2026版醫(yī)療器械公司勞動合同書標準范本甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責人：____________________住所：____________________________________聯(lián)系方式：________________________________乙方（勞動者）：__________________________姓名：____________________________________居民身份證號碼：__________________________戶籍地址：________________________________現(xiàn)居住地址：______________________________聯(lián)系方式：________________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《醫(yī)療器械監(jiān)督管理條例》等法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期包含在內(nèi)）。試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任________崗位（如研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售等）工作，具體職責按甲方《崗位說明書》及《質(zhì)量管理制度》執(zhí)行。（二）乙方工作地點為：________（甲方住所地）；因醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)或售后服務需要，甲方可安排乙方至分支機構(gòu)、客戶現(xiàn)場或其他合作單位開展工作，乙方應服從合理工作地點調(diào)整。三、工作時間和休息休假（一）甲方實行標準工時工作制（或經(jīng)勞動行政部門批準的綜合計算工時/不定時工作制）。乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，需與乙方協(xié)商一致并依法支付加班費或安排補休；乙方因崗位需要自愿加班的，應提前提交申請并經(jīng)甲方審批確認。（三）乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體標準按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方試用期月工資為______元（不低于約定工資的80%且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；試用期滿后，月工資為______元（含基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元）。（二）績效工資根據(jù)乙方月度/季度考核結(jié)果發(fā)放，考核標準以甲方《績效考核管理制度》為準。（三）甲方每月____日（遇節(jié)假日提前）以貨幣形式支付乙方上月工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（賬戶：________________________）。（四）甲方根據(jù)經(jīng)濟效益、乙方工作表現(xiàn)及當?shù)毓べY指導線，可調(diào)整乙方工資標準，調(diào)整后雙方簽署《工資變更確認書》。五、社會保險和福利待遇（一）甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，依法繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方按規(guī)定承擔個人繳費部分。（二）甲方為乙方提供以下補充福利：1.年度健康體檢（含醫(yī)療器械行業(yè)職業(yè)危害項目檢測）；2.商業(yè)醫(yī)療保險（覆蓋門診、住院及職業(yè)病治療）；3.專業(yè)技能培訓（如醫(yī)療器械法規(guī)、質(zhì)量管理體系等）；4.符合條件的員工可享受住房補貼、交通補貼等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方為乙方提供符合國家及行業(yè)標準的勞動條件和勞動保護用品（如生產(chǎn)車間的防塵服、研發(fā)實驗室的防護手套、質(zhì)檢崗位的無菌操作裝備等）。（二）乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位（如生物樣本處理、化學試劑配制），甲方需提前告知職業(yè)危害因素、后果及防護措施，并按《職業(yè)病防治法》要求定期組織職業(yè)健康檢查。（三）乙方應嚴格遵守甲方《安全生產(chǎn)管理制度》《實驗室操作規(guī)范》等規(guī)定，正確使用防護設(shè)備，不得違規(guī)操作。七、勞動合同的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定內(nèi)容，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件（以《試用期考核表》為依據(jù)）；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度（如泄露技術(shù)秘密、偽造檢測數(shù)據(jù)、連續(xù)曠工3日以上）；3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5萬元以上經(jīng)濟損失或重大聲譽損害；4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正；5.被依法追究刑事責任。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可解除勞動合同：1.未按約定及時足額支付工資；2.未依法為乙方繳納社會保險費；3.以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；4.違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全。（四）有下列情形之一的，本合同終止：1.合同期滿且雙方未續(xù)訂；2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡/失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或撤銷。八、保密及競業(yè)限制（一）乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，對知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于醫(yī)療器械研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、客戶名單、采購渠道、未公開的注冊申報資料）負有保密義務，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用。（二）如乙方離職后需履行競業(yè)限制義務，雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定限制范圍（同行業(yè)醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)）、地域（______）及期限（不超過2年），甲方按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償（標準為乙方離職前12個月平均工資的30%，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；若甲方連續(xù)3個月未支付補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務。九、其他約定（一）乙方確認已閱讀并知悉甲方《員工手冊》《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系文件》《安全生產(chǎn)責任制》等規(guī)章制度，同意受其約束。（二）本合同未盡事宜，按國家、地方及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；法律法規(guī)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。