企業(yè)成立工會流程操作指南工會作為職工自愿結合的群眾組織，既是企業(yè)與職工溝通的橋梁，也是維護職工合法權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。企業(yè)依法依規(guī)成立工會，需遵循規(guī)范流程，確保組織建設合法合規(guī)、切實發(fā)揮作用。以下為企業(yè)成立工會的詳細操作指南：一、前期籌備：凝聚共識，夯實基礎企業(yè)啟動工會籌備工作，核心是動員職工參與、明確組織框架。（一）組建籌備小組籌備小組是工會成立的“先鋒隊”，通常由3-5名熱心工會工作、群眾基礎好的職工代表組成（可邀請企業(yè)管理層中支持工會工作的人員參與協(xié)調資源）?；I備組職責包括：制定籌備計劃、組織宣傳動員、收集會員信息、對接上級工會等。（二）宣傳動員與會員發(fā)展通過職工大會、宣傳欄、內部群等渠道，向職工宣講工會的職能（如維權幫扶、技能提升、文體活動等），消除職工對工會的認知誤區(qū)。入會條件：與企業(yè)建立勞動關系（含事實勞動關系）的職工，不論戶籍、用工形式，均可申請入會。入會流程：職工填寫《工會入會申請書》，籌備組審核后，建立《會員名冊》（含姓名、部門、崗位等信息），作為工會組織的核心成員基礎。二、提交成立申請：正式啟動組織建設籌備工作就緒后，需向上級工會提交成立申請，明確企業(yè)建會意愿。（一）準備申請材料1.《關于成立XX企業(yè)工會的請示》：需說明企業(yè)基本情況（成立時間、行業(yè)、職工人數(shù)、經(jīng)營狀況）、籌備工作進展（宣傳、會員發(fā)展、籌備組組建）、申請成立工會的理由，及擬召開會員大會的時間計劃。2.工會籌備小組名單：含姓名、職務、聯(lián)系方式，需注明籌備組職責分工（如組長統(tǒng)籌、成員負責宣傳/資料整理等）。3.會員名冊：需加蓋企業(yè)公章或籌備組印章，確保信息真實可查。（二）提交申請渠道將材料提交至企業(yè)所在地的地方總工會（如XX區(qū)總工會）或所屬產業(yè)工會（如XX行業(yè)工會聯(lián)合會）。部分地區(qū)支持線上申請（如登錄地方總工會官網(wǎng)“建會申請”欄目上傳材料），線下可直接遞交至工會辦事窗口。三、上級工會審核與指導：確保籌備合規(guī)上級工會收到申請后，將在15-30個工作日內完成審核，重點核查職工人數(shù)、會員發(fā)展真實性、籌備流程合規(guī)性。審核通過后，上級工會會：1.書面批復同意籌備，并指派專人指導后續(xù)選舉工作（如疫情期間可通過視頻會議遠程指導）。2.協(xié)助完善選舉方案：指導制定《工會選舉辦法》，明確候選人條件（如熱愛工會工作、群眾威信高）、選舉方式（等額/差額）、投票規(guī)則（如無記名投票、過半數(shù)有效）等。3.確定候選人名額：工會委員會一般設3-7人（根據(jù)職工人數(shù)調整），經(jīng)費審查委員會設3人，女職工委員會按需設置（女職工人數(shù)≥25人時應單獨組建）。候選人需經(jīng)會員醞釀推薦，籌備組審核后報上級工會備案。四、召開會員大會/代表大會：民主選舉核心團隊會員大會（或會員代表大會，職工≥100人時可推選代表）是工會成立的“里程碑”，需嚴格遵循民主程序。（一）會議籌備提前5個工作日通知全體會員（或代表）參會，準備選票、計票/監(jiān)票工具，布置會場（懸掛工會會徽、擺放選票箱等）。（二）會議核心議程1.籌備組作工作報告：匯報籌備過程、會員發(fā)展、選舉準備等情況，讓會員充分了解工作進展。2.審議通過《選舉辦法》：明確選舉規(guī)則，確保程序合法。3.選舉工會委員會：候選人依次發(fā)表履職設想（可選），會員無記名投票。計票人、監(jiān)票人（從非候選人中推選）當場統(tǒng)計票數(shù)，得票超應到會會員半數(shù)（或代表三分之二）者當選。4.同步選舉經(jīng)審、女職委：流程與委員會選舉一致，經(jīng)審委負責監(jiān)督工會經(jīng)費使用，女職委維護女職工權益。5.召開首次委員會會議：工會委員會、經(jīng)審委、女職委分別召開會議，選舉主席、副主席（經(jīng)審委主任、女職委主任），明確委員分工（如組織、宣傳、權益保障等）。五、報批與備案：完成法律確認選舉結束后，需完成兩層備案，確保工會組織合法有效。（一）向上級工會報送結果提交《關于XX企業(yè)工會委員會選舉結果的報告》，附當選人員名單、得票情況、會議記錄等材料。上級工會收到后5個工作日內出具批復，正式確認工會成立。（二）企業(yè)內部備案將工會成立批復、組織架構等信息報送企業(yè)行政部門，納入企業(yè)組織管理體系（如在OA系統(tǒng)公示、更新企業(yè)組織架構圖），便于后續(xù)協(xié)調經(jīng)費、場地等資源。六、后續(xù)工作推進：激活工會活力工會成立后，需快速進入“實戰(zhàn)狀態(tài)”，開展基礎性工作：（一）印章與賬戶管理憑上級工會批復，到公安指定機構刻制工會公章、財務章；到銀行開立工會獨立賬戶，用于管理會費、行政撥繳經(jīng)費（企業(yè)按工資總額2%撥繳，60%留企業(yè)工會）、上級補助等。（二）制度體系建設參考全國總工會范本，結合企業(yè)實際修訂《工會章程》，制定《經(jīng)費使用管理辦法》《會議制度》《職工權益訴求流程》等，明確工作規(guī)范。（三）首次活動破冰組織“工會會員見面會”“職工權益政策宣講會”，或開展需求調研（如發(fā)放問卷了解職工對技能培訓、文體活動的需求），快速拉近與職工的距離。同步推動企業(yè)與工會協(xié)商簽訂《集體合同》《工資專項協(xié)議》，將維權工作落到實處。常見問題答疑小微企業(yè)能否建會？可以！職工≥25人可單獨建會，不足25人可聯(lián)合周邊企業(yè)組建“聯(lián)合工會”。外資/民營企業(yè)流程有區(qū)別嗎？無區(qū)別！《工會法》對各類企業(yè)一視同仁，工會組建不受企業(yè)性質限制。工會經(jīng)費怎么用？主要用于為職工服務（如困難幫扶、技能培訓）、開展文體活動、工會自身建設等，需?？顚Ｓ谩⒐_透明。工會的成立不是終點，