PAGE年輕干部下基層制度規(guī)范一、總則（一）目的為深入貫徹落實黨和國家關(guān)于培養(yǎng)年輕干部的戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè)，提高年輕干部綜合素質(zhì)和實踐能力，推動年輕干部更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾，特制定本制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有年輕干部下基層鍛煉、工作等相關(guān)活動。（三）基本原則1.培養(yǎng)鍛煉原則：以培養(yǎng)年輕干部為核心目標(biāo)，通過下基層實踐，提升年輕干部的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和解決實際問題的能力。2.服務(wù)基層原則：年輕干部要深入基層一線，了解基層實際情況，傾聽群眾呼聲，為基層發(fā)展提供有力支持和幫助。3.組織管理原則：公司/組織對年輕干部下基層工作進(jìn)行統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和管理，確保工作有序開展。4.考核激勵原則：建立科學(xué)合理的考核評價機(jī)制，對年輕干部下基層表現(xiàn)進(jìn)行考核，激勵年輕干部積極投身基層工作。二、年輕干部選派（一）選派對象本公司/組織內(nèi)年齡在[具體年齡范圍]以下，具有一定工作經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。（二）選派條件1.政治素質(zhì)過硬，具有堅定的理想信念和政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策。2.工作能力較強(qiáng)，具備一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。3.作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，能夠深入基層，密切聯(lián)系群眾，有奉獻(xiàn)精神。4.身體健康，能夠適應(yīng)基層工作環(huán)境和工作強(qiáng)度。（三）選派程序1.個人申請：符合選派條件的年輕干部向所在部門提出書面申請，填寫《年輕干部下基層申請表》，闡述個人下基層的意愿、目標(biāo)和計劃。2.部門推薦：所在部門對申請人員進(jìn)行審核，綜合考慮工作需要和個人實際情況，推薦合適的人選，并將推薦材料報送至組織人事部門。3.組織考察：組織人事部門對推薦人選進(jìn)行考察，了解其政治素質(zhì)、工作能力、作風(fēng)表現(xiàn)等情況，確定擬選派人員名單。4.審批備案：擬選派人員名單報公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批后，進(jìn)行備案，并向年輕干部本人及所在部門反饋。（四）選派期限年輕干部下基層鍛煉期限一般為[X]年，工作期限根據(jù)實際工作需要確定。三、下基層工作內(nèi)容（一）參與基層黨建工作1.協(xié)助基層黨組織加強(qiáng)黨員教育管理，組織開展各類黨員學(xué)習(xí)活動，提高黨員素質(zhì)。2.參與基層黨組織建設(shè)，協(xié)助完善黨組織工作制度，規(guī)范黨組織生活。3.指導(dǎo)基層黨組織開展黨建創(chuàng)新工作，探索適合基層實際的黨建工作模式。（二）助力基層經(jīng)濟(jì)發(fā)展1.深入了解基層產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，協(xié)助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施。2.參與招商引資工作，為基層引進(jìn)項目、資金和技術(shù)，推動產(chǎn)業(yè)升級。3.幫助基層企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的困難和問題，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。（三）服務(wù)基層社會治理1.參與基層矛盾糾紛排查化解工作，協(xié)助維護(hù)基層社會穩(wěn)定。2.指導(dǎo)基層開展法治宣傳教育活動，提高群眾法治意識。3.協(xié)助基層加強(qiáng)社會治安綜合治理，完善治安防控體系。（四）參與基層民生保障工作1.了解基層群眾生活狀況，協(xié)助開展扶貧幫困、社會保障等工作。2.參與基層公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)和管理，提高基層公共服務(wù)水平。3.傾聽群眾訴求，及時反饋群眾意見和建議，為改善民生提供決策依據(jù)。四、下基層管理與保障（一）組織管理1.公司/組織成立年輕干部下基層工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)年輕干部下基層工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事部門，具體負(fù)責(zé)日常工作。2.在基層工作期間，年輕干部由基層單位和公司/組織雙重管理，以基層單位管理為主?；鶎訂挝灰鞔_專人負(fù)責(zé)年輕干部的日常管理和指導(dǎo)，為年輕干部提供必要的工作條件和支持。3.年輕干部要定期向公司/組織匯報工作進(jìn)展情況，每[匯報周期]提交書面工作報告。遇有重大問題和突發(fā)事件，要及時請示報告。（二）教育培訓(xùn)1.公司/組織為年輕干部下基層制定專門的培訓(xùn)計劃，定期組織集中培訓(xùn)和專題講座，內(nèi)容涵蓋基層工作政策法規(guī)、工作方法技巧、群眾工作等方面。2.鼓勵年輕干部自主學(xué)習(xí)，通過參加在線課程、閱讀專業(yè)書籍等方式，不斷提升自身綜合素質(zhì)。3.基層單位要為年輕干部提供實踐鍛煉機(jī)會，安排經(jīng)驗豐富的老同志進(jìn)行一對一指導(dǎo)，幫助年輕干部盡快熟悉基層工作。（三）生活保障1.公司/組織按照規(guī)定為下基層年輕干部發(fā)放工作補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)基層工作實際情況確定。2.為年輕干部辦理必要的社會保險，確保其在基層工作期間的合法權(quán)益得到保障。3.基層單位要為年輕干部提供必要的生活條件，妥善安排住宿、就餐等問題。五、考核評價（一）考核主體成立由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人、群眾代表等組成的考核評價小組，負(fù)責(zé)對年輕干部下基層工作進(jìn)行考核評價。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核年輕干部的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：考核年輕干部在基層工作中所具備的業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.勤：考察年輕干部的工作態(tài)度、工作紀(jì)律和工作積極性。4.績：重點考核年輕干部在基層工作中取得的工作業(yè)績，包括參與基層黨建工作、助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)社會治理、保障民生等方面的成效。5.廉：考核年輕干部廉潔自律情況，是否嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定。（三）考核方式1.日常考核：基層單位負(fù)責(zé)對年輕干部日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評價，并及時反饋給公司/組織。2.定期考核：每[考核周期]對年輕干部進(jìn)行一次全面考核，考核評價小組通過聽取匯報、查閱資料、實地考察、民主測評等方式進(jìn)行考核。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對年輕干部在某項重點工作或?qū)ｍ椚蝿?wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項考核。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次?？己私Y(jié)果作為年輕干部評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、獎勵激勵的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的年輕干部，給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、培訓(xùn)深造等方面予以優(yōu)先考慮。3.對考核基本稱職的年輕干部，進(jìn)行誡勉談話，提出改進(jìn)要求，督促其限期整改。4.對考核不稱職的年輕干部，取消下基層資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、紀(jì)律要求（一）遵守基層工作紀(jì)律年輕干部要嚴(yán)格遵守基層單位的各項規(guī)章制度，服從基層單位的工作安排，不得擅自離崗、脫崗。（二）密切聯(lián)系群眾要密切聯(lián)系基層群眾，虛心向群眾學(xué)習(xí)，尊重群眾意愿，切實為群眾辦實事、解難題，不得損害群眾利益。（三）廉潔自律嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，不得利用下基層工作之便謀取私利，嚴(yán)禁接受基層單位和群眾的禮品、禮金、宴請等。（四）保守工作秘密對在基層工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等，要嚴(yán)格保密，不得泄露。七、總結(jié)與反饋（一）工作總結(jié)年輕干部下基層工作結(jié)束后，要及時撰寫工作總結(jié)，全面總結(jié)下基層期間的工作經(jīng)歷、收獲體會、存在問題及改進(jìn)措施等。（二）經(jīng)驗交流公司/組織定期組織年輕干部下基層經(jīng)驗交流會，讓年輕干部分享工作經(jīng)驗和心得體會，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)、共同提高。（三）反饋改進(jìn)對年輕干部下基層工作中發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建