2026年兵團(tuán)新職工勞動(dòng)法規(guī)練習(xí)題及解析一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，兵團(tuán)用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定的工作內(nèi)容不包括：（）A.工作地點(diǎn)B.工作時(shí)間C.崗位職責(zé)D.職工個(gè)人住房信息2.兵團(tuán)某企業(yè)與新職工簽訂3年勞動(dòng)合同，合同期滿后，企業(yè)提出續(xù)簽合同，但要求職工降低工資20%。根據(jù)法律規(guī)定，該企業(yè)做法：（）A.合法，企業(yè)有權(quán)調(diào)整工資B.合法，只要職工同意即可C.不合法，企業(yè)需與職工協(xié)商一致D.不合法，必須維持原工資標(biāo)準(zhǔn)3.兵團(tuán)新職工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)工作不適合，可以：（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.提前3天書面通知解除C.提前7天通知企業(yè)解除D.僅能向企業(yè)提出調(diào)崗申請(qǐng)4.兵團(tuán)某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每月正常工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。A.160B.200C.240D.2805.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行高溫作業(yè)防暑降溫措施時(shí)，每日不得超過（）小時(shí)高溫作業(yè)。A.3B.4C.5D.66.兵團(tuán)新職工在法定節(jié)假日加班，企業(yè)支付的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低為工資的（）倍。A.1.5B.2C.3D.47.兵團(tuán)某企業(yè)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工可要求企業(yè)補(bǔ)繳，并要求企業(yè)支付（）倍的滯納金。A.1B.2C.3D.58.兵團(tuán)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況不包括：（）A.企業(yè)破產(chǎn)重整B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.職工主動(dòng)辭職D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難9.兵團(tuán)新職工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情況是：（）A.醫(yī)療期滿無法從事原工作B.醫(yī)療期滿仍不能勝任工作C.職工提出解除合同D.醫(yī)療期內(nèi)非因工負(fù)傷10.兵團(tuán)用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)（）通過后實(shí)施。A.超過半數(shù)職工同意B.代表三分之二以上同意C.四分之三以上同意D.全體職工一致同意二、多選題（每題3分，共10題）1.兵團(tuán)用人單位在招聘時(shí)，不得要求新職工提供：（）A.個(gè)人身份證明B.學(xué)歷證明C.虛假工作經(jīng)歷證明D.資質(zhì)證書2.兵團(tuán)新職工在合同期內(nèi)享有帶薪休假，其中法定年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限和在本單位工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)包括：（）A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天C.累計(jì)工作滿20年以上的，年休假15天D.企業(yè)可根據(jù)情況自行決定休假天數(shù)3.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行加班制度時(shí)，需符合以下條件：（）A.經(jīng)過工會(huì)或職工代表同意B.每日加班不超過1小時(shí)C.每周加班不超過36小時(shí)D.加班前需經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)4.兵團(tuán)新職工在試用期內(nèi)享有以下權(quán)利：（）A.了解崗位職責(zé)B.要求企業(yè)提供培訓(xùn)C.隨時(shí)提出解除合同D.獲得試用期工資5.兵團(tuán)用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，需遵循的原則包括：（）A.合法性B.公平性C.透明性D.單方面強(qiáng)制性6.兵團(tuán)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：（）A.企業(yè)破產(chǎn)B.用人單位被吊銷執(zhí)照C.職工被迫解除合同D.企業(yè)單方面調(diào)崗導(dǎo)致職工無法勝任7.兵團(tuán)新職工在醫(yī)療期內(nèi)享有的權(quán)益包括：（）A.繼續(xù)享受原工資待遇B.醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)全額承擔(dān)C.企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同D.醫(yī)療期滿后需重新考核8.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行高溫作業(yè)時(shí)，需采取的措施包括：（）A.提供防暑降溫飲料B.加強(qiáng)勞動(dòng)休息時(shí)間C.降低高溫作業(yè)時(shí)間D.提供高溫作業(yè)補(bǔ)貼9.兵團(tuán)新職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需明確的內(nèi)容包括：（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.個(gè)人隱私信息10.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，需符合的條件包括：（）A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批B.確因生產(chǎn)特點(diǎn)需要C.平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)D.企業(yè)可自行決定執(zhí)行時(shí)間三、判斷題（每題2分，共10題）1.兵團(tuán)新職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可立即解除勞動(dòng)合同。（√）2.兵團(tuán)用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班，必須支付不低于工資300%的加班費(fèi)。（×）3.兵團(tuán)用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，無需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。（×）4.兵團(tuán)新職工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資。（√）5.兵團(tuán)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需提前30天通知職工。（×）6.兵團(tuán)新職工在試用期內(nèi)享有與正式職工相同的工資待遇。（×）7.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行高溫作業(yè)時(shí)，每日高溫作業(yè)時(shí)間不得超過6小時(shí)。（√）8.兵團(tuán)用人單位在招聘時(shí)，可要求新職工提供個(gè)人銀行卡號(hào)。（×）9.兵團(tuán)新職工在合同期內(nèi)享有帶薪年休假，但企業(yè)可自行決定是否安排休假。（×）10.兵團(tuán)用人單位在執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制時(shí)，無需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。（×）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述兵團(tuán)新職工在試用期內(nèi)享有的主要權(quán)利。2.兵團(tuán)用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需履行的法定程序有哪些？3.兵團(tuán)新職工在醫(yī)療期內(nèi)享有的主要權(quán)益是什么？4.兵團(tuán)用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)，需遵循哪些原則？5.兵團(tuán)新職工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)需明確哪些內(nèi)容？五、案例分析題（每題10分，共2題）1.案例：兵團(tuán)某企業(yè)與新職工簽訂3年勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，工資為3000元/月。試用期內(nèi)，企業(yè)因生產(chǎn)需要，將職工調(diào)至另一崗位，工資降為2500元/月，且未與職工協(xié)商。試用期滿后，企業(yè)以職工“不符合錄用條件”為由解除合同。請(qǐng)問該企業(yè)做法是否合法？為什么？2.案例：兵團(tuán)某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，每月正常工作時(shí)間不超過240小時(shí)，但實(shí)際每月工作時(shí)間為300小時(shí)，且企業(yè)未支付加班費(fèi)。職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。請(qǐng)問勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？答案及解析一、單選題答案及解析1.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五條，用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。個(gè)人住房信息不屬于勞動(dòng)合同必備條款。2.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，用人單位提出續(xù)簽合同，需維持或提高勞動(dòng)合同約定條件。降低工資20%屬于不利變更，需與職工協(xié)商一致。3.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期內(nèi)職工提前3天書面通知可解除合同。立即解除需符合法定情形。4.C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，綜合計(jì)算工時(shí)工作制每月正常工作時(shí)間不超過240小時(shí)。5.C解析：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，每日高溫作業(yè)不得超過5小時(shí)。6.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資200%。7.B解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，未依法繳納社保的，需補(bǔ)繳并支付2倍滯納金。8.C解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，職工主動(dòng)辭職不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。9.D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，醫(yī)療期內(nèi)非因工負(fù)傷不得解除合同。10.A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，勞動(dòng)規(guī)章需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)通過后實(shí)施。二、多選題答案及解析1.A、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得要求提供學(xué)歷證明、虛假工作經(jīng)歷證明、個(gè)人隱私信息（如銀行卡號(hào)）。2.A、B、C解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定，分別為5天、10天、15天。企業(yè)不能自行決定。3.A、B、C解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，加班需經(jīng)工會(huì)或職工代表同意，每日不超過1小時(shí)，每周不超過36小時(shí)，且需經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。4.A、B、D解析：試用期內(nèi)職工有權(quán)了解崗位職責(zé)、要求培訓(xùn)，并享有試用期工資?？呻S時(shí)提出解除需符合法定情形。5.A、B、C解析：勞動(dòng)規(guī)章需合法、公平、透明，但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。6.A、B、C、D解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，企業(yè)破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、職工被迫解除合同、單方面調(diào)崗導(dǎo)致無法勝任，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.A、C解析：醫(yī)療期內(nèi)職工繼續(xù)享受原工資，醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)不得解除合同。8.A、B、C、D解析：高溫作業(yè)需提供防暑降溫措施、加強(qiáng)休息、降低時(shí)間、提供補(bǔ)貼。9.A、B、C解析：勞動(dòng)合同需明確工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，但不得要求提供個(gè)人隱私信息。10.A、B、C解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)審批、確因生產(chǎn)需要、平均工作時(shí)間和時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不能自行決定。三、判斷題答案及解析1.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，試用期內(nèi)不符合錄用條件可立即解除。2.×解析：法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于工資300%，休息日加班費(fèi)不低于150%。3.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，勞動(dòng)規(guī)章需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，經(jīng)全體職工過半數(shù)通過。4.√解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，醫(yī)療期內(nèi)工資不得降低。5.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條，企業(yè)需提前30天通知解除合同，但經(jīng)濟(jì)性裁員除外。6.×解析：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。7.√解析：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，每日高溫作業(yè)不得超過5小時(shí)。8.×解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位不得要求提供個(gè)人隱私信息。9.×解析：帶薪年休假需企業(yè)安排，不得隨意取消。10.×解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。四、簡(jiǎn)答題答案及解析1.新職工在試用期內(nèi)享有的主要權(quán)利：-了解崗位職責(zé)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)；-獲得與試用期工資標(biāo)準(zhǔn)相符的報(bào)酬；-提前3天書面通知解除合同；-被證明不符合錄用條件時(shí)可被解除，但需符合法定程序。2.解除勞動(dòng)合同時(shí)需履行的法定程序：-提前通知職工（非經(jīng)濟(jì)性裁員）；-支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（符合法定情形）；-書面說明解除原因；-辦理離職手續(xù)。3.醫(yī)療期內(nèi)享有的主要權(quán)益：-繼續(xù)享受原工資待遇；-醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)；-企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同；-醫(yī)療期滿后需重新考核或安排工作。4.制定勞動(dòng)規(guī)章需遵循的原則：-合法性：符合法律法規(guī)；-公平性：不損害職工權(quán)益；-透明性：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論；-協(xié)商性：需經(jīng)過半數(shù)職工同意。5.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)需明確的內(nèi)容：-工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間；-勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)；-試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議；-解除合同的條件和程序。五、案例分析題答案及解析1.企業(yè)做法不合法。解析：根據(jù)《勞