一、協(xié)議簽訂背景與核心目的在職業(yè)教育深化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同育人的政策導(dǎo)向下，2024年《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)合規(guī)性提出更高要求。本協(xié)議旨在明確學(xué)校（乙方）、企業(yè)（甲方）、學(xué)生（丙方）三方權(quán)利義務(wù)，平衡“教育性”與“實(shí)踐性”，既保障學(xué)生實(shí)習(xí)安全與權(quán)益，又規(guī)范企業(yè)用工管理、推動(dòng)學(xué)校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求銜接。二、協(xié)議核心條款解析（一）協(xié)議主體需明確三方身份信息：企業(yè)（甲方）：提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人信息、經(jīng)營(yíng)地址（確保資質(zhì)合規(guī)）；學(xué)校（乙方）：提供辦學(xué)許可證、法定代表人信息、學(xué)校地址（證明教育主體資格）；學(xué)生（丙方）：填寫(xiě)姓名、身份證號(hào)（或?qū)W號(hào)）、專(zhuān)業(yè)（明確實(shí)習(xí)與專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)性）。（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容與目標(biāo)實(shí)習(xí)崗位需與學(xué)生專(zhuān)業(yè)直接相關(guān)，禁止安排高空、有毒有害、超體力負(fù)荷等違規(guī)任務(wù)。示例表述：>甲方為丙方提供“XX崗位”實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，崗位內(nèi)容包含XX技能操作、XX項(xiàng)目實(shí)踐，旨在培養(yǎng)丙方“XX核心技能+職業(yè)素養(yǎng)”（如“掌握工業(yè)機(jī)器人編程技能，提升產(chǎn)線(xiàn)協(xié)作與問(wèn)題解決能力”）。（三）實(shí)習(xí)時(shí)間與地點(diǎn)時(shí)間：頂崗實(shí)習(xí)不超過(guò)6個(gè)月，日常實(shí)習(xí)每日不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)（符合法規(guī)）；崗前培訓(xùn)期不超過(guò)5日（不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)）。地點(diǎn)：明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)地址或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)（如“甲方XX廠(chǎng)區(qū)”“XX工程項(xiàng)目部”）。（四）三方權(quán)利與義務(wù)企業(yè)（甲方）義務(wù)：提供帶教導(dǎo)師（具備3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)）、勞動(dòng)防護(hù)用品、人身意外傷害保險(xiǎn)（保額不低于50萬(wàn)元）；實(shí)習(xí)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按月/周支付（如“每月15日前支付，金額為XX元”）；禁止安排學(xué)生從事“兩非”崗位（非專(zhuān)業(yè)對(duì)口、非合規(guī)安全崗位）。學(xué)校（乙方）義務(wù)：實(shí)習(xí)前開(kāi)展安全教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，指派指導(dǎo)教師跟蹤實(shí)習(xí)（每月走訪(fǎng)1次）；協(xié)調(diào)教學(xué)與實(shí)習(xí)沖突，為學(xué)生出具實(shí)習(xí)鑒定、認(rèn)定學(xué)分。學(xué)生（丙方）義務(wù)：遵守企業(yè)制度、完成實(shí)習(xí)任務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密（如“不得泄露甲方客戶(hù)名單、技術(shù)圖紙”）；享有“獲得報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、申訴”權(quán)利（對(duì)違規(guī)安排可向?qū)W?；蛉松绮块T(mén)投訴）。（五）知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密學(xué)生實(shí)習(xí)成果（如技術(shù)方案、設(shè)計(jì)作品）知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸企業(yè)（與崗位相關(guān)）；個(gè)人創(chuàng)作且與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的成果，企業(yè)享有優(yōu)先使用權(quán)的需另行約定。競(jìng)業(yè)限制（可選）：學(xué)生離職后2年內(nèi)，不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事同類(lèi)崗位（企業(yè)需支付競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，如“每月XX元”）。（六）安全與保險(xiǎn)企業(yè)需設(shè)置安全警示、開(kāi)展崗前安全培訓(xùn)；學(xué)生工傷由企業(yè)承擔(dān)賠償（按《工傷保險(xiǎn)條例》或保險(xiǎn)條款執(zhí)行），學(xué)校協(xié)助理賠。（七）違約責(zé)任企業(yè)拖欠報(bào)酬/違規(guī)安排崗位：學(xué)?？山獬齾f(xié)議，企業(yè)需補(bǔ)足報(bào)酬并支付違約金（如“實(shí)習(xí)報(bào)酬總額的20%”）；學(xué)生擅自離崗/泄密：需賠償企業(yè)損失并支付違約金（如“XX元”）；學(xué)校未履職致學(xué)生受損：與企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、校企合作實(shí)習(xí)協(xié)議范本（2024版）校企合作實(shí)習(xí)協(xié)議甲方（實(shí)習(xí)企業(yè)）：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人：________________________地址：________________________乙方（實(shí)習(xí)學(xué)校）：________________________辦學(xué)許可證號(hào)：________________________法定代表人：________________________地址：________________________丙方（實(shí)習(xí)學(xué)生）：________________________身份證號(hào)：________________________學(xué)號(hào)：________________________專(zhuān)業(yè)：________________________鑒于條款甲乙丙三方為深化產(chǎn)教融合、保障實(shí)習(xí)合規(guī)性，依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條實(shí)習(xí)內(nèi)容與目標(biāo)1.1甲方為丙方提供【實(shí)習(xí)崗位名稱(chēng)】實(shí)習(xí)崗位，崗位內(nèi)容為【XX技能操作、XX項(xiàng)目實(shí)踐】，旨在培養(yǎng)丙方【XX核心技能+職業(yè)素養(yǎng)】（如“掌握新能源汽車(chē)電池檢測(cè)技能，提升故障診斷與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力”）。1.2實(shí)習(xí)內(nèi)容與丙方專(zhuān)業(yè)直接相關(guān)，甲方不得安排丙方從事高空、有毒有害、超體力負(fù)荷等法律法規(guī)禁止的實(shí)習(xí)任務(wù)。第二條實(shí)習(xí)時(shí)間與地點(diǎn)2.1實(shí)習(xí)期限自____年____月____日至____年____月____日，其中崗前培訓(xùn)期為_(kāi)___日（不計(jì)入實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)）。2.2實(shí)習(xí)地點(diǎn)為甲方XX廠(chǎng)區(qū)（或“XX工程項(xiàng)目部”）。第三條三方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)3.1.1有權(quán)按照企業(yè)規(guī)章制度管理丙方實(shí)習(xí)行為，對(duì)丙方實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。3.1.2實(shí)習(xí)前3日向丙方提供崗位說(shuō)明書(shū)、安全操作規(guī)程，指定【帶教導(dǎo)師姓名】（具備3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)）指導(dǎo)丙方。3.1.3按不低于實(shí)習(xí)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的標(biāo)準(zhǔn)，每月15日前向丙方支付實(shí)習(xí)報(bào)酬（金額：XX元）。3.1.4為丙方購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)期間人身意外傷害保險(xiǎn)（保額50萬(wàn)元），提供勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服等）。3.1.5每日實(shí)習(xí)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)；確因生產(chǎn)需要加班的，需征得丙方書(shū)面同意，每日不超過(guò)1小時(shí)、每月不超過(guò)36小時(shí)，并依法支付加班報(bào)酬或安排調(diào)休。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)3.2.1有權(quán)了解丙方實(shí)習(xí)進(jìn)展，要求甲方提供實(shí)習(xí)管理資料。3.2.2實(shí)習(xí)前組織丙方開(kāi)展安全教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，向甲方提供實(shí)習(xí)計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)要求說(shuō)明。3.2.3指派【指導(dǎo)教師姓名】（職稱(chēng)：XX）定期走訪(fǎng)甲方（每月1次），跟蹤實(shí)習(xí)情況，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。3.2.4對(duì)丙方實(shí)習(xí)成績(jī)進(jìn)行認(rèn)定，將實(shí)習(xí)成果納入學(xué)分管理，為考核合格的丙方出具實(shí)習(xí)鑒定。（三）丙方權(quán)利與義務(wù)3.3.1有權(quán)獲得勞動(dòng)保護(hù)、實(shí)習(xí)報(bào)酬及帶教指導(dǎo)，對(duì)違規(guī)安排可向乙方或人社部門(mén)申訴。3.3.2遵守甲方規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，保守甲方商業(yè)秘密（保密范圍：客戶(hù)名單、技術(shù)圖紙、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等）；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露或使用實(shí)習(xí)中知悉的商業(yè)秘密。3.3.3按實(shí)習(xí)計(jì)劃完成任務(wù)，參加考核，如實(shí)填寫(xiě)實(shí)習(xí)日志、提交實(shí)習(xí)報(bào)告。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密4.1丙方實(shí)習(xí)期間完成的職務(wù)成果（含技術(shù)方案、設(shè)計(jì)作品等），知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；個(gè)人創(chuàng)作且與實(shí)習(xí)無(wú)關(guān)的成果，甲方享有優(yōu)先使用權(quán)的，需另行約定。4.2丙方離職（實(shí)習(xí)結(jié)束）后2年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事同類(lèi)崗位工作（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：每月XX元，如適用）。第五條安全與保險(xiǎn)5.1甲方在實(shí)習(xí)場(chǎng)所設(shè)置安全警示標(biāo)識(shí)，對(duì)丙方進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，告知崗位風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)急處置措施。5.2丙方實(shí)習(xí)中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)立即組織救治，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（按《工傷保險(xiǎn)條例》或保險(xiǎn)條款執(zhí)行）；乙方協(xié)助辦理理賠及后續(xù)處理。第六條實(shí)習(xí)考核與成果認(rèn)定6.1甲方于實(shí)習(xí)結(jié)束前15日，結(jié)合丙方日常表現(xiàn)、任務(wù)完成度等，出具實(shí)習(xí)考核意見(jiàn)（優(yōu)秀/良好/合格/不合格），提交乙方。6.2乙方根據(jù)甲方考核意見(jiàn)、丙方實(shí)習(xí)報(bào)告及指導(dǎo)教師評(píng)價(jià)，認(rèn)定實(shí)習(xí)成績(jī)；考核合格的丙方獲得相應(yīng)學(xué)分。第七條違約責(zé)任7.1甲方未按時(shí)支付報(bào)酬或提供勞動(dòng)保護(hù)的，乙方有權(quán)要求甲方限期整改；逾期未改的，乙方可解除協(xié)議，甲方應(yīng)補(bǔ)足報(bào)酬并支付違約金（實(shí)習(xí)報(bào)酬總額的20%）。7.2乙方未履行監(jiān)管義務(wù)致丙方權(quán)益受損的，與甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7.3丙方擅自離崗或泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)向甲方支付違約金XX元，并賠償甲方損失。第八條爭(zhēng)議解決三方因本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向XX人民法院提起訴訟（或約定仲裁機(jī)構(gòu)）。第九條其他9.1本協(xié)議自三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲、乙、丙各執(zhí)一份，具有同等法律效力。9.2本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議；補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________________日期：____年____月____日丙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日四、協(xié)議簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）合法性審查條款需符合《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》《勞動(dòng)合同法》：企業(yè)不得與學(xué)生簽勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)報(bào)酬≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，禁止“強(qiáng)制實(shí)習(xí)、收費(fèi)實(shí)習(xí)”。保險(xiǎn)需覆蓋實(shí)習(xí)全周期：企業(yè)應(yīng)購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害險(xiǎn)（保額不低于50萬(wàn)元），或?qū)W校協(xié)助購(gòu)買(mǎi)實(shí)習(xí)責(zé)任險(xiǎn)。（二）條款細(xì)化技巧實(shí)習(xí)報(bào)酬：明確金額/計(jì)算方式（如“每月XX元”或“按日薪XX元×出勤天數(shù)”），避免“合理報(bào)酬”等模糊表述。崗位描述：細(xì)化工作內(nèi)容（如“負(fù)責(zé)XX設(shè)備操作、XX數(shù)據(jù)錄入，參與XX項(xiàng)目攻堅(jiān)”），防止企業(yè)隨意調(diào)崗。（三）溝通與檔案管理校企建立月度溝通機(jī)制：每月召開(kāi)實(shí)習(xí)協(xié)調(diào)會(huì)，解決學(xué)生食宿、崗位適配等問(wèn)題。檔案留存：協(xié)議、考