PAGE工資集體合同工資協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（職工方）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就工資等事項簽訂本工資集體合同（工資協(xié)議）。一、合同雙方身份1.甲方甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具有獨立的法人資格，從事[行業(yè)類型]的生產(chǎn)經(jīng)營活動，主要經(jīng)營范圍包括[具體經(jīng)營范圍列舉]。甲方擁有完善的內(nèi)部管理制度，在行業(yè)內(nèi)具有一定的規(guī)模和影響力。2.乙方乙方為甲方單位的職工代表，代表全體職工與甲方就工資等事項進(jìn)行協(xié)商。乙方成員由甲方各部門、各崗位的職工推選產(chǎn)生，具有廣泛的代表性。乙方致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益，確保職工的工資待遇等得到合理保障。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工資工資是指甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定的支付給乙方職工的勞動報酬。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。計時工資：按照職工的工作時間計算工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)列出不同崗位的計時工資標(biāo)準(zhǔn)，如管理崗位每小時[X]元，技術(shù)崗位每小時[X]元等]。計件工資：根據(jù)職工完成的工作量計算工資，計件單價為：[分別說明不同產(chǎn)品或工作任務(wù)的計件單價，如產(chǎn)品A每件[X]元，工作任務(wù)B每項[X]元等]。獎金：根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等發(fā)放獎金，獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：[說明獎金的考核指標(biāo)及相應(yīng)的發(fā)放比例，如季度考核成績優(yōu)秀的職工發(fā)放月工資的[X]%作為獎金等]。津貼和補貼：包括崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)為：[詳細(xì)列出各項津貼和補貼的標(biāo)準(zhǔn)，如崗位津貼根據(jù)崗位不同分為[X]元/月、[X]元/月等]。加班加點工資：甲方安排乙方職工加班加點的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點工資。加班加點工資的計算基數(shù)為職工正常工作時間的工資。具體計算方法為：延長工作時間的，支付不低于工資的15%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。特殊情況下支付的工資：如職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工因工傷或患職業(yè)病的，按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定支付工資待遇；女職工產(chǎn)假期間，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付生育津貼等。2.工資支付周期和支付日期工資支付周期為[具體支付周期，如每月、每半月等]。工資支付日期為每個支付周期屆滿后的[X]日內(nèi)。如遇法定休假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益等，依法自主確定工資分配方式和工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。對乙方職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金等工資性收入。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳乙方職工的個人所得稅等稅費。義務(wù)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付日期，按時足額支付乙方職工工資。向乙方提供本單位的工資分配制度、工資支付記錄等相關(guān)資料，保障乙方的知情權(quán)。依法為乙方職工繳納社會保險費，保障職工的社會保險權(quán)益。不得克扣或者無故拖欠乙方職工工資。如有特殊情況需要暫時緩發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)提前與乙方協(xié)商，并向職工說明情況。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利代表職工與甲方就工資等事項進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。監(jiān)督甲方工資支付情況，對甲方違反本合同約定的行為提出異議，并要求甲方改正。了解甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、工資分配制度等相關(guān)信息，提出合理的意見和建議。義務(wù)教育引導(dǎo)職工遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，提高工作效率。協(xié)助甲方做好工資分配等工作，促進(jìn)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行。及時向職工傳達(dá)本合同的內(nèi)容，確保職工了解自身的工資權(quán)益。四、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和支付日期支付乙方職工工資，除足額支付工資外，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的[X]%向乙方支付賠償金。甲方克扣或者無故拖欠乙方職工工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付職工工資，并按照應(yīng)付金額的[X]%以上[X]倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金。甲方違反本合同約定，侵害乙方職工工資權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。乙方未履行協(xié)助甲方做好工資分配等工作的義務(wù)，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營受到影響的，應(yīng)當(dāng)采取措施予以彌補，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。3.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行本合同其他無爭議的條款。六、其他條款1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期，如一年]。合同期滿前[X]日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，續(xù)訂或者重新簽訂工資集體合同（工資協(xié)議）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：____________________