2025年新版二級(jí)勞動(dòng)考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，新增的法定情形是：A.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年C.因企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足五年D.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者與平臺(tái)企業(yè)建立穩(wěn)定用工關(guān)系滿(mǎn)三年2.某餐飲企業(yè)2024年11月招用5名小時(shí)工，約定每日工作4小時(shí)、每周工作28小時(shí)。根據(jù)《非全日制用工若干規(guī)定》，下列表述正確的是：A.企業(yè)應(yīng)與小時(shí)工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同B.小時(shí)工可同時(shí)與其他餐飲企業(yè)訂立勞動(dòng)合同C.企業(yè)需為小時(shí)工繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.企業(yè)解除用工關(guān)系時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.勞動(dòng)者張某2023年8月入職某科技公司，月工資1.2萬(wàn)元（當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元）。2024年10月，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由單方解除勞動(dòng)合同。若張某主張賠償金，計(jì)算基數(shù)應(yīng)為：A.1.2萬(wàn)元B.2.4萬(wàn)元C.2.1萬(wàn)元（當(dāng)?shù)卦缕骄べY的2.5倍）D.2.4萬(wàn)元（當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍）4.下列關(guān)于年休假的表述，符合2024年《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》修訂內(nèi)容的是：A.職工累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天，標(biāo)準(zhǔn)未調(diào)整B.非全日制勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年休假C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要跨年度安排年休假的，需經(jīng)職工本人書(shū)面同意D.職工主動(dòng)提出不休年休假的，用人單位無(wú)需支付未休年休假工資報(bào)酬5.某制造企業(yè)2024年7月安排職工王某在工作日加班3小時(shí)，休息日加班1天（未補(bǔ)休），法定節(jié)假日加班1天。王某月工資6000元（計(jì)薪日21.75天），其應(yīng)得加班工資為：A.6000÷21.75×3×150%+6000÷21.75×1×200%+6000÷21.75×1×300%B.6000÷21.75×3×200%+6000÷21.75×1×200%+6000÷21.75×1×300%C.6000÷21.75×3×150%+6000÷21.75×1×300%+6000÷21.75×1×300%D.6000÷21.75×3×150%+6000÷21.75×1×200%+6000÷21.75×1×400%6.勞動(dòng)者李某與某物業(yè)公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資包含社保補(bǔ)貼，公司不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)”。2024年9月，李某以公司未繳社保為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)最新司法實(shí)踐，法院應(yīng)：A.認(rèn)定該約定有效，駁回李某請(qǐng)求B.認(rèn)定該約定無(wú)效，支持李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求公司補(bǔ)繳社保但不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以李某自愿放棄為由部分支持補(bǔ)償7.下列情形中，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵篈.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同8.2024年新修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》將產(chǎn)假延長(zhǎng)至：A.98天B.128天C.158天（難產(chǎn)、多胞胎等情形另行增加）D.地方標(biāo)準(zhǔn)與國(guó)家規(guī)定不一致時(shí)，適用地方較長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)9.某快遞企業(yè)與騎手簽訂《合作協(xié)議》，約定騎手自行承擔(dān)工具、自主安排配送時(shí)間。根據(jù)2024年《關(guān)于規(guī)范新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的指導(dǎo)意見(jiàn)》，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵要素是：A.企業(yè)是否對(duì)騎手進(jìn)行考勤管理B.騎手是否通過(guò)企業(yè)平臺(tái)接單C.配送收入是否由企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算D.企業(yè)是否制定配送規(guī)則并約束騎手行為10.勞動(dòng)者陳某2022年1月入職，2024年3月因工傷致殘被鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》修訂內(nèi)容，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金為：A.13個(gè)月的本人工資B.16個(gè)月的本人工資C.18個(gè)月的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べYD.20個(gè)月的本人工資（含傷殘津貼調(diào)整）11.用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形是：A.勞動(dòng)者不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)D.不存在法定解除情形12.某企業(yè)2024年5月因生產(chǎn)設(shè)備升級(jí)，將部分崗位調(diào)整為自動(dòng)化操作，需裁減20名職工（職工總數(shù)120人）。企業(yè)履行法定程序的正確順序是：①向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況②聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)③向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告④制定裁減人員方案A.④①②③B.①④②③C.①②④③D.④②①③13.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述，符合2024年司法解釋的是：A.競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年B.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)3個(gè)月，勞動(dòng)者可單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議C.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，只需返還已收經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競(jìng)業(yè)限制適用于所有崗位勞動(dòng)者14.勞動(dòng)者趙某2024年10月發(fā)現(xiàn)公司2023年11月至2024年4月未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為：A.自2023年11月起1年B.自2024年4月起1年C.自2024年10月起1年D.不受仲裁時(shí)效限制（因涉及社會(huì)保險(xiǎn)）15.某外資企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同中約定“職工年度工資增長(zhǎng)不低于5%”，但與個(gè)別勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定“工資增長(zhǎng)由企業(yè)根據(jù)效益決定”。若企業(yè)2024年未漲薪，勞動(dòng)者主張權(quán)利的依據(jù)是：A.勞動(dòng)合同約定B.集體合同約定C.兩者效力相同，按有利于勞動(dòng)者原則適用D.需重新協(xié)商確定16.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是：A.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利17.勞動(dòng)者錢(qián)某2024年6月因醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，公司與其解除勞動(dòng)合同。錢(qián)某在本單位工作5年，月工資9000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2500元），公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：A.4.5萬(wàn)元（5個(gè)月工資）B.5萬(wàn)元（5.5個(gè)月工資）C.2.5萬(wàn)元（10個(gè)月最低工資）D.需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金18.某互聯(lián)網(wǎng)公司規(guī)定“員工離職后2年內(nèi)不得從事同類(lèi)業(yè)務(wù)”，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年8月，員工孫某離職后遵守約定，其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)為：A.離職前月平均工資的20%B.離職前月平均工資的30%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商確定19.下列情形中，屬于勞動(dòng)合同終止的是：A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B.勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被刑事拘留C.用人單位決定提前解散但未完成清算D.勞動(dòng)合同約定的終止條件“企業(yè)年度利潤(rùn)低于500萬(wàn)”出現(xiàn)20.根據(jù)2024年《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》修訂內(nèi)容，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的調(diào)查期限最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至：A.30個(gè)工作日B.60個(gè)工作日C.90個(gè)工作日D.120個(gè)工作日二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有：A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)2.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括：A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的考勤罰款3.2024年《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后，工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用包括：A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.停工留薪期工資D.一次性傷殘補(bǔ)助金4.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有：A.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理之日起45日內(nèi)結(jié)束B(niǎo).勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向法院提起訴訟C.用人單位對(duì)終局裁決不服的，可向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)D.仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利而中斷5.用人單位制定規(guī)章制度需滿(mǎn)足的有效要件包括：A.內(nèi)容合法B.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案6.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬7.下列關(guān)于試用期的規(guī)定，符合法律要求的有：A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，約定試用期1個(gè)月B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定試用期6個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%8.2024年新出臺(tái)的《靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，靈活就業(yè)人員：A.可在戶(hù)籍地或就業(yè)地參保B.繳費(fèi)比例為20%（全部由個(gè)人承擔(dān)）C.達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)10年可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金D.死亡后其個(gè)人賬戶(hù)余額可依法繼承9.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律后果包括：A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍）C.無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需額外支付1個(gè)月工資作為代通知金10.下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的有：A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況D.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況三、案例分析題（每題15分，共2題）案例一2023年3月，李某入職某商貿(mào)公司，擔(dān)任區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定月工資1.5萬(wàn)元（其中基本工資1萬(wàn)元，績(jī)效工資5000元），試用期6個(gè)月。2023年8月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄。李某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求：1.撤銷(xiāo)解除決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2.支付2023年8月工資1.5萬(wàn)元；3.支付試用期超過(guò)法定上限的賠償金（按2個(gè)月工資計(jì)算）。問(wèn)題：1.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？說(shuō)明理由。2.李某的仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)全部支持？說(shuō)明理由。案例二2024年1月，某物流企業(yè)因業(yè)務(wù)量激增，安排職工王某連續(xù)3個(gè)月每日加班2小時(shí)（其中包含2個(gè)法定節(jié)假日），未支付加班工資。王某多次溝通無(wú)果后，于2024年5月以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由解除勞動(dòng)合同，并主張：1.支付3個(gè)月的加班工資（含法定節(jié)假日）；2.支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按3個(gè)月工資計(jì)算，王某月平均工資8000元）。問(wèn)題：1.王某主張的加班工資應(yīng)如何計(jì)算？（需列出計(jì)算公式）2.王某主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)支持？說(shuō)明理由。四、論述題（20分）結(jié)合2024年新修訂的勞動(dòng)法律法規(guī)，論述新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者（如外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)）權(quán)益保障的重點(diǎn)與挑戰(zhàn)，并提出完善建議。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.D4.C5.A6.B7.C8.D9.D10.A11.D12.B13.B14.C15.B16.C17.D18.B19.A20.C二、多項(xiàng)選擇題1.ACD2.ABC3.ABD4.ACD5.ABC6.AC7.BCD8.ABD9.AB10.ABCD三、案例分析題案例一1.不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，且應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。本案中公司未提供具體考核標(biāo)準(zhǔn)和記錄，無(wú)法證明“不符合錄用條件”，屬于違法解除。2.部分支持。（1）李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)合同仍可履行，應(yīng)支持；（2）2023年8月工資1.5萬(wàn)元應(yīng)支付，因解除行為違法，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資需足額支付；（3）試用期上限違法。3年期勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月（《勞動(dòng)合同法》第19條），本案試用期6個(gè)月未超上限，故不支持“超過(guò)法定上限的賠償金”。案例二1.加班工資計(jì)算：工作日加班：每日2小時(shí)×3個(gè)月×21.75天/月×（8000÷21.75÷8）×150%休息日加班：若存在休息日加班需按200%計(jì)算（案例未明確，假設(shè)3個(gè)月無(wú)休息日加班）法定節(jié)假日加班：2天×（8000÷21.75）×300%（注：需根據(jù)實(shí)際加班天數(shù)精確計(jì)算，此處為公式框架）2.應(yīng)支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某工作不滿(mǎn)6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)為0.5個(gè)月工資（8000×0.5=4000元），而非3個(gè)月。四、論述題重點(diǎn)：新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的核心在于明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（如從屬性審查）