PAGE抓意識形態(tài)制度建設(shè)規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司/組織意識形態(tài)工作，規(guī)范意識形態(tài)領(lǐng)域各項活動，確保公司/組織在意識形態(tài)方面的安全穩(wěn)定，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司/組織實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、各部門及下屬分支機(jī)構(gòu)在意識形態(tài)工作中的行為規(guī)范。（三）基本原則1.堅持正確政治方向原則。始終堅定政治立場，與黨中央保持高度一致，確保意識形態(tài)工作符合黨的路線方針政策。2.堅持以人為本原則。充分尊重員工的主體地位，關(guān)注員工思想動態(tài)，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀。3.堅持預(yù)防為主原則。強(qiáng)化意識形態(tài)風(fēng)險監(jiān)測與預(yù)警，及時發(fā)現(xiàn)和化解潛在風(fēng)險，做到防患于未然。4.堅持依法依規(guī)原則。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保意識形態(tài)工作在法治軌道上運行。二、意識形態(tài)工作組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）組織架構(gòu)成立公司/組織意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司/組織主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的協(xié)調(diào)與開展。（二）職責(zé)分工1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司/組織意識形態(tài)工作，制定意識形態(tài)工作戰(zhàn)略方針和政策。定期研究分析意識形態(tài)領(lǐng)域形勢，決策重大事項，解決重大問題。監(jiān)督檢查意識形態(tài)工作落實情況，對工作不力的部門和個人進(jìn)行問責(zé)。2.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署，制定意識形態(tài)工作計劃和方案。組織協(xié)調(diào)各部門開展意識形態(tài)工作，定期收集、匯總、分析意識形態(tài)工作信息。負(fù)責(zé)與上級主管部門及相關(guān)單位的溝通聯(lián)絡(luò)，及時匯報意識形態(tài)工作情況。指導(dǎo)、督促各部門落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，開展意識形態(tài)工作考核評價。3.各部門職責(zé)按照公司/組織意識形態(tài)工作要求，結(jié)合本部門業(yè)務(wù)特點，制定具體的意識形態(tài)工作措施并組織實施。加強(qiáng)對本部門員工的思想政治教育和意識形態(tài)管理，及時掌握員工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并妥善處理。積極參與公司/組織意識形態(tài)工作相關(guān)活動，配合做好意識形態(tài)領(lǐng)域突發(fā)事件的應(yīng)急處置工作。三、意識形態(tài)工作內(nèi)容與要求（一）思想理論建設(shè)1.加強(qiáng)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)員工堅定理想信念，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.定期組織開展政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)時間，確保學(xué)習(xí)效果。3.鼓勵員工積極參與各類思想政治教育活動，撰寫學(xué)習(xí)心得和體會，推動理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作動力。（二）輿論宣傳管理1.建立健全公司/組織輿論宣傳工作制度，規(guī)范信息發(fā)布流程，嚴(yán)格審核把關(guān)各類宣傳稿件、圖片、視頻等資料。2.加強(qiáng)公司/組織內(nèi)部宣傳陣地建設(shè)，包括網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，確保宣傳內(nèi)容積極健康、正面向上，符合社會主義核心價值觀要求。3.主動關(guān)注社會輿論動態(tài)，及時回應(yīng)社會關(guān)切，傳播公司/組織正能量，樹立良好形象。嚴(yán)禁發(fā)布未經(jīng)證實的信息和有害信息，不得傳播謠言、虛假信息和負(fù)面輿情。4.加強(qiáng)與媒體的溝通合作，積極拓展對外宣傳渠道，提升公司/組織的知名度和美譽度。（三）文化建設(shè)與管理1.培育和弘揚公司/組織企業(yè)文化，提煉企業(yè)精神內(nèi)涵，形成具有特色的企業(yè)文化體系。2.組織開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、主題演講等，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。3.加強(qiáng)對公司/組織文化產(chǎn)品的管理，包括書籍、刊物、影視作品等，確保文化產(chǎn)品符合意識形態(tài)要求，不傳播不良文化和有害思想。4.注重企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新，結(jié)合時代發(fā)展要求，不斷豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化與時俱進(jìn)。（四）網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作1.強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)安全管理，建立健全網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)體系，保障公司/組織網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。2.加強(qiáng)對員工網(wǎng)絡(luò)行為的規(guī)范和引導(dǎo)，教育員工遵守網(wǎng)絡(luò)法律法規(guī)，文明上網(wǎng)，不參與網(wǎng)絡(luò)暴力、網(wǎng)絡(luò)賭博、網(wǎng)絡(luò)詐騙等違法活動。3.密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和處理網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息，通過正面引導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)等方式，化解網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)。4.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)評論員，積極參與網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)工作。四、意識形態(tài)工作風(fēng)險防控與應(yīng)急處置（一）風(fēng)險防控1.建立意識形態(tài)風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，定期對意識形態(tài)領(lǐng)域情況進(jìn)行分析研判，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險點。2.針對可能出現(xiàn)的意識形態(tài)風(fēng)險，制定相應(yīng)的防控措施和應(yīng)急預(yù)案，并組織開展演練，提高應(yīng)對風(fēng)險的能力。3.加強(qiáng)對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的意識形態(tài)風(fēng)險防控，如重大項目建設(shè)、重要活動舉辦、敏感信息發(fā)布等，確保意識形態(tài)安全。（二）應(yīng)急處置1.一旦發(fā)生意識形態(tài)突發(fā)事件，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速采取有效措施進(jìn)行處置，控制事態(tài)發(fā)展。2.及時向上級主管部門報告事件情況，配合相關(guān)部門做好調(diào)查處理工作。3.對事件進(jìn)行深入分析總結(jié)，查找原因，吸取教訓(xùn)，完善意識形態(tài)工作制度和措施，防止類似事件再次發(fā)生。五、意識形態(tài)工作監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司/組織意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門意識形態(tài)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括工作落實情況、制度執(zhí)行情況、風(fēng)險防控情況等。2.建立健全意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查機(jī)制，通過實地調(diào)研、查閱資料、聽取匯報等方式，全面了解各部門意識形態(tài)工作開展情況。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）考核評價1.制定意識形態(tài)工作考核評價辦法，明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核周期。2.將意識形態(tài)工作納入公司/組織年度績效考核體系，與部門和員工的績效獎金、評先評優(yōu)等掛鉤。