2025年鄭州餐飲行業(yè)勞動合同模板甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址/主要經(jīng)營地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[公司電話]乙方（勞動者）：[姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[詳細(xì)地址]住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[個人電話]電子郵箱：[個人郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。1.1合同期限自2025年[月份][日期]起至[終止日期]止。（或：本合同至乙方完成[具體工作任務(wù)名稱]為止有效）。1.2如本合同為固定期限合同，則試用期為[月數(shù)]個月，自合同起始日期起算。如無試用期或試用期為零，則直接寫明“本合同無試用期”。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作。2.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：[根據(jù)崗位具體描述，例如：負(fù)責(zé)餐廳前廳顧客接待、點(diǎn)餐、收銀工作，保持服務(wù)區(qū)域清潔；或負(fù)責(zé)后廚食材清洗、切配、烹飪工作，遵守食品安全規(guī)定；或負(fù)責(zé)廚房區(qū)域衛(wèi)生清潔、設(shè)備維護(hù)等]。2.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于[詳細(xì)地址]的[門店/場所名稱]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或崗位。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]。（如選擇綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)，需符合法定條件并可能已獲審批）。3.2采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可安排加班，并依法支付加班費(fèi)。甲方保證乙方每周至少休息一日。3.3采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以[月/季/年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，并保障乙方休息休假權(quán)利。加班費(fèi)計(jì)算按實(shí)際超出綜合計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分執(zhí)行。3.4采用不定時(shí)工作制，乙方在甲方的工作時(shí)間基本不受限制，但甲方應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪班工作等方式，確保乙方身心健康，并依法支付加班費(fèi)。3.5乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利，具體休假按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方因病或非因工負(fù)傷，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期和病假待遇。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成如下：[明確具體構(gòu)成，例如：基本工資人民幣[金額]元/月，崗位津貼人民幣[金額]元/月，績效獎金根據(jù)業(yè)績浮動，全勤獎人民幣[金額]元/次，其他補(bǔ)貼如[具體補(bǔ)貼名稱]人民幣[金額]元/月等]。4.2甲方保證乙方月工資不低于鄭州市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3工資發(fā)放周期為[月/周]，于[具體日期]發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。戶名：[乙方姓名]開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]4.4甲方依法為乙方代扣代繳個人所得稅。第五條社會保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，繳納基數(shù)按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶，按國家和地方規(guī)定比例為乙方繳存住房公積金。5.3乙方享有甲方提供的[例如：免費(fèi)工作餐、員工工服、年度健康體檢等]福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對自身安全和健康負(fù)責(zé)。在廚房等區(qū)域工作，應(yīng)遵守防火、防燙、防割等安全規(guī)定。6.3食品行業(yè)崗位，乙方須嚴(yán)格遵守食品安全衛(wèi)生法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，持有效健康證明上崗。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《食品安全管理制度》、《獎懲辦法》等。甲方應(yīng)將規(guī)章制度文本向乙方公示或告知。7.2乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，恪盡職守，完成工作任務(wù)。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。8.2發(fā)生下列情況之一，本合同可以解除：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除本合同。(2)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。(3)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.5合同解除或終止時(shí)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金（如適用）。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2乙方違反本合同約定解除合同或違反本合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制（如有約定）等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3甲方違反本合同約定解除或終止合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。第十條爭議處理10.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，乙方可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)11.1甲方為乙方提供的培訓(xùn)，如約定了服務(wù)期和違約金，按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。11.2本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.3本合同附件（如崗位說明書、規(guī)章制度清單等）為本合同不可分割的組成部分，與本合同