人力資源服務(wù)合同協(xié)議2026甲方（委托方）：法定代表人：注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方（服務(wù)方）：法定代表人：注冊地址：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，希望委托乙方提供人力資源服務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容與范圍1.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，在本合同有效期內(nèi)向甲方提供以下一項或多項人力資源服務(wù)：（1）勞務(wù)派遣服務(wù)：為甲方提供[具體崗位名稱，例如：行政助理、生產(chǎn)線操作工]崗位的派遣員工[具體人數(shù)]名，派遣期限自[起始日期]至[終止日期]。派遣員工的管理（包括但不限于勞動合同簽訂、勞動報酬支付、社會保險繳納、工作時間安排、績效考核、獎懲等）由乙方負(fù)責(zé)，派遣員工在甲方工作場所執(zhí)行甲方的工作指令，遵守甲方的規(guī)章制度。（2）人事代理服務(wù)：甲方授權(quán)乙方代理處理其[具體人數(shù)]名員工的人事事務(wù)，包括但不限于：勞動合同的簽訂、變更、解除或終止手續(xù)的辦理；員工工資的核算與代發(fā)；為員工辦理社會保險和住房公積金的繳納、申報、增減員等手續(xù)；代扣代繳員工個人所得稅及社會保險費；制作并交付工資條；出具相關(guān)人事證明等。（3）招聘流程外包服務(wù)（RPO）：乙方負(fù)責(zé)甲方[具體部門或崗位]的招聘需求，包括但不限于：制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查（如需）、錄用通知發(fā)放、辦理入職手續(xù)等全流程招聘服務(wù)。乙方需定期向甲方提供招聘進(jìn)展報告和效果分析。（4）其他服務(wù)：[根據(jù)實際情況填寫，例如：薪酬福利外包、人力資源管理系統(tǒng)服務(wù)、人力資源咨詢、員工關(guān)系管理等]。1.2乙方提供的服務(wù)應(yīng)符合國家及地方有關(guān)勞動和社會保障的法律法規(guī)及政策要求。甲方在使用乙方提供的服務(wù)（特別是勞務(wù)派遣服務(wù)）時，應(yīng)確保其自身的用工行為合法合規(guī)。1.3甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)過程進(jìn)行必要的監(jiān)督，并提出合理化的改進(jìn)建議。乙方應(yīng)積極配合甲方的合理監(jiān)督與溝通，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)服務(wù)報告。第二條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方承諾按照以下標(biāo)準(zhǔn)提供本合同項下的服務(wù)：（1）勞務(wù)派遣：確保派遣員工符合崗位基本要求，按約定及時足額支付工資、繳納社保，保障派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。派遣人員的一次性到崗率應(yīng)達(dá)到[百分比]%。（2）人事代理：確保在[天數(shù)]個工作日內(nèi)完成員工入離職手續(xù)辦理，每月[具體日期]前完成工資核算與發(fā)放，確保社保公積金繳納的準(zhǔn)確性和及時性，差錯率應(yīng)低于[百分比]%。（3）招聘流程外包：根據(jù)甲方要求，招聘周期（從收到需求至候選人接受Offer）平均不超過[天數(shù)]天。招聘完成率達(dá)到[百分比]%。（4）其他服務(wù)：按照雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和交付成果進(jìn)行。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方的權(quán)利：（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供服務(wù)，并監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度。（2）有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整服務(wù)需求，但需提前[天數(shù)]日書面通知乙方。（3）有權(quán)獲取乙方提供的服務(wù)報告及相關(guān)的服務(wù)數(shù)據(jù)（非原始個人敏感信息）。（4）有權(quán)要求乙方配合處理因乙方服務(wù)人員引發(fā)的勞動爭議或工傷事故的初步事宜。（5）有權(quán)在乙方違反法律法規(guī)或合同約定時，要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2甲方的義務(wù)：（1）按照本合同約定按時足額向乙方支付服務(wù)費用。（2）及時、準(zhǔn)確、完整地向乙方提供履行合同所需的相關(guān)資料、信息和工作指令，包括但不限于崗位說明書、員工信息、審批流程等。（3）為乙方提供的服務(wù)人員提供必要的工作場所、工作設(shè)備和履行職責(zé)所需的環(huán)境及支持。（4）確保其提出的服務(wù)需求及其內(nèi)部管理制度的合法性。（5）遵守本合同項下的保密義務(wù)。（6）配合乙方處理與員工相關(guān)的必要事務(wù)，如身份核實、背景調(diào)查配合等。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方的權(quán)利：（1）按照本合同約定收取服務(wù)費用。（2）有權(quán)要求甲方提供履行合同所必需的配合與信息。（3）有權(quán)拒絕執(zhí)行違反國家法律法規(guī)或本合同約定的要求。（4）在發(fā)生不可抗力或甲方原因?qū)е路?wù)無法繼續(xù)時，有權(quán)暫停服務(wù)并要求甲方另行安排或承擔(dān)相應(yīng)后果。4.2乙方的義務(wù)：（1）按照合同約定，持續(xù)、有效地提供本合同項下的人力資源服務(wù)。（2）確保派遣員工依法簽訂勞動合同，按時足額支付勞動報酬，按規(guī)定為派遣員工繳納社會保險和住房公積金，承擔(dān)因用工行為引發(fā)的工傷責(zé)任。（3）遵守國家及地方有關(guān)勞動保障、社會保險、稅收、數(shù)據(jù)保護(hù)等法律法規(guī)及政策，確保服務(wù)過程的合規(guī)性。（4）嚴(yán)格履行保密義務(wù)，保護(hù)甲方及員工的商業(yè)秘密和個人信息。（5）建立完善的服務(wù)管理制度和操作流程，確保服務(wù)質(zhì)量。（6）妥善保管甲方提供的資料和信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。（7）按時、按質(zhì)向甲方提供約定的服務(wù)報告。（8）負(fù)責(zé)處理因自身服務(wù)行為引發(fā)的投訴或爭議。第五條服務(wù)費用與支付5.1服務(wù)費用的計算方式：（1）勞務(wù)派遣服務(wù)費：按派遣員工人數(shù)[具體金額/人/月]計算，或采用[其他方式，例如：基本工資+管理費]方式。（2）人事代理服務(wù)費：按服務(wù)員工人數(shù)[具體金額/人/月]計算，或采用[其他方式]方式。（3）招聘流程外包服務(wù)費：按[具體標(biāo)準(zhǔn)，例如：成功招聘人數(shù)*金額]或固定月費方式計算。（4）其他服務(wù)費：按照[具體標(biāo)準(zhǔn)或雙方協(xié)商一致的方式]計算。5.2服務(wù)費用的支付周期：[例如：每月/每季度]支付一次。5.3服務(wù)費用的支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將服務(wù)費用支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶行：戶名：賬號：5.4乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后[天數(shù)]個工作日內(nèi)，向甲方開具等額、合法的發(fā)票（發(fā)票類型：[增值稅專用發(fā)票/普通發(fā)票]）。5.5甲方有權(quán)根據(jù)實際服務(wù)情況，對已完成的服務(wù)部分進(jìn)行結(jié)算支付。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對在本合同履行過程中獲知的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營信息以及員工的個人信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、轉(zhuǎn)讓或用于本合同約定之外的用途。6.2本保密義務(wù)不因本合同的變更、解除或終止而失效，持續(xù)有效期限為本合同終止后[年數(shù)，例如：三]年。6.3員工個人信息（包括但不限于姓名、身份證號、聯(lián)系方式、銀行賬號、健康狀況等）屬于特別保密信息，甲乙雙方均有義務(wù)采取嚴(yán)格措施保護(hù)其安全，僅能為本合同約定的服務(wù)目的使用，不得用于任何其他用途。6.4任何一方因法律規(guī)定、司法或行政命令要求披露保密信息的，應(yīng)在披露前盡可能通知對方，并在法律允許的范圍內(nèi)盡力保護(hù)對方的利益。第七條數(shù)據(jù)保護(hù)與隱私7.1雙方承諾嚴(yán)格遵守《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》、《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)處理個人信息。7.2乙方在處理甲方員工個人信息時，應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要、誠信原則，以及目的限制、最小化處理、公開透明、確保安全等原則。7.3乙方應(yīng)采取充分的技術(shù)和管理措施（包括但不限于加密、訪問控制、安全審計等）保障甲方及員工個人信息的安全，防止發(fā)生泄露、篡改、丟失。7.4乙方同意根據(jù)甲方要求，協(xié)助甲方響應(yīng)用工提出的個人信息訪問、更正、刪除等請求。7.5雙方各自對其控制的個人信息承擔(dān)保護(hù)責(zé)任，并應(yīng)在本合同終止后[天數(shù)，例如：三十]日內(nèi)，或根據(jù)法律法規(guī)要求更長時間內(nèi)，安全刪除或返還各自持有的包含對方或員工個人信息的資料，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。7.6如涉及將個人信息傳輸至境外，應(yīng)確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第八條法律合規(guī)與責(zé)任8.1雙方確認(rèn)其在本合同項下的行為將遵守所有適用法律法規(guī)。8.2乙方承諾其提供的勞務(wù)派遣服務(wù)中，將切實履行用人單位的勞動保障責(zé)任，包括但不限于依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、繳納社會保險、保障休息休假權(quán)利等，并承擔(dān)因派遣員工勞動關(guān)系引發(fā)的工傷、勞動爭議等風(fēng)險和責(zé)任。8.3甲方在使用乙方服務(wù)時，仍需自行承擔(dān)因其自身用工行為引發(fā)的法律法規(guī)風(fēng)險。乙方在發(fā)現(xiàn)甲方的用工行為可能違法時，應(yīng)善意提醒甲方糾正。8.4因一方違反法律法規(guī)或本合同約定，給對方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的直接經(jīng)濟(jì)損失，但賠償總額不超過本合同約定的服務(wù)費用總額的[百分比，例如：二倍]。雙方另有約定的除外。第九條合同期限、變更與終止9.1本合同有效期自[起始日期]起至[終止日期]止，為期[年數(shù)]年。9.2合同期滿前[天數(shù)，例如：三十]日，如雙方均未提出書面終止意向，本合同自動續(xù)期[年數(shù)，例如：一]年，續(xù)期次數(shù)不限/續(xù)期次數(shù)不超過[次數(shù)]次。9.3經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。9.4發(fā)生下列情形之一，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本合同：（1）一方嚴(yán)重違反本合同約定，經(jīng)守約方書面催告后[天數(shù)，例如：三十]日內(nèi)仍未糾正的。（2）一方進(jìn)入破產(chǎn)、清算、解散程序的。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的。（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除合同的情形。9.5合同終止或解除后，雙方應(yīng)在[天數(shù)，例如：十五]日內(nèi)結(jié)清所有未付款項。乙方應(yīng)向甲方返還所有載有甲方信息及商業(yè)秘密的資料、文件、數(shù)據(jù)等，甲方應(yīng)向乙方返還屬于甲方的物品。保密條款、數(shù)據(jù)保護(hù)條款、知識產(chǎn)權(quán)（如有）、爭議解決條款、法律適用與管轄條款在本合同終止或解除后繼續(xù)有效。第十條不可抗力10.1“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風(fēng)、洪水、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、法律政策重大調(diào)整等。10.2任何一方因不可抗力導(dǎo)致無法履行或無法完全履行本合同義務(wù)時，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后[天數(shù)，例如：七]日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。第十一條爭議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[選擇一項：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（或：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交[具體仲裁委員會名稱]按照其屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁地點為[具體城市]。）第十二條通知與送達(dá)12.1雙方在本合同中載明的聯(lián)系人和聯(lián)系方式為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系信息，應(yīng)提前[天數(shù)，例如：七]日書面通知對方。12.2雙方之間的所有通知、請求、要求或其他通信應(yīng)以書面形式（包括但不限于專人遞送、掛號信、電子郵件）發(fā)送至本合同載明的地址或聯(lián)系方式。12.3任何通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時即視為送達(dá)；通過專人遞送或掛號信發(fā)送的通知，寄出后[天數(shù)，例如：三]日即視為送達(dá)。以郵寄方式發(fā)送的通知，以郵戳或快遞記錄為準(zhǔn)。第十三條其他13.1本合同構(gòu)成雙方就本合同標(biāo)的事項達(dá)成的完整協(xié)議，取代之前所有的口頭或書面溝通、協(xié)議或諒解。13.2對本合同的任何修改或補充