工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核試卷及答案（2025年4月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪項不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心內(nèi)容？

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任

B.安全生產(chǎn)風(fēng)險防控

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

D.安全生產(chǎn)經(jīng)費投入

2.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作承擔(dān)什么責(zé)任？

A.直接責(zé)任

B.間接責(zé)任

C.監(jiān)督責(zé)任

D.責(zé)任免除

3.以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)責(zé)任制考核工作？

A.企業(yè)工會

B.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會

C.企業(yè)人力資源部

D.企業(yè)財務(wù)部

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，安全生產(chǎn)目標(biāo)是否實現(xiàn)是衡量安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的重要指標(biāo)，以下哪個不是安全生產(chǎn)目標(biāo)？

A.減少安全事故

B.提高員工安全意識

C.降低設(shè)備故障率

D.提高生產(chǎn)效率

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核時，以下哪種情況可以認(rèn)定為安全生產(chǎn)責(zé)任制落實不到位？

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成

B.定期開展安全檢查

C.出現(xiàn)輕微安全事故，但未造成人員傷亡

D.未發(fā)生安全事故

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪項不是安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)？

A.專業(yè)知識

B.安全意識

C.溝通能力

D.政治覺悟

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行考核的周期一般為多久？

A.每年一次

B.每半年一次

C.每季度一次

D.每月一次

8.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種情況不屬于安全生產(chǎn)違法行為？

A.違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.不參加安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

C.舉報安全隱患

D.故意隱瞞事故

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果的應(yīng)用中，以下哪種說法是錯誤的？

A.考核結(jié)果與管理人員薪酬掛鉤

B.考核結(jié)果作為管理人員晉升依據(jù)

C.考核結(jié)果作為企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)調(diào)整依據(jù)

D.考核結(jié)果與管理人員離職無關(guān)

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪種行為不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任追究的范圍？

A.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更生產(chǎn)工藝

B.未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)

C.發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時上報

D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對企業(yè)內(nèi)部所有員工的安全責(zé)任進(jìn)行評估的過程。（×）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。（√）

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以不向員工公開，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。（×）

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，員工的個人表現(xiàn)是唯一考核指標(biāo)。（×）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部獨立完成，無需外部監(jiān)督。（×）

6.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，至少每年一次。（√）

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即整改，并記錄在案。（√）

8.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為員工評優(yōu)、晉升的依據(jù)。（√）

9.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過程中，員工的申訴權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)。（√）

10.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重對員工安全意識和技能的培訓(xùn)效果。（√）

11.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對管理人員的安全責(zé)任考核可以低于對普通員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。（×）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)獎懲制度相結(jié)合。（√）

13.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核可以僅以書面形式進(jìn)行，無需實際操作考核。（×）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全管理人員的考核應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格，因為他們對安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。（√）

15.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的年度報告內(nèi)容。（√）

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容包括哪些方面？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識

B.安全生產(chǎn)管理能力

C.安全生產(chǎn)事故處理能力

D.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理

E.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

2.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些因素會影響考核結(jié)果？

A.安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況

B.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生頻率

C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的參與度

D.安全生產(chǎn)投入的多少

E.員工對安全生產(chǎn)制度的遵守情況

3.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.提高安全管理人員的安全意識

B.促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的提升

C.降低安全事故的發(fā)生率

D.保障員工的生命安全和身體健康

E.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

4.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織和實施應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？

A.公平原則

B.透明原則

C.客觀原則

D.實事求是原則

E.效率原則

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施進(jìn)行整改？

A.制定整改計劃

B.落實整改責(zé)任

C.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)

D.完善安全管理制度

E.提高安全生產(chǎn)投入

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要流程。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，您認(rèn)為在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如何確保考核的公正性和有效性？請列舉至少三種措施。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

案例分析題：

某工貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)車間發(fā)生一起火災(zāi)事故，造成3人受傷，直接經(jīng)濟(jì)損失約10萬元。事故調(diào)查發(fā)現(xiàn)，火災(zāi)是由于車間內(nèi)違規(guī)使用電熱設(shè)備導(dǎo)致的。以下是事故調(diào)查報告中的一些關(guān)鍵信息：

1.車間內(nèi)存在違規(guī)使用電熱設(shè)備的現(xiàn)象，但未進(jìn)行定期檢查和維護(hù)。

2.車間安全管理人員未對員工進(jìn)行電熱設(shè)備安全操作規(guī)程的培訓(xùn)。

3.事故發(fā)生后，企業(yè)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，將受傷人員送往醫(yī)院救治，并組織人員進(jìn)行現(xiàn)場救援和清理。

4.企業(yè)對事故原因進(jìn)行了深入分析，并制定了整改措施。

請根據(jù)以上案例分析以下問題：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制，分析該事故中企業(yè)安全管理人員在哪些方面存在失職行為？

2.針對該事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取哪些措施來防止類似事故的再次發(fā)生？請至少列舉三項措施。

答案

一、單選題（每題2分，合計20分）

1.D.安全生產(chǎn)經(jīng)費投入

2.A.直接責(zé)任

3.B.企業(yè)安全生產(chǎn)委員會

4.D.提高生產(chǎn)效率

5.C.出現(xiàn)輕微安全事故，但未造成人員傷亡

6.D.政治覺悟

7.A.每年一次

8.C.舉報安全隱患

9.D.考核結(jié)果與管理人員離職無關(guān)

10.D.遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度

二、判斷題（每題2分，合計30分）

1.×工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核是對企業(yè)內(nèi)部所有員工的安全責(zé)任進(jìn)行評估的過程。正確的是考核主要針對安全管理人員。

2.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。

3.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以不向員工公開，以保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密?？己私Y(jié)果應(yīng)當(dāng)向員工公開，以便于提高安全意識。

4.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，員工的個人表現(xiàn)是唯一考核指標(biāo)?？己藨?yīng)當(dāng)綜合多個方面，包括安全管理能力、培訓(xùn)參與度等。

5.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部獨立完成，無需外部監(jiān)督。實際操作中，可能需要第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督確?？己说墓?。

6.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行，至少每年一次。

7.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)立即整改，并記錄在案。

8.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為員工評優(yōu)、晉升的依據(jù)。

9.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核過程中，員工的申訴權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)。

10.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)當(dāng)注重對員工安全意識和技能的培訓(xùn)效果。

11.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對管理人員的安全責(zé)任考核可以低于對普通員工的考核標(biāo)準(zhǔn)。所有員工的安全責(zé)任考核應(yīng)當(dāng)一視同仁。

12.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的安全生產(chǎn)獎懲制度相結(jié)合。

13.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核可以僅以書面形式進(jìn)行，無需實際操作考核?？己藨?yīng)包括理論知識和實際操作能力。

14.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，對安全管理人員的考核應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格，因為他們對安全生產(chǎn)負(fù)有直接責(zé)任。

15.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果可以作為企業(yè)安全生產(chǎn)狀況的年度報告內(nèi)容。

三、多選題（每題4分，合計20分）

1.答案：A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,B.安全生產(chǎn)管理能力,C.安全生產(chǎn)事故處理能力,D.安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理,E.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)

解釋：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的內(nèi)容應(yīng)涵蓋安全管理人員應(yīng)掌握的法律法規(guī)知識、管理能力、事故處理能力、現(xiàn)場管理技能以及教育培訓(xùn)效果。

2.答案：A.安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況,B.安全生產(chǎn)事故的發(fā)生頻率,C.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的參與度,D.安全生產(chǎn)投入的多少,E.員工對安全生產(chǎn)制度的遵守情況

解釋：這些因素都是評估安全生產(chǎn)責(zé)任制落實情況的重要指標(biāo)，能夠全面反映企業(yè)安全生產(chǎn)管理的綜合效果。

3.答案：A.提高安全管理人員的安全意識,B.促進(jìn)安全生產(chǎn)管理水平的提升,C.降低安全事故的發(fā)生率,D.保障員工的生命安全和身體健康,E.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

解釋：安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的在于通過提高安全意識、管理水平、降低事故發(fā)生率、保障員工安全和健康，進(jìn)而可能間接提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

4.答案：A.公平原則,B.透明原則,C.客觀原則,D.實事求是原則,E.效率原則

解釋：這些原則是確保安全生產(chǎn)責(zé)任制考核科學(xué)、合理、有效的重要保障。

5.答案：A.制定整改計劃,B.落實整改責(zé)任,C.加強(qiáng)安全教育培訓(xùn),D.完善安全管理制度,E.提高安全生產(chǎn)投入

解釋：這些措施有助于從根本上解決安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中發(fā)現(xiàn)的問題，防止類似事故的再次發(fā)生。

四、簡答題（每題10分，合計20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要流程通常包括以下步驟：

制定考核方案：明確考核的目的、范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時間安排等。

組織培訓(xùn)：對參與考核的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保他們了解考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。

收集資料：收集安全管理人員的工作記錄、培訓(xùn)記錄、事故處理記錄等相關(guān)資料。

考核實施：按照考核方案進(jìn)行考核，包括理論知識考試、現(xiàn)場操作考核、安全管理能力評估等。

評分與評價：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)和實際情況對安全管理人員進(jìn)行評分和評價。

結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給安全管理人員，并對其工作中的不足進(jìn)行指導(dǎo)。

整改與跟蹤：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要求安全管理人員制定整改措施，并進(jìn)行跟蹤驗證。

結(jié)果應(yīng)用：將考核結(jié)果應(yīng)用于員工的獎懲、培訓(xùn)、晉升等方面。

2.答案：

作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，確保安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的公正性和有效性可以采取以下措施：

制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保考核的客觀性和一致性。

建立獨立的考核小組，成員應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和公正性。

實施匿名考核，保護(hù)考核對象的隱私和公平性。

定期對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)和評估，確保其專業(yè)能力和公正性。

鼓勵員工參與考核過程，對考核結(jié)果提出反饋和建議。

公開考核結(jié)果，接受員工的監(jiān)督和檢查。

將考核結(jié)果與員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬掛鉤，提高員工的參與積極性和責(zé)任感。

定期對考核制度進(jìn)行評估和改進(jìn)，確保其適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的需要。

五、案例分析題（每題10分，合計10分）

答案：

1.根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制，該事故中企業(yè)安全管理人員在以下方面存在失職行為：

未對車間內(nèi)使用的電熱設(shè)備進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，導(dǎo)致設(shè)備存在安全隱患。

未對員工進(jìn)行電熱設(shè)備安全操作規(guī)程的培訓(xùn)，員工缺乏必要的操作知識。

未及時發(fā)現(xiàn)和糾正車間內(nèi)違規(guī)使用電熱設(shè)備的現(xiàn)象，未能有效預(yù)防事故發(fā)生。

未對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，未能提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力。

2.