PAGE工資獎金發(fā)放合同范本甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為甲方提供勞動服務，雙方就工資獎金發(fā)放事宜，經(jīng)平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下協(xié)議：一、合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在工資獎金發(fā)放方面的權利義務，確保乙方的勞動報酬得到及時、足額的支付，維護雙方的合法權益。二、工資獎金發(fā)放的具體描述1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結果確定，加班工資按照國家相關法律法規(guī)及甲方的加班制度執(zhí)行。2.獎金發(fā)放甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等情況，在以下情形下發(fā)放獎金：在完成特定項目或任務且達到甲方設定的目標時，發(fā)放項目獎金，獎金金額為______元。在年度考核中被評為優(yōu)秀員工的，發(fā)放年度獎金，獎金金額為______元。其他符合甲方獎金發(fā)放規(guī)定的情形，獎金金額根據(jù)具體情況確定。3.發(fā)放時間工資發(fā)放時間為每月______日，獎金發(fā)放時間根據(jù)不同情形按照以下約定執(zhí)行：項目獎金在項目驗收合格后的______個工作日內(nèi)發(fā)放。年度獎金在年度考核結果確定后的______個工作日內(nèi)發(fā)放。三、雙方權利義務1.甲方權利義務權利有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果等，調(diào)整乙方的工資和獎金發(fā)放標準。有權對乙方的加班情況進行核實和統(tǒng)計。義務按照本合同約定的時間和方式，足額支付乙方工資和獎金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。向乙方提供工資獎金發(fā)放的明細清單，明細清單應包括工資獎金的構成、發(fā)放金額、扣除項目等內(nèi)容。2.乙方權利義務權利有權按照本合同約定獲得工資和獎金。有權對甲方的工資獎金發(fā)放情況進行查詢和監(jiān)督。義務按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。如實提供個人信息和工作業(yè)績等相關資料，配合甲方進行工資獎金的核算和發(fā)放。四、工資獎金的計算與支付方式1.計算方式基本工資按照乙方的月工作天數(shù)和日工資標準計算，日工資標準為基本工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）。績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行計算，考核指標包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面，具體考核方式和評分標準以甲方公布的為準。加班工資按照乙方的加班時間和加班工資計算基數(shù)計算，加班工資計算基數(shù)不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。加班工資的計算方式如下：工作日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5周末加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資計算基數(shù)÷21.75÷8×加班小時數(shù)×32.支付方式甲方通過銀行轉賬的方式將工資和獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應確保其提供的銀行賬戶信息準確無誤，如因乙方提供信息錯誤導致工資獎金發(fā)放失敗或延誤，甲方不承擔責任。五、工資獎金的扣除與調(diào)整1.扣除情形乙方因違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按照相關規(guī)定從乙方工資中扣除相應款項。扣除金額不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。乙方應繳納的社會保險費、住房公積金等個人應承擔部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.調(diào)整情形甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化、經(jīng)濟效益下降等原因，需要調(diào)整工資獎金發(fā)放標準的，應提前______日書面通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方的工作崗位、工作內(nèi)容等發(fā)生變更的，甲方應根據(jù)變更后的情況調(diào)整乙方的工資獎金發(fā)放標準。六、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定的時間和方式支付乙方工資和獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。若甲方無故克扣或拖欠乙方工資獎金，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資獎金、違約金以及經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違約責任若乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度或未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。若乙方提前解除勞動合同，應提前______日書面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)。如乙方未提前通知或未辦理離職手續(xù)給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。七、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：