醫(yī)療技術專家病例治療效果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分治療效果患者康復率40%90%按實際康復率與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分治療有效率95%按實際有效率與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分并發(fā)癥發(fā)生率5%按實際并發(fā)癥發(fā)生率與目標值的比例計算得分，每高1%扣1分患者滿意度85%按實際滿意度與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分治療周期縮短率10%按實際治療周期縮短率與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分技術操作能力手術成功率25%98%按實際手術成功率與目標值的比例計算得分，每低1%扣1分操作規(guī)范性100%按實際操作規(guī)范性評分，每出現(xiàn)一次不規(guī)范操作扣0.5分新技術應用率20%按實際新技術應用率與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分操作效率15分鐘按實際操作時間與目標值的比例計算得分，每超時1分鐘扣0.5分團隊協(xié)作能力優(yōu)秀按實際團隊協(xié)作表現(xiàn)評分，優(yōu)秀為滿分，良好為80%，一般為60%，較差為40%患者管理與服務患者隨訪完成率20%100%按實際隨訪完成率與目標值的比例計算得分，每低1%扣1分健康教育覆蓋率90%按實際健康教育覆蓋率與目標值的比例計算得分，每低1%扣0.5分患者投訴率0%按實際投訴率與目標值的比例計算得分，每出現(xiàn)一次投訴扣5分二次就診率5%按實際二次就診率與目標值的比例計算得分，每高1%扣0.5分患者關系維護良好按實際患者關系維護表現(xiàn)評分，良好為滿分，一般為80%，較差為60%科研與學術貢獻論文發(fā)表數(shù)量15%3篇按實際發(fā)表數(shù)量與目標值的比例計算得分，每少1篇扣20%科研項目參與度2項按實際參與項目數(shù)量與目標值的比例計算得分，每少1項扣15%學術會議報告1次按實際報告次數(shù)與目標值的比例計算得分，每少1次扣10%專利申請1項按實際專利申請數(shù)量與目標值的比例計算得分，每少1項扣10%知識分享與培訓4次按實際培訓次數(shù)與目標值的比例計算得分，每少1次扣5%本考核表旨在全面評估醫(yī)療技術專家在病例治療中的效果，包括治療效果、技術操作能力、患者管理與服務、科研與學術貢獻四個維度。請根據(jù)實際工作表現(xiàn)，對照指標進行評分。權重分配如下：治療效果40%，技術操作能力25%，患者管理與服務20%，科研與學術貢獻15%。最終得分=Σ(單項指標得分×單項指標權重)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：