考評員聘用合同及管理細(xì)則一、考評員聘用合同（一）合同背景與期限鑒于甲方（______考評機(jī)構(gòu)）依法開展專業(yè)考評業(yè)務(wù)，乙方（______，身份證號：______）具備國家/行業(yè)認(rèn)可的考評資質(zhì)及相關(guān)實踐經(jīng)驗，雙方經(jīng)平等協(xié)商，就考評員聘用事宜約定如下：本合同聘用期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止；或自合同生效之日起，至乙方完成甲方指定的____項考評任務(wù)時終止（以先達(dá)成者為準(zhǔn)）。（二）雙方權(quán)責(zé)約定1.甲方的責(zé)任與權(quán)利為乙方提供考評所需的工作資料、技術(shù)支持及必要的工作環(huán)境，確?？荚u工作合法合規(guī)開展。對乙方的考評過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、核查，要求乙方按時提交完整、規(guī)范的考評報告及相關(guān)佐證材料。按本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)與周期向乙方支付勞務(wù)報酬，為乙方提供職業(yè)技能提升培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。2.乙方的責(zé)任與權(quán)利有權(quán)要求甲方提供符合工作要求的條件及合理報酬，對考評工作中的疑問可向甲方提出咨詢或申訴。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的規(guī)章制度，獨立、客觀、公正地開展考評工作，確?？荚u結(jié)論真實、準(zhǔn)確、可追溯。妥善保管考評過程中接觸到的商業(yè)秘密、個人隱私及敏感數(shù)據(jù)，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方披露或用于非工作目的。（三）勞務(wù)報酬與支付方式乙方的勞務(wù)報酬按以下方式結(jié)算：報酬標(biāo)準(zhǔn)：□單次考評任務(wù)報酬為______（含稅）；□項目周期內(nèi)報酬為______（含稅），具體任務(wù)量以甲方書面通知為準(zhǔn)。支付周期：甲方在乙方完成考評任務(wù)并提交合格報告后____個工作日內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶（開戶行：______，賬號：______）。（四）保密與違約責(zé)任1.保密義務(wù)乙方對考評過程中知悉的涉密信息（包括但不限于被考評對象的經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、個人隱私等）承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限自接觸信息之日起至信息依法公開或法定保密期屆滿為止。2.違約處理若乙方違反考評規(guī)范或本合同約定，導(dǎo)致考評結(jié)果失實、泄密或給甲方/被考評方造成損失的，甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方賠償直接經(jīng)濟(jì)損失及商譽(yù)損失。若甲方未按約定支付報酬，乙方有權(quán)書面催告；催告后____日內(nèi)仍未支付的，乙方可暫停后續(xù)考評工作，直至報酬結(jié)清。（五）爭議解決與合同終止1.爭議解決雙方因本合同產(chǎn)生爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟（或約定仲裁機(jī)構(gòu)：______仲裁委員會）。2.合同終止合同期滿且雙方無續(xù)聘意向的，合同自然終止。乙方因個人原因無法繼續(xù)履職的，應(yīng)提前____日書面通知甲方；甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整需提前終止合同的，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并按乙方已完成的工作支付相應(yīng)報酬。二、考評員管理細(xì)則（一）資格管理1.考評員入職前，甲方應(yīng)對其資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷、職業(yè)道德記錄等進(jìn)行審核，確保乙方具備與考評項目相匹配的專業(yè)能力。2.考評員需在甲方備案其執(zhí)業(yè)資質(zhì)信息，資質(zhì)有效期屆滿前，乙方應(yīng)主動更新并提交甲方審核；未通過審核的，不得參與新的考評任務(wù)。（二）考核與續(xù)聘1.甲方每____（季度/年度）對考評員的工作質(zhì)量（考評結(jié)果準(zhǔn)確率、報告規(guī)范性）、合規(guī)性（是否遵守保密要求、考評流程）等進(jìn)行綜合考核。2.考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“合格”“不合格”：優(yōu)秀者優(yōu)先獲得復(fù)雜項目的考評機(jī)會，甲方可給予適當(dāng)獎勵（如獎金、培訓(xùn)名額）；合格者按原標(biāo)準(zhǔn)續(xù)聘；不合格者需接受甲方組織的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)后補(bǔ)考仍不合格的，甲方有權(quán)終止聘用。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方每年組織不少于____小時的專業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容包括最新政策法規(guī)解讀、考評技術(shù)升級、職業(yè)道德規(guī)范等，確?？荚u員業(yè)務(wù)能力與行業(yè)要求同步。2.考評員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可繼續(xù)參與考評工作；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不合格的，暫停其考評資格直至通過考核。（四）檔案與違規(guī)處理1.甲方為每位考評員建立工作檔案，記錄其考評任務(wù)完成情況、考核結(jié)果、培訓(xùn)記錄、獎懲情況等，檔案作為續(xù)聘、晉升的重要依據(jù)。2.若考評員出現(xiàn)以下違規(guī)行為，甲方將視情節(jié)輕重處理：輕微違規(guī)（如考評報告格式不規(guī)范、工作失誤未造成損失）：給予書面警告，責(zé)令限期整改；嚴(yán)重違規(guī)（如弄虛作假、泄露涉密信息、收受被考評方財