第2頁，共2頁集團(tuán)福利補(bǔ)貼管理制度編制日期審核日期批準(zhǔn)日期

總則為增強(qiáng)公司員工的企業(yè)忠誠度，完善公司福利體系，特制訂本制度。適用范圍本辦法適用于XX集團(tuán)全體員工。術(shù)語和定義補(bǔ)貼：指因工作需要所給予人員的各類費(fèi)用，包括：車補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。自主福利：指公司為提升員工積極性所設(shè)定，與員工的日常生活、風(fēng)俗、健康相關(guān)的福利項(xiàng)目，包括風(fēng)俗禮金、節(jié)假日福利、體檢、旅游福利、意外傷害險(xiǎn)等。法定福利：指國家法律規(guī)定企業(yè)必須承擔(dān)的保障性福利，即“五險(xiǎn)一金”，具體為養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷及住房公積金。。假期及工作時(shí)間：假期包括國家法定的各類假期和公司規(guī)定的休假時(shí)間，工作時(shí)間是指公司規(guī)定的上下班時(shí)間。公司福利、假期福利及法定福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、申請(qǐng)方式、發(fā)放形式、發(fā)放時(shí)間等詳見《XX集團(tuán)福利補(bǔ)貼匯總表》。福利管理董事長(zhǎng)審批公司的福利補(bǔ)貼政策、制度及年度福利補(bǔ)貼總額。綜合管理部制定、實(shí)施、監(jiān)控、更新公司的福利補(bǔ)貼管理制度；根據(jù)需要提出福利補(bǔ)貼方案；接受員工關(guān)于福利補(bǔ)貼方面的問詢。表單與模板XX集團(tuán)福利補(bǔ)貼匯總表集團(tuán)法定福利匯總表福利類型享受對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)（元）發(fā)放形式發(fā)放時(shí)間備注五險(xiǎn)一金公司假期及福利匯總表福利類型休假天數(shù)享受對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)放假流程備注產(chǎn)假順產(chǎn)98天，晚育128天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多一胎加15天，四個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)20天，四個(gè)月以上流產(chǎn)42天全體員工2000現(xiàn)金個(gè)人向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人同意后個(gè)人《填寫假期申請(qǐng)表》報(bào)綜合管理部，綜合管理部確認(rèn)事實(shí)情況后報(bào)董事長(zhǎng)審批女性24周歲以后生育的為晚育婚假3天，晚婚15天2000現(xiàn)金1)對(duì)于擁有合法婚姻的公司正式員工，試用期滿后可享受有薪婚假3天

2)女性23周歲以后，男性25周歲以后為晚婚，婚假包含公休假和法定假哺乳假每天1小時(shí)，子女滿1

周歲止符合國家計(jì)劃生育政策的女性員工，可累計(jì)折算一次性休完護(hù)理假7天，晚育14天（翠屏）男性28周歲以后為晚育，護(hù)理假需一次性休完喪假直系親屬3天，旁系親屬1天（翠屏）2000現(xiàn)金年假5天，1年≤R＜10年；10天，10年≤R＜20年；15天，20年≤R（翠屏，復(fù)星相同）員工工作年限（R），每次年假

的休假時(shí)間連續(xù)不得超過3天元旦國家標(biāo)準(zhǔn)0公司通知依國家規(guī)定執(zhí)行春節(jié)800購物卡清明節(jié)0勞動(dòng)節(jié)0端午節(jié)500購物卡國慶節(jié)0中秋節(jié)500購物卡其他福利匯總表福利類型享受對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)流程備注婦女節(jié)女性員工公司通知半個(gè)工作日假期生日蛋糕券1張公司月度組織員工集體生日培訓(xùn)公司統(tǒng)一安排參加與專業(yè)、資質(zhì)相關(guān)的職稱、執(zhí)業(yè)資格等考試或相關(guān)培訓(xùn)體檢餐補(bǔ)深圳提供免費(fèi)午餐，其他區(qū)域根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r決定工作時(shí)間表作息時(shí)間