金融行業(yè)客戶經(jīng)理勞動(dòng)合同樣本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本信息甲乙雙方基本信息如下：甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]身份證號(hào)碼：[號(hào)碼]戶籍地址：[地址]經(jīng)常居住地址：[地址]根據(jù)甲方崗位設(shè)置和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意在甲方擔(dān)任客戶經(jīng)理崗位。第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。本合同包含試用期，試用期為[月數(shù)]個(gè)月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[試用結(jié)束年]年[試用結(jié)束月]月[試用結(jié)束日]日止。試用期工資為乙方正常工資的[百分比]%。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容主要包括：*負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)客戶開(kāi)發(fā)與維護(hù)，建立并鞏固客戶關(guān)系；*了解客戶需求，向客戶推介甲方金融產(chǎn)品和服務(wù)；*完成甲方規(guī)定的銷售指標(biāo)和業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)；*收集市場(chǎng)信息，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析；*協(xié)助完成客戶風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和信用評(píng)估；*嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是反洗錢(qián)相關(guān)規(guī)定；*配合甲方完成客戶盡職調(diào)查、大額交易報(bào)告等反洗錢(qián)工作；*完成甲方安排的其他與客戶經(jīng)理崗位相關(guān)的工作。2.甲方所在地為乙方的工作地點(diǎn)。由于工作性質(zhì)需要，乙方可能需要在甲方指定的其他地區(qū)或客戶所在地工作，具體工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排，乙方應(yīng)予以配合。甲方應(yīng)提前[天數(shù)]天通知乙方變更工作地點(diǎn)，并征得乙方同意。第四條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可以安排乙方加班。甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或彈性工作制，具體方案另行約定。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利。乙方具體休假安排應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣[金額]元/月；*績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方當(dāng)月及年度業(yè)績(jī)完成情況確定，具體計(jì)算方法按照甲方《績(jī)效考核方案》執(zhí)行；*加班費(fèi)：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；*其他津貼、補(bǔ)貼：按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方每月[日期]前，以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條績(jī)效考核1.甲方根據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定《績(jī)效考核方案》，作為考核乙方的依據(jù)?！犊?jī)效考核方案》經(jīng)乙方簽字確認(rèn)后生效。2.乙方應(yīng)按照《績(jī)效考核方案》的規(guī)定，完成各項(xiàng)工作任務(wù)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。甲方定期對(duì)乙方的績(jī)效考核，考核結(jié)果作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。3.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后[天數(shù)]天內(nèi)向甲方人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后[天數(shù)]天內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并答復(fù)乙方。第七條競(jìng)業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在任何地域從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)，包括但不限于[具體業(yè)務(wù)范圍]，也不得加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的金融機(jī)構(gòu)或公司。2.甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，金額為乙方離職前十二個(gè)月平均工資的[百分比]%，支付期限自乙方離職之日起至競(jìng)業(yè)限制期滿止。3.競(jìng)業(yè)限制的具體范圍、地域和期限由雙方在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中另行約定。第八條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、披露或使用甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.本合同所稱商業(yè)秘密是指：甲方的經(jīng)營(yíng)策略、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營(yíng)銷方案、技術(shù)信息等不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條合規(guī)與反洗錢(qián)1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，依法合規(guī)開(kāi)展工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行反洗錢(qián)義務(wù)，按照甲方要求，完成客戶盡職調(diào)查、大額交易報(bào)告等工作，協(xié)助甲方防范和打擊洗錢(qián)活動(dòng)。3.乙方違反合規(guī)或反洗錢(qián)規(guī)定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行批評(píng)教育、警告、罰款、調(diào)離崗位、解除勞動(dòng)合同等處理，并依法追究乙方的法律責(zé)任。第十條離職1.乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。2.甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。依照法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，甲方可以依法解除勞動(dòng)合同。3.乙方離職應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括工作交接、客戶信息移交、文件歸還、領(lǐng)取離職證明等。乙方應(yīng)積極配合甲方完成離職手續(xù)。4.乙方違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同或者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定向甲方支付賠償金或違約金。第十一條爭(zhēng)議解決因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，并作為本合同的附件。3.本合同附件是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。