）的地區(qū)，給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；未達(dá)標(biāo)地區(qū)需提交整改方案。四、大作文（25分）題目：結(jié)合撫順市實(shí)際，以“傳承紅色基因賦能振興發(fā)展”為主題，寫一篇議論文。要求：觀點(diǎn)明確、結(jié)構(gòu)清晰、論證充分，1000字左右?！緟⒖挤段摹考t色基因是撫順最鮮明的精神底色，更是推動(dòng)振興發(fā)展的“源動(dòng)力”。作為雷鋒精神的發(fā)源地、“煤都”工業(yè)文明的見(jiàn)證者，撫順深挖“雷鋒精神”“工業(yè)基因”“抗聯(lián)記憶”等紅色資源，將其轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“助推器”、基層治理的“潤(rùn)滑劑”、文旅融合的“金名片”，走出了一條“紅色賦能、綠色發(fā)展”的振興新路。紅色基因是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“精神密碼”。撫順老工業(yè)基地的振興，既需要技術(shù)創(chuàng)新，更需要精神傳承。上世紀(jì)50年代，撫順產(chǎn)業(yè)工人以“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干勁，為新中國(guó)工業(yè)體系奠基；今天，這種“敢為人先、精益求精”的工業(yè)精神，正轉(zhuǎn)化為裝備制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型的內(nèi)生動(dòng)力?？瓷驌嵫b備制造產(chǎn)業(yè)園，技術(shù)團(tuán)隊(duì)傳承“工匠基因”，用3年時(shí)間攻克“大型礦用挖掘機(jī)液壓系統(tǒng)國(guó)產(chǎn)化”難題，使產(chǎn)品成本降低30%、效率提升20%；望花區(qū)“雷鋒號(hào)”黨員攻關(guān)小組，在特鋼企業(yè)開(kāi)展“高端合金材料研發(fā)”，成功突破國(guó)外技術(shù)封鎖，產(chǎn)品應(yīng)用于國(guó)產(chǎn)大飛機(jī)項(xiàng)目。正是紅色精神的浸潤(rùn)，讓“老工業(yè)”煥發(fā)出“新活力”。紅色基因是基層治理的“情感紐帶”?；鶎又卫淼暮诵氖恰澳廴诵摹保t色基因天然具有群眾認(rèn)同的情感基礎(chǔ)。撫順將“雷鋒精神”融入社區(qū)治理，打造“雷鋒式社區(qū)”品牌：新?lián)釁^(qū)南陽(yáng)社區(qū)建立“雷鋒志愿者超市”，居民參與垃圾分類、幫扶獨(dú)居老人可兌換生活用品，年累計(jì)服務(wù)時(shí)長(zhǎng)超2萬(wàn)小時(shí)；順城區(qū)長(zhǎng)春街道推行“紅色議事廳”，老黨員、退伍軍人擔(dān)任“和事佬”，2024年成功調(diào)解鄰里糾紛120余起，矛盾化解率達(dá)95%。更值得關(guān)注的是，紅色基因正培育出“共治共享”的治理文化——望花區(qū)某“三無(wú)小區(qū)”居民自發(fā)組建“雷鋒巡邏隊(duì)”，義務(wù)維護(hù)小區(qū)安全，結(jié)束了10年無(wú)物業(yè)管理的歷史。這種“我為人人、人人為我”的氛圍，正是基層治理現(xiàn)代化的生動(dòng)注腳。紅色基因是文旅融合的“核心IP”。在文旅競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，“有故事”的城市更具吸引力。撫順依托“雷鋒紀(jì)念館”“平頂山慘案遺址”“抗聯(lián)密營(yíng)”等23處紅色遺址，構(gòu)建“紅色+生態(tài)+工業(yè)”文旅產(chǎn)業(yè)鏈：清原縣將抗聯(lián)故事與紅河峽谷漂流結(jié)合，推出“重走抗聯(lián)路”體驗(yàn)項(xiàng)目，2024年接待游客15萬(wàn)人次，帶動(dòng)周邊農(nóng)戶增收800萬(wàn)元；東洲區(qū)打造“工業(yè)記憶”主題街區(qū)，復(fù)原上世紀(jì)70年代煤礦工