2025法律職業(yè)資格勞動爭議證據(jù)試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種證據(jù)屬于勞動爭議中的書證？A.勞動者的工作照片B.用人單位的考勤記錄C.證人的口頭證言D.監(jiān)控視頻答案：B。書證是指以文字、符號、圖形等所記載的內(nèi)容或表達的思想來證明案件事實的證據(jù)。用人單位的考勤記錄是以文字等形式記錄勞動者出勤情況，屬于書證。工作照片屬于視聽資料；證人的口頭證言是證人證言；監(jiān)控視頻屬于視聽資料。2.在勞動爭議中，勞動者主張加班工資，對加班事實的舉證責任一般由（）承擔。A.用人單位B.勞動者C.勞動爭議仲裁委員會D.法院答案：B。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同屬于（）。A.原始證據(jù)B.派生證據(jù)C.傳來證據(jù)D.間接證據(jù)答案：A。原始證據(jù)是指直接來源于案件事實而未經(jīng)中間環(huán)節(jié)傳播的證據(jù)，勞動合同是用人單位與勞動者直接簽訂的，直接來源于雙方簽訂合同這一事實，屬于原始證據(jù)。4.下列關(guān)于電子證據(jù)的說法，正確的是（）。A.電子證據(jù)的證明力一定比書證強B.電子證據(jù)必須經(jīng)過公證才具有證明力C.電子證據(jù)可以作為勞動爭議案件的證據(jù)D.電子證據(jù)只能由用人單位提供答案：C。電子證據(jù)可以作為勞動爭議案件的證據(jù)。電子證據(jù)的證明力需要結(jié)合具體情況判斷，不一定比書證強；電子證據(jù)不一定要經(jīng)過公證才具有證明力；電子證據(jù)雙方都可以提供。5.勞動者提供的證人證言，證人無正當理由未出庭作證，該證人證言（）。A.不能作為認定案件事實的依據(jù)B.可以單獨作為認定案件事實的依據(jù)C.證明力不受影響D.法院可以直接采信答案：A。根據(jù)規(guī)定，無正當理由未出庭作證的證人證言，不得作為認定案件事實的根據(jù)。6.用人單位為證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度，提供了單位內(nèi)部的處罰通知，該處罰通知屬于（）。A.直接證據(jù)B.間接證據(jù)C.原始證據(jù)D.傳來證據(jù)答案：A。直接證據(jù)是能夠單獨、直接證明案件主要事實的證據(jù)。單位內(nèi)部的處罰通知直接表明用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由對其進行處罰，能直接證明案件主要事實，屬于直接證據(jù)。同時它也是原始證據(jù)，但本題從直接證明事實角度選A更合適。7.勞動爭議仲裁中，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，（）。A.用人單位應(yīng)當提供B.勞動者應(yīng)當提供C.雙方共同提供D.仲裁委員會自行收集答案：A。根據(jù)規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。8.下列證據(jù)中，證明力最弱的是（）。A.鑒定意見B.視聽資料C.當事人的陳述D.書證答案：C。當事人的陳述是當事人對案件事實的描述，由于當事人與案件結(jié)果有直接利害關(guān)系，其陳述的真實性可能受到主觀因素影響，證明力相對較弱。鑒定意見是專業(yè)人員作出的，視聽資料和書證也具有較強的證明力。9.勞動者為證明自己的工作年限，提供了一份在原單位工作時的工資條復印件，該工資條復印件屬于（）。A.原始證據(jù)B.派生證據(jù)C.直接證據(jù)D.間接證據(jù)答案：B。派生證據(jù)是指不是直接來源于案件事實，而是從原始證據(jù)派生出來的證據(jù)。工資條復印件是對工資條原件的復制，屬于派生證據(jù)。10.在勞動爭議案件中，對可能滅失或者以后難以取得的證據(jù)，當事人可以申請（）。A.證據(jù)保全B.財產(chǎn)保全C.先予執(zhí)行D.強制執(zhí)行答案：A。證據(jù)保全是指在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，人民法院根據(jù)當事人的申請或者依職權(quán)主動采取一定措施加以固定的調(diào)查取證措施。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動爭議中的證據(jù)種類包括（）。A.書證B.物證C.視聽資料D.電子數(shù)據(jù)答案：ABCD。勞動爭議中的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、當事人的陳述、鑒定意見、勘驗筆錄等。2.下列屬于用人單位應(yīng)承擔舉證責任的情形有（）。A.用人單位解除勞動合同的B.用人單位減少勞動報酬的C.計算勞動者工作年限D(zhuǎn).勞動者主張加班工資答案：ABC。用人單位作出解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。計算勞動者工作年限的證據(jù)一般由用人單位掌握，用人單位應(yīng)承擔舉證責任。勞動者主張加班工資，一般由勞動者就加班事實承擔舉證責任。3.關(guān)于證據(jù)的證明力，以下說法正確的有（）。A.國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證B.物證、檔案、鑒定意見、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言C.原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)D.直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)答案：ABCD。這些都是關(guān)于證據(jù)證明力比較的常見規(guī)則，在司法實踐中通常會遵循這樣的原則來判斷證據(jù)的證明力大小。4.電子證據(jù)在勞動爭議中的表現(xiàn)形式可能有（）。A.電子郵件B.微信聊天記錄C.手機短信D.電子考勤記錄答案：ABCD。電子郵件、微信聊天記錄、手機短信、電子考勤記錄等都屬于電子數(shù)據(jù)形式，在勞動爭議中可以作為電子證據(jù)使用。5.勞動者在收集勞動爭議證據(jù)時，應(yīng)注意（）。A.證據(jù)的合法性B.證據(jù)的真實性C.證據(jù)的關(guān)聯(lián)性D.證據(jù)的數(shù)量越多越好答案：ABC。收集證據(jù)要保證證據(jù)合法取得，具有真實性，與案件事實有關(guān)聯(lián)性。證據(jù)并非數(shù)量越多越好，關(guān)鍵是要具有證明力。6.以下可以作為勞動爭議證人的有（）。A.勞動者的同事B.用人單位的員工C.與案件無利害關(guān)系的第三人D.勞動者的親屬答案：ABCD。只要能正確表達意志、了解案件情況的人都可以作為證人，勞動者的同事、用人單位的員工、與案件無利害關(guān)系的第三人、勞動者的親屬都可以作證，只是親屬等與當事人有利害關(guān)系的證人證言證明力可能相對較弱。7.勞動爭議仲裁委員會在審理案件時，對證據(jù)的審查判斷應(yīng)遵循（）。A.全面審查B.客觀審查C.綜合審查D.只審查一方提供的證據(jù)答案：ABC。勞動爭議仲裁委員會對證據(jù)應(yīng)全面、客觀、綜合地審查判斷，既要審查雙方提供的證據(jù)，而不是只審查一方的證據(jù)。8.下列屬于原始證據(jù)的有（）。A.勞動合同原件B.工資條原件C.證人轉(zhuǎn)述他人看到的情況D.現(xiàn)場拍攝的工作視頻答案：ABD。原始證據(jù)是直接來源于案件事實的證據(jù)，勞動合同原件、工資條原件、現(xiàn)場拍攝的工作視頻都直接來源于案件相關(guān)事實。證人轉(zhuǎn)述他人看到的情況屬于傳來證據(jù)。9.用人單位提供的證據(jù)存在以下哪些情況時，可能不被采信（）。A.證據(jù)是通過非法手段取得的B.證據(jù)內(nèi)容不真實C.證據(jù)與案件事實無關(guān)聯(lián)D.證據(jù)是復印件且無其他證據(jù)佐證答案：ABCD。證據(jù)必須具備合法性、真實性、關(guān)聯(lián)性才能被采信。通過非法手段取得的證據(jù)不合法；內(nèi)容不真實不符合真實性要求；與案件事實無關(guān)聯(lián)不具備關(guān)聯(lián)性；復印件無其他證據(jù)佐證證明力可能不足，都可能不被采信。10.勞動爭議案件中，鑒定意見可以涉及（）。A.筆跡鑒定B.指紋鑒定C.傷殘鑒定D.文書形成時間鑒定答案：ABCD。在勞動爭議案件中，根據(jù)具體情況可能會涉及筆跡鑒定、指紋鑒定來確定文件等的真實性，傷殘鑒定用于確定勞動者的傷殘情況，文書形成時間鑒定也可能對案件事實認定有幫助。三、案例分析題（每題25分，共50分）1.甲于2020年3月入職乙公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2023年5月，乙公司以甲嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與甲的勞動合同。甲認為自己并未違反規(guī)章制度，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付違法解除勞動合同的賠償金。在仲裁過程中，乙公司提供了以下證據(jù)：（1）公司的規(guī)章制度，該規(guī)章制度明確規(guī)定員工不得在工作時間內(nèi)玩游戲，否則視為嚴重違反規(guī)章制度，可解除勞動合同；（2）公司的監(jiān)控視頻，顯示甲在工作時間內(nèi)多次打開游戲頁面；（3）公司的處罰通知，稱甲嚴重違反公司規(guī)章制度，決定解除與甲的勞動合同。甲提供了以下證據(jù)：（1）自己的工作記錄，顯示自己在工作時間內(nèi)大部分時間都在完成工作任務(wù)；（2）同事的證人證言，稱甲平時工作認真負責，很少在工作時間玩游戲。問題：（1）請分析乙公司提供的各項證據(jù)的證明力。（2）請分析甲提供的各項證據(jù)的證明力。（3）結(jié)合雙方證據(jù)，仲裁委員會應(yīng)如何裁決？答案：（1）乙公司提供的證據(jù)證明力分析：公司的規(guī)章制度：該規(guī)章制度明確規(guī)定了員工不得在工作時間玩游戲及相應(yīng)后果，屬于書證，它是公司管理的依據(jù)，具有一定證明力，但需證明該規(guī)章制度經(jīng)過了合法的民主程序制定并已向員工公示。公司的監(jiān)控視頻：屬于視聽資料，能直觀地顯示甲在工作時間內(nèi)多次打開游戲頁面，是直接來源于案件事實的原始證據(jù)，證明力較強，能直接證明甲存在在工作時間玩游戲的行為。公司的處罰通知：屬于書證，是公司單方面作出的決定，它本身不能證明甲確實違反了規(guī)章制度，證明力相對較弱，需結(jié)合其他證據(jù)來綜合判斷。（2）甲提供的證據(jù)證明力分析：自己的工作記錄：屬于書證，雖然顯示甲在工作時間內(nèi)大部分時間都在完成工作任務(wù)，但不能排除其在部分時間玩游戲的可能性，證明力有限。同事的證人證言：同事與甲有利害關(guān)系，其證言證明力相對較弱，且證人無正當理由未出庭作證的話，不能作為認定案件事實的依據(jù)。即使出庭作證，也只能說明甲平時工作表現(xiàn)，不能直接證明甲在爭議時間段是否玩游戲。（3）仲裁委員會裁決：綜合雙方證據(jù)，乙公司的監(jiān)控視頻能直接證明甲在工作時間玩游戲，其證明力較強。甲提供的工作記錄和證人證言證明力相對較弱，不足以反駁乙公司監(jiān)控視頻所證明的事實。如果乙公司的規(guī)章制度經(jīng)過合法程序制定并已公示，那么乙公司以甲嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同具有合理性，仲裁委員會應(yīng)駁回甲要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求。2.丙公司是一家建筑公司，丁是丙公司的員工。2023年8月，丁在工作中受傷，丁認為自己是工傷，要求丙公司支付工傷待遇。丙公司認為丁受傷是其自身違規(guī)操作導致，不屬于工傷。丁提供了以下證據(jù)：（1）醫(yī)院的診斷證明，證明丁受傷的情況；（2）工作現(xiàn)場的照片，顯示工作環(huán)境存在安全隱患；（3）同事的證人證言，稱丁是在工作過程中受傷。丙公司提供了以下證據(jù)：（1）公司的安全操作規(guī)程，證明公司有完善的安全規(guī)定；（2）現(xiàn)場監(jiān)控視頻，顯示丁在操作過程中未按操作規(guī)程進行；（3）公司內(nèi)部的調(diào)查記錄，稱丁受傷是其自身違規(guī)操作所致。問題：（1）丁提供的各項證據(jù)分別屬于什么類型的證據(jù)？（2）丙公司提供的各項證據(jù)分別屬于什么類型的證據(jù)？（3）根據(jù)雙方證據(jù)，如何判斷丁是否屬于工傷？答案：（1）丁提供的證據(jù)類型：醫(yī)院的診斷證明：屬于書證，以文字等形式記載丁受傷的情況。工作現(xiàn)場的照片：屬于視聽資料，直觀反映工作現(xiàn)場的環(huán)境狀況。同事的證人證言：屬于證人證言，由了解情況的同事對丁受傷情況進行陳述。（2）丙公司提供的證據(jù)類型：公司的安全操作規(guī)程：屬于書證，是公司規(guī)定的操作規(guī)范?，F(xiàn)場監(jiān)控視頻：屬于視聽資料，直接記錄丁的操作過程。公司內(nèi)部的調(diào)查記錄：屬于書證，是公司內(nèi)部對丁受傷情況的調(diào)查記載。（3）判斷丁是否屬于工傷：丁提供的醫(yī)院診斷證明能證明其受傷事實，工作現(xiàn)場照片顯示工作環(huán)境存在安全隱患，同事證人證言證明其在工作中受傷，但