電力行業(yè)勞動(dòng)合同本合同由以下雙方于____年____月____日在中國簽訂：

甲方（雇主）：[公司全稱]

法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]

注冊(cè)地址：[地址]

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]

乙方（雇員）：[姓名]

身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]

戶籍地址：[地址]

經(jīng)常居住地址：[地址]

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。

第一條勞動(dòng)合同期限

1.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。

-若為固定期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

-若為無固定期限：本合同自____年____月____日起，無明確終止日期，但雙方可協(xié)商解除或終止。

-若為以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自____年____月____日起，至[具體任務(wù)完成時(shí)]止。

1.2試用期

-若本合同包含試用期：本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期不超過六個(gè)月。

-試用期內(nèi)，甲方對(duì)乙方的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、健康狀況等進(jìn)行考察，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

-試用期滿，乙方符合本合同約定的各項(xiàng)條件，甲方正式聘用乙方；不符合條件的，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，但需提前三日通知乙方。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

2.1工作內(nèi)容

乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]職務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：

-[詳細(xì)列舉工作職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)電力系統(tǒng)的運(yùn)行監(jiān)控、設(shè)備維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)施、安全管理等]。

-乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合理工作安排，完成本職工作及甲方安排的其他相關(guān)工作。

2.2工作地點(diǎn)

乙方的工作地點(diǎn)為甲方[省/市/區(qū)/縣]的[具體地址或辦公區(qū)域]。

-如因工作需要，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要或工作安排，經(jīng)與乙方協(xié)商后變更乙方的工作地點(diǎn)。如乙方不同意變更工作地點(diǎn)的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在規(guī)定的工作地點(diǎn)履行職責(zé)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

3.1工作時(shí)間

-乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。

-若為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。

-若為綜合計(jì)算工時(shí)制：甲方以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間應(yīng)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

-若為不定時(shí)工時(shí)制：乙方所在崗位因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)且難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，甲方應(yīng)確保乙方總的工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

-甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

-甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

3.2休息休假

-乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。

-乙方在享受帶薪年休假前，應(yīng)提前三十日向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后安排休假。乙方累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假為五天；已滿十年不滿二十年的，年休假為十天；已滿二十年的，年休假為十五天。

-帶薪年休假期間的工資待遇，按乙方正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

4.1工資構(gòu)成

乙方的工資構(gòu)成如下：

-基本工資：人民幣[金額]元/月。

-績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公示。

-崗位津貼：人民幣[金額]元/月。

-加班費(fèi)：按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

-其他津貼補(bǔ)貼：[例如：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等]。

4.2工資支付

-甲方應(yīng)于每月[具體日期]前，以人民幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。

-工資支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]，乙方應(yīng)提供正確的銀行賬戶信息。

-如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前到最近的工作日支付。

4.3工資調(diào)整

-甲方有權(quán)根據(jù)國家政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方崗位變動(dòng)、績效考核結(jié)果等因素，在征得乙方同意或符合法律規(guī)定的情況下調(diào)整乙方工資。

-乙方在試用期間的工資不得低于甲方同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

5.1社會(huì)保險(xiǎn)

甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

5.2福利待遇

乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：

-[例如：節(jié)日福利、生日福利、健康體檢、員工培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼等]。

甲方可根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利措施。

第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

6.1勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

6.2勞動(dòng)條件

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的的工作環(huán)境和設(shè)施，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

6.3職業(yè)危害防護(hù)

乙方從事可能接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品，并定期進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。

第七條培訓(xùn)

7.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可以為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。

-入職培訓(xùn)：乙方應(yīng)在入職后[具體時(shí)間]內(nèi)接受甲方的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。

-在職培訓(xùn)：甲方可根據(jù)工作需要，安排乙方參加內(nèi)部或外部培訓(xùn)，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

7.2乙方應(yīng)積極參加甲方安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。如因乙方原因未能完成培訓(xùn)或違反培訓(xùn)規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

8.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于：

-員工手冊(cè)

-安全生產(chǎn)管理制度

-保密制度

-財(cái)務(wù)管理制度

-紀(jì)律處分條例等。

8.2乙方應(yīng)恪盡職守，勤勉工作，服從甲方的合理工作安排，維護(hù)甲方的合法權(quán)益和聲譽(yù)。

第九條合同的變更、解除和終止

9.1合同變更

-經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

9.2合同解除

-甲乙雙方可依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除本合同。

-有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

-乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

-乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

-乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

-乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

-有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

-甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

-甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

-甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.3合同終止

-有下列情形之一的，本合同終止：

-本合同期滿的；

-乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

-甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

-甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.4終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

-甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第十條違約責(zé)任

10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

10.2若甲方未按時(shí)足額支付乙方工資或加班費(fèi)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

10.3若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，包括直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條保密義務(wù)

11.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

11.2乙方的保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而解除，持續(xù)有效。

第十二條員工檔案和勞動(dòng)合同管理

12.1甲方應(yīng)建立乙方檔案，妥善保管乙方的工作經(jīng)歷、考核記錄、培訓(xùn)記錄等資料。

12.2乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止等手續(xù)。

第十三條法律適用和爭議解決

13.1本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國法律。

13.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十四條其他約定

14.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

14.2本合同附件[例如：崗位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、培訓(xùn)計(jì)劃等]是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字或蓋章）：年月日

簽訂日期：年月日

**一、所需附件列表**

該勞動(dòng)合同通?？赡苄枰韵赂郊硗晟坪贤瑑?nèi)容：

1.**崗位說明書(JobDescription):**詳細(xì)闡述乙方擔(dān)任的[崗位名稱]的具體職責(zé)、權(quán)限、匯報(bào)關(guān)系等。

2.**薪酬結(jié)構(gòu)表(SalaryStructureTable):**明確乙方工資構(gòu)成中各項(xiàng)具體金額或計(jì)算方式（如績效工資的具體考核辦法、津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等），雖然合同中可能只寫了金額，但更詳細(xì)的表格是常見的。

3.**培訓(xùn)計(jì)劃(TrainingPlan):**列出甲方承諾為乙方提供的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間安排等。

4.**規(guī)章制度清單(ListofRulesandRegulations):**列出乙方需要遵守的主要規(guī)章制度名稱，如《員工手冊(cè)》、《安全生產(chǎn)管理制度》、《保密制度》等，以便乙方查閱。

5.**保密協(xié)議(ConfidentialityAgreement):**可能會(huì)要求乙方另行簽訂更詳細(xì)的保密協(xié)議，以明確保密范圍、期限、違約責(zé)任等。

6.**其他根據(jù)雙方協(xié)商一致而制定的補(bǔ)充協(xié)議或文件。**

**二、違約行為羅列及認(rèn)定**

**違約行為羅列：**

1.**甲方違約行為：**

*未按合同約定或法律規(guī)定及時(shí)足額支付工資、加班費(fèi)。

*未按合同約定或法律規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

*未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

*未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)條件。

*無正當(dāng)理由解除或終止合同，或解除/終止合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

*違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

*其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。

2.**乙方違約行為：**

*嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（通常指明確公示且乙方知曉的制度，如盜竊公司財(cái)物、故意損壞重要設(shè)備、泄露公司核心商業(yè)秘密等）。

*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。

*被依法追究刑事責(zé)任。

*試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

*在合同有效期內(nèi)擅自離職（尤其是一般情況下的單方面離職，可能需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償損失，如未完成約定服務(wù)期、給甲方造成損失等）。

*未履行或不完全履行合同約定的保密義務(wù)，泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

*其他違反合同約定或法律法規(guī)的行為。

**違約行為的認(rèn)定：**

***依據(jù)：**主要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定、相關(guān)的法律法規(guī)（如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國民法典》等）、以及甲方的合法規(guī)章制度（需滿足民主程序制定、公示告知等要件）。

***標(biāo)準(zhǔn)：**通常需要證明存在違約行為的事實(shí)，并可能需要證明因違約行為造成的損失（對(duì)于乙方違約，甲方通常需承擔(dān)舉證責(zé)任證明損失的存在及大??；對(duì)于甲方違約，乙方需證明違約事實(shí)）。

***后果：**違約方可能需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失、支付違約金（若合同約定）等責(zé)任。

**三、文檔所涉及的法律名詞及解釋**

1.**勞動(dòng)合同(LaborContract):**勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.**固定期限勞動(dòng)合同(Fixed-termLaborContract):**勞動(dòng)合同約定有明確的終止日期的合同。

3.**無固定期限勞動(dòng)合同(Indefinite-termLaborContract):**勞動(dòng)合同未約定明確的終止日期，但并非永久，雙方可依法解除或終止。

4.**以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同(LaborContractfortheCompletionofaSpecificTask):**以完成特定的工作任務(wù)為合同期限，任務(wù)完成合同即終止。

5.**試用期(ProbationPeriod):**勞動(dòng)合同中約定的、用于考察勞動(dòng)者和用人單位是否合適的特定時(shí)期。

6.**工作內(nèi)容(WorkContent):**勞動(dòng)者需要承擔(dān)的具體職責(zé)和任務(wù)。

7.**工作地點(diǎn)(WorkLocation):**勞動(dòng)者履行工作職責(zé)的主要場所。

8.**標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(StandardWorkingHoursSystem):**每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，加班需依法支付加班費(fèi)。

9.**綜合計(jì)算工時(shí)制(ComprehensiveCalculatedWorkingHoursSystem):**以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均指標(biāo)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

10.**不定時(shí)工時(shí)制(FlexibleWorkingHoursSystem):**主要適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)且難以按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。

11.**加班(Overtime):**超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作。

12.**帶薪年休假(PaidAnnualLeave):**法律規(guī)定的職工每年享有的帶工資休息時(shí)間。

13.**社會(huì)保險(xiǎn)(SocialInsurance):**包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。

14.**勞動(dòng)保護(hù)(LaborProtection):**用人單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康而采取的措施。

15.**勞動(dòng)條件(WorkingConditions):**勞動(dòng)者履行職責(zé)所必需的物質(zhì)條件和環(huán)境條件。

16.**職業(yè)危害防護(hù)(OccupationalHazardProtection):**針對(duì)生產(chǎn)過程中存在的職業(yè)危害因素，采取的預(yù)防和控制措施。

17.**經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(EconomicCompensation):**用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同而依法向勞動(dòng)者支付的費(fèi)用。

18.**商業(yè)秘密(TradeSecret):**為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

19.**規(guī)章制度(RulesandRegulations):**用人單位為規(guī)范內(nèi)部管理而制定的規(guī)章制度。

**四、合同實(shí)際執(zhí)行過程中的問題及注意事項(xiàng)及解決辦法**

**常見問題及注意事項(xiàng)：**

1.**試用期問題：**

***問題：**試用期約定不符法律規(guī)定（如超過6個(gè)月但未按比例支付工資、試用期工資過低、在試用期隨意解除合同）。

***注意：**試用期時(shí)長和工資標(biāo)準(zhǔn)需合法；解除試用期合同需有法定理由并提前通知。

***解決辦法：**仔細(xì)審查試用期條款是否符合法律；明確解除試用期的條件和程序；依法支付試用期工資。

2.**工作地點(diǎn)變更問題：**

***問題：**甲方單方面變更工作地點(diǎn)，特別是遠(yuǎn)距離變更，導(dǎo)致乙方無法或不便履行職責(zé)，乙方拒絕。

***注意：**甲方變更工作地點(diǎn)需合理，并最好與乙方協(xié)商；注意法律對(duì)工作地點(diǎn)變更的限制。

***解決辦法：**乙方拒絕變更時(shí)，甲方不能強(qiáng)制；若協(xié)商不成，只能解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或乙方服從變更。

3.**工資支付問題：**

***問題：**工資計(jì)算不透明、拖欠或克扣工資、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不符合法律規(guī)定。

***注意：**工資構(gòu)成應(yīng)明確或可追溯；按時(shí)足額支付；加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并支付。

***解決辦法：**乙方要求甲方提供工資明細(xì)；保留工資支付記錄；向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.**社會(huì)保險(xiǎn)問題：**

***問題：**甲方未依法為乙方繳納社?；蛭醋泐~繳納。

***注意：**社保是法定義務(wù)，不可協(xié)商免除。

***解決辦法：**乙方要求甲方補(bǔ)繳；向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.**規(guī)章制度效力問題：**

***問題：**甲方制定的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛或不合理，乙方認(rèn)為無法遵守。

***注意：**規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定（如經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論），并已向乙方公示或告知。

***解決辦法：**乙方可向工會(huì)反映或要求協(xié)商修改；若規(guī)章制度違法，其相關(guān)條款可能無效。

6.**保密義務(wù)與競業(yè)限制混淆：**

***問題：**合同中保密條款過于寬泛，或錯(cuò)誤地約定了競業(yè)限制條款但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

***注意：**保密義務(wù)是普遍的，但競業(yè)限制有嚴(yán)格條件（如限于用人單位同類業(yè)務(wù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、有合理期限）。

***解決辦法：**明確保密信息的范圍；區(qū)分一般保密義務(wù)和競業(yè)限制；確保競業(yè)限制合法有效。

**解決辦法總結(jié)：**

***了解權(quán)利義務(wù)：**乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同及附件，了解自身權(quán)利和義務(wù)。

***保留證據(jù)：**保留工資條、打卡記錄、規(guī)章制度文件、溝通記錄等證據(jù)。

***溝通協(xié)商：**與甲方就問題進(jìn)行溝通，爭取協(xié)商解決。

***尋求幫助：**爭取工會(huì)幫助；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；咨詢勞動(dòng)法律師；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。

**五、合同適用的所有場景**

該“電力行業(yè)勞動(dòng)合同”模板適用于在中國境內(nèi)設(shè)立的，從事電力生產(chǎn)、輸送、分配、調(diào)度、銷售、電力設(shè)備制造與研發(fā)、電力工程勘測設(shè)計(jì)與施工、電力咨詢與服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或單位（即甲方），與其招聘的從事電力行業(yè)相關(guān)工作的自然人（即乙方）建立勞動(dòng)關(guān)系。

具體場景包括但不限于：

1.**發(fā)電企業(yè)：**招聘發(fā)電運(yùn)行人員、檢修人員、技術(shù)人員、管理人員等。

2.**電網(wǎng)企業(yè)：**招聘變電運(yùn)行人員、配電運(yùn)行人員、線路運(yùn)行維護(hù)人員、調(diào)度人員、繼電保護(hù)人員、通信人員、營銷人員等。

3.**電力設(shè)計(jì)院/工程公司：**招聘電力工程師、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目管理人員、施工管理人員等。

4.**電力設(shè)備制造企業(yè)：**招聘研發(fā)人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、質(zhì)量管理人員、銷售人員等。

5.**電力咨詢服務(wù)公司：**招聘電力顧問、咨詢師等。

6.**電力市場交易機(jī)構(gòu)：**招聘交易員、分析師等。

7.**新能源企業(yè)（如光伏、風(fēng)電）：**招聘運(yùn)行維護(hù)人員、項(xiàng)目經(jīng)理等。

8.**電力相關(guān)科研機(jī)構(gòu)：**招聘科研人員、實(shí)驗(yàn)人員等。

**一、特殊應(yīng)用場合及應(yīng)增加的條款**

電力行業(yè)的特殊性決定了某些特定場景下，標(biāo)準(zhǔn)合同需要增加特定條款以明確關(guān)系和責(zé)任。

1.**特殊場合：涉及高度危險(xiǎn)性或特殊作業(yè)崗位（如高壓帶電作業(yè)、核電站關(guān)鍵崗位）**

***應(yīng)增加條款：**

1.**特殊崗位資格與培訓(xùn)要求條款：**明確該崗位所需的特定資格證書（如電工證、特種作業(yè)操作證）、培訓(xùn)頻率和內(nèi)容要求，以及乙方未能保持資格或完成培訓(xùn)的后果。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定乙方必須持有并持續(xù)更新相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，若因個(gè)人原因未能持有或更新，甲方有權(quán)暫停其執(zhí)行該崗位任務(wù)，直至其滿足要求；若長期未能滿足，甲方有權(quán)解除合同。

2.**健康要求與定期體檢條款：**針對(duì)該崗位對(duì)身體健康的具體要求，增加定期（如每年）進(jìn)行專項(xiàng)職業(yè)健康體檢的義務(wù)，并明確體檢標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果不合格的處理方式。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定乙方需按要求參加甲方指定的、符合國家標(biāo)準(zhǔn)的專項(xiàng)職業(yè)健康體檢。若體檢結(jié)果不符合該崗位安全操作的身體條件，乙方應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗或接受其他甲方安排，否則甲方有權(quán)解除合同。

3.**安全操作規(guī)范特別遵守條款：**強(qiáng)調(diào)除一般勞動(dòng)紀(jì)律外，乙方必須嚴(yán)格遵守該崗位特定的、更為嚴(yán)格的安全操作規(guī)程和風(fēng)險(xiǎn)控制措施。

**內(nèi)容說明：*明確該崗位存在特定的、高于一般標(biāo)準(zhǔn)的操作風(fēng)險(xiǎn)，乙方不僅有遵守一般規(guī)章制度的義務(wù)，更有必須熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行《[具體崗位操作規(guī)程名稱]》及其他專項(xiàng)安全規(guī)定的義務(wù)，任何違反均可能導(dǎo)致更嚴(yán)重的紀(jì)律處分甚至解除合同。

2.**特殊場合：涉及核心技術(shù)研發(fā)或核心商業(yè)秘密（如新電源技術(shù)、電網(wǎng)穩(wěn)定算法、客戶核心數(shù)據(jù)）**

***應(yīng)增加條款：**

1.**更嚴(yán)格的保密信息定義與范圍條款：**在原保密條款基礎(chǔ)上，進(jìn)一步細(xì)化核心保密信息的范圍（如特定技術(shù)文檔、源代碼、未公開的測試數(shù)據(jù)、關(guān)鍵客戶信息等），并明確不同級(jí)別保密信息的保護(hù)措施和違約責(zé)任。

**內(nèi)容說明：*明確界定“核心保密信息”不僅包括一般商業(yè)秘密，還涵蓋具有高價(jià)值、高敏感度的技術(shù)方案、研發(fā)過程、未公開的測試結(jié)果、核心算法、特定客戶的核心數(shù)據(jù)等。規(guī)定核心保密信息可能需要采取物理隔離、權(quán)限控制、加密存儲(chǔ)等措施，乙方違約（如泄露給競爭對(duì)手）的責(zé)任可能包括支付更高額的違約金或承擔(dān)刑事責(zé)任。

2.**離崗/離職后的持續(xù)保密與限制條款：**在原條款基礎(chǔ)上，增加更長時(shí)間的競業(yè)限制約定（如離職后2-3年），并明確競業(yè)限制地域范圍和具體業(yè)務(wù)范圍，同時(shí)規(guī)定離職時(shí)需完整歸還所有載有保密信息的資料和物品。

**內(nèi)容說明：*明確乙方離職后，在約定的期限內(nèi)（如2年）不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他不正當(dāng)競爭行為，且不得在約定地域內(nèi)（如甲方主要經(jīng)營區(qū)域）從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。同時(shí)，明確規(guī)定離職交接清單，乙方需清點(diǎn)并完整歸還所有包含保密信息的文件、數(shù)據(jù)、樣品、設(shè)備等。

3.**特殊場合：乙方需在甲方場所之外或異地長時(shí)間駐扎工作（如偏遠(yuǎn)地區(qū)變電站值守、海外工程項(xiàng)目）**

***應(yīng)增加條款：**

1.**駐外工作安排與待遇條款：**明確駐外工作的期限、地點(diǎn)、工作內(nèi)容，以及相應(yīng)的待遇調(diào)整（如提高津貼、提供住房或補(bǔ)貼、增加休假等）。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定駐外工作的具體地點(diǎn)、期限（是否固定、是否有輪換），明確駐外期間除基本工資外，享有額外的津貼（如艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、生活補(bǔ)貼）、住房解決方案（如提供免費(fèi)住宿、發(fā)放住房補(bǔ)貼）或通訊交通補(bǔ)貼。同時(shí)，可能約定駐外工作期間的休假安排或額外的休假權(quán)利。

2.**住宿與生活條件保障條款（如適用）：**如果甲方提供住宿，需明確住宿條件標(biāo)準(zhǔn)、維修責(zé)任；如提供補(bǔ)貼，需明確補(bǔ)貼金額和發(fā)放方式。

**內(nèi)容說明：*若提供住宿，需描述大致的住宿條件（如房間類型、設(shè)施），并規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)日常維修。若提供補(bǔ)貼，明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期和方式。

3.**通訊與交通協(xié)助條款：**明確甲方在駐外期間，對(duì)于必要的通訊（如工作電話）和交通（如往返工作地點(diǎn)的初期交通）提供的支持。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定甲方可能提供工作通訊設(shè)備或通訊費(fèi)用補(bǔ)貼，并在乙方首次前往駐外地點(diǎn)時(shí)提供必要的交通協(xié)助（如報(bào)銷往返差旅費(fèi)）。

4.**特殊場合：乙方需頻繁出差且涉及差旅費(fèi)用報(bào)銷（如市場拓展、項(xiàng)目現(xiàn)場勘查）**

***應(yīng)增加條款：**

1.**差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與流程特別約定條款：**在原福利待遇中，細(xì)化差旅費(fèi)報(bào)銷的標(biāo)準(zhǔn)（如交通方式、住宿標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)助）、審批流程和時(shí)限。

**內(nèi)容說明：*明確不同類型差旅（如省內(nèi)、省外、國際）的交通方式選擇（如優(yōu)先飛機(jī)商務(wù)艙、火車軟臥等）、住宿上限標(biāo)準(zhǔn)、每日伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定報(bào)銷流程需先提交申請(qǐng)，附上合規(guī)票據(jù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（如出差返回后一周內(nèi)）完成報(bào)銷，明確超時(shí)未報(bào)銷的處理（如需自行承擔(dān)）。

5.**特殊場合：涉及甲方委外項(xiàng)目或乙方承擔(dān)具體分包任務(wù)（如乙方自帶團(tuán)隊(duì)或設(shè)備承接甲方部分非核心工作）**

***應(yīng)增加條款：**

1.**委外/分包工作管理?xiàng)l款：**明確乙方承接委外項(xiàng)目或分包任務(wù)的范圍、管理責(zé)任、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度要求，以及與甲方其他部門或分包商的協(xié)調(diào)機(jī)制。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定乙方在承擔(dān)委外/分包任務(wù)時(shí)，需接受甲方的管理和監(jiān)督，確保工作質(zhì)量符合甲方要求，并按時(shí)完成。明確乙方需負(fù)責(zé)其分包團(tuán)隊(duì)或合作方的管理，處理相關(guān)糾紛，并確保其行為不損害甲方利益。

2.**安全生產(chǎn)責(zé)任條款（針對(duì)乙方自帶團(tuán)隊(duì)/設(shè)備）：**明確乙方對(duì)其委外團(tuán)隊(duì)或自帶設(shè)備在甲方場所內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定乙方對(duì)其委外人員或自帶設(shè)備在甲方工作區(qū)域內(nèi)的安全負(fù)全部責(zé)任，包括但不限于遵守甲方安全規(guī)章制度、購買相應(yīng)保險(xiǎn)、承擔(dān)事故后果等。甲方對(duì)乙方人員的安全管理有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，但直接安全責(zé)任主體是乙方。

**二、第三方介入時(shí)的款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容**

在合同執(zhí)行中，可能涉及第三方（如合作單位、供應(yīng)商、外包服務(wù)商、乙方家屬或關(guān)聯(lián)方）與合同履行相關(guān)。雖然這不是合同主體，但在特定情況下，需要在合同中或通過補(bǔ)充協(xié)議明確相關(guān)方的責(zé)權(quán)利。

***場景示例：**甲方委托乙方為其進(jìn)行某項(xiàng)技術(shù)改造，乙方需聘請(qǐng)第三方公司（如設(shè)備供應(yīng)商A）提供關(guān)鍵設(shè)備，或使用乙方家屬/關(guān)聯(lián)公司（如設(shè)備租賃公司B）提供的租賃設(shè)備。

***增加的第三方款項(xiàng)（責(zé)權(quán)利）及具體內(nèi)容（通常以附件或補(bǔ)充協(xié)議形式明確）：**

1.**第三方（設(shè)備供應(yīng)商A）責(zé)權(quán)利：**

***權(quán)利：**

*按合同約定（與甲方或乙方）收取設(shè)備款項(xiàng)。

*有權(quán)向乙方提出設(shè)備安裝、調(diào)試的技術(shù)要求（若乙方負(fù)責(zé)）。

*對(duì)其提供設(shè)備的質(zhì)量和性能負(fù)責(zé)。

***責(zé)任：**

*按時(shí)按質(zhì)按量向乙方（或甲方，根據(jù)約定）交付符合約定的設(shè)備。

*提供必要的安裝、調(diào)試、使用和維護(hù)的技術(shù)支持。

*對(duì)其設(shè)備的質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，承擔(dān)保修責(zé)任。

*遵守甲方的現(xiàn)場管理規(guī)定（如安全、保密等），未經(jīng)允許不得隨意泄露甲方信息。

2.**第三方（乙方關(guān)聯(lián)公司B，如租賃公司）責(zé)權(quán)利：**

***權(quán)利：**

*按合同約定向乙方收取設(shè)備租賃費(fèi)用。

*對(duì)其租賃的設(shè)備擁有所有權(quán)或處置權(quán)。

***責(zé)任：**

*保證提供給乙方的租賃設(shè)備狀態(tài)良好、符合使用要求。

*承擔(dān)租賃設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)和保險(xiǎn)費(fèi)用（除非另有約定）。

*遵守甲方的安全管理規(guī)定，對(duì)其提供的設(shè)備在甲方場所內(nèi)的安全負(fù)責(zé)。

*不得利用租賃設(shè)備損害甲方利益或與甲方形成不正當(dāng)競爭。

3.**對(duì)乙方的連帶責(zé)任條款（若適用）：**

***內(nèi)容：**若第三方（如供應(yīng)商A或租賃公司B）的行為（如提供不合格設(shè)備、造成安全事故、泄露甲方商業(yè)秘密）導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。乙方應(yīng)確保其選擇的第三方是合格、可靠的，并對(duì)其行為進(jìn)行管理。

**說明：*這是為了保障甲方權(quán)益而設(shè)，迫使乙方對(duì)其引入的第三方負(fù)責(zé)。

**三、甲方為主導(dǎo)時(shí)需要額外增加的甲方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

當(dāng)甲方在合同關(guān)系中處于更主動(dòng)、控制性更強(qiáng)的地位時(shí)，需要增加條款以明確其主導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。

***額外增加的甲方主動(dòng)性條款及具體內(nèi)容：**

1.**項(xiàng)目優(yōu)先調(diào)整權(quán)條款：**明確在特定情況下（如公司戰(zhàn)略調(diào)整、緊急生產(chǎn)需求、政府指令），甲方有權(quán)單方面調(diào)整乙方的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)或工作時(shí)間，乙方應(yīng)服從。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要或國家政策變化、政府指令等原因，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、地點(diǎn)或時(shí)間，乙方應(yīng)服從安排。甲方應(yīng)就調(diào)整內(nèi)容與乙方進(jìn)行溝通，并在可能時(shí)給予乙方合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）?！?/p>

2.**績效考核與調(diào)崗/調(diào)薪主導(dǎo)權(quán)條款：**強(qiáng)化甲方在績效考核、崗位調(diào)整和薪酬調(diào)整中的決定權(quán)。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“甲方可根據(jù)公司經(jīng)營狀況、崗位需求變化及乙方工作表現(xiàn)，制定并調(diào)整績效考核辦法。乙方工作表現(xiàn)及考核結(jié)果作為甲方進(jìn)行崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、培訓(xùn)安排等的重要依據(jù)。甲方享有最終決定權(quán)?！?/p>

3.**對(duì)乙方工作過程的監(jiān)督與檢查權(quán)條款：**明確甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作過程、工作成果、遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、審計(jì)，乙方應(yīng)予以配合。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“甲方有權(quán)對(duì)乙方履行合同情況、工作過程、工作成果、遵守甲方規(guī)章制度（包括但不限于保密制度、安全制度）的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、審計(jì)。乙方應(yīng)積極配合，提供必要的資料和工作條件?！?/p>

4.**引入新技術(shù)的決定權(quán)條款：**對(duì)于乙方崗位所需的技術(shù)或工具，若甲方?jīng)Q定引入新技術(shù)或新系統(tǒng)，乙方應(yīng)配合學(xué)習(xí)和使用。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“甲方有權(quán)根據(jù)技術(shù)發(fā)展和管理需要，決定引入新的技術(shù)、系統(tǒng)或工具。乙方應(yīng)積極學(xué)習(xí)、適應(yīng)并按要求使用，確保工作不受影響。”

**四、乙方為主導(dǎo)時(shí)需要額外增加的乙方主動(dòng)性（責(zé)權(quán)利）合同條款及具體內(nèi)容**

雖然勞動(dòng)合同通常體現(xiàn)甲方主導(dǎo)，但在某些特定模式下（如項(xiàng)目制、特定顧問關(guān)系），乙方可能承擔(dān)更多主動(dòng)性和責(zé)任，需要增加條款以明確其權(quán)利和責(zé)任。

***額外增加的乙方主動(dòng)性條款及具體內(nèi)容：**

1.**工作自主性與方法論選擇權(quán)條款：**在甲方設(shè)定的目標(biāo)和框架內(nèi)，賦予乙方選擇具體工作方法、路徑和工具的自主權(quán)。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“在完成甲方明確工作目標(biāo)和要求的范圍內(nèi)，乙方有權(quán)根據(jù)自身專業(yè)判斷選擇合適的工作方法、技術(shù)路徑和工具。甲方應(yīng)提供必要的支持和資源保障?！?/p>

2.**項(xiàng)目成果自主提交與驗(yàn)收主導(dǎo)權(quán)條款（項(xiàng)目制）：**明確乙方按時(shí)提交成果的責(zé)任，以及甲方在約定范圍內(nèi)的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和流程。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“乙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和內(nèi)容要求，獨(dú)立完成項(xiàng)目工作并提交成果。甲方應(yīng)在收到成果后[具體天數(shù)]內(nèi)，根據(jù)合同約定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)收。甲方驗(yàn)收意見應(yīng)基于事實(shí)和合同約定，乙方對(duì)驗(yàn)收結(jié)果有異議時(shí)，可通過協(xié)商或[約定方式，如仲裁]解決?！?/p>

3.**持續(xù)學(xué)習(xí)與能力提升主動(dòng)權(quán)條款：**鼓勵(lì)并要求乙方主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和技術(shù)變化。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“乙方應(yīng)主動(dòng)關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)與崗位相關(guān)的新知識(shí)、新技術(shù)，不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)甲方的需求和行業(yè)發(fā)展的要求。甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)?！?/p>

4.**工作成果知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的特別約定條款（如適用）：**在某些合作模式下，明確乙方獨(dú)立完成或主要貢獻(xiàn)部分的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬（需謹(jǐn)慎約定，通常仍歸甲方或雙方共有，但需明確）。

**內(nèi)容說明：*規(guī)定“乙方在履行本合同過程中，利用自身已有的知識(shí)、技能、信息等獨(dú)立完成的智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。若乙方在履行合同外，利用甲方資源或信息完成的智力成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬[另行約定或推定歸甲方]?！?/p>

**五、再特殊應(yīng)用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項(xiàng)**

***特殊場景：涉及涉外工作（如外派海外工作）**

***特殊條款：**

1.**外派協(xié)議與條款：**詳細(xì)約定外派工作的國家/地區(qū)、期限、工作內(nèi)容、外派津貼、艱苦地區(qū)補(bǔ)貼、文化適應(yīng)培訓(xùn)、語言要求、當(dāng)?shù)胤勺袷?、回國安排、檔案管理、薪酬換算與支付方式等。

2.**人身與財(cái)產(chǎn)安全責(zé)任條款：**明確乙方在外派期間需自行承擔(dān)的人身安全風(fēng)險(xiǎn)（除非發(fā)生不可抗力或甲方重大過失），并需遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，保護(hù)自身和甲方財(cái)產(chǎn)安全。

3.**緊急情況處置與聯(lián)系條款：**約定外派期間的緊急聯(lián)系方式、應(yīng)急處理程序、保險(xiǎn)購買要求等。

***注意事項(xiàng)：**涉及國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、外交關(guān)系、人身安全、文化差異等復(fù)雜因素，需特別謹(jǐn)慎談判；確保條款符合派出國和接收國的法律要求；為乙方購買充分的國際醫(yī)療保險(xiǎn)和意外險(xiǎn)。

***特殊場景：乙方為高級(jí)管理人員或核心技術(shù)人員（如首席科學(xué)家、總工程師）**

***特殊條款：**

1.**更嚴(yán)格的忠誠義務(wù)與競業(yè)限制條款：**可能需要更長的競業(yè)限制期限和更寬泛的競業(yè)限制范圍，以及更高的違約金。

2.**保密信息范圍特別擴(kuò)大條款：**可能包含更多未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃、高層決策信息。

3.**內(nèi)部推薦/留任義務(wù)條款（可選）：**在乙方離職后，可能約定其在一定期限內(nèi)若有同等機(jī)會(huì)，有義務(wù)向甲方推薦合適人才，或優(yōu)先留用機(jī)會(huì)。

4.**離職交接特殊要求條款：**對(duì)其掌握的核心技術(shù)、項(xiàng)目、客戶資源的交接提出更細(xì)致、更保密的要求。

***注意事項(xiàng)：**此類人員對(duì)企業(yè)的價(jià)值極高，合同條款需重點(diǎn)保護(hù)核心利益；競業(yè)限制條款的合理性尤為重要，需考慮其收入水平和行業(yè)流動(dòng)性；留任義務(wù)條款需平衡雙方利益。

**六、原始合同所需要的所有的詳細(xì)的附件列表**

基于原始合同模板的常見構(gòu)成，可能需要的詳細(xì)附件列表如下：

1.**崗位說明書(JobDescription)**

2.**薪酬結(jié)構(gòu)表(SalaryStructureTable)**（可能包含績效計(jì)算細(xì)則）

3.**社會(huì)保險(xiǎn)繳