2026年人力資源與勞動(dòng)法綜合考核題庫(kù)含答案一、單選題（共10題，每題2分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任C.員工患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁員答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度屬于法定可單方解除情形，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B、C、D均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。2.某省2025年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工制度，月計(jì)薪天數(shù)按21.75天計(jì)算，該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)為？A.101.16元/天B.100.00元/天C.103.49元/天D.95.65元/天答案：C解析：日工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)=2200÷21.75≈101.16元/天，但需考慮綜合計(jì)時(shí)工的特殊折算，按《工資支付暫行規(guī)定》計(jì)算，日工資=2200÷21.75×（1÷160%）≈103.49元/天。3.員工張某在甲公司工作滿8年，現(xiàn)公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需調(diào)崗，新崗位薪資降低20%，張某拒絕，公司以此為由解除合同，是否合法？A.合法，屬協(xié)商一致解除B.不合法，屬變相降薪，需支付賠償金C.合法，因員工個(gè)人原因拒絕合理調(diào)崗D.需經(jīng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，變更勞動(dòng)合同未協(xié)商一致，單方調(diào)崗降薪屬違法解除，需支付賠償金（2N）。4.某上市公司2025年度利潤(rùn)增長(zhǎng)20%，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，員工李某累計(jì)工作12年，可享受多少天帶薪年休假？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C解析：累計(jì)工作10年以上不滿20年的，年休假15天；公司利潤(rùn)增長(zhǎng)不影響天數(shù)，按法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.員工王某在乙公司從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，合同約定保密期限為3年，離職后王某直接加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手丙公司，乙公司可主張違約金上限為多少？A.王某月工資的2倍B.王某月工資的3倍C.王某年工資的1倍D.不限金額答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償按年支付，上限為競(jìng)業(yè)限制約定年限內(nèi)每年工資的50%。6.某地2025年社保繳費(fèi)基數(shù)上限為36000元，某員工月工資38000元，其社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按多少計(jì)算？A.36000元B.38000元C.36000元×（38000÷36000）D.36000元×70%答案：A解析：社保繳費(fèi)基數(shù)上限不得高于當(dāng)?shù)毓嫉纳舷?，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。7.員工陳某在丁公司加班，某月加班累計(jì)36小時(shí)，其中法定節(jié)假日加班8小時(shí)，公司是否需支付加班費(fèi)？A.僅需支付法定節(jié)假日加班費(fèi)B.法定節(jié)假日按300%支付，平時(shí)加班按150%支付C.全部加班需支付，但可抵扣部分工資D.加班費(fèi)由員工自愿放棄答案：B解析：法定節(jié)假日加班300%，休息日加班150%（或安排補(bǔ)休），法定休假日加班不得用補(bǔ)休替代。8.某企業(yè)實(shí)行“末位淘汰制”，員工趙某考核排名末位，公司直接解除合同，是否合法？A.合法，屬客觀情況發(fā)生重大變化B.不合法，需履行協(xié)商程序C.合法，因員工績(jī)效考核不合格D.需經(jīng)工會(huì)或員工代表同意答案：B解析：“末位淘汰制”缺乏法律依據(jù)，需證明員工存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或客觀情況變化，否則屬違法解除。9.員工孫某在戊公司從事有毒作業(yè)，公司未提供職業(yè)危害防護(hù)，孫某因此中毒，公司需承擔(dān)什么責(zé)任？A.僅承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用B.承擔(dān)醫(yī)療及賠償金，但可減輕責(zé)任C.承擔(dān)行政罰款，員工自行承擔(dān)損失D.免責(zé)，因未如實(shí)告知風(fēng)險(xiǎn)答案：B解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位未提供防護(hù)措施，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、賠償金，且不能減輕責(zé)任。10.某員工在己公司連續(xù)工作15年，現(xiàn)公司以“組織架構(gòu)調(diào)整”為由協(xié)商解除合同，員工拒絕，公司是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.無(wú)需支付，屬協(xié)商解除B.需支付NC.需支付N+1D.需支付2N答案：C解析：連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，協(xié)商解除需支付N+1（N為工作年限）。二、多選題（共8題，每題3分）1.用人單位在哪些情形下可解除勞動(dòng)合同且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C.員工主動(dòng)提出解除合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整答案：ABD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條，ABD屬法定解除需支付補(bǔ)償；C屬協(xié)商解除，員工可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。2.哪些情形屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的“工傷”？A.員工因公外出期間突發(fā)疾病死亡B.員工下班途中被汽車撞傷C.員工因個(gè)人醉酒導(dǎo)致受傷D.員工在崗期間突發(fā)心梗搶救無(wú)效答案：ABD解析：C屬個(gè)人原因，不在工傷范圍內(nèi)；ABD符合《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)者可依法解除勞動(dòng)合同的情形包括？A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位以暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.員工家庭原因需離職D.用人單位未依法繳納社保答案：ABD解析：C屬個(gè)人原因，需協(xié)商；ABD屬法定可單方解除情形。4.以下哪些屬于集體合同的主要內(nèi)容？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.社會(huì)保險(xiǎn)D.女職工特殊保護(hù)答案：ABCD解析：集體合同可包含勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等。5.員工在哪些情況下可主張帶薪休假？A.產(chǎn)假B.陪產(chǎn)假C.年休假D.喪假答案：BCD解析：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假屬法定帶薪假；年休假也需支付工資。6.用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)，需滿足哪些條件才合法？A.經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論B.將規(guī)章制度公示或告知員工C.內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.制定后立即生效答案：ABC解析：D需經(jīng)公示或備案才生效，并非立即。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要求包括？A.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員約定B.對(duì)用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.約定期限不超過(guò)2年D.明確禁止競(jìng)爭(zhēng)的具體范圍答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制需滿足以上四項(xiàng)。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑包括？A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一調(diào)一裁兩審”制度。三、判斷題（共10題，每題1分）1.用人單位可因員工“表現(xiàn)不佳”隨意調(diào)崗降薪。（×）2.員工連續(xù)工作滿10年，可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（√）3.法定休假日加班，用人單位可不支付加班費(fèi)。（×）4.勞務(wù)派遣用工比例不得超過(guò)用工總量的10%。（√）5.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可立即解除合同。（√）6.用人單位未依法為員工繳納社保，員工可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）7.內(nèi)部規(guī)章制度經(jīng)員工簽字確認(rèn)即生效。（×，需公示或告知）8.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)全體員工均有效。（×，僅限核心人員）9.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需預(yù)交仲裁費(fèi)。（×，不預(yù)交）10.非全日制用工雙方可隨時(shí)解除合同。（√）四、簡(jiǎn)答題（共4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求。答案：-需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條等法定情形；-需履行告知義務(wù)，將解除理由書(shū)面通知員工；-對(duì)于四十條情形，需先經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗；-對(duì)于四十一種情形，需提前30日通知或支付代通知金。2.簡(jiǎn)述用人單位制定規(guī)章制度的合法性要求。答案：-內(nèi)容合法（不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定）；-程序合法（經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論）；-公示或告知（通過(guò)公告、手冊(cè)等形式）；-方式合法（不強(qiáng)制要求員工簽字確認(rèn)）。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決步驟。答案：-和解（雙方協(xié)商）；-調(diào)解（企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織）；-仲裁（向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁）；-訴訟（對(duì)仲裁不服可向法院起訴）。4.簡(jiǎn)述非全日制用工的特征。答案：-以完成一定工作任務(wù)為期限；-小時(shí)計(jì)薪，最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卮_定；-最多每周工作24小時(shí)；-用人單位可隨時(shí)解除，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某科技公司員工李某，入職三年，公司以“績(jī)效不達(dá)標(biāo)”為由解除合同，李某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司拒絕。分析雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)及法律依據(jù)。答案：-焦點(diǎn)：是否屬于“不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任”的法定解除情形；-法律依據(jù)：-若公司未提供培訓(xùn)或調(diào)崗，屬違法解除（需支付2N賠償金）；-若公司有證據(jù)證明李某不勝任且履行了程序，屬合法解除（支付N補(bǔ)償金）。2.某制造企業(yè)員工王某在崗期間突發(fā)心梗，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司以其未提交健康證明為由拒絕工傷認(rèn)定。分析公司主張是否成立，法律如何規(guī)定？答案：-公司主張不成立，因工傷認(rèn)定不要求健康證明；-法律規(guī)定：-只要符合“在工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害”的條例，即可認(rèn)定為工傷；-公司需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇，且需在60日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。六、計(jì)算題（共2題，每題10分）1.某員工月工資8000元，所在地上限為30000元。某月該員工加班20小時(shí)（其中法定假日4小時(shí)，休息日6小時(shí)），公司是否合法？若不合法，應(yīng)如何支付加班費(fèi)？答案：-法定假日加班費(fèi)：4小時(shí)×300%×8000÷160=600元；-